Сәйкес емес және трансшекаралық мінез-құлық бойынша заңгерлік кеңес
Сәйкес емес және шектен шыққан мінез-құлық көптеген секторларда назар аударатын өзекті мәселелер болып табылады. Жағымсыз және шектен шыққан мінез-құлықтың салдары өте терең, әсіресе бұл мінез-құлық жиі мектептер мен жұмыс орындары сияқты таныс орталарда орын алады. Бұл блогта біз сізге жұмыс орнындағы жағымсыз және шектен шыққан мінез-құлық туралы көбірек айтып береміз.
Орынсыз және трансшекаралық мінез-құлық
Қажетсіз немесе шектен шыққан мінез-құлыққа тап болған кездегі заңды нұсқалар туралы толығырақ тоқталмас бұрын, терминдерді анықтау қажет. Өйткені, адамдар күнделікті тілде терминдерді бір-бірінің орнына қолданады, бірақ бұл мінез-құлықтардың арасында айырмашылық бар.
Қажет емес мінез-құлықты адам тітіркендіргіш немесе бұзушы деп санайтын мінез-құлық ретінде анықтауға болады. Бұл жағдайда сіз адамның мінез-құлқын жағымсыз немесе жағымсыз деп санайсыз, бірақ сіздің шекараларыңыз міндетті түрде асып кетпейді. Сондай-ақ бұл мінез-құлық арқылы сіздің шекараларыңыз әлеуметтік немесе құқықтық нормаларға сәйкес келмейді. Жағымсыз мінез-құлық мысалдарына қорлау, қорлайтын сөздер немесе орынсыз пікірлер (немесе «әзілдер») жатады.
Трансшекаралық мінез-құлық деп түсінетін нәрсені анықтау әдетте қиынырақ болады. Өйткені, трансгрессивті деп қабылданатын нәрсе адамнан адамға әр түрлі болуы мүмкін, өйткені процесте жеке шекаралар кесіледі. Сондай-ақ, жағымсыз мінез-құлық трансшекаралық мінез-құлыққа айналуы мүмкін. Сондықтан, трансгрессивті мінез-құлықтың тиісті анықтамасы адамның шекараларын немесе құқықтарын кесіп өтетін әрекеттің немесе өрнектің кез келген түрі ретінде оқылады. Мінез физикалық, бірақ ауызша болуы мүмкін. Оның үстіне (жыныстық) қудалау, шамадан тыс жұмыс қысымы (психоәлеуметтік жүктеме), кемсітушілік, қажетсіз жанасу, ауызша және физикалық зорлық-зомбылық немесе билікті асыра пайдалану сияқты әртүрлі вариациялар болуы мүмкін.
Трансшекаралық мінез-құлық белгілі бір жағдайларда қылмыстық мінез-құлыққа айналуы мүмкін. Бұл әр түрлі жағдайларға, соның ішінде мінез-құлықтың ауырлығына және мінез-құлықтың қарсы екеніне байланысты заң. Іс-әрекетке жататын құқық бұзушылық әрекеттердің мысалы жыныстық қудалау болып табылады. Біздің заң фирмасы қылмыс шегіне жеткен трансшекаралық мінез-құлықты тануға көмектеседі. Біз сізге бұл туралы хабарлау немесе сот ісін бастау сияқты қадамдар туралы кеңес беруге дайынбыз.
Дүкен қабатында
Қажетсіз немесе трансшекаралық мінез-құлық, өкінішке орай, жұмыс орнында да орын алады. Сіз бұл мінез-құлықты иерархиялық қарым-қатынастарда, мысалы, қызметкер мен оның жетекшісі арасында жиі көресіз. Қажетсіз және трансшекаралық мінез-құлық құрбандары үшін салдары көбінесе маңызды және ұзаққа созылады. Жәбірленушілер әдетте стрессті және алаңдаушылықты сезінеді. Жұмыс орнында бұл өнімділікті төмендетіп, жұмысқа келмеушілік тудыруы мүмкін екені байқалады. Бұл салдар біреудің физикалық немесе эмоционалдық қауіпсіздігіне әсер ету және бұзу болып табылатын проблемалық сипатта болады.
Сондықтан қауіпсіз және салауатты жұмыс атмосферасы өте маңызды. Жағымсыз немесе шектен шыққан мінез-құлыққа адекватты жауап беру ғана емес, ең алдымен мұндай мінез-құлықты болдырмау үшін алдын алу шараларын қолдану қажет. Еңбек жағдайлары туралы заңға сәйкес жұмыс беруші мұны қамтамасыз етуге міндетті. Осы мақсатта жұмыс беруші қауіпсіз және салауатты еңбек ортасын құру және қолдау саясатын жүргізуі керек. Әйтпесе, жағымсыз немесе шектен шыққан мінез-құлық ықтималдығы артады немесе нашарлайды. Осы тақырыптарға қатысты компанияда қолданылатын саясатты көбінесе қызметкерлер нұсқаулығынан табуға болады.
Қажетсіз және шектен тыс мінез-құлық жағдайларындағы құқықтық аспектілер – қызметкер
Егер қызметкер ретінде сіз қалаусыз немесе трансшекаралық мінез-құлыққа тап болсаңыз, дабыл қағу маңызды. Бұл жағдайда алдымен мінез-құлықтың сіз үшін қолайсыз екенін және мінез-құлық сіздің шекараңыздан асып кеткенін өзіңіз анықтаңыз. Олай болса, осы мінез-құлықтың дәлелдерін жинап көріңіз. Содан кейін жұмыс орнындағы құпия кеңесшімен немесе компания дәрігерімен хабарласқан жөн.
Сонымен қатар, Law & MoreКеліңіздер заңгерлер бұл жағдайда сізге құқықтық қолдау көрсетуге дайын. Мұндай жағдайлар күрделі және сезімтал болуы мүмкін екенін білетіндіктен, біз сараптамалық қолдау көрсетеміз және сіздің ісіңіздің қажетті назармен қаралуын қамтамасыз етеміз. Жағдайыңызға байланысты біз қай қадамдардың ең қолайлы екенін бағалаймыз.
Мысалы, біздің заңгерлер жұмыс берушіге қалаусыз немесе трансшекаралық мінез-құлық туралы ресми хат жібере алады. Тиісті шешім табу үшін жұмыс берушімен де талқылай аламыз. Сонымен қатар, белгілі бір жағдайларда сіздің жұмыс берушіңіздің жұмыс беруші ретінде қамқорлық міндетін бұзғаны үшін заңды жауапкершілікке тарту мүмкіндігі болуы мүмкін. Осы блогта талқыланғандай, жұмыс беруші қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын қамтамасыз етуі керек. Қызметкер кейіннен қалаусыз немесе трансшекаралық мінез-құлыққа тап болды делік. Бұл жағдайда жұмыс берушіге қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын құру үшін көбірек қамқорлық қажет болуы мүмкін.
Мысалы, егер жұмыс беруші қажетсіз немесе трансшекаралық мінез-құлықтың алдын алу үшін жеткілікті шараларды қолданбаса немесе ол туралы шағымдарды байыппен қабылдамаса, қамқорлық міндеті бұзылған болуы мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс беруші қамқорлық міндетін бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Дегенмен, қандай да бір қадамдар жасамас бұрын немесе сот ісін бастамас бұрын, сіздің заңды ұстанымыңызды бағалау және сіздің жағдайыңызға қандай қадамдар сәйкес келетінін бағалау маңызды.
Қажетсіз және трансшекаралық мінез-құлықтың құқықтық аспектілері – жұмыс беруші
Жұмыс беруші ретінде сіз қалаусыз немесе шектен шыққан мінез-құлыққа тап болуыңыз мүмкін. Қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын қамтамасыз ету үшін сізде саясат болуы қажет ғана емес, сонымен қатар сіз қызметкеріңіздің қалаусыз немесе шектен шыққан мінез-құлық жағдайында болғаны туралы хабарлама аласыз.
Осы блогта талқыланғандай, жұмыс берушінің қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасына қатысты мұқият саясаты болуы керек. Мысалы, саясат жұмыс берушінің қалаусыз немесе трансшекаралық мінез-құлықтың алдын алу үшін қандай шаралар қабылдайтынын және мұндай мінез-құлық туралы есеп жасалған жағдайда қандай процедураны орындайтынын көрсетуі керек. Сол сияқты, жұмыс берушінің саясаты (мерзімді) ақпаратты және қызметкерлерге жағымсыз немесе трансшекаралық мінез-құлық туралы нұсқауларды қамтуы мүмкін.
Жұмыс беруші қажетсіз немесе трансшекаралық мінез-құлық туралы хабарлама алған жағдайда, жұмыс берушінің қауіпсіз және салауатты еңбек ортасы жөніндегі саясатына сәйкес дәйекті және дәйекті тәсілді қабылдау өте маңызды. Есеп жасалған кезде жұмыс беруші лауазымға орналасар алдында оны зерттеп, бағалауы керек. Есепті зерттеу жұмыс берушіден бейтарап және объективті болуды талап етеді. Сондай-ақ жұмыс беруші оны тергеуге қатысатын барлық тараптардың мүдделерін қамтуы және бәсекелестік принципін қолдану сияқты процедуралық қадамдардың сақталуын қамтамасыз етуі керек. Шынында да, барлық қатысушы тараптарға оқиғаның өз жағын айту мүмкіндігі берілуі керек.
Бұл сондай-ақ есеп берудің бейтарап, тәуелсіз және ашық көзқарасына ықпал етеді. Тергеуден кейін жұмыс беруші есеп бойынша жақсы ойластырылған шешім қабылдай алады. Қажет болған жағдайда бұл шешім тиісті түрде негізделуі және тиісті шарамен қамтамасыз етілуі тиіс.
Сонымен қатар, жұмыс беруші жағдайдың сот процесінде аяқталу мүмкіндігін ескеруі керек. Мысалы, егер қызметкер жұмыс беруші есепті мұқият қабылдамаған деп есептесе, бұл жұмыс берушінің қамқорлық жөніндегі міндетін бұзған жағдайда орын алуы мүмкін. Тағы да айта кетейін, жұмыс беруші қажетсіз немесе трансшекаралық мінез-құлық туралы хабарламаға байыппен қарап, оны мұқият өңдеуі керек.
Сондықтан қажетсіз немесе шектен шыққан мінез-құлық туралы есеп жасалғанда, жұмыс берушінің ойында көп нәрсе бар. Сіз жұмыс беруші ретінде қалаусыз немесе шектен шыққан мінез-құлық салдарымен бетпе-бет келген кезде, Law & More сізге бағыт-бағдар беріп, қабылдауға болатын қадамдар туралы кеңес бере алады. Біздің заңгерлер сіздің шешіміңіздің заңды және қауіпсіз жұмыс ортасына тиімді ықпал ететіндігіне кепілдік бере алады.
Law & More
Жұмыс орнындағы орынсыз және шектен тыс мінез-құлық - бұл күрделі, бірақ өкінішке орай жиі кездесетін мәселе. Біздің заң фирмамыз қызметкер мен жұмыс берушіге әртүрлі салаларда қолдау көрсетеді. Сіздің жағдайыңызға байланысты біздің заңгерлер сізге ең қолайлы әдісті ұсынады.