Кейде компания директоры жұмыстан босатылады. Директорды жұмыстан босату жолы оның заңды жағдайына байланысты. Компанияда директорлардың екі түрін бөлуге болады: жарғылық және титулдық директорлар.
Айырмашылық
A жарғылық директор компанияда ерекше құқықтық жағдайға ие. Бір жағынан, ол акционерлердің жалпы жиналысы немесе заң немесе жарғы негізінде Бақылау кеңесімен тағайындалған компанияның ресми директоры болып табылады және компания атынан өкілдік етуге уәкілетті. Екінші жағынан, ол еңбек шарты негізінде компанияның қызметкері болып тағайындалады. Жарғылық директор компанияда жұмыс істейді, бірақ ол «қалыпты» қызметкер емес.
Заңды директордан айырмашылығы, А титулдық режиссер компанияның ресми директоры емес және ол тек директор болып табылады, өйткені оның лауазымы осылай аталады. Көбінесе титулдық директорды «менеджер» немесе «вице-президент» деп те атайды. Титулдық директорды Акционерлердің жалпы жиналысы немесе Қадағалау кеңесі тағайындамайды және ол автоматты түрде компания атынан өкілдік етуге құқылы емес. Ол бұл үшін уәкілетті болуы мүмкін. Титулды директорды жұмыс беруші тағайындайды, сондықтан ол компанияның «қарапайым» қызметкері болып табылады.
Жұмыстан шығару әдісі
Үшін жарғылық директор заңды түрде жұмыстан босату үшін оның корпоративтік және еңбек қатынастары тоқтатылуы керек.
Корпоративтік қатынастарды тоқтату үшін акционерлердің жалпы жиналысының немесе бақылау кеңесінің заңды күші бар шешімі жеткілікті. Өйткені, заңға сәйкес, әрбір жарғылық басшыны тағайындауға уәкілетті орган әрқашан уақытша тоқтата алады және қызметінен боса алады. Директорды жұмыстан босату алдында өндірістік кеңестен кеңес сұралуы керек. Сонымен қатар, компанияда жұмыстан босату үшін негізді негіз болуы керек, мысалы, лауазымды қысқартатын іскерлік-экономикалық себептер, акционерлермен еңбек қатынастарының бұзылуы немесе директордың жұмысқа жарамсыздығы. Қорытындылай келе, корпоративтік заңнамаға сәйкес жұмыстан босатылған жағдайда келесі формальды талаптар сақталуы керек: акционерлердің жалпы жиналысын заңды шақыру, директорды акционерлердің жалпы жиналысында тыңдау және акционерлердің жалпы жиналысына акционерлердің жалпы жиналысына кеңес беру мүмкіндігі. жұмыстан босату туралы шешім.
Еңбек қатынастарын тоқтату үшін компанияда әдетте жұмыстан шығару үшін ақылға қонымды негіз болуы керек және UWV немесе сот мұндай негізді негіз бар-жоғын анықтайды. Сонда ғана жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын заңды түрде бұза алады. Дегенмен, бұл процедурадан ерекшелік заңды директорға қатысты. Заңды басшыны жұмыстан босату үшін негізді негіз қажет болғанымен, жұмыстан босатудың профилактикалық сынағы қолданылмайды. Демек, жарғылық директорға қатысты бастапқы нүкте, егер күшін жоюға тыйым салу немесе басқа келісімдер қолданылмаса, оның корпоративтік қарым-қатынасының тоқтатылуы оның еңбек қатынастарының да тоқтатылуына әкеледі.
Заңды директордан айырмашылығы, А титулдық режиссер тек қызметкер. Бұл оған жұмыстан босатудың «қалыпты» ережелері қолданылатынын білдіреді, сондықтан ол заңды директорға қарағанда жұмыстан босатудан жақсырақ қорғалады. Жұмыс берушінің жұмыстан босатуды жалғастыру себептері титулдық директор жағдайында алдын ала тексеріледі. Компания титулдық директорды жұмыстан шығарғысы келгенде, келесі жағдайлар болуы мүмкін:
- өзара келісім бойынша жұмыстан босату
- UWV жұмыстан босату рұқсатымен жұмыстан шығару
- дереу жұмыстан босату
- аудандық сотының шешімімен жұмыстан босату
Жұмыстан босатуға қарсылық
Егер компанияда жұмыстан босатуға негізді негіздер болмаса, жарғылық директор жоғары әділ өтемақы талап ете алады, бірақ титулдық директордан айырмашылығы, еңбек шартын қалпына келтіруді талап ете алмайды. Сонымен қатар, қарапайым қызметкер сияқты, заңды директор да өтпелі төлем алуға құқылы. Айрықша лауазымын ескере отырып және титулдық директордың лауазымына қайшы келетін болсақ, заңды директор жұмыстан босату туралы шешімге ресми және маңызды негізде қарсылық көрсете алады.
Маңызды негіздер жұмыстан босатудың негізділігіне қатысты. Директор еңбек шартын бұзу туралы заңда көзделген және тараптардың келіскенін ескере отырып, негізділік пен әділеттілікті бұзғаны үшін жұмыстан босату туралы шешімнің күшін жою керек деп дәлелдей алады. Дегенмен, жарғылық директордың мұндай дәлелі сирек сәттілікке әкеледі. Жұмыстан босату туралы шешімнің мүмкін болатын ресми ақауына шағымдану көбінесе оның табысқа жету мүмкіндігіне ие.
Ресми негіздер акционерлердің жалпы жиналысында шешім қабылдау процесіне қатысты. Ресми ережелер сақталмағаны анықталса, ресми қате акционерлердің жалпы жиналысы шешімінің күшін жоюға немесе күшін жоюға әкелуі мүмкін. Нәтижесінде жарғылық директор ешқашан жұмыстан босатылған деп есептелуі мүмкін және компания айтарлықтай жалақы туралы талаппен бетпе-бет келуі мүмкін. Бұған жол бермеу үшін жұмыстан босату туралы шешімнің ресми талаптарын сақтау маңызды.
At Law & More, директорды жұмыстан босату компанияға да, директордың өзіне де үлкен әсер етуі мүмкін екенін түсінеміз. Сондықтан біз жеке және тиімді тәсілді сақтаймыз. Біздің заңгерлер еңбек және корпоративтік құқық саласындағы сарапшылар болып табылады, сондықтан осы процесте сізге құқықтық қолдау көрсете алады. Сіз мұны қалайсыз ба? Немесе басқа сұрақтарыңыз бар ма? Содан кейін хабарласыңыз Law & More.