Жұмыста қорқыту күткеннен жиі кездеседі
Елемеу, қорлау, шеттету немесе қорқыту болсын, әрбір оныншы адам әріптестерінен немесе басшыларынан құрылымдық қысым көреді. Сондай-ақ, жұмыстағы бұзақылықтың салдарын ескермеуге болмайды. Неге десеңіз, жұмыс орнындағы қорқыту жұмыс берушілерге жылына төрт миллион қосымша күндік жұмыссыздық пен жұмыссыздық арқылы жалақы төлеуге тоғыз жүз миллион еуроға шығын келтіріп қана қоймай, қызметкерлерге физикалық және психикалық шағымдарды тудырады. Сонымен, жұмыста қорқыту - күрделі мәселе. Сондықтан жұмысшылар үшін де, жұмыс берушілер үшін де іс-әрекетті ерте бастауы маңызды. Кім қандай шара қолдана алады немесе қабылдауы керек, бұл жұмыстағы бұзақылықты қарастыратын заңдық базаға байланысты.
Біріншіден, жұмыс жағдайындағы қорқытуды «Жұмыс жағдайлары туралы» Заңның мағынасында психологиялық жүктеме ретінде жіктеуге болады. Осы заңға сәйкес, жұмыс беруші еңбек жағдайларын жасауға және еңбек салығының осы түрін болдырмауға және шектеуге бағытталған саясатты жүргізуге міндетті. Мұны жұмыс беруші қалай жасау керектігі туралы «Еңбек шарттары туралы» Жарлықтың 2.15-бабында кеңейтілген. Бұл «Тәуекелдерді түгендеу және бағалау» деп аталады (RI&E). Бұл компанияда туындауы мүмкін барлық тәуекелдер туралы түсінік беріп қана қоймауы керек. RI&E сонымен қатар психологиялық жүктеме сияқты анықталған тәуекелдерге қатысты шаралар енгізілетін іс-шаралар жоспарын қамтуы керек. Қызметкер RI&E-ді көре алмай ма немесе RI&E жоқ па, демек компаниядағы саясат жоқ па? Сонда жұмыс беруші «Жұмыс шарттары туралы» заңды бұзады. Бұл жағдайда қызметкер SZW инспекциялық қызметіне есеп бере алады, ол жұмыс жағдайлары туралы заңды орындайды. Егер тергеу жұмыс берушінің «Жұмыс шарттары туралы» заңға сәйкес өз міндеттемелерін орындамағанын көрсетсе, SZW инспекциясы жұмыс берушіге әкімшілік айыппұл салуы немесе тіпті қылмыстық тергеу жүргізуге мүмкіндік беретін ресми хаттама жасауы мүмкін.
Сонымен қатар, жұмыстағы қорқыту Голландияның Азаматтық кодексінің 7-бабы 658-тармағының жалпы контекстінде де маңызды. Ақыр соңында, бұл бап жұмыс берушінің қауіпсіз еңбек ортасын күту жөніндегі міндетіне де қатысты және осы орайда жұмыс беруші өз қызметкеріне зиян келтірмеу үшін ақылға қонымды қажетті шаралар мен нұсқаулар беруі керек деп көрсетілген. Жұмыстағы қорқыту физикалық немесе психологиялық зақымға әкелетіні анық. Осыған орай, жұмыс беруші сонымен бірге жұмыс орнында бұзақылықтың алдын алып, психоәлеуметтік жүктеменің тым жоғары болмауын қадағалап, бұзақылықтың мүмкіндігінше тезірек тоқтатылуын қамтамасыз етуі керек. Егер жұмыс беруші мұны істемесе және оның салдарынан жұмыскерге зиян келтірілсе, жұмыс беруші Голландияның Азаматтық кодексінің 7: 658-бөлімінде айтылған жақсы жұмыс тәжірибесіне қайшы келеді. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушіні жауапкершілікке тарта алады. Егер жұмыс беруші өзінің қамқорлық міндетін орындағанын немесе залал қызметкердің қасақана немесе абайсыздығының салдарынан болғандығын көрсете алмаса, онда ол жауап береді және жұмыс орнындағы қорқыту нәтижесінде келтірілген зиянды қызметкерге төлеуі керек .
Жұмыс орнында қорлауды іс жүзінде толығымен болдырмауға болатындығына сенімді болғанымен, жұмыс берушіден қорлауды болдырмау немесе мүмкіндігінше ертерек онымен күресу үшін ақылға қонымды шаралар қабылдауға болады. Мәселен, жұмыс берушіге құпия кеңесшіні тағайындау, шағым беру процедурасын белгілеу және қызметкерлерді ренжіту және оған қарсы шаралар туралы белсенді түрде хабарлау дұрыс. Бұл мәселеде ең көп қолданылатын шара - жұмыстан шығару. Бұл шараны жұмыс беруші ғана емес, қызметкер де қолдана алады. Әрине, оны қызметкердің өзі қабылдаған дұрыс емес. Бұл жағдайда қызметкер өзінің жұмыстан шығу құқығын ғана емес, сонымен бірге жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығын да тәуекел етеді. Бұл қадам жұмыс берушімен қабылданды ма? Одан кейін жұмыстан босату туралы шешім қызметкердің дауласатынына жақсы мүмкіндік бар.
At Law & More, жұмыс орнындағы қорқыту жұмыс берушіге де, қызметкерге де үлкен әсер етуі мүмкін екенін түсінеміз. Сондықтан біз жеке тәсіл қолданамыз. Сіз жұмыс берушісіз және жұмыс орнында қорлауды қалай болдырмауға немесе шектеуге болатынын білгіңіз келеді ме? Сіз қызметкер ретінде жұмыста қорлауды сезінуіңіз керек пе және сіз бұл туралы не істей алатыныңызды білгіңіз келеді ме? Немесе осы салада басқа сұрақтарыңыз бар ма? Хабарласыңыз Law & More. Сіздің жағдайыңыздағы ең жақсы (кейінгі) қадамдарды анықтау үшін біз сіздермен жұмыс істейміз. Біздің заңгерлер жұмыспен қамту туралы заңның мамандары болып табылады және кеңес алуға немесе көмек көрсетуге қуанышты, соның ішінде сот ісін жүргізуге қатысты.