біздің блог

Law and More – Мақалалар мен жаңалықтар

Қылмыстық құқықтағы шағым

Қылмыстық құқықтағы апелляция дегеніміз не? Сізге білу керек барлық нәрсе

At Law & More, бізге қылмыстық заңнамадағы апелляциялар туралы сұрақтар жиі түседі. Ол нақты нені білдіреді? Бұл қалай жұмыс істейді? Бұл блогта біз қылмыстық құқықтағы шағымдану процесін түсіндіреміз. Апелляция дегеніміз не? Нидерландыда бізде соттар, апелляциялық соттар және Жоғарғы сот бар. Алдымен мемлекеттік айыптаушы

Ары қарай оқу »
Ажырасу қанша уақытқа созылады?

Ажырасу қанша уақытқа созылады? Ажырасу процесінің қадамдары мен мерзімдерін табыңыз

Ажырасу - бұл зардап шеккен әрбір адамның өміріндегі терең оқиға. Бұл көбінесе әр жұп үшін әртүрлі болатын эмоционалды және күрделі процесс. Қадамдарды және әрбір кезеңге кететін уақытты түсіну сізге ажырасу рәсіміне жақсырақ дайындалуға және процестен шынайы күтуге көмектеседі. Бұл блог ұсынады

Ары қарай оқу »
Ынтымақтастықсыз ажырасу

Серіктестің ынтымақтастығынсыз ажырасу: тегіс реттеуге арналған нұсқаулық

Ажырасуды бастау ешқашан оңай емес, әсіресе сіздің серіктесіңіз ынтымақтасудан бас тартқан кезде. Сіз ажырасқыңыз келеді, бірақ серіктесіңіз келіспейді. Бұл әртүрлі себептермен болуы мүмкін, мысалы, ажырасу туралы келіспеушіліктер немесе байланыс толығымен үзілген жағдайлар. Дегенмен, олардың келісімінсіз ажырасуды жалғастыра аласыз. Сіз және А

Ары қарай оқу »

Қылмыстық және әкімшілік құқық бұзушылықтар жол қозғалысы ережелерін қарастыру

Сіз 1994 жылғы Жол қозғалысы туралы заңға (WVW 1994) сәйкес жол қозғалысы ережесін бұзды деп күдіктенесіз бе? Содан кейін қандай қадамдар жасай алатыныңызды және өзіңізді қалай жақсы қорғау керектігін білу маңызды. Бұл блогта біз екі жақты жүйенің нені білдіретінін, Прокуратура қызметі (ОМ) мен Орталық кеңсенің қандай өлшемдер беретінін түсіндіреміз.

Ары қарай оқу »

Қылмыстық іс жүргізудегі өтемақы

Қылмыстың салдарынан шығын көрдіңіз бе? Сіз өтемақыны тек азаматтық сот ісін жүргізуде ғана емес, қылмыстық процесте де талап ете алатыныңызды білесіз бе? Өз құқықтарыңызды және келтірілген шығынды қалай өтеуге болатынын білу өте маңызды. Нидерландыда Қылмыстық іс жүргізу кодексі (Sv) қылмыс құрбандарына рұқсат береді

Ары қарай оқу »

Нарциссизм және отбасы құқығы

Нарциссизм - бұл отбасылық қатынастарға терең және жиі деструктивті әсер етуі мүмкін тұлғаның бұзылуы. Нарциссистер бастапқыда сүйкімді және сенімді болып көрінуі мүмкін, бірақ олардың шынайы табиғаты, мысалы, неке, бала немесе бірлескен бизнес арқылы өздерін сізбен байланыстырғаннан кейін көрінеді. Нарциссист жүре береді және ешқашан өзгермейді.

Ары қарай оқу »

Онлайн казино

Law & More (онлайн) кездейсоқ ойындарға қатысу кезінде немесе одан кейін құқықтық мәселелерге тап болған тұтынушыларға кеңес береді. Іс жүзінде, казинода ақша ұтып алу, ұтқан соманы алудан оңайырақ. Көптеген ойыншылар казино әрқашан тез төленбейтінін және кейде төлемейтінін біледі. Бұл кешігулер ренжітуі мүмкін және

Ары қарай оқу »
Нидерландыдағы жағдай

Нидерландыда қылмыстық іс қозғалды

Қылмыстық процесте айыпталушыға қарсы прокуратура (ОМ) сотқа жүгінеді. ОМ атынан мемлекеттік айыптаушы қатысады. Қылмыстық іс әдетте полициядан басталады, содан кейін прокурор күдіктіні қылмыстық жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдайды. Егер мемлекеттік айыптаушы күдіктіні қылмыстық жауапкершілікке тартуға кіріссе, іс аяқталады

Ары қарай оқу »
IND шешіміне қарсылық білдіру немесе шағымдану

IND шешіміне қарсылық білдіру немесе шағымдану

Егер сіз IND шешімімен келіспесеңіз, оған қарсылық білдіре аласыз немесе шағымдана аласыз. Бұл сіздің өтінішіңіз бойынша қолайлы шешім қабылдауыңызға әкелуі мүмкін. Қарсылық Сіздің өтінішіңіз бойынша қолайсыз шешім IND сіздің өтінішіңіз бойынша шешім түрінде шешім шығарады. Егер теріс шешім қабылданса

Ары қарай оқу »
Еңбек шартын ұзарту бойынша жүктілігі бойынша кемсітушілік

Еңбек шартын ұзарту бойынша жүктілігі бойынша кемсітушілік

кіріспе Law & More жақында Wij қызметкеріне кеңес бердіeindhoven Қор адам құқықтары жөніндегі кеңеске (College Rechten voor de Mens) оның жүктілігіне байланысты жынысына байланысты тыйым салынған айырмашылықты жасағаны және оның кемсітушілік туралы шағымын немқұрайлы қарауы туралы өтінішінде. Адам құқықтары жөніндегі кеңес

Ары қарай оқу »
Демеуші ретінде тану

Демеуші ретінде тану

Компаниялар Нидерландыға шетелден қызметкерлерді тұрақты түрде әкеледі. Сіздің компанияңыз тұрудың келесі мақсаттарының біріне тұруға рұқсат алуға өтініш бергісі келсе, демеуші ретінде тану міндетті болып табылады: жоғары білікті мигрант, ЕО 2016/801 Директивасы мағынасында зерттеушілер, оқу, ау жұп немесе алмасу. Сіз тануға қашан өтініш бересіз

Ары қарай оқу »
Құқық қабілеттілігі шектеулі бірлестік

Құқық қабілеттілігі шектеулі бірлестік

Заңды түрде қауымдастық мүшелері бар заңды тұлға болып табылады. Қауымдастық белгілі бір мақсатта, мысалы, спорттық бірлестікте құрылады және өз ережелерін жасай алады. Заң толық әрекет қабілеттілігі бар бірлестік пен әрекет қабілеттілігі шектеулі бірлестік деп ажыратады. Бұл блог қауымдастықтың маңызды аспектілерін талқылайды

Ары қарай оқу »
Еңбек шартындағы тоқтату шарттары

Еңбек шартындағы тоқтату шарттары

Еңбек шартын бұзудың бір жолы – шешуші шарт енгізу. Бірақ қандай жағдайларда шешуші шарт еңбек шартына енгізілуі мүмкін және бұл шарт болғаннан кейін еңбек шарты қашан аяқталады? Резолюциялық шарт дегеніміз не? Еңбек шартын жасау кезінде шарт еркіндігі қолданылады

Ары қарай оқу »
Нөлдік сағаттың қыр-сырлары қысқарады

Нөлдік сағаттың қыр-сырлары қысқарады

Көптеген жұмыс берушілер үшін қызметкерлерге белгіленген жұмыс уақытынсыз келісім-шарт ұсыну тартымды. Бұл жағдайда шақыру бойынша келісім-шарттардың үш нысаны арасында таңдау бар: алдын ала келісімі бар шақыру бойынша келісім-шарт, мин-макс келісім-шарт және нөл сағаттық келісімшарт. Бұл блог соңғы нұсқаны талқылайды. Атап айтқанда, нөлдік сағаттық келісімшарт нені білдіреді

Ары қарай оқу »
Жалақыны талап ету хатының үлгісі

Жалақыны талап ету хатының үлгісі

Қызметкер ретінде жұмыс істеген кезде сіз жалақы алуға құқығыңыз бар. Жалақы төлеуге қатысты ерекшеліктер еңбек шартында реттеледі. Егер жұмыс беруші жалақыны (уақтылы) төлемесе, ол әдепкі болып табылады және сіз жалақыны талап ете аласыз. Жалақы туралы шағымды қашан беру керек? Бірнеше бар

Ары қарай оқу »
Әдепкі мысал туралы ескерту

Әдепкі мысал туралы ескерту

Әдепкі туралы ескерту дегеніміз не? Өкінішке орай, уағдаласушы тараптың өз міндеттемелерін орындамауы немесе оны уақытында немесе тиісті түрде орындамауы жиі кездеседі. Дефолт туралы хабарлама бұл тарапқа ақылға қонымды мерзімде (тиісті түрде) орындауға тағы бір мүмкіндік береді. Ақылға қонымды мерзім өткеннен кейін – тармағында көрсетілген

Ары қарай оқу »
Кадрлық файлдар: деректерді қанша уақыт сақтай аласыз?

Кадрлық файлдар: деректерді қанша уақыт сақтай аласыз?

Жұмыс берушілер уақыт өте келе өз қызметкерлері туралы көптеген деректерді өңдейді. Бұл деректердің барлығы кадрлық файлда сақталады. Бұл файлда маңызды жеке деректер бар және осы себепті оны қауіпсіз және дұрыс орындау маңызды. Жұмыс берушілерге бұл деректерді қанша уақыт сақтауға рұқсат етіледі (немесе кейбір жағдайларда талап етіледі)? жылы

Ары қарай оқу »
Тексеру тізімі персонал файлы AVG

Тексеру тізімі персонал файлы AVG

Жұмыс беруші ретінде қызметкерлеріңіздің деректерін дұрыс сақтау маңызды. Бұл ретте сіз қызметкерлердің жеке деректерінің кадрлық есебін жүргізуге міндеттісіз. Мұндай деректерді сақтау кезінде Құпиялылық туралы акті Деректерді қорғаудың жалпы ережесі (AVG) және Іске асыру актісі Деректерді қорғаудың жалпы ережесі (UAVG) ескерілуі керек. AVG жүктейді

Ары қарай оқу »
Жарғылық капитал

Жарғылық капитал

Жарғылық капитал дегеніміз не? Жарғылық капитал – бұл компанияның акцияларына бөлінген меншікті капитал. Бұл серіктестік шартында немесе жарғысында көзделген капитал. Қоғамның жарғылық капиталы – бұл компания акционерлерге акциялар шығарған немесе шығара алатын сома. Жарғылық капитал да компанияның міндеттемелерінің бөлігі болып табылады. Міндеттемелер – қарыздар

Ары қарай оқу »
Мерзімді еңбек шарты

Мерзімді еңбек шарты

Бұрын мерзімді еңбек келісім-шарттары ерекшелік болса, олар ережеге айналған сияқты. Мерзімді еңбек шартын уақытша еңбек шарты деп те атайды. Мұндай еңбек шарты шектеулі мерзімге жасалады. Ол көбінесе алты айға немесе бір жылға жасалады. Сонымен қатар, бұл келісім-шарт жасалуы мүмкін

Ары қарай оқу »
Жала жабу және жала жабу: айырмашылықтар түсіндірілді

Жала жабу және жала жабу: айырмашылықтар түсіндірілді 

Жала жабу және жала жабу – Қылмыстық кодекстен шыққан терминдер. Олар айыппұлдармен, тіпті түрмеде отырумен жазаланатын қылмыстар, дегенмен Нидерландыда біреу жала жабу немесе жала жабу үшін темір тордың артына сирек түседі. Олар негізінен қылмыстық терминдер. Бірақ жала жабуға немесе жала жабуға кінәлі адам да заңсыз әрекет жасайды (6:162-бап).

Ары қарай оқу »
Зейнетақы жүйесі міндетті ме?

Зейнетақы жүйесі міндетті ме?

Иә және жоқ! Негізгі ереже - жұмыс беруші қызметкерлерге зейнетақы жүйесін ұсынуға міндетті емес. Сонымен қатар, негізінен, қызметкерлер жұмыс беруші ұсынатын зейнетақы жүйесіне қатысуға міндетті емес. Іс жүзінде, алайда, бұл негізгі ереже жұмыс берушіні қалдырып, қолданылмайтын көптеген жағдайлар бар

Ары қарай оқу »
«Еңбек жағдайлары туралы» Заңға сәйкес жұмыс берушінің міндеттері қандай?

«Еңбек жағдайлары туралы» Заңға сәйкес жұмыс берушінің міндеттері қандай?

Компанияның әрбір қызметкері қауіпсіз және сау жұмыс істей білуі керек. Жұмыс жағдайлары туралы заң (бұдан әрі қысқартылған – Arbowet) қауіпсіз еңбек ортасын дамытуға арналған ережелер мен нұсқаулардан тұратын Еңбекті қорғау және қауіпсіздік туралы заңның бөлігі болып табылады. Еңбек жағдайлары туралы заң жұмыс берушілер мен қызметкерлер орындауға міндетті міндеттемелерді қамтиды.

Ары қарай оқу »
Шағымның мерзімі қашан аяқталады?

Шағымның мерзімі қашан аяқталады?

Егер сіз өтелмеген қарызды ұзақ уақыттан кейін өндіріп алғыңыз келсе, қарыздың мерзімі өтіп кету қаупі болуы мүмкін. Зиянды өтеу туралы талаптар немесе шағымдар да мерзімінен өтуі мүмкін. Рецепт қалай жұмыс істейді, шектеу мерзімдері қандай және олар қашан басталады? Шағымды шектеу дегеніміз не? Кредитор талап ету мерзімі өткен болып табылады

Ары қарай оқу »
Талап дегеніміз не?

Талап дегеніміз не?

Шағым - жай ғана біреудің басқаға, яғни адамға немесе компанияға қоятын талабы. Шағым көбінесе ақшалай талаптан тұрады, бірақ ол сондай-ақ беру туралы талап немесе орынсыз төлем туралы талап қою немесе зиянды өтеу туралы талап болуы мүмкін. Кредитор - бұл қарызы бар тұлға немесе компания

Ары қарай оқу »
Әкені ата-ана құқығынан айыру: мүмкін бе?

Әкені ата-ана құқығынан айыру: мүмкін бе?

Егер әке балаға қамқорлық жасай алмаса және оны тәрбиелей алмаса немесе баланың дамуына үлкен қауіп төнсе, ата-аналық өкілеттік тоқтатылуы мүмкін. Кейбір жағдайларда медиация немесе басқа әлеуметтік көмек шешімді ұсына алады, бірақ егер бұл сәтсіз болса, ата-аналық өкілеттікті тоқтату қисынды таңдау болып табылады. Әкесі қандай жағдайда болады

Ары қарай оқу »
Қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегісі келеді - бұл не?

Қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегісі келеді – бұл не?

Икемді жұмыс – сұранысқа ие жұмысқа орналасудың пайдасы. Шынында да, көптеген қызметкерлер үйден жұмыс істегісі келеді немесе икемді жұмыс уақытына ие болғысы келеді. Бұл икемділік арқылы олар жұмыс пен жеке өмірді жақсы үйлестіре алады. Бірақ бұл туралы заң не дейді? Икемді жұмыс актісі (Wfw) қызметкерлерге икемді жұмыс істеу құқығын береді. Олар өтініш бере алады

Ары қарай оқу »
Алғыс айту және ата-аналық билік: айырмашылықтар түсіндірілді

Алғыс айту және ата-аналық билік: айырмашылықтар түсіндірілді

Алғыс айту және ата-ана билігі - бұл жиі араласатын екі термин. Сондықтан біз олардың нені білдіретінін және қай жерде ерекшеленетінін түсіндіреміз. Қабылдау Бала туған ана автоматты түрде баланың заңды ата-анасы болып табылады. Анасының некеде тұрған немесе тіркелген серіктесі болып табылатын серіктеске де солай

Ары қарай оқу »
Ауру кезіндегі қызметкерлердің міндеттері

Ауру кезіндегі қызметкерлердің міндеттері

Қызметкерлер ауырып, ауырған кезде орындауға міндетті. Науқас қызметкер ауру туралы хабарлауы, белгілі бір ақпарат беруі және одан әрі ережелерді сақтауы керек. Жұмысқа келмеген жағдайда жұмыс беруші де, қызметкер де құқықтары мен міндеттеріне ие болады. Қысқаша айтқанда, бұл қызметкердің негізгі міндеттері: Қызметкер науқасқа хабарлауы керек

Ары қарай оқу »
Алименттерді заңмен индекстеу 2023 Image

Алименттерді заңмен белгіленген индекстеу 2023 ж

Үкімет жыл сайын алимент мөлшерін белгілі бір пайызға көбейтіп отырады. Бұл алименттерді индекстеу деп аталады. Өсу Нидерландыдағы жалақының орташа өсіміне байланысты. Бала мен серіктес алименттерді индекстеу жалақы мен өмір сүру құнының өсуін түзетуге арналған. Әділет министрі белгілейді

Ары қарай оқу »
Law & More