Компания директорының қызметінен босатылуы

Кейде компанияның директоры жұмыстан шығарылады. Директорды жұмыстан шығару тәсілі оның заңды жағдайына байланысты. Компанияда директорлардың екі түрін ажыратуға болады: заңды және титулды директорлар.

Айырмашылық

A заңды директор серіктестік шеңберінде ерекше құқықтық жағдайға ие. Бір жағынан, ол акционерлердің жалпы жиналысы немесе қадағалау кеңесі заңға немесе құрылтай шартына сүйене отырып тағайындайтын және компания атынан өкілдік етілген компанияның ресми директоры болып табылады. Екінші жағынан, ол еңбек шарты негізінде компанияның қызметкері болып тағайындалады. Заңды директор компанияда жұмыс істейді, бірақ ол «қалыпты» қызметкер емес.

Компания директорының қызметінен босатылуы

Заңды директордан айырмашылығы, а титулдық режиссер компанияның ресми директоры емес және ол тек директор, өйткені бұл оның лауазымының атауы. Көбінесе титулды директорды «менеджер» немесе «вице-президент» деп те атайды. Титулды директорды Акционерлердің жалпы жиналысы немесе Бақылау кеңесі тағайындамайды және оған автоматты түрде компания атынан өкілеттік берілмейді. Бұл үшін оған рұқсат етілуі мүмкін. Титулды директорды жұмыс беруші тағайындайды, сондықтан ол компанияның «қарапайым» қызметкері болып табылады.

Жұмыстан шығару әдісі

Үшін заңды директор заңды түрде жұмыстан босатылу үшін оның корпоративтік және еңбек қатынастары тоқтатылуы керек.

Корпоративтік қатынасты тоқтату үшін акционерлердің жалпы жиналысының немесе қадағалау кеңесінің заңды күші бар шешімі жеткілікті. Өйткені, заңның негізінде әрбір заңды директорды тағайындауға уәкілетті ұйым әрқашан тоқтата алады және жұмыстан босата алады. Директор жұмыстан босатылғанға дейін өндірістік кеңестен кеңес сұралуы керек. Сонымен қатар, компанияда жұмыстан босату үшін орынды қажет, мысалы, бұл лауазымды қажет етпейтін іскерлік-экономикалық себеп, акционерлермен еңбек қатынастарын бұзу немесе директордың жұмысқа қабілетсіздігі. Сонымен, корпоративтік заңға сәйкес жұмыстан шығарылған жағдайда келесі ресми талаптарды сақтау қажет: акционерлердің жалпы жиналысының заңды шақырылымы, директорды акционерлердің жалпы жиналысында тыңдау мүмкіндігі және акционерлердің жалпы жиналысына акционерлердің жалпы жиналысына кеңес беру жұмыстан шығару туралы шешім.

Еңбек қатынастарын тоқтату үшін компания әдетте жұмыстан босату үшін жеткілікті негізге ие болуы керек және UWV немесе сот осындай негіздеменің бар-жоғын анықтайды. Сонда ғана жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын заңды түрде тоқтата алады. Алайда, бұл процедурадан алып тастау заңды директорға қолданылады. Заңды директорды жұмыстан шығару үшін ақылға қонымды негіз қажет болса да, жұмыстан шығарудың алдын-ала тесті қолданылмайды. Осылайша, заңды директорға қатысты бастапқы мәселе, егер корпорацияны жоюға тыйым салу немесе басқа келісімдер қолданылмаса, оның корпоративтік қатынастарының тоқтатылуы, сондай-ақ, еңбек қатынастарының тоқтатылуына әкеледі.

Заңды директордан айырмашылығы, а титулдық режиссер тек қызметкер болып табылады. Бұл дегеніміз, оған жұмыстан шығарудың «қалыпты» ережелері қолданылады, сондықтан ол заңды директордан гөрі жұмыстан шығарудан жақсы қорғауды алады. Жұмыс берушінің жұмыстан шығаруға кірісетін себептері, егер титулды директор болса, алдын-ала тексерілген. Компания титулды директорды жұмыстан шығарғысы келгенде, келесі жағдайлар болуы мүмкін:

  • өзара келісім бойынша жұмыстан босату
  • жұмыстан босату туралы куәлікпен жұмыстан шығару
  • дереу жұмыстан босату
  • аудандық соттың шешімімен жұмыстан шығару

Жұмыстан шығаруға қарсы оппозиция

Егер компанияда жұмыстан босатудың дәлелді негіздері болмаса, жарғылық директор жоғары әділ өтемақы талап ете алады, бірақ титулдық директордан айырмашылығы, еңбек шартын қалпына келтіруді талап ете алмайды. Сонымен қатар, қарапайым қызметкер сияқты, директордың ауыспалы төлем алуға құқығы бар. Ерекше позициясын ескере отырып және титулдық директордың ұстанымына қайшы келетіндіктен, жарғылық директор жұмыстан босату туралы шешімге формалды да, негізді де түрде қарсы шығуы мүмкін.

Маңызды негіздер жұмыстан босатудың негізділігіне қатысты. Директор еңбек шартын бұзу туралы заңды түрде не қарастырылғанын және тараптар келіскендігін ескере отырып, жұмыстан шығару туралы шешім ақылға қонымдылығы мен әділеттілігін бұзғаны үшін жойылуы керек деп келісе алады. Алайда, заңды директордың мұндай уәжі сәттілікке сирек әкеледі. Жұмыстан босату туралы шешімнің ресми ақауына шағымдану көбінесе ол үшін үлкен сәттілікке ие.

Ресми негіздер Акционерлердің жалпы жиналысында шешім қабылдау процесіне қатысты. Егер ресми ережелер сақталмаған болса, ресми қателік Акционерлердің жалпы жиналысының шешімінің жойылуына немесе жойылуына әкелуі мүмкін. Нәтижесінде жарғылық директор ешқашан жұмыстан шығарылмаған деп есептелуі мүмкін және компания жалақы туралы айтарлықтай шағымға тап болуы мүмкін. Бұған жол бермеу үшін жұмыстан босату туралы шешімнің ресми талаптарын сақтау маңызды.

At Law & More, біз директордың жұмыстан босатылуы компанияға да, директордың өзіне де үлкен әсер етуі мүмкін екенін түсінеміз. Сондықтан біз жеке және тиімді көзқарасты ұстаймыз. Біздің заңгерлер еңбек және корпоративтік құқық саласындағы сарапшылар болып табылады және осыған байланысты сізге заңдық қолдау көрсете алады. Сіз мұны қалайсыз ба? Немесе сізде басқа сұрақтар бар ма? Содан кейін хабарласыңыз Law & More.

үлес