Сынақ мерзімінен босату

Сынақ мерзімінде жұмыс беруші мен қызметкер бір-бірімен таныса алады. Қызметкер жұмыс пен компанияның өзіне ұнайтындығын, ал жұмыс беруші жұмысшының жұмысқа лайықты екендігін анықтай алады. Өкінішке орай, бұл қызметкерді жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін. Сынақ мерзімінде жұмыс беруші қызметкерді қандай да бір себептермен жұмыстан босата ала ма? Осы блог мақаласында біз қызметкер немесе жұмыс беруші ретінде не күтуге болатындығын түсіндіреміз. Алдымен сынақ мерзімі заң талаптарына сай болған кезде талқылаймыз. Келесі кезекте сынақ мерзімінде жұмыстан шығаруға қатысты ережелер талқыланады.

Сынақ мерзімінен босату

Заңды сынақ мерзімі

Сынақ мерзімінен тыс жұмыстан шығаруға қарағанда, сынақ мерзіміндегі жұмыстан босатуға әртүрлі талаптар қолданылатындықтан, сынақ мерзімінің заң талаптарына сәйкес келуі бірінші кезекте маңызды. Біріншіден, сынақ мерзімі екі жақ үшін бірдей болуы керек. Екіншіден, сынақ мерзімі жазбаша түрде келісілуі керек. Бұл, мысалы, (ұжымдық) еңбек келісімінде келісілуі мүмкін.

Сынақ мерзімінің ұзақтығы

Сонымен қатар, сынақ мерзімі заң бойынша рұқсат етілгеннен ұзақ болмауы керек. Бұл еңбек шартының қолданылу мерзіміне байланысты. Мысалы, заңда 6 ай немесе одан аз еңбек шарты жасалған жағдайда сынақ мерзімі қолданылмайтындығы айтылған. Егер еңбек келісімшартының мерзімі 1 жылдан аз, бірақ 6 айдан асатын болса, ең көбі 1 ай қолданылады. Егер келісімшарт 2 жылға немесе одан да ұзақ мерзімге жасалса (мысалы, белгісіз мерзімге), максималды 2 айлық мерзім қолданылады.

Сол жұмыс берушімен жасалған жаңа еңбек шартындағы сынақ мерзімі

Сондай-ақ, заңнан бір жұмыс берушімен жасалған жаңа еңбек келісім-шартындағы сынақ мерзіміне, егер жаңа еңбек келісімшарты әртүрлі дағдылар мен міндеттерді анық талап етпесе, негізінен жол берілмейтіні көрінеді. Егер сол жұмыс мұрагер жұмыс берушімен байланысты болса (мысалы, уақытша жұмыс), жаңа сынақ мерзімі енгізілмеуі мүмкін. Мұның салдары, заңға сәйкес, сынақ мерзімі, негізінен, тек бір рет келісілуі мүмкін.

Сынақ мерзімі заң талаптарына сәйкес келмейді

Егер сынақ мерзімі заң талаптарына сәйкес келмесе (мысалы, ол рұқсат етілгеннен ұзағырақ болса), ол жарамсыз деп саналады. Демек, сынақ мерзімі жоқ деген сөз. Бұл жұмыстан шығарудың негізділігі үшін салдары бар, өйткені жұмыстан шығару туралы тұрақты заңды ережелер қолдану. Бұған сынақ мерзімінде жұмыстан шығарудан гөрі қатаң талаптар қойылады.

Сынақ мерзімінде жұмыстан шығару

Егер сынақ мерзімі жоғарыда сипатталған заңды талаптарға сәйкес келсе, жұмыстан шығарудың неғұрлым икемді схемасы қолданылады. Бұл дегеніміз, еңбек шарты кез келген уақытта сынақ мерзімі ішінде жұмыстан босатудың заңды негізінсіз бұзылуы мүмкін. Нәтижесінде, қызметкер, мысалы, ауырған жағдайда, сынақ мерзімінде жұмыстан босатылуы мүмкін және бұл жағдайда одан да көп сынақ мерзіміне құқығы жоқ. Еңбек шартын бұзған кезде ауызша мәлімдеме жеткілікті, дегенмен оны жазбаша растаған жөн. Сынақ мерзімінде еңбек шартын тоқтату осы шарттарда қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де жасалуы мүмкін. Қызметкер өз жұмысын әлі бастамаған болса, бұл мүмкін. Сынақ мерзімінде жұмыстан шығарылған жағдайда, жұмыс беруші жалақы төлеуді жалғастыруға міндетті емес, сонымен бірге (мәжбүрлі жағдайларды қоспағанда) зиянды өтеуге міндетті емес.

Жұмыстан шығару себебі

Жұмыс беруші еңбек шартын бұзған кезде себептер келтіруге міндетті емес. Алайда, жұмысшының қалауы бойынша жұмыс беруші мұны түсіндіруі керек. Егер жұмыс беруші жұмысты тоқтату уәжін қаласа, жұмыскерге де қатысты болады. Жұмыстан босатудың уәжі жазбаша түрде берілуі керек.

Жеңілдіктерге құқық

Егер қызметкер сынақ мерзімінде жұмыстан кетуді таңдаса, ол WW сыйақысына құқылы емес. Алайда ол муниципалитеттің әлеуметтік көмегіне құқылы болуы мүмкін. Егер қызметкер ауруына байланысты жұмыстан шығарылса, ол ауруға байланысты жеңілдіктер туралы заңға (Ziektewet) сәйкес жәрдемақы алуға құқылы.

Кемсітушілік

Алайда, жұмыс беруші еңбек шартын бұзу кезінде кемсітуге тыйым салуды сақтауға міндетті. Сондықтан жұмыс беруші жынысты (мысалы, жүктілік), нәсілге, дінге, бағытқа, мүгедектікке немесе созылмалы ауруға байланысты келісімшартты бұза алмайды. Алайда, жүктілік кезінде немесе созылмалы ауру кезінде жалпы жұмыстан босату себептеріне байланысты сынақ мерзімінде тоқтату рұқсат етілген.

Егер жұмыстан шығару дискриминациялық сипатта болса, оны аудан сотының күші жойылуы мүмкін. Бұл жұмыстан шығарылғаннан кейін екі ай ішінде сұралуы керек. Мұндай өтініштің орындалуы үшін жұмыс беруші тарапынан кінәлі болуы керек. Егер сот қызметкердің пайдасына шешім шығарса, жұмыс беруші жалақыға қарыз, өйткені жұмыстан босату туралы хабарлама жарамсыз деп саналады. Жұмыс беруші зиянды өтеуге міндетті емес. Жойудың орнына, егер кемсітушілікпен тоқтатылған жағдайда, әділ өтемақы талап етуге болады, бұл жағдайда ешқандай елеулі сөгіс дәлелденбеуі керек.

Сынақ мерзімінде сіз жұмыстан босатыласыз ба немесе қызметкерді жұмыстан шығарғыңыз келе ме? Олай болса, хабарласыңыз Law & More. Біздің заңгерлер - еңбек құқығы саласындағы сарапшылар және іс жүргізу барысында сізге заңгерлік кеңес немесе көмек беруге қуанышты. Сізде біздің қызметтер туралы немесе жұмыстан шығару туралы сұрақтарыңыз бар ма? Толығырақ ақпаратты біздің сайттан алуға болады: жұмыстан шығару. сайт.

үлес