Тәжірибе аймағы
Жұмыспен қамту туралы заң
Нидерланды еңбек ережелері бойынша сараптамалық нұсқаулық
қайта қарау
Нидерландыдағы еңбек заңнамасы қызметкерлерді күшті қорғауды қамтамасыз етеді, сонымен қатар жұмыс берушілерге жұмыс күшін басқарудың нақты негізін ұсынады. Сіз алғашқы голландиялық қызметкерлеріңізді жалдайтын халықаралық компания болсаңыз да, күрделі жұмыстан босату рәсімдерін қолданатын жұмыс беруші болсаңыз да немесе жұмыс орнындағы мәселелерге тап болған қызметкер болсаңыз да, Нидерланды еңбек заңнамасын түсіну өте маңызды.
At Law & More, біз Нидерланды еңбек заңнамасының барлық аспектілерінде жұмыс берушілерді де, қызметкерлерді де білдіреміз. Біздің жұмыспен қамтуымыз Адвокаттар терең заңгерлік білімді практикалық бизнес түсінігімен біріктіру, компанияларға HR тәжірибелерін қалыптастыруға көмектесу және жеке тұлғаларға жұмыс орнындағы құқықтарын қорғауға көмектесу.
Сарапшылар кеңесі қажет пе?
Біздің еңбек құқығы бойынша мамандарымыз көмектесуге дайын. Жекелендірілген құқықтық кеңесті бүгін алыңыз.
Жылдам навигация
Соңғы түсініктемелер
Еңбек құқығы туралы мақалалар
Компания бойынша қайта құрылымдау туралы хабардар болу кез келген қызметкер үшін стресстік тәжірибе болып табылады.
Ұзақ уақыт бойы өтемақы жабық есік артында талқыланатын құпия мәселе болды. Жалақы
Нидерланды заңнамасына сәйкес, байланыс үзу құқығы қазіргі заманғы жұмыс орнын қалыптастыратын негізгі қағида болып табылады.
Біздің істейтініміз
Еңбек келісімшарттары және кадр саясаты
Жұмыстан босату рәсімдері және штаттан тыс жұмыстан босату
Себеп бойынша қысқаша жұмыстан босату
Ұжымдық еңбек келісімдері (ҰЕШ)
Бәсекелестікке қарсы және құпиялылық туралы баптар
Директорлардың жауапкершілігі және D&O сақтандыруы
Ауру демалысын басқару және қайта интеграциялау
Жұмыс кеңесінің мәселелері
Халықаралық жұмыспен қамту және іссапарға жіберу
Еңбек даулары және сот істері
Неліктен таңдау Law & More
Жұмыс берушілерді де, қызметкерлерді де білдіріңіз
Нидерландының жұмыспен қамту ережелері бойынша терең білім
Практикалық, бизнеске бағытталған шешімдер
Халықаралық жұмыспен қамту құрылымдарындағы тәжірибе
Ағылшын, голланд, неміс және т.б. тілдерінде көптілді қызмет
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Еңбек құқығы бойынша жиі қойылатын сұрақтарға біздің сарапшыларымыз жауап береді
Жалпы алғанда, жоқ. Нидерланды заңы күшті қорғанысты қамтамасыз етеді - жұмыс берушілер алғашқы екі жыл ішінде тек ауруына байланысты жұмыстан шығара алмайды. Екі жылдан кейін, егер қызметкер тиісті жұмысқа орала алмаса, UWV рұқсатымен жұмыстан шығаруға болады. Аурумен байланысты емес себептер бойынша (мысалы, іскерлік экономикалық себептер немесе ауыр тәртіп бұзушылық) ауру кезінде жұмыстан шығаруға рұқсат етілуі мүмкін.
Тұрақты келісімшарттар немесе екі жылдан асатын мерзімді келісімшарттар үшін ең көбі екі ай. Екі жылға дейінгі мерзімді келісімшарттар үшін бір ай. Алты айдан аз келісімшарттар үшін сынақ мерзіміне жол берілмейді. Жұмысқа орналасу алдында жазбаша түрде келісілуі тиіс. Сынақ мерзімі кезінде екі тарап та ескертусіз немесе жұмыстан босатпай дереу жұмыстан шығара алады.
Жұмыстан босату жәрдемақысы қызмет өтілі жылына ай сайынғы жалақының 1/3 бөлігіне тең. 90 050 еуроға дейін (2026) салықтан босатылады. Қызметкердің кінәсінен қысқа мерзімді жұмыстан босату, сынақ мерзімі кезінде жұмыстан босату және қызметкердің жұмыстан кетуі ерекшеліктерге жатады.
Заңды ең аз еңбек өтілі бір ай (5 жылдан аз жұмыс өтілі), екі ай (5-10 жыл), үш ай (10-15 жыл) және төрт ай (15+ жыл). Қызметкерлер үшін, егер ұзақ уақыт келісілмесе, әрқашан бір ай (ең көбі алты ай). Хабарлама өзара болуы керек - жұмыс берушінің мерзімі қызметкердікінен қысқа болмауы керек.
Негізгі заңды терминдер
Маңызды терминология қарапайым тілде түсіндірілді
Өтпелі төлем (Transitievergoeding)
Заңды түрде жұмыстан босатылған жұмыс берушілер қызметкерлерді жұмыстан шығарған кезде төлеуі тиіс. Жылына 1/3 айлық жалақы (алғашқы 10 жыл) + кейінгі жылына 1/2 айлық жалақы ретінде есептеледі. 24 айлық жұмыс өтілі болғаннан кейін міндетті. 90 050 еуроға дейін салық салынбайды. Соңғы жалақымен төленуі тиіс.
Тізбек ережесі (кетенрегелинг)
Үш жыл ішінде үш мерзімді келісімшарт немесе 36 айлық жұмыс (қайсысы бірінші) жасалғаннан кейін, келесі келісімшарт автоматты түрде тұрақты болып қалады. Алты айлық үзіліс тізбекті қалпына келтіреді. Қызметкерлерді белгісіз уақытша мәртебеден қорғайды.
Қысқаша жұмыстан босату (Ontslag op Staande Voet)
Тек өте ауыр тәртіп бұзушылық (ұрлық, алаяқтық, зорлық-зомбылық, өрескел немқұрайлылық) үшін ғана ескертусіз немесе жұмыстан босатпай дереу жұмыстан шығару. Жұмыс беруші дереу әрекет етуі және себептерін анық көрсетуі керек. Қызметкерлерді қорғау үшін шектеу әдейі жоғары.
Ұжымдық еңбек шарты (ҰЕШ)
Жұмыс берушілер/жұмыс беруші ұйымдар мен кәсіподақтар арасындағы сала немесе компания үшін міндетті жұмыспен қамту шарттарын белгілейтін келісім. Жалақыны, жұмыс уақытын, демалысты, зейнетақыны қамтиды. Жалпы міндетті деп жарияланған кезде, сол саладағы барлық компанияларға қолданылады. Нидерланды қызметкерлерінің шамамен 80%-ы қамтылған.
Еңбек заңнамасы бойынша сұрақтарыңыз бар ма?
Біздің тәжірибелі заңгерлеріміз көмектесуге дайын. Нақты жағдайыңызды талқылау үшін кеңес алуды жоспарлаңыз.
