Бәсекелестікке жатпайтын сөйлем: не білу керек?

Өнермен реттелген бәсекелестікке жатпайтын ереже. Нидерланды Азаматтық кодексінің 7: 653-бұл жұмыс берушінің еңбек келісім-шартына енгізуі мүмкін жұмыскердің жұмыс таңдау еркіндігін шектеу. Өйткені, бұл жұмыс берушіге еңбек шарты аяқталғаннан кейін қызметкерге сол секторда болсын, болмаса басқа компанияның қызметіне кіруіне тыйым салуға мүмкіндік береді. Осылайша жұмыс беруші компания мүдделерін қорғауға тырысады және оларды басқа жұмыс ортасында немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған адам ретінде қолдануға болмайтындай білім мен тәжірибені компания ішінде сақтауға тырысады. Мұндай ереже қызметкер үшін ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін. Сіз бәсекелестікке қарсы ереже бар еңбек шартына қол қойдыңыз ба? Бұл жағдайда, бұл автоматты түрде жұмыс беруші сізді осы шартты ұстай алады дегенді білдірмейді. Заң шығарушы ықтимал теріс қылықтар мен әділетсіз салдардың алдын алу үшін бірнеше бастапқы нүктелер мен шығу жолдарын құрды. Бұл блогта біз бәсекелестікке жатпайтын сөйлем туралы білу қажет нәрсені талқылаймыз.

Бәсекелестікке жатпайтын сөйлем: не білу керек?

шарттары

Ең алдымен, жұмыс беруші бәсекелестікке жатпайтын ережені қашан енгізе алатынын білу маңызды, осылайша ол қашан жарамды. Бәсекелестікке жатпайтын шарт келісілген жағдайда ғана жарамды жазбаша түрде бар ересек үшін еңбек шартын жасасқан қызметкер белгісіз кезең (ерекше жағдайлар сақталған).

  1. Негізгі принцип-уақытша еңбек шарттарына бәсекелестікке жатпайтын бірде-бір шарт енгізілмеуі керек. Жұмыс беруші дұрыс ынталандыратын іскерлік мүдделер болған жағдайда, еңбек шартында белгілі бір мерзімге бәсекелестікке жатпайтын ереже рұқсат етіледі. Мотивация болмаса, конкурсқа қатыспау туралы ереже жарамсыз болып табылады және егер қызметкер уәжді жеткіліксіз деп санаса, оны сотқа беруге болады. Мотивация еңбек шарты жасалған кезде берілуі керек, содан кейін берілмеуі мүмкін.
  2.  Сонымен қатар, бәсекелестікке жатпайтын ереже өнерге негізделген болуы керек. 7: 653 ж. Мұның идеясы - бұл қызметкер салдары мен маңыздылығын түсінеді және тармақты мұқият қарастырады. Егер қол қойылған құжатта (мысалы, еңбек келісім -шарты) осы баптың бөлігі болып табылатын еңбек шарттарының бекітілген схемасы туралы айтылған болса да, егер қызметкер бұл схемаға бөлек қол қоймаса да, талап орындалады. Ұжымдық еңбек шартына немесе жалпы шарттарға енгізілген бәсекелестікке жатпайтын ереже, егер жоғарыда айтылған тәртіппен хабарлау мен мақұлдауды қабылдамаса, заңды күшіне енбейді.
  3. Он алты жастан бастап жасөспірімдер еңбек шартын жасаса да, жарыспайтын жарамды шартты енгізу үшін қызметкер кемінде он сегіз жаста болуы керек. 

Жарыс ережесінің мазмұны

Бәсекелестікке жатпайтын әрбір тармақ секторға, қызығушылықтар мен жұмыс берушіге байланысты әр түрлі болғанымен, бәсекелестікке жатпайтын тармақтардың көпшілігіне кіретін бірқатар тармақтар бар.

  • Ұзақтығы. Бұл ережеде бәсекелестікке қатысуға тыйым салынған компанияларға қанша жылдан кейін тыйым салынады, бұл көбінесе 1 жылдан 2 жылға дейін болады. Егер негізсіз мерзім белгіленсе, оны судья басқаруы мүмкін.
  • Не тыйым салынған. Жұмыс беруші қызметкерді барлық бәсекелестер үшін жұмыс жасаудан бас тартуды таңдай алады, сонымен қатар белгілі бір бәсекелестерді атай алады немесе қызметкер осындай жұмысты орындай алмайтын радиусты немесе аймақты көрсете алады. Сонымен қатар, орындалмайтын жұмыстың сипаты неде екендігі жиі түсіндіріледі.
  • Тармақты бұзудың салдары. Бұл тармақ көбінесе бәсекелестікке жатпайтын шартты бұзудың салдарын қамтиды. Бұл көбінесе белгілі бір мөлшерде айыппұл салуды көздейді. Көптеген жағдайларда айыппұл да тағайындалады: қызметкер заң бұзған жағдайда күн сайын төленуі тиіс сома.

Судьяның қиратуы

Судья өнерге сәйкес келеді. 7: 653 Нидерланды Азаматтық кодексінің 3-тармағы, егер бұл жұмыс берушінің мүдделеріне сәйкес келмейтін қызметкерге негізсіз қолайсыздық туғызса, бәсекелестікке жатпайтын шартты толық немесе ішінара жою мүмкіндігі. Айыппұлдың ұзақтығын, ауданын, шарттары мен мөлшерін судья реттей алады. Бұл әр жағдайда әр түрлі болатын судьяның мүдделерін өлшеуді талап етеді.

Соған байланысты жағдайлар қызметкердің мүдделері еңбек нарығында мүмкіндіктердің төмендеуі сияқты еңбек нарығының факторлары маңызды рөл атқарады, бірақ жеке жағдайларды да ескеруге болады.

Соған байланысты жағдайлар жұмыс берушінің мүдделері қызметкердің арнайы дағдылары мен қасиеттері мен бизнес ағымының өзіндік құндылығы маңызды рөл атқарады. Іс жүзінде, соңғысы компанияның бизнес ағымына әсер етпей ме деген сұраққа келеді және бәсекелестікке жатпайтын ереже қызметкерлерді компания ішінде ұстауға арналмағаны баса айтылады. «Қызметкердің өз қызметін атқаруда білім мен тәжірибе жинағаны фактісі жұмыс берушінің іскерлік нәтижесіне сол қызметкер кеткенде де, ол қызметкер бәсекелеске кеткенде де әсер еткенін білдірмейді. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Егер қызметкер маңызды коммерциялық және техникалық маңызды ақпаратты немесе бірегей жұмыс процестері мен стратегияларын білсе және ол оны қолдана алса, бизнес ағынының жылдамдығына әсер етеді. жаңа жұмыс берушінің пайдасы үшін білім, немесе, мысалы, қызметкер тұтынушылармен жақсы және қарқынды байланыста болған кезде, олар оған ауысуы мүмкін, осылайша бәсекелес.

Сот бәсекелестікке жатпайтын шарттың дұрыстығын қарастырған кезде бұзуды бастаған келісімшарттың ұзақтығы мен жұмыс берушінің бұрынғы жұмыс берушісінің жағдайы ескеріледі.

Ауыр кінәлі әрекеттер

Өнерге сәйкес бәсекелестікке жатпайтын ереже. 7: 653 Нидерланды Азаматтық кодексінің 4 -тармағы, егер еңбек шартының бұзылуы жұмыс берушінің ауыр кінәлі әрекеттеріне немесе әрекетсіздігіне байланысты болса, бұлай болмайды. Мысалы, егер жұмыс беруші кемсітушілікке кінәлі болса, қызметкер науқас болған жағдайда реинтеграция міндеттемелерін орындамаса немесе қауіпсіз және сау еңбек жағдайына жеткілікті түрде назар аудармаса, ауыр кінәлі әрекеттер немесе әрекетсіздіктер болады.

Брабант/Ван Уффелен критерийі

Брабант/Уфелен үкімінен белгілі болғандай, егер еңбек қатынастарында үлкен өзгеріс болса, нәтижесінде бәсекелестікке жатпайтын тармақ ауыр болса, бәсекелестікке жатпайтын шартқа қайтадан қол қою керек. Brabant/Van Uffelen критерийін қолдану кезінде келесі шарттар сақталады:

  1. қатты;
  2. болжау мүмкін емес;
  3. өзгерту;
  4. нәтижесінде бәсекелестікке жатпайтын тармақ ауыр болды

«Күрт өзгерісті» кеңінен түсіндіру керек, сондықтан функцияның өзгеруіне ғана қатысты емес. Алайда іс жүзінде төртінші критерий жиі орындалмайды. Бұл, мысалы, бәсекелестікке жатпайтын шартта қызметкерге бәсекелеске жұмыс істеуге рұқсат етілмегені көрсетілген жағдайда болды (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Қызметкер компанияда жұмыс істеген кезде механиктен сатушыға дейін көтерілгендіктен, шарт қызметкерге қол қойылған сәттен гөрі жұмыс ауысуына байланысты кедергі келтірді. Өйткені, еңбек нарығындағы мүмкіндіктер жұмысшы үшін бұрынғыға қарағанда механизаторға қарағанда әлдеқайда жоғары болды.

Бұл жерде көптеген жағдайларда бәсекелестікке жатпайтын шарттың тек ішінара жойылатынын, атап айтқанда, ол функцияның өзгеруі нәтижесінде ауырлау болғанын ескерген жөн.

Қарым -қатынас туралы сөйлем

Шақыру туралы сөйлем бәсекелестікке жатпайтын сөйлемнен бөлек, бірақ оған біршама ұқсайды. Шартты талап етпейтін жағдайда, қызметкерге жұмысқа тұрғаннан кейін бәсекелеске жұмысқа шығуға тыйым салынбайды, бірақ клиенттермен байланыс орнатуға және компанияның қарым-қатынасына тыйым салынады. Бұл, мысалы, қызметкердің жұмысқа орналасу кезінде белгілі бір қарым -қатынас орната алатын клиенттермен жұмыс істеуге немесе жеке кәсіп ашқан кезде қолайлы жеткізушілермен байланысқа түсуіне жол бермейді. Жоғарыда талқыланған бәсекелестік істің шарттары талап етпеу тармағына да қолданылады. Талап етпеу туралы ереже келісілген жағдайда ғана жарамды жазбаша түрде бар ересек үшін еңбек шартын жасасқан қызметкер белгісіз кезең уақыт.

Сіз конкурсқа қатыспау туралы шартқа қол қойдыңыз ба және сіз жаңа жұмыс алғыңыз келе ме? Хабарласыңыз Law & More. Біздің заңгерлер жұмыспен қамту құқығы саласындағы мамандар болып табылады және сізге көмектесуге қуанышты.

үлес
Law & More B.V.