Еңбек заңнамасындағы өзгерістер

Еңбек заңнамасындағы өзгерістер

Еңбек нарығы әртүрлі факторлардың әсерінен үнемі өзгеріп отырады. Оның бірі - қызметкерлердің қажеттіліктері. Бұл қажеттіліктер жұмыс беруші мен жұмысшылар арасында келіспеушілік тудырады. Бұл еңбек заңнамасының нормаларын олармен бірге өзгертуге мәжбүр етеді. 1 жылдың 2022 тамызынан бастап еңбек заңнамасына бірқатар маңызды өзгерістер енгізілді. арқылы Жұмыспен қамтудың ашық және болжамды шарттары туралы ЕО Директивасы Заңды енгізу, жұмыспен қамту үлгісі ашық және болжамды нарыққа айналуда. Төменде өзгерістер бір-бірлеп көрсетілген.

Болжалды жұмыс уақыты

1 жылдың 2022 тамызынан бастап стандартты емес немесе болжанбаған жұмыс уақыты бар қызметкер болсаңыз, анықтамалық күндер мен сағаттарды алдын ала белгілеуіңіз керек. Бұл сондай-ақ келесілерді қарастырады. Кемінде 26 апта жұмыс істеген қызметкерлер болжамды және қауіпсіз еңбек жағдайлары бар жұмысты сұрай алады. Егер кәсіпорында 10-нан аз қызметкер жұмыс істейтін болса, үш ай ішінде жазбаша және дәлелді жауап берілуі керек. Егер компанияда 10-нан астам қызметкер болса, бұл мерзім бір ай. Жұмыс берушіден уақтылы жауап күтілуде, әйтпесе өтініш сұрақсыз қабылдануы тиіс.

Сонымен қатар, жұмыстан бас тарту туралы ескерту мерзімі жұмыс басталардан төрт күн бұрын түзетіледі. Бұл, егер жұмыс беруші жұмыстың басталуына төрт күннен аз уақыт қалғанда талап етсе, қызметкер ретінде сіз жұмыстан бас тарта аласыз дегенді білдіреді.

Міндетті білім алу/оқыту құқығы

Егер сіз қызметкер ретінде оқу курсына қатысқыңыз келсе немесе қажет болса, жұмыс беруші оқуға арналған барлық шығындарды, соның ішінде оқу құралдарына немесе жол жүру шығындарына қосымша шығындарды төлеуі керек. Сонымен қатар, сізге жұмыс уақытында тренингке қатысу мүмкіндігі берілуі керек. 1 жылдың 2022 тамызынан бастап жаңа ереже еңбек шартында міндетті оқу үшін оқу құны туралы бапты келісуге тыйым салады. Осы күннен бастап бұл ережелер қолданыстағы келісімшарттарға да қолданылады. Бұл ретте оқуды жақсы немесе нашар аяқтадың ба, еңбек шартының аяқталуы маңызды емес.

Міндетті оқыту курстары дегеніміз не?

Ұлттық немесе еуропалық құқықтан алынған оқыту міндетті оқытуға жатады. Ұжымдық еңбек шартынан немесе құқықтық жағдайды реттеуден туындайтын оқыту да қамтылған. Сондай-ақ функционалдық қажетті немесе функция бос болған жағдайда жалғастыруды қамтамасыз ететін оқу курсы. Сіз қызметкер ретінде кәсіби біліктілік алу үшін өтуі тиіс оқу курсы немесе білім автоматты түрде міндетті оқуға жатпайды. Негізгі шарт - жұмыс беруші схема бойынша қызметкерлерге белгілі бір оқытуды ұсынуға міндетті.

Көмекші әрекеттер

Көмекші іс-әрекеттер – бұл сіздің лауазымдық сипаттамадағы әрекеттерге қосымша жасайтын жұмыс, мысалы, компанияға сапарларды ұйымдастыру немесе жеке бизнесіңізді жүргізу. Бұл қызмет түрлері еңбек шартында келісілуі мүмкін, бірақ бұл әрекеттерге де тыйым салынуы мүмкін. 22 тамыз айының басынан бастап көмекші қызмет туралы тармақты қолдану үшін объективті негіздеме қажет. Объективті негіздеменің мысалы ретінде ұйымның имиджіне нұқсан келтіруі мүмкін іс-әрекеттермен айналысу болып табылады.

Ақпаратты ашудың кеңейтілген міндеті

Жұмыс берушінің хабарлау міндеті келесі тақырыптарды қамту үшін кеңейтілді. Қызметкер мыналар туралы хабардар болуы керек:

  • талаптарды, аяқталу күнін және жарамдылық мерзімін қоса алғанда, еңбек шартын бұзуға қатысты рәсім;
  • ақылы еңбек демалысының нысандары;
  • сынақ мерзімінің ұзақтығы мен шарттары;
  • еңбекақы, оның ішінде мерзімдері, мөлшері, құрамдас бөліктері және төлеу әдісі;
  • Оқыту құқығы, оның мазмұны мен көлемі;
  • қызметкер неден сақтандырылған және оны қандай органдар басқарады;
  • уақытша еңбек шарты кезінде жалдаушының аты-жөні;
  • Нидерландыдан ЕО-ның басқа еліне іссапарға жіберілген жағдайда жұмысқа орналасу шарттары, жәрдемақылар мен шығындар және сілтемелер.

Белгіленген жұмыс уақыты мен күтпеген жұмыс уақыты бар адамдар арасында айырмашылық бар. Болжалды жұмыс уақытында жұмыс беруші жұмыс кезеңінің ұзақтығы мен үстеме жұмыс уақыты туралы хабарлауы керек. Болжамсыз жұмыс уақытымен сіз бұл туралы хабардар болуыңыз керек

  • жұмыс істеу уақыты;
  • ақылы сағаттардың ең аз саны;
  • жұмыс уақытының ең аз санынан асатын сағаттар үшін жалақы;
  • шақырудың ең аз уақыты (кемінде төрт күн бұрын).

Жұмыс берушілер үшін соңғы өзгеріс, егер қызметкердің тұрақты жұмыс орны болмаса, олар енді бір немесе бірнеше жұмыс орнын белгілеуге міндетті емес. Содан кейін сіз өзіңіздің жұмыс орныңызды анықтауға еркін екеніңізді көрсетуге болады.

Қызметкер ретінде сіз осы тақырыптардың кез келгенін орындағыңыз келсе, сіз ыңғайсыз бола алмайсыз. Демек, аталған себептердің ешқайсысы бойынша еңбек шартын бұзу мүмкін емес.

байланыс

Сізде еңбек заңнамасына қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Содан кейін біздің заңгерлерге хабарласыңыз [электрондық пошта қорғалған] немесе +31 (0)40-3690680 нөміріне қоңырау шалыңыз.

Құпиялық параметрлері
Веб-сайтты пайдалану кезінде тәжірибеңізді жақсарту үшін cookie файлдарын қолданамыз. Қызметтерімізді браузер арқылы пайдалансаңыз, веб-шолғыш параметрлері арқылы cookie файлдарын шектеуге, блоктауға немесе жоюға болады. Біз сондай-ақ бақылау технологияларын қолдануы мүмкін үшінші тараптардың мазмұны мен сценарийлерін қолданамыз. Мұндай үшінші тарап енгізуіне рұқсат беру үшін төменде таңдаулы түрде келісім бере аласыз. Біз пайдаланатын cookie файлдары, біз жинайтын деректер және оларды қалай өңдейтініміз туралы толық ақпаратты алу үшін біздің Құпиялылық саясаты
Law & More B.V.