Директордың мүдделер қақтығысы

Компания директорлары әрдайым компанияның мүддесін басшылыққа алуы керек. Егер директорлар өздерінің жеке мүдделерімен байланысты шешімдер қабылдауы керек болса ше? Қандай қызығушылық басым және мұндай жағдайда режиссер не күтеді?

Директордың мүдделер қақтығысы Image

Мүдделер қайшылығы қашан туындайды?

Компанияны басқарған кезде кеңес кейде белгілі бір директорға артықшылық беретін шешім қабылдауы мүмкін. Директор ретінде сіз өзіңіздің жеке мүдделеріңізді (мүдделеріңізді) емес, компанияның мүдделерін ескеруіңіз керек. Егер директорлар кеңесі қабылдаған шешім директордың жеке пайдасына әкелетін болса, жедел проблема болмайды. Егер бұл жеке мүдде компания мүдделерімен қайшы келсе, басқаша. Бұл жағдайда директор жиналыстар мен шешімдер қабылдауға қатыса алмайды.

Брюиль ісі бойынша Жоғарғы Сот егер директор компанияның және оның еншілес кәсіпорнының мүдделерін бүтін санмен және объективті емес директордан күтуге болатындай етіп қорғай алмаса, мүдделер қақтығысы болады деп шешті. жеке мүдденің немесе заңды тұлғаның мүддесімен параллель емес басқа мүдденің болуы. [1] Мүдделер қақтығысы бар-жоғын анықтау кезінде істің барлық мән-жайлары ескерілуі керек.

Режиссер әртүрлі қызмет атқарған кезде сапалы мүдделер қақтығысы пайда болады. Бұл, мысалы, компания директоры бір уақытта компанияның контрагенті болған кезде, өйткені ол басқа заңды тұлғаның директоры болып табылады. Содан кейін режиссер бірнеше (қайшылықты) мүдделерді білдіруі керек. Егер таза сапалы қызығушылық болса, мүдделер қақтығысы ережелерімен қамтылмайды. Егер мүдде директордың жеке қызығушылығымен сабақтаспаса, бұл жағдай. Бұған екі топтық компаниялардың келісім жасасуы мысал бола алады. Егер директор екі компанияның да директоры болса, бірақ (жанама) акционер болмаса немесе басқа жеке мүддесі болмаса, сапалық мүдделер қақтығысы болмайды.

Мүдделер қақтығысының болуының салдары қандай?

Мүдделер қақтығысының салдары қазір Голландияның Азаматтық кодексінде белгіленген. Директор, егер ол компанияның және оның еншілес кәсіпорнының мүдделерімен қайшы келетін тікелей немесе жанама жеке мүдделері болса, талқылауға және шешім қабылдауға қатыса алмайды. Егер нәтиже бойынша кеңестің шешімі қабылданбаса, онда бақылау кеңесі шешім қабылдайды. Егер заңдарда өзгеше көзделмесе, байқау кеңесі болмаған кезде шешімді жалпы жиналыс қабылдайды. Бұл ереже 2-бөлімге енгізілген: мемлекеттік шектеулі серіктестікке (NV) арналған 129-тармақтың 6-тармағы және Голландияның жеке шектеулі серіктестікке (BV) арналған Азаматтық кодексінің 2: 239, 6-тармағына.

Бұл мақалалардан тек осындай мүдделер қақтығысының болуы режиссерге тиесілі деген қорытынды жасауға болмайды. Осындай жағдайға тап болғаны үшін оны кінәлауға болмайды. Мақалалар тек директордың кеңесу мен шешім қабылдау процесіне қатысудан аулақ болуын көздейді. Сондықтан бұл жазалауға немесе мүдделер қақтығысының алдын-алуға әкелетін мінез-құлық ережелері емес, тек мүдделер қақтығысы болған кезде режиссердің қалай әрекет ету керектігін анықтайтын мінез-құлық ережелері ғана. Талқылауға және шешім қабылдауға қатысуға тыйым салу мүдделі директордың дауыс бере алмайтындығын білдіреді, бірақ ол директорлар кеңесінің отырысына дейін немесе басқарма отырысының күн тәртібіне мәселе енгізілгенге дейін ақпарат сұрай алады. Алайда осы баптарды бұзу Нидерланды Азаматтық кодексінің 2:15 бабының 1 тармақшасына сәйкес қаулыны күшін жояды. Бұл мақалада шешімдер, егер олар шешім қабылдауды реттейтін ережелерге қайшы келсе, күші жойылатындығы айтылған. Жарамсыз деп тану туралы шараны ережені сақтауға негізделген қызығушылық танытқан кез келген адам бастауы мүмкін.

Бұл абстиненция парызы ғана емес қолданылады. Директор сонымен қатар шешімге ықтимал мүдделер қақтығысы туралы ақпаратты уақытында басқармаға ұсынады. Сонымен қатар, Голландияның Азаматтық кодексінің 2: 9-бабынан мүдделер қақтығысы туралы акционерлердің жалпы жиналысына хабарлау қажет екендігі туындайды. Алайда заңда есеп беру міндеттемесінің қашан орындалғаны нақты көрсетілмеген. Сондықтан бұл туралы ережені жарғыға немесе басқа жерлерге қосқан жөн. Заң шығарушының осы заңдармен көздейтіні - компанияны директордың жеке мүдделері ықпал ету қаупінен қорғау. Мұндай мүдделер компанияның кемшіліктерге ұшырау қаупін арттырады. Нидерландтық Азаматтық кодекстің 2: 9 бөлімі - директорлардың ішкі жауапкершілігін реттейді - жоғары шекті жағдайға жатады. Директорлар тек кінәлі әрекеттер болған жағдайда ғана жауап береді. Заңдық немесе заңнамалық мүдделер қақтығысы ережелерін сақтамау - бұл негізінен директорлардың жауаптылығына алып келетін елеулі жағдай. Жанжалдасқан директорға қатаң сөгіс берілуі мүмкін, сондықтан оны компания жауапкершілікке тарта алады.

Мүдделер қақтығысы өзгертілген ережелер болғандықтан, мұндай жағдайларға қарапайым өкілдік ережелері қолданылады. Нидерланды Азаматтық кодексінің 2: 130 және 2: 240 бөлімдері бұл тұрғыда ерекше маңызды. Екінші жағынан, мүдделер қақтығысы ережелері негізінде талқылауға және шешім қабылдауға қатысуға рұқсат етілмеген директорға шешімді жүзеге асыратын құқықтық актіде компания атынан өкілдік ету құқығы беріледі. Ескі заңға сәйкес мүдделер қақтығысы өкілдік өкілеттігінің шектелуіне алып келді: бұл директорға компанияның өкілі бола алмады.

қорытынды

Егер директор мүдделеріне қайшы келсе, ол ақылдасудан және шешім қабылдаудан аулақ болуы керек. Бұл оның жеке мүддесі немесе компанияның мүддесімен қатар жүрмейтін қызығушылығы болған жағдайда болады. Егер директор қалыс қалу туралы міндеттемені орындамаса, онда ол оны директор ретінде компания алдында жауапкершілікке тарту мүмкіндігін жоғарылатуы мүмкін. Сонымен қатар, шешімді бұған негізделген қызығушылық танытқан кез келген адам бұза алады. Мүдделер қақтығысына қарамастан, директор компанияны ұсынуы мүмкін.

Мүдделер қақтығысы бар-жоғын анықтау сізге қиын емес пе? Немесе қызығушылықтың бар екендігін ашып, басқармаға хабарлау керек екендігіне күмәнданасыз ба? Корпоративті құқық бойынша адвокаттардан сұраңыз Law & More сізге хабарлау. Біз жағдайды және мүмкіндіктерді бірге бағалай аламыз. Осы талдау негізінде біз сізге келесі келесі қадамдар туралы кеңес бере аламыз. Біз сондай-ақ кез-келген процедура кезінде сізге кеңес пен көмек беруге қуаныштымыз.

[1] HR 29 маусым 2007 ж., NJ 2007 / 420; Джор 2007/169 (Брюиль).

үлес