Кәсіпорындар палатасындағы анықтама процедурасы

Егер сіздің компанияңызда дау-дамай туындаған болса, оны іштей шешу мүмкін болмаса, Кәсіпорындар палатасындағы рәсім оларды шешудің қолайлы құралы бола алады. Мұндай процедура сауалнама процедурасы деп аталады. Бұл процедурада Кәсіпорындар палатасынан заңды тұлға шеңберіндегі саясат пен жұмыс барысын тексеру сұралады. Бұл мақалада сауалнама жүргізу тәртібі және одан не күтуге болатыны туралы қысқаша айтылады.

Кәсіпорындар палатасындағы анықтама процедурасы

Сауалнама рәсіміндегі рұқсат

Сауалнамаға сұранысты барлығы ұсына алмайды. Өтініш берушінің қызығушылығы сұрау салу процедурасына қол жетімділікті және демек, Кәсіпорындар палатасының араласуын негіздеу үшін жеткілікті болуы керек. Сондықтан тиісті талаптарды орындауға уәкілеттік берілгендер заңда толық көрсетілген:

  • NV акционерлері және сертификат иелері. және BV Заң NV және BV капиталын ең көп дегенде 22.5 миллион еуроға немесе одан көпке бөледі. Бұрынғы жағдайда акционерлер мен сертификат иелері шығарылған капиталдың 10% иеленеді. NV және BV шығарылған капиталы жоғары болған жағдайда, шығарылған капиталдың 1% шегі қолданылады немесе егер акциялар мен акцияларға депозитарлық қолхаттар реттелетін нарыққа жіберілсе, ең төменгі баға құны 20 миллион еуроны құрайды. Төменгі шекті жарғыда да белгілеуге болады.
  • The заңды тұлға өзі, басқару кеңесі немесе бақылау кеңесі арқылы немесе қамқоршы заңды тұлғаның банкроттық жағдайында.
  • Қауымдастық, кооператив немесе өзара қоғам мүшелері егер олар мүшелердің кем дегенде 10% -ын немесе жалпы жиналыста дауыс беруге құқығы барларды білдірсе. Бұл ең көбі 300 адамға бағынады.
  • Жұмысшылар бірлестіктері, егер қауымдастық мүшелері кәсіпорында жұмыс жасаса және бірлестік кем дегенде екі жыл бойы толық әрекет қабілеттілікке ие болса.
  • Басқа шарттық немесе заңдық өкілеттіктер. Мысалы, өндірістік кеңес.

Сұрау салуға құқығы бар адамның алдымен компаниядағы саясат пен жұмыс барысы туралы өзінің қарсылықтарын басқарма мен қадағалау кеңесіне білуі маңызды. Егер бұл жасалмаған болса, Кәсіпорын бөлімі анықтама сұрауын қарастырмайды. Компанияның қатысушылары алдымен процедура басталғанға дейін қарсылықтарға жауап беру мүмкіндігіне ие болуы керек.

Процедура: екі кезең

Процедура өтінішті жіберуден және серіктестікке қатысушы тараптардың (мысалы, акционерлер мен басқарма) оған жауап беру мүмкіндігімен басталады. Егер заңды талаптар орындалса және «дұрыс саясатқа күмәндануға ақылға қонымды негіздер» пайда болса, Кәсіпорын палатасы өтінішті қанағаттандырады. Осыдан кейін анықтама процедурасының екі кезеңі басталады. Бірінші кезеңде компания ішіндегі саясат пен оқиғалардың барысы зерттеледі. Бұл тергеуді Кәсіпорын бөлімі тағайындаған бір немесе бірнеше адам жүзеге асырады. Компания, оның басқару кеңесінің мүшелері, бақылау кеңесінің мүшелері және (бұрынғы) қызметкерлер ынтымақтастық орнатып, бүкіл әкімшілікке қол жетімділік беруі керек. Тергеу шығындарын негізінен компания көтереді (немесе егер компания оны көтере алмаса, өтініш беруші). Тергеу нәтижелеріне байланысты бұл шығындар өтініш берушіден немесе басқармадан өндірілуі мүмкін. Тергеу хаттамасы негізінде Кәсіпорын бөлімшесі екінші сатыда әкімшіліктің дұрыс еместігін анықтай алады. Бұл жағдайда Кәсіпорын бөлімшесі бірқатар ауқымды шараларды қолдана алады.

(Уақытша) ережелер

Процедура барысында және (іс жүргізудің бірінші тергеу кезеңі басталғанға дейін де) Кәсіпорын палатасы жауап алуға құқығы бар адамның өтініші бойынша уақытша ережелер енгізе алады. Осыған байланысты, егер бұл ереже заңды тұлғаның жағдайымен немесе тергеу мүддесімен негізделген болса, Кәсіпорындар палатасында үлкен еркіндік бар. Егер әкімшіліктің дұрыс еместігі анықталса, Кәсіпорындар палатасы да нақты шаралар қабылдауы мүмкін. Бұлар заңмен бекітілген және олармен шектеледі:

  • басқарушы директорлардың, қадағалаушы директорлардың, жалпы жиналыстың немесе заңды тұлғаның кез-келген басқа органының шешімін тоқтата тұру немесе күшін жою;
  • бір немесе бірнеше басқарушы немесе бақылаушы директорлардың қызметін тоқтата тұру немесе босату;
  • бір немесе бірнеше басқарушы немесе бақылаушы директорды уақытша тағайындау;
  • Кәсіпорын палатасы көрсеткен жарғы ережелерінен уақытша ауытқу;
  • акцияларды басқару тәсілімен уақытша беру;
  • заңды тұлғаны тарату.

Құқықтарды қорғау жөніндегі шаралар

Кәсіпорын палатасының шешіміне кассациялық тәртіпте ғана шағым берілуі мүмкін. Бұған құзыреттілік өндіріс барысында кәсіпорын бөлімшесіне келгендерге, сондай-ақ ол келмеген жағдайда заңды тұлғаға жатады. Кассацияның мерзімі - үш ай. Кассация суспензиялық әсер етпейді. Нәтижесінде, Кәсіпорын бөлімінің бұйрығы Жоғарғы Соттың керісінше шешім қабылдағанға дейін күшінде қалады. Бұл Жоғарғы Соттың шешімі кеш болуы мүмкін дегенді білдіруі мүмкін, себебі Кәсіпорын Секциясы ережелер жасады. Алайда, кассация басқару бөлімі мүшелері мен қадағалау кеңесі мүшелерінің Кәсіпорын бөлімі қабылдаған дұрыс емес әкімшілікке байланысты жауапкершілігіне байланысты пайдалы болуы мүмкін.

Сіз компаниядағы даулармен айналысасыз ба және сауалнаманы бастау туралы ойлайсыз ба? The Law & More команда корпоративті құқықты жақсы біледі. Сізбен бірге біз жағдайды және мүмкіндіктерді бағалай аламыз. Осы талдау негізінде біз сізге келесі келесі қадамдар туралы кеңес бере аламыз. Біз сізге кез-келген іс жүргізу кезінде кеңестер мен көмек беруге қуаныштымыз (Кәсіпорын бөлімшесінде).

үлес