Есеп айырысу шарты - бұл келісімнің ерекше түрі. Бітімгершілік келісімінде тараптар дауды немесе басқа да белгісіз жағдайды шешу туралы келісім жасауға ұмтылады. Бұл сондай-ақ жұмыс беруші мен қызметкердің өзара келісім бойынша еңбек шартын бұзу үшін ерікті түрде қолдана алатын келісім.

ПРОЦЕССТІҢ КЕЛІСІМІН ЖОЮ?
БОЛАШАҚ БОЛАШАҚ МӘСЕЛЕЛЕРІ

Бізбен хабарласыңы

Есеп айырысу келісімі

Есеп айырысу шарты - бұл келісімнің ерекше түрі. Бітімгершілік келісімінде тараптар дауды немесе басқа да белгісіз жағдайды шешу туралы келісім жасауға ұмтылады. Бұл сондай-ақ жұмыс беруші мен қызметкердің өзара келісім бойынша еңбек шартын бұзу үшін ерікті түрде қолдана алатын келісім. Келісім келіспеушіліктердің барлық түрлері үшін жасалуы мүмкін, бірақ көбінесе жұмыстан шығаруда қолданылады.

Есеп айырысу келісімі дегеніміз не?

Бітімгершілік келісім жасасқан кезде жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға Голландияның қызметкерлерді сақтандыру агенттігінен (UWV) немесе аудан сотынан рұқсат алуы қажет емес. Бұл жұмыс берушілер мен қызметкерлердің кейбір жағдайларда бітімгершілік келісім арқылы өзара келісім негізінде еңбек шартын бұзуды ұнататындығының маңызды себебі. Бітімгершілік келісімін таңдаудың тағы бір маңызды себебі - еңбек келісімшартын бұзуды тез және оңай ұйымдастыруға болатындығы. Бұл сот шығындарында айтарлықтай айырмашылықты тудырады, сондықтан екі жаққа да тиімді. Алайда, адвокаттың қолдауымен келісімге келу екі тарап үшін де әрине ыңғайлы. Болашақ құқықтық мәселелерді болдырмайтын бітімгершілік келісімін жасағыңыз келе ме? Хабарласыңыз Law & More.

Том Меевис

Том Меевис

Басқарушы серіктес / адвокат

 + 31 40 369 06 83 нөміріне қоңырау шалыңыз

Біздің корпоративті заңгерлер сізге дайын

Корпоративтік заңгер

Корпоративтік құқық

Әр компания бірегей. Сондықтан сіздің компанияңызға тікелей қатысты заңды кеңес аласыз

Әдепкі хабарлама

Әдепкі хабарлама

Біреу келісімдерін орындамай жатыр ма? Біз ескертулер жіберіп, сот істерін жүргізе аламыз

Тиімділігі

Тиімділігі

Диллингті жақсы тексеру сенімділікті қамтамасыз етеді. Біз сізге көмектесеміз

Акционерлердің келісімі

Акционерлердің келісімі

Сіздің жарғыңызға қосымша өз акционерлеріңіз үшін бөлек ережелер жасағыңыз келе ме? Бізден заңды көмек сұраңыз

«Law & More қатысады

және жанашырлық таныта алады

клиенттің мәселелерімен »

Есеп айырысу келісімінің мазмұны

Есеп айырысу келісім-шартында еңбек шарты бұзылатын талаптар қойылады. Бітімгершілік келісімнің нақты мазмұны нақты жағдай мен жағдайларға байланысты. Алайда әрдайым қарастырылатын бірқатар мәселелер бар. Біріншіден, мерзімінің аяқталуы - келісім келісімінің маңызды аспектілерінің бірі. Екіншіден, ескерту мерзімі сақталуы керек. Қорытындылай келе, мерзім аяқталғанға дейін қалған жұмыс кезеңіне қатысты келісімдер жасалуы керек. Жұмыстан босату мерзімі келісілген болуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер бұдан былай жұмыс істеуге мәжбүр болмайды, бірақ оның жалақы алу құқығы қалады.

Сондай-ақ, өтелмеген демалыс қалдығы және кез-келген басқа есеп айырысулар, мысалы, комиссиялық сыйақы, сыйақы немесе үлестік сызбалар туралы келісімдер жасалуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс беруші мен қызметкердің өзара консультациясында анықталған өтпелі жәрдемақы мөлшері есеп айырысу келісім-шартында белгіленеді. Өтуге арналған жәрдемақы мөлшері көбінесе келісілуге ​​жатады және сөзсіз маңызды. Сондықтан бұл мәселеде заң көмегіне жүгінген дұрыс. Біздің команда сізге көмектесуге дайын.

есеп айырысу туралы келісім

Есеп айырысу шартының шарттары

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығы

Есеп айырысу келісімінде әрдайым жұмыс берушінің жұмысты тоқтату туралы бастама көтергендігі көрсетілуі керек. Содан кейін қызметкер кінәлі жұмыссыз болмайды. Бұл қызметкерге жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы болуы үшін маңызды. Қызметкердің жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығын қамтамасыз ету үшін келесі шарттарды орындау қажет:

• жұмыс беруші қызметкерден жұмыстан босатуға келісуді сұраған;
• есеп айырысу келісімі ескерту мерзімін ескереді;
• қызметкер іздегенін және жаңа жұмыс іздеп жатқандығын дәлелдей алады.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
Біздің команда сізге кеңес беруге, сіз үшін келіссөздер жүргізуге және сіз үшін барлық келісім шартын жасауға дайын. Біз келісімнің негізділігі туралы кеңес береміз және анықтық береміз. Біз сондай-ақ сіздің нақты тілектеріңізге қараймыз және сіздің ойластырылған және дұрыс шешім қабылдауға кепілдік береміз. Келіссөздер жүргізу кезінде біз сізге жақсы алғышарттармен оңтайлы қаржылық нәтижеге жетуге көмектесеміз

Сіз не білгіңіз келеді? Law & More сіз үшін Эйндховендегі заңгерлік фирма ретінде жасай ала ма?
Содан кейін бізбен +31 40 369 06 80 телефоны арқылы хабарласыңыз:

Мырза. Том Меевис, адвокат Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Мырза. Максим Ходак, адвокат & More - maxim.hodak@lawandmore.nl