Ұжымдық шартты орындамаудың салдары

Ұжымдық шартты орындамаудың салдары

Көпшілік ұжымдық шарттың не екенін, оның артықшылықтарын және қайсысы оған қатысты екенін біледі. Алайда, жұмыс беруші ұжымдық шартты орындамаса, оның салдары қандай болатынын көпшілік біле бермейді. Бұл туралы толығырақ осы блогтан оқи аласыз!

Ұжымдық шартты орындау міндетті ме?

Ұжымдық шартта қызметкерлердің белгілі бір салада немесе компания ішінде еңбек ету жағдайлары туралы келісімдер белгіленеді. Әдетте, ондағы келісім-шарттар жұмыскерге заңнан туындайтын еңбек шарттарына қарағанда тиімдірек болады. Мысалдарға жалақы, ескерту мерзімдері, үстеме жұмыс ақысы немесе зейнетақы туралы келісімдер жатады. Белгілі бір жағдайларда ұжымдық шарт жалпыға бірдей міндетті деп жарияланады. Бұл ұжымдық шартпен қамтылған саладағы жұмыс берушілер ұжымдық шарт ережелерін қолдануға міндетті дегенді білдіреді. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек шарты ұжымдық еңбек шартының ережелерінен қызметкердің пайдасына қарай ауытқуы мүмкін емес. Қызметкер және жұмыс беруші ретінде сіз өзіңізге қатысты ұжымдық шартты білуіңіз керек.

процесс 

Егер жұмыс беруші ұжымдық шартта көзделген міндетті шарттарды орындамаса, ол «шартты бұзуға» жол береді. Ол өзіне қатысты келісімдерді орындамайды. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушінің әлі де өз міндеттемелерін орындауын қамтамасыз ету үшін сотқа жүгіне алады. Жұмысшылар ұйымы өз міндеттемелерін орындауды сотта да талап ете алады. Қызметкер немесе жұмысшылар ұйымы ұжымдық шарттың талаптарын орындамау салдарынан келтірілген зиянды өтеуді және сотта талап ете алады. Кейбір жұмыс берушілер жұмыскермен ұжымдық шарттағы келісімдерден ауытқыған нақты келісімдер жасау арқылы (еңбек шартында) ұжымдық шарттардан аулақ болады деп ойлайды. Алайда, бұл келісімдер жарамсыз болып табылады, бұл ұжымдық шарттың ережелерін сақтамағаны үшін жұмыс берушіні жауапкершілікке тартады.

Еңбек инспекциясы

Қызметкер мен жұмысшылар ұйымынан басқа, Нидерланды еңбек инспекциясы да тәуелсіз тергеу жүргізе алады. Мұндай тергеу жарияланған немесе хабарланбаған болуы мүмкін. Бұл тергеу қатысып отырған қызметкерлерге, уақытша жұмысшыларға, компания өкілдеріне және басқа тұлғаларға сұрақтар қоюдан тұруы мүмкін. Сонымен қатар, Еңбек инспекциясы жазбаларды тексеруді талап ете алады. Қатысушылар еңбек инспекциясының тергеуімен ынтымақтасуға міндетті. Еңбек инспекциясының өкілеттіктерінің негізі «Әкімшілік құқық туралы» жалпы заңнан туындайды. Еңбек инспекциясы ұжымдық шарттың міндетті ережелері сақталмағанын анықтаса, бұл туралы жұмыс берушілер мен қызметкерлер ұйымдарына хабарлайды. Содан кейін олар тиісті жұмыс берушіге қарсы шара қолдана алады.

Бірқалыпты мөлшерлеме 

Ақырында, ұжымдық шартта ұжымдық шартты орындамаған жұмыс берушілерге айыппұл салынуы мүмкін ереже немесе ереже болуы мүмкін. Бұл біркелкі мөлшерлеме айыппұл ретінде де белгілі. Сондықтан бұл айыппұлдың мөлшері жұмыс берушіге қолданылатын ұжымдық шартта не қарастырылғанына байланысты. Сондықтан айыппұл мөлшері әртүрлі, бірақ қомақты соманы құрауы мүмкін. Мұндай айыппұлдар, негізінен, соттың араласуынсыз салынуы мүмкін.

Сізге қолданылатын ұжымдық шартқа қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Олай болса, бізбен байланысыңыз. Біздің заңгерлер маманданған жұмыс туралы заң және сізге көмектесуге қуанышты болады!

Құпиялық параметрлері
Веб-сайтты пайдалану кезінде тәжірибеңізді жақсарту үшін cookie файлдарын қолданамыз. Қызметтерімізді браузер арқылы пайдалансаңыз, веб-шолғыш параметрлері арқылы cookie файлдарын шектеуге, блоктауға немесе жоюға болады. Біз сондай-ақ бақылау технологияларын қолдануы мүмкін үшінші тараптардың мазмұны мен сценарийлерін қолданамыз. Мұндай үшінші тарап енгізуіне рұқсат беру үшін төменде таңдаулы түрде келісім бере аласыз. Біз пайдаланатын cookie файлдары, біз жинайтын деректер және оларды қалай өңдейтініміз туралы толық ақпаратты алу үшін біздің Құпиялылық саясаты
Law & More B.V.