ауру

Жұмыс беруші ретінде сіз өзіңіздің жұмыскеріңіз туралы сырқаттанудан бас тарта аласыз ба?

Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің аурулары туралы есеп беруіне күмәнданатыны үнемі болып тұрады. Мысалы, қызметкер дүйсенбі немесе жұма күндері ауру туралы жиі хабарлайтындықтан немесе өндірістік дау туындағандықтан. Қызметкеріңіздің ауруы туралы есеп беруге күмәндануға және ол белгіленгенге дейін жалақы төлеуді тоқтата тұруға рұқсатыңыз бар ма […]

Жалғасын оқу
Жұмыстан шығу туралы акт

Жұмыстан шығу туралы акт

Ажырасу көп нәрсені қамтиды. Ажырасу процедурасы бірнеше сатылардан тұрады. Қандай қадамдар жасау керек, бұл сіздің балаларыңыздың бар-жоғына және болашақ бұрынғы серіктесіңізбен келісім жасау туралы алдын-ала келіскеніңізге байланысты. Жалпы, келесі стандартты процедураны сақтау керек. Біріншіден […]

Жалғасын оқу
Жұмыстан бас тарту

Жұмыстан бас тарту

Егер сіздің нұсқауларыңызды сіздің қызметкеріңіз орындамаса, бұл өте тітіркендіргіш. Мысалы, сіз демалыс күндері жұмыс қабатында пайда болады деп сене алмайтын қызметкер немесе сіздің ұқыпты киім үлгісі оған қатысы жоқ деп ойлайтын адам. […]

Жалғасын оқу
Алимент

Алимент

Алимент дегеніміз не? Нидерландыда алимент сіздің бұрынғы серіктесіңіз бен ажырасқаннан кейінгі балаларыңыздың өмір сүру құнына қаржылық салым болып табылады. Бұл сіз ай сайын алатын немесе төлеуге тура келетін сома. Егер сізде өмір сүруге жеткілікті табыс болмаса, алимент алуға болады. […]

Жалғасын оқу
Кәсіпорындар палатасындағы анықтама процедурасы

Кәсіпорындар палатасындағы анықтама процедурасы

Егер сіздің компанияңызда дау-дамай туындаған болса, оны іштей шешу мүмкін болмаса, Кәсіпорындар палатасындағы рәсім оларды шешудің қолайлы құралы бола алады. Мұндай процедура сауалнама процедурасы деп аталады. Бұл процедурада Кәсіпорындар палатасынан саясат пен істің барысын зерттеу сұралады […]

Жалғасын оқу
Сынақ мерзімінен босату

Сынақ мерзімінен босату

Сынақ мерзімінде жұмыс беруші мен қызметкер бір-бірімен таныса алады. Қызметкер жұмыс пен компанияның өзіне ұнайтындығын, ал жұмыс беруші жұмысшының жұмысқа лайықты екендігін анықтай алады. Өкінішке орай, бұл қызметкерді жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін. […]

Жалғасын оқу
Аяқтау және ескерту мерзімдері

Аяқтау және ескерту мерзімдері

Келісімнен құтылғыңыз келе ме? Бұл әрдайым бірден бола бермейді. Әрине, жазбаша келісім бар-жоғы және ескерту мерзімі туралы келісімдер жасалғаны маңызды. Кейде келісімге заңмен белгіленген мерзім қолданылады, ал сізде […]

Жалғасын оқу
Халықаралық ажырасулар

Халықаралық ажырасулар

Бұрын ұлты немесе тегі біреуге тұрмысқа шығу әдетке айналған. Қазіргі кезде әртүрлі ұлт өкілдерінің некелері жиі кездесіп келеді. Өкінішке орай, Нидерландыдағы некелердің 40% -ы ажырасумен аяқталады. Егер біреу басқа елде тұрса, бұл қалай жұмыс істейді […]

Жалғасын оқу
Ажырасу жағдайындағы ата-ана жоспары

Ажырасу жағдайындағы ата-ана жоспары

Егер сізде кәмелетке толмаған балалар болса және сіз ажырассаңыз, балалар туралы келісімдер жасалуы керек. Өзара келісімдер жазбаша түрде келісім түрінде жасалады. Бұл келісім ата-ана жоспары ретінде белгілі. Ата-ана жоспары - жақсы ажырасуға тамаша негіз. Бұл […]

Жалғасын оқу
Ажырасуға қарсы күрес

Ажырасуға қарсы күрес

Ажырасу ұрыс - бұл көптеген эмоцияларды қамтитын жағымсыз оқиға. Бұл кезеңде бірқатар заттардың дұрыс орналасуы маңызды, сондықтан дұрыс көмекке жүгіну керек. Өкінішке орай, іс жүзінде болашақ экс-серіктестердің қабілетсіздігі [...]

Жалғасын оқу
Соттылық дегеніміз не?

Соттылық дегеніміз не?

Тәж ережелерін бұзып, айыппұл салдыңыз ба? Содан кейін, сіз жақында дейін, сізде соттылықтың болу қаупі болды. Тәждік айыппұлдар әлі де бар, бірақ соттылық туралы жазба жоқ. Неліктен қылмыстық жазбалар [...]

Жалғасын оқу
Жұмыстан шығару

Жұмыстан шығару

Жұмыстан босату - бұл жұмыскерге қатысты салдары бар, еңбек заңнамасындағы ең ауқымды шаралардың бірі. Сондықтан сіз жұмыс беруші ретінде, жұмысшыдан айырмашылығы, оны жай жұмыс деп айта алмайсыз. Сіз өзіңіздің қызметкеріңізді жұмыстан шығарғыңыз келе ме? Бұл жағдайда сіз белгілі бір жағдайларды есте ұстауыңыз керек […]

Жалғасын оқу
Зиянды талап ету: сіз не білуіңіз керек?

Зиянды талап ету: сіз не білуіңіз керек?

Негізгі қағида Голландиядағы өтемақы туралы заңда қолданылады: әркім өзіне зиян келтіреді. Кейбір жағдайларда ешкім жауап бермейді. Мысалы, бұршақ жауған нұқсан туралы ойланыңыз. Сіздің зияныңыз біреудің кесірінен болды ма? Бұл жағдайда зиянды өтеу мүмкін болған жағдайда ғана мүмкін болады […]

Жалғасын оқу
Отбасын біріктіру жағдайындағы жағдайлар

Отбасын біріктіру жағдайындағы жағдайлар

Иммигрант тұруға ықтиярхатын алған кезде, оған сонымен бірге отбасын біріктіру құқығы беріледі. Отбасын біріктіру дегеніміз - мәртебе иесінің отбасы мүшелерінің Нидерландыға келуіне рұқсат. Адам құқықтары туралы Еуропалық конвенцияның 8-бабы [...]

Жалғасын оқу
Отставка

Отставка

Белгілі бір жағдайларда еңбек шартын тоқтату немесе отставкаға кету керек. Мұндай жағдай болуы мүмкін, егер екі тарап жұмыстан кетуді көздеп, осыған байланысты тоқтату туралы келісім жасасса. Өзара келісім бойынша тоқтату және тоқтату туралы келісім туралы толығырақ біздің сайттан оқи аласыз: Dismissal.site. Одан басқа, […]

Жалғасын оқу
«Жұмыс жағдайлары туралы» заңға сәйкес жұмыс берушінің және қызметкердің міндеттері

«Жұмыс жағдайлары туралы» заңға сәйкес жұмыс берушінің және қызметкердің міндеттері

Сіз қандай жұмыс істесеңіз де, Нидерландыдағы негізгі қағида - әр адам қауіпсіз және сау жұмыс істей алуы керек. Бұл алғышарттың негізі - жұмыс физикалық немесе психикалық ауруларға әкеліп соқтырмауы керек, нәтижесінде өлімге әкелмеуі керек. Бұл қағида […]

Жалғасын оқу
Міндетті келісім: келісу керек пе, келіспеу керек пе?

Міндетті келісім: келісу керек пе, келіспеу керек пе?

Енді төленбеген қарызын төлей алмайтын борышкерде бірнеше жол бар. Ол өзінің банкроттығы туралы өтініш бере алады немесе қарызды қайта құрылымдаудың заңды келісіміне кіруге өтініш бере алады. Несие беруші өз борышкерінің банкроттығы туралы өтініш бере алады. Борышкердің алдында […]

Жалғасын оқу
Текила қақтығысы

Текила қақтығысы

2019 жылғы белгілі сот ісі [1]: Мексиканың CRT реттеуші органы (Consejo Regulador de Tequila) Heineken-ге қарсы сот ісін бастады, онда Desperados бөтелкелерінде текила сөзі айтылды. Desperados - Heineken-дің таңдаулы халықаралық брендтер тобына жатады және қайнатушының айтуы бойынша «текила хош иісті сыра» болып табылады. Desperados […]

Жалғасын оқу
Дереу жұмыстан шығару

Дереу жұмыстан шығару

Қызметкерлер де, жұмыс берушілер де жұмыстан шығарумен әртүрлі жолмен байланысқа түсе алады. Сіз оны өзіңіз таңдайсыз ба, жоқ па? Қандай жағдайда? Ең қатал тәсілдердің бірі - тез арада жұмыстан шығару. Бұл солай ма? Сонда қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек шарты бірден аяқталады. […]

Жалғасын оқу
Алимент және қайта есептеу

Алимент және қайта есептеу

Қаржы келісімдері ажырасудың бөлігі болып табылады. Келісімдердің бірі, әдетте, серіктеске немесе баланың алиментіне қатысты: баланың немесе бұрынғы серіктестің өмір сүру құнына салым. Бұрынғы серіктестер бірлесіп немесе олардың біреуі некені бұзу туралы арыз берген кезде, алиментті есептеу қосылады. Заңда [...]

Жалғасын оқу
Фотосуреттерге авторлық құқық

Фотосуреттерге авторлық құқық

Барлығы күн сайын дерлік суретке түседі. Авторлық құқық түріндегі зияткерлік меншік құқығы әр түсірілген суретке негізделетініне ешкім назар аудармайды. Авторлық құқық деген не? Мысалы, авторлық құқық және әлеуметтік медиа туралы не деуге болады? Ақыр соңында, қазіргі уақытта […]

Жалғасын оқу
Компанияның құнын анықтау: мұны қалай істейсіз?

Компанияның құнын анықтау: мұны қалай істейсіз?

Сіздің бизнесіңіз қандай? Егер сіз өзіңіздің компанияңыздың жағдайын сатып алғыңыз келсе, сатқыңыз келсе немесе жай білгіңіз келсе, бұл сұрақтың жауабын білу пайдалы. Өйткені, компанияның құны іс жүзінде төленген соңғы бағамен бірдей болмаса да, ол […]

Жалғасын оқу
Ажырасу және ата-анасының қамқорлығы. Сіз не білуіңіз керек?

Ажырасу және ата-анасының қамқорлығы. Сіз не білуіңіз керек?

Сіз үйлендіңіз бе немесе тіркелген серіктестігіңіз бар ма? Мұндай жағдайда біздің заң 1-бапқа сәйкес 247 б.д.д. сәйкес екі ата-ананың да балаларын күтуі және тәрбиелеу принципіне негізделген. Жыл сайын шамамен 60,000 XNUMX бала ата-анасымен ажырасуға тап болады. Алайда, тіпті […]

Жалғасын оқу
Зиянды бағалау тәртібі

Зиянды бағалау тәртібі

Сот үкімдерінде тараптардың біріне мемлекет анықтаған зиянды төлеу туралы бұйрықтар жиі кездеседі. Іс бойынша тараптар осылайша жаңа процедураның негізінде, яғни зиянды бағалау процедурасында тұрады. Алайда, бұл жағдайда тараптар бұрынғы жағдайға оралмайды. Шынында, […]

Жалғасын оқу
Жұмыста қорлау

Жұмыста қорлау

Жұмыста қорқыту күткеннен жиі кездеседі. Елемеу, қорлау, шеттету немесе қорқыту болсын, әрбір оныншы адам әріптестерінен немесе басшыларынан құрылымдық қысым көреді. Сондай-ақ, жұмыстағы бұзақылықтың салдарын ескермеуге болмайды. Неге десеңіз, жұмыс орнындағы қорқыту жұмыс берушілерге төрт миллион күндік қосымша жұмыс күнін ғана қажет етпейді […]

Жалғасын оқу
Есімдерді өзгерту

Есімдерді өзгерту

Негізінде, ата-аналар балаларына бір немесе бірнеше есім таңдауға ерікті. Алайда, сайып келгенде, сіз таңдаған есімге қанағаттанбауыңыз мүмкін. Сіз өзіңіздің немесе балаңыздың атын өзгерткіңіз келе ме? Сонда сіз бақылап отыруыңыз керек […]

Жалғасын оқу
Компания директорының қызметінен босатылуы

Компания директорының қызметінен босатылуы

Кейде компанияның директоры жұмыстан шығарылады. Директорды жұмыстан шығару тәсілі оның заңды жағдайына байланысты. Компанияда директорлардың екі түрін ажыратуға болады: заңды және титулды директорлар. Айырмашылық Заңды директордың […] шеңберінде ерекше құқықтық жағдайы бар.

Жалғасын оқу
Жариялау және портрет құқығы

Жариялау және портрет құқығы

2014 жылғы әлем чемпионатындағы ең көп талқыланған тақырыптардың бірі. Робин ван Перси, Испаниямен есепті теңбіл допта әдемі баспен теңестіреді. Оның керемет өнімі Calvé жарнамасын постер түрінде және жарнамамен аяқтады. Жарнамалық роликте […]

Жалғасын оқу
Балалармен ажырас

Балалармен ажырас

Ажырасқан кезде сіздің отбасыңызда көп өзгерістер болады. Егер сіздің балаларыңыз болса, олар үшін де ажырасудың әсері өте үлкен болады. Ата-аналары ажырасқанда, әсіресе кішкентай балалар қиынға соғуы мүмкін. Барлық жағдайда балалардың тұрақтылығы маңызды […]

Жалғасын оқу
Медиация арқылы ажырасыңыз

Медиация арқылы ажырасыңыз

Ажырасу көбінесе серіктестер арасындағы келіспеушіліктермен бірге жүреді. Сіз және сіздің серіктесіңіз бір-бірінен ажырап, бір-бірімен келісе алмаған кезде, қақтығыстар туындайды, кейбір жағдайларда тіпті өршуі мүмкін. Ажырасу кейде эмоцияларына байланысты біреудің жаман жақтарын шығаруы мүмкін. Мұндай жағдайда сіз […]

Жалғасын оқу
Пруденциалдық жұмыстан босату

Пруденциалдық жұмыстан босату

Кез келген адам жұмыстан шығарылуы мүмкін. Жұмыстан босату туралы шешімді жұмыс беруші қабылдауы мүмкін, әсіресе қазіргідей белгісіз уақытта. Алайда, егер жұмыс беруші жұмыстан шығарғысы келсе, ол шешімін жұмыстан шығарудың нақты негіздерінің біріне негіздеуі керек, оны негіздеуі керек [...]

Жалғасын оқу
Қорлау, жала жабу және жала жабу

Қорлау, жала жабу және жала жабу

Өз пікіріңізді немесе сын-ескертпелеріңізді білдіру, негізінен, тыйым салынбайды. Алайда мұның өз шегі бар. Мәлімдемелер заңсыз болмауы керек. Өтініштің заңға қайшы екендігі нақты жағдайға байланысты шешіледі. Сот шешімінде сөз бостандығы құқығы арасындағы тепе-теңдік жасалады […]

Жалғасын оқу
Жалға алынған мүлікті шығару

Жалға алынған мүлікті шығару

Үйден шығару - бұл жалға алушы үшін де, үй иесі үшін де қатаң рәсім. Ақыр соңында, үйді шығарған кезде, жалға алушылар жалға берілген мүлікті барлық заттарымен бірге қалдыруға мәжбүр, оның барлық алыс салдары бар. Сондықтан жалға алушы өзінің [...]

Жалғасын оқу
ЭЦҚ және оның мәні

ЭЦҚ және оның мәні

Қазіргі уақытта жеке және кәсіби тараптар сандық келісімшарт жасасады немесе сканерленген қолтаңбамен келіседі. Әрине, қолмен жазылған қолтаңбадан айырмашылығы жоқ, атап айтқанда, тараптардың келісімшарттың мазмұнын білетіндіктерін көрсеткендіктен, оларды белгілі бір міндеттемелерге байланыстыру […]

Жалғасын оқу
Корона дағдарысы кезіндегі бизнес кеңістігін жалға беру

Корона дағдарысы кезіндегі бизнес кеңістігін жалға беру

Қазіргі кезде бүкіл әлем елестете алмайтын ауқымда дағдарысты бастан кешуде. Демек, үкіметтер де кезектен тыс шаралар қабылдауы керек. Бұл жағдайдың келтірген және келтіретін зияны өте үлкен болуы мүмкін. Шындығында, қазір ешкім бағалауға қабілетті емес […]

Жалғасын оқу