Жұмыс беруші ретінде сіз өзіңіздің жұмыскеріңіз туралы сырқаттанудан бас тарта аласыз ба?

Жұмыс берушілер өз жұмыскерлерінің аурулары туралы есеп беруіне күмәнданатыны жиі кездеседі. Мысалы, қызметкер дүйсенбі немесе жұма күндері ауру туралы жиі хабарлайтындықтан немесе өндірістік дау туындағандықтан. Сіздің жұмыскеріңіздің ауру туралы есеп беруіне күмәндануға және қызметкердің шынымен ауырғаны анықталғанға дейін жалақы төлеуді тоқтата тұруға рұқсатыңыз бар ма? Бұл көптеген жұмыс берушілердің алдында тұрған маңызды сұрақ. Бұл сонымен қатар қызметкерлер үшін маңызды мәселе. Олар, негізінен, жалақыны ешқандай жұмыссыз төлеуге құқылы. Бұл блогта біз сіздің қызметкеріңіздің ауру туралы хабарламасынан бас тартуға болатын бірнеше жағдайларды немесе күмән туындаған жағдайда не істеу керек екенін қарастырамыз.

ауру

Ауру туралы хабарлама қолданыстағы процессуалдық ережелерге сәйкес жасалған жоқ

Жалпы алғанда, қызметкер өзінің ауруы туралы жұмыс берушіге жеке және ауызша хабарлауы керек. Содан кейін жұмыс беруші қызметкерден аурудың қанша уақытқа созылатынын сұрай алады және осыған сүйене отырып, ол жұмыс істемей қалмас үшін жұмыс туралы келісімдер жасауға болады. Егер еңбек келісімшартында немесе кез-келген басқа қолданыстағы ережелерде ауру туралы хабарлауға қатысты қосымша ережелер болса, қызметкер, негізінен, оларды да сақтауы керек. Егер қызметкер ауру туралы хабарлау үшін арнайы ережелерді сақтамаса, бұл сіз жұмыс беруші ретінде сіздің қызметкеріңіздің ауруы туралы есеп беруден заңды түрде бас тарттыңыз ба деген сұрақ туындауы мүмкін.

Қызметкер іс жүзінде өзі ауру емес, бірақ науқас туралы хабарлайды

Кейбір жағдайларда жұмысшылар өздері мүлдем ауырмаған кезде ауру туралы айтады. Мысалға, сіздің қызметкеріңіз ауру туралы хабарлауға болатын жағдай туралы ойлауға болады, себебі оның баласы ауырып, күтушіге жағдай жасай алмайды. Негізінде сіздің қызметкеріңіз науқас емес немесе жұмысқа қабілетсіз. Егер сіз өзіңіздің қызметкеріңіздің түсініктемесінен қызметкердің өзінің еңбекке жарамсыздығынан басқа, қызметкердің жұмысқа келуіне кедергі болатын тағы бір себеп бар екенін оңай анықтасаңыз, сіз науқас туралы хабарлаудан бас тарта аласыз. Мұндай жағдайда сіздің қызметкеріңізге апаттық демалыс немесе қысқа мерзімді сырттай еңбек демалысы берілуі мүмкін екенін ескеріңіз. Қызметкеріңіз қандай демалысты алатындығын нақты келісуіңіз маңызды.

Қызметкер науқас, бірақ әдеттегі іс-шаралар әлі де жүргізілуі мүмкін

Егер сіздің жұмыскеріңіз науқас туралы хабарлайды және сіз әңгімеден шынымен ауру бар екенін біле аласыз, бірақ әдеттегі жұмысты орындау мүмкін емес болса, жағдай біршама қиын болады. Мәселе еңбекке жарамсыздықтың бар-жоқтығында. Қызметкер физикалық немесе ақыл-ой кемістігінің салдарынан енді еңбек келісім-шартына сәйкес өзі жасауы керек жұмысты орындай алмайтын жағдайда ғана еңбекке жарамсыз болады. Сіз өзіңіздің жұмысшыңыздың тобығын созып алған, бірақ қалыпты жағдайда жұмыс істейтін жағдай туралы ойлауға болады. Алайда, негізінен, сіздің қызметкеріңіз жұмыс істей алады. Кейбір жағдайларда қосымша қондырғылар қол жетімді болуы керек. Ең ақылға қонымды нәрсе - бұл туралы сіздің қызметкеріңізбен келісім жасау. Егер сізде келісімге келу мүмкін болмаса және сіздің қызметкеріңіз ол жұмыс істей алмайды деген ұстанымын сақтаса, кеңес: науқас туралы демалыс туралы есепті қабылдаңыз және сіздің компанияңыздың дәрігерінен немесе еңбек қауіпсіздігі және дәрігерінен тікелей сіздің қызметкеріңіздің жарамдылығы туралы кеңес сұраңыз өзінің функциясы үшін немесе қолайлы функция үшін.

Қызметкер қасақана немесе өзінің кінәсінен ауырады

Сондай-ақ, сіздің қызметкеріңіз қасақана немесе өзінің кінәсінен ауырып қалған жағдайлар болуы мүмкін. Мысалы, сіздің қызметкеріңіз косметикалық операция жасататын немесе алкогольді шамадан тыс тұтыну салдарынан ауырып қалатын жағдайлар туралы ойлауға болады. Заңда егер жұмыс берушінің қасақана ауруы туындаған болса, сіз жұмыс беруші ретінде жалақы төлеуді жалғастыруға міндетті еместігіңіз көрсетілген. Алайда, бұл ниетті қатысты көру керек ауырып, және бұл ешқашан болмайды. Бұл жағдай болған күннің өзінде, сізге жұмыс беруші ретінде мұны дәлелдеу өте қиын. Ауру кезінде заңдық минимумнан жоғары төлем жасайтын жұмыс берушілер үшін (жалақының 70% -ы) еңбек шартына, егер қызметкер ауырып жатқанда жалақының заңнан тыс бөлігін алуға құқығы жоқ болса, оны қосқан жөн, егер ауру қызметкердің өз кінәсінен немесе немқұрайлығынан болады.

Қызметкер өндірістік дау немесе нашар бағалау салдарынан ауырады

Егер сіз жұмысшыңыз өндірістік дау немесе, мысалы, жақында жүргізілген нашар бағалау салдарынан ауру туралы хабарлайды деп күдіктенсеңіз, оны жұмысшыңызбен ақылдасқан жөн. Егер сіздің қызметкеріңіз әңгімелесуге ашық болмаса, науқас туралы есепті қабылдап, дереу компания дәрігерін немесе еңбек қауіпсіздігі және дәрігерін шақырған жөн. Дәрігер сіздің жұмысшыңыздың шынымен жұмысқа жарамсыздығын тексере алады және сіздің қызметкеріңізді жұмысқа тезірек қайтару мүмкіндігі туралы кеңес бере алады.

Сізде ауру туралы есепті бағалауға жеткілікті ақпарат жоқ

Сіз қызметкерді аурудың сипаты немесе оны емдеу туралы хабарлама жасауға міндеттей алмайсыз. Егер сіздің қызметкеріңіз бұл туралы ашық болмаса, бұл оның ауруы туралы хабарлаудан бас тартуға себеп болмайды. Бұл жағдайда сіз жұмыс беруші ретінде не істей аласыз - компания дәрігерін немесе еңбек қауіпсіздігі және дәрігерін мүмкіндігінше тезірек шақыру. Алайда, қызметкер компания дәрігерінің немесе еңбек қауіпсіздігі мен дәрігерінің тексерісімен ынтымақтастық орнатуға және оларға қажетті (медициналық) ақпаратты ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші ретінде сіз жұмысшының жұмысқа қайта оралуын күткен кезде, қызметкерге қашан және қалай қол жеткізуге болатындығын, қызметкер әлі күнге дейін белгілі бір жұмысты орындай ала ма, ауру үшінші тұлғаның кесірінен туындады ма деп сұрай аласыз. .

Сіз өзіңіздің қызметкеріңіздің ауру туралы хабарлауына күмәнданасыз ба немесе жалақы төлеуді жалғастыруға міндетті екендігіңізге сенімді емессіз бе? Жұмыс заңының адвокаттарына хабарласыңыз Law & More тікелей. Біздің адвокаттар сізге дұрыс кеңес бере алады және қажет болған жағдайда сот ісін жүргізуге көмектеседі. 

үлес
Law & More B.V.