кіріспе
Law & More жақында Wij қызметкеріне кеңес бердіeindhoven Қор адам құқықтары жөніндегі кеңеске (College Rechten voor de Mens) оның жүктілігіне байланысты жынысына байланысты тыйым салынған айырмашылықты жасағаны және оның кемсітушілік туралы шағымын немқұрайлы қарауы туралы өтінішінде.
Адам құқықтары жөніндегі кеңес – жұмыста, білімде немесе тұтынушы ретінде кемсітушілік бар-жоғын жеке істер бойынша шешетін тәуелсіз әкімшілік орган.
Stichting Wijeindhoven муниципалитетінің жұмысын жүзеге асыратын қор болып табылады Eindhoven әлеуметтік домен саласында. Қордың шамамен 450 қызметкері бар және 30 миллион еуро бюджетімен жұмыс істейді. Бұл қызметкерлердің 400-ге жуығы 25,000 XNUMX-ға жуық адаммен байланыста болатын генералдар Eindhoven сегіз ауданның тұрғындары. Біздің клиент генералистердің бірі болды.
16 жылдың 2023 қарашасында Басқарма өз үкімін шығарды.
Жұмыс беруші тыйым салынған гендерлік кемсітушілік жасады
Сот процесінде біздің клиент гендерлік кемсітушілікті көрсететін фактілер туралы айтты. Басқарма оның ұсынған мәліметтеріне сүйене отырып, оның жұмысы талаптарға сай екенін анықтады. Оның үстіне жұмыс беруші оны жұмысындағы кемшіліктер үшін ешқашан жауапқа шақырған емес.
Қызметкер жүктілік және ата-ана болуына байланысты біраз уақыт жұмыста болмады. Әйтпесе, ол ешқашан болмаған. Қатыспағанға дейін ол тренингке қатысуға рұқсат алды.
Ол қайтып келгеннен кейін бір күн өткен соң, қызметкер өзінің жетекшісімен және адам ресурстары жөніндегі қызметкерімен кездесті. Әңгімелесу барысында қызметкердің уақытша еңбек шарты аяқталғаннан кейін жұмысы жалғаспайтыны айтылды.
Кейін жұмыс беруші ұзартпау туралы шешім жұмыс орнында көрінбеу салдарынан болатынын айтты. Бұл таңқаларлық, өйткені қызметкер көшпелі қызметте болды және осылайша негізінен индивидуалистік негізде жұмыс істеді.
Басқарма мынаны анықтайды:
«жауапкердің жүктілігі (қызметкердің жұмысқа келмеуі) еңбек шартын ұзартпауға негіз болмағанын дәлелдей алмаған. Сондықтан жауапкер өтініш берушіге тікелей жыныстық кемсітушілік жасады. Тікелей кемсітушілікке, егер заңмен белгіленген ерекшелік қолданылмаса, тыйым салынады. Бұлай екендігі дәлелденген де, көрсетілмеген де. Сондықтан Басқарма жауапкер өтініш берушімен жаңа еңбек шартын жасамау арқылы өтініш берушіге қатысты тыйым салынған гендерлік кемсітушілік жасады деп санайды».
Кемсітушілік туралы шағымды ұқыпсыз қарау
Бұл Виджде белгісіз болдыeindhoven кемсітушілік туралы шағымды қайда және қалай беруге болады. Сондықтан қызметкер директор мен басшыға кемсітушілік туралы жазбаша шағым түсірді. Директор ішкі сауалдар жүргізгенін және соның негізінде қызметкердің көзқарасын бөліспегенін айтты. Директор сыртқы құпия кеңесшіге шағым беру мүмкіндігін көрсетеді. Содан кейін сол құпия кеңесшіге шағым беріледі. Кейін соңғысы жауапкердің дұрыс емес мекенжайда екенін хабарлайды. Құпиялық кеңесші оған даудың екі жағын да тыңдау немесе тергеу жүргізу сияқты шындықты анықтамайтынын хабарлайды. Содан кейін қызметкер директордан шағымды қарауды қайта сұрайды. Содан кейін директор оған өзінің ұстанымын сақтайтынын хабарлайды, себебі берілген шағымда жаңа фактілер мен жағдайлар жоқ.
Адам құқықтары жөніндегі кеңеспен қосымша шаралар қабылданғанын мәлімдегеннен кейін Виджeindhoven басқармаға шағымды қайтарып алу шартымен жұмысты жалғастыру немесе өтемақы туралы талқылауға дайын екенін көрсетті.
Осыған байланысты басқарма мыналарды атап өтеді:
«арыз берушінің өте дәлелді және нақты кемсітушілік туралы шағымына қарамастан, жауапкер шағымды одан әрі зерттемеген. Басқарманың пікірінше, жауапкер осылай істеуі керек еді. Мұндай жағдайда режиссердің өте қысқа жауап беруі жеткіліксіз. Сот отырысынсыз кемсітушілік туралы шағымның мәні жеткіліксіз деп ұйғарым жасай отырып, жауапкер арыз берушінің шағымын мұқият қарау міндетін орындамаған. Оның үстіне кемсітушілік туралы шағым әрқашан дәлелді жауапты талап етеді».
Wij жауабыeindhoven
бойынша EindhovenДагблад, Виджeindhovenның жауабы: «Біз бұл шешімді байыппен қабылдаймыз. Кез келген нысандағы кемсітушілік біздің стандарттарымыз бен құндылықтарымызға тікелей қайшы келеді. Жүктілік туралы шағымдарға байланысты біз байқаусызда келісімшартты ұзартпағандай әсер қалдырғанымызға өкінеміз. Біз кеңестерді жүрегімізбен қабылдап, жақсарту үшін қандай қадамдар жасау керектігін қарастырамыз ».
Жауап Law & More
Law & More адам құқықтары жөніндегі кеңестің үкімін құптайды. Фирма кемсітушілікпен күресуге үлес қосуға қуанышты. Жұмыста гендерлік теңдікті ілгерілету үшін жүктілікке байланысты кемсітушілікпен күресу керек.