Келісімшартты бұзу Голландиялық заң бойынша нұсқаулық

Голландия заңы бойынша, ontbinding van overeenkomst бір тарап мәмілені аяқтамаған кезде келісім-шартты бұзудың ресми заңды процесі. Бұл а негізделген тоқтату келісім-шартты бұзу, әділетсіздікке ұшыраған тарапқа келісімді тоқтатуға және сәтсіздікті жою жолдарын іздеуге мүмкіндік береді.

Келісімшартты бұзу дегеніміз не

Келісімшартты ортақ кәсіпорынға арналған ережелердің егжей-тегжейлі жиынтығы ретінде қарастырыңыз. Екі тарап та осы ережелерді дәл сақтауға келіседі. Бірақ бір тарап өз міндеттерін елемей, бүкіл жобаға қауіп төндіре бастағанда не болады? Бұл жерде ontbinding van overeenkomst кіреді. Бұл негізгі ережелер бұзылғандықтан кәсіпорынды ресми түрде аяқтау үшін тартатын заңды тұтқа.

Бұл жай ғана кетіп қалу немесе тапсырыстан бас тартумен бірдей емес. Бұл Голландияның Азаматтық кодексіне (Burgerlijk Wetboek) сәйкес заңды түрде белгілі, орындамау салдарынан туындаған нақты заңды әрекет. wanprestatie. Бұл сәтсіздік зардап шеккен тарапқа өз міндеттемелерінен шығудың заңды жолын береді.

Неліктен бұл бизнес пен жеке тұлғалар үшін маңызды

Келісімшартты бұзуды түсіну ресми келісімге отырған кез келген адам үшін өте маңызды. Кәсіпорындар үшін бұл сенімсіз жеткізушілерден, төлем жасамайтын клиенттерден немесе жеткізе алмайтын серіктестерден қорғаудың маңызды құралы. Жеке тұлғалар үшін бұл қызмет провайдері жұмысты жартылай аяқтаған құрылысшы сияқты күткенге сай келмеген жағдайда қорғауды ұсынады.

негізгі принципі ontbinding van overeenkomst ол шартты бұзу сәтінен бастап тоқтатуға мүмкіндік береді. Күшін жоюдан айырмашылығы (верниация), ол ешқашан болмағандай келісім-шартты кері күшін жоймайды.

Мәні бойынша ontbinding әділ шешімнің құрылымдық жолын қамтамасыз етеді. Бұл тараптардың бірі өз міндеттемелерін орындамаса, екіншісі сәтсіз келісімде қалып қоймауын қамтамасыз етеді. Бұл процестің қалай жұмыс істейтінін білу сізге айқын артықшылықтар береді:

Сіздің құқықтарыңызды қорғау: Ол сізге келісім-шарт бұзылған кезде шешуші шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.
Қаржылық шығынды шектеу: Жұмыс істемейтін серіктестікке ресурстарды құюды тоқтатуға болады.
Құқықтық түсінікті қалыптастыру: Ол екі тарапты келісім-шарт бойынша кез келген болашақ міндеттемелерден ресми түрде босатады.

Бұл келісім-шарттың аяқталуы мүмкін басқа жолдардан, мысалы, өзара келісім немесе күшін жоюдан түбегейлі ерекшеленеді. Мысалы, күшін жою (верниация) келісім-шарт ең басынан ақаулы болған кезде қолданылады, мүмкін алаяқтық немесе мәжбүрлеу салдарынан - және оны кері күшін жояды. Керісінше, ontbinding орын алған сәтсіздікпен айналысады ішінде басқа жағдайда жарамды шарттың әрекет ету мерзімі. Айырмашылықты білу өте маңызды, өйткені заңды және қаржылық салдар айтарлықтай өзгереді. Бұл нұсқаулық сізге практикалық қадамдар мен салдарларды көрсетеді.

Шартты бұзудың заңды негіздері

Сіз келісім-шарттан бас тарта алмайсыз, өйткені сізде ой өзгерді. Голландия астында заң, келісімді бұзу — әрекет ретінде белгілі ontbinding van overeenkomst— заңды негізді талап етеді. Бұл себеп басқа тараптың мәміленің аяқталуын қолдамауының маңызды себебі болып табылады. Бұл сәтсіздік деп аталады wanprestatie, немесе шартты бұзу.

Бірақ әрбір кішігірім сәтсіздік бүкіл келісімді бұзуға жеткілікті елеулі бұзушылық болып саналмайды. Мәселе маңызды болуы керек. Оны құрылыс алаңындағы бір ғана дұрыс емес тырнақ сияқты емес, ғимарат іргетасының негізгі кемшілігі — бүкіл құрылымды бұзатын ақау сияқты елестетіп көріңіз.

Күрделі бұзушылықтың жалпы мысалдары (wanprestatie) мыналарды қамтиды:

Ақаулы өнімдер: Жеткізуші үнемі істен шығатын және жөндеуге қарсы тұратын негізгі техниканы жеткізеді.
Кешіктіру немесе жеткізілмеу: Жеткізуші маңызды, келісілген мерзімде тауарларды жеткізе алмайды, бұл сіздің жеке операцияларыңыздың тоқтауына әкеледі.
Субпар қызметі: Сіз жалдаған кеңесші қателерге толы нарық талдауын береді, сондықтан оны мақсатты түрде пайдалануға жарамсыз.

Тарату тоқтатылуы үшін бұзушылық кінәлі тарапқа қатысты болуы керек.

Әдепкі туралы хабарламаны шығарудың маңызды қадамы

Еріту кезінде триггерді тартпас бұрын, әдетте екінші тарапқа мәселені шешуге соңғы мүмкіндік беру керек. Бұл ресми жазбаша хабарлама арқылы жасалады есте сақтау, бұл оларды ресми түрде әдепкіге қояды (гебрекеде). Бұл жай ғана қатаң жазылған электрондық пошта емес; бұл заңды алғы шарт.

The есте сақтау екі негізгі нәрсені нақты көрсету керек:

Тараптардың өз міндеттемелерін қалай орындамағаны туралы нақты сипаттама.
Олар сәтсіздікті түзетіп, уәде етілгендей орындауы керек ақылға қонымды, нақты мерзім.

Егер екінші тарап бұл ескертуді елемесе немесе мәселені жаңа мерзімге дейін шешпесе, олар заңды түрде әдепкі болып табылады. Бұл еріту процесін бастау үшін қажет жасыл шам.

Ойланыңыз есте сақтау соңғы, ресми ескерту ретінде. Ол бұзушылықты құжаттайды және дефолт жасаған тарапқа келісім-шартты бұзуды болдырмауға соңғы мүмкіндік береді, егер сіз жалғастыру қажет болса, сіздің заңды ұстанымыңызды нығайтады.

Ресми хабарлама қашан қажет емес?

Әдепкі туралы ескерту стандартты бағыт болғанымен, заң қажет емес деп айтатын бірнеше нақты жағдайлар бар. Нидерланд Азаматтық кодексінде (6:265 BW бап) көрсетілген мұндай жағдайларда тарап автоматты түрде дефолтқа ұшыраған болып саналады. Сіз тікелей келісім-шартты бұзуға ауыса аласыз.

Бұл негізгі ерекшеліктерге мыналар жатады:

Қатаң мерзім өткізіп алынды: Келісімшартта «өлімге әкелетін» мерзім (өлімге әкелетін термин) орындау үшін. Егер тамақтандырушы белгіленген күні мен уақытында үйлену тойына келмесе, мүмкіндік мәңгілікке жоғалады. Екінші мүмкіндік қажет емес.
Өнімділік мүмкін емес болады: Негізгі міндеттеме енді орындалмайды. Мысалы, егер сіз жеткізу алдында өрт кезінде жойылған бірегей өнер туындысын сатып алуға келіскен болсаңыз, енді оны орындау мүмкін емес.
Олар орындамайтын Тарап мемлекеттері: Екінші тарап мәміленің өз жағын орындауға ниеті жоқ екенін ауызша немесе жазбаша түрде анық хабарлайды. Олардың сөздері оларды әдепкіге қойды.

Бұл негіздерді түсіну өте маңызды. Ол келісім-шартты бұзуға көшкен кезде, сіздің әрекеттеріңіз берік заңды негізде құрылатынын қамтамасыз етеді.

Еріту процесіне арналған қадамдық нұсқаулық

Келісімшартты бұзудың нақты заңды негізін анықтағаннан кейін, әдетте, бұзушылық (wanprestatie)—және дефолт туралы ресми хабарлама жіберді (есте сақтау), сіз маңызды түйінге келдіңіз. Енді сіз құжатты рәсімдеу үшін қандай жолды таңдау керектігін шешуіңіз керек ontbinding van overeenkomst. Голландия заңы бұл үшін әрқайсысы әртүрлі жағдайларға сәйкес келетін екі түрлі жолды ұсынады.

Сіз жасайтын таңдау жағдайдың күрделілігіне, екінші тараптың ынтымақтастығына және дау туындау ықтималдығына байланысты. Бұл опцияларды дұрыс шарлау таза және заңды түрде негізделген ажыратымдылыққа қол жеткізу үшін маңызды.

1-жол: Соттан тыс тарату

Ең тікелей және кең таралған әдіс байланыстыру, немесе соттан тыс тарату. Бұл жол келісімді соттардың қатысуынсыз бұзуға мүмкіндік береді. Оған қарапайым, бірақ заңды мәні бар, дефолт жасаған тарапқа жіберілген жазбаша мәлімдеме арқылы қол жеткізіледі.

Бұл мәлімдеме таратудың ресми актісі болып табылады. Онда анық көрсетілуі керек:

Сіз келісімшартты бұзасыз.
Шарттың бұзылуына сілтеме жасай отырып, бұзудың нақты себептері.
Таратудың күшіне енген күні.

Бұл тәсіл жылдам, үнемді және бұзушылықты жоққа шығаруға болмайтын тікелей жағдайлар үшін өте қолайлы. Фактілер анық болғанда және екінші тарап оған қарсы шығуы екіталай болса, оны стандартты процедура ретінде қарастырыңыз.

Дегенмен, оның тиімділігі екінші тараптың таратуды қабылдауына немесе, ең болмағанда, оны заңды түрде дауламауға байланысты. Егер олар сіздің келісім-шартты бұзу құқығыңызға дауласса, сіз өз шешіміңізді сотта қорғауға мәжбүр болуыңыз мүмкін, бұл бізді екінші жолға апарады.

Соттан тыс бұзу - бұзылған келісімшарттан тиімді шығудың бірінші және ең жақсы нұсқасы. Заңды негіздер берік және дау күтпеген жағдайда ол билікті сіздің қолыңызға береді.

2-жол: Соттың таратылуы

Іс күрделірек болғанда немесе екінші тарап бұзушылық туралы дауласса, сізге жүгіну керек gerechtelijke ontbinding- соттың таратылуы. Бұл шартты ресми түрде бұзу туралы сотқа жүгінуді қамтиды. Бұл көп уақытты қажет ететін және қымбат болғанымен, ол оңай даулауға болмайтын түпкілікті, заңды түрде міндетті үкім береді.

Сіз әдетте осы жолды таңдайсыз, егер:

Екінші тарап соттан тыс таратуды қабылдаудан бас тартады.
Бұзушылық шынымен орын алды ма деген мәселеде айтарлықтай келіспеушіліктер бар.
Қаржылық ставкалар өте жоғары және сізге сот шешіміне сенімділік қажет.

Соңғы құқықтық реформалар сот әрекеттерін қолжетімді етуді көздейді. Мысалы, кейбір күрделілігі төмен азаматтық еңбек дауларының жеңілдетілген тәртібі енгізілді 1 наурыз 2025, бұл осал қызметкерлерге сот төрелігіне тезірек және арзанырақ қол жеткізуге көмектесуге арналған. Бұл жеке тұлғалар үшін де, шағын бизнес үшін де заңды жүгінуді практикалық етудің кең тенденциясын көрсетеді.

Бұл мәселелерде тоқтату процестері мен қолданылатын ескерту мерзімдері арасындағы нюанстарды түсіну өте маңызды. туралы көбірек біле аласыз тоқтату және ескерту мерзімдері біздің егжей-тегжейлі мақалада.

Келісімшарт бұзылғаннан кейін не болады?

Сәтті іске қосылды ontbinding van overeenkomst (келісімшартты бұзу) жай ғана келісімшартты аяқтамайды; бұл өте нақты заңды процесті бастайды. Мұны қарапайым тоқтау сияқты емес, кері айналдыру түймесін басу сияқты елестетіп көріңіз. Ең жылдам нәтиже - сіз де, басқа тарап та болашақтағы кез келген міндеттемелерден босатылады. Мәміле осы сәттен бастап ресми түрде тоқтатылды.

Бірақ әңгіме мұнымен бітпейді. Тарату заңды міндеттердің жаңа жиынтығын тудырады ongedaanmakingsverbintenissen, ол сөзбе-сөз аударғанда «қайтару міндеттемесі» дегенді білдіреді. Бұл голландиялық келісім-шарт құқығының негізгі тұжырымдамасы. Бұл екі тараптың барлығын бұрынғы қалпына келтіруді мақсат етіп, келісім-шарт бойынша жасалған әрекеттерді қайтару үшін белсенді қадамдар жасау керек дегенді білдіреді.

Орындауларды кері қайтару және «Болдырмау» түймесін басыңыз

Идеясы жасау мысал арқылы түсіну оңай. Сіз тапсырыс бойынша диванға тапсырыс бердіңіз делік, бірақ ол үлкен ақаулармен келеді. Келісімшартты дұрыс бұзғаннан кейін міндеттемелердің екі жақты жолы ашылады:

Сіз (сатып алушы) енді заңды түрде ақаулы диванды сатушыға қайтаруға міндетті.
Сатушы төлеміңізді толығымен қайтару заңды түрде талап етіледі.

Бұл процесс сөмкені немесе ақаулы диванды ешкімнің әділетсіз ұстамауын қамтамасыз етеді. Бірақ сіз бір нәрсені қайтара алмасаңыз не болады?

Егер өнімділікті физикалық түрде кері қайтару мүмкін болмаса, заң берілістерді ауыстырады. Сіз қонақ бөлмеңізді көк түстің дұрыс емес реңкімен бояған декораторды жалдыңыз деп елестетіп көріңіз. Бояуды дәл сыпырып алып, кері жібере алмайсыз. Осындай жағдайларда «болдырмау» міндеттемесі сіз алған қызмет құны үшін қаржылық өтемақы төлеу міндеттемесіне айналады.

Ерітудің мәні - таза парақ. Болашақ баждар жойылады және өткен әрекеттер тауарлар мен ақшаны қайтару арқылы немесе әділ қаржылық өтемақы арқылы жойылады. Мұның бәрі әділ қалпына келтіру туралы.

Қосымша зиянды өтеу туралы талап қою

Міне, маңызды мәселе: салдары ontbinding van overeenkomst мәміледен бас тартумен шектеліп қалмауы мүмкін. Егер басқа тараптың орындамауы сізге қосымша қаржылық зиян келтірсе, сіз залалды талап етуге құқылысыз немесе schadevergoeding.

Бұл залалдар «жою» міндеттемелерінен толығымен бөлек. Олар сізге бұзушылықтың салдарынан шеккен шығындарыңызды өтеуге арналған. Мысалы, жеткізушінің кеш жеткізілуі сізді өндірістік желіні бір күнге жабуға мәжбүр етсе, сіз жоғалған пайданы талап ете аласыз. Бұл құқық толық қаржылық әділеттілікке жетудің қуатты құралы болып табылады.

Еңбек келісім-шарттары үшін Ontbinding қалай жұмыс істейді

Еңбек шартына келетін болсақ, процесс ontbinding van overeenkomst— келісімді бұзу — мүлдем басқа және әлдеқайда реттелетін сипатқа ие болады. Негізгі идея бірдей: келісім-шартты бұзу немесе орындамау себебінен тоқтату. Дегенмен, Голландияның еңбек заңнамасы жұмыс берушінің де, қызметкердің де құқықтарын мұқият теңестіретін жүйені құра отырып, қызметкерді қорғаудың маңызды қабатын қамтиды. Бұл әдеттегі коммерциялық дау сияқты емес.

Сіз жай ғана хат жіберіп, қарапайым сату келісімі сияқты еңбек шартын бұза алмайсыз. Нидерландыда еңбек шартын бұзу әрқашан дерлік UWV (Қызметкерлерді сақтандыру агенттігі) рұқсатын немесе сот арқылы таратуды талап етеді. Бұл басқатырғыштың маңызды бөлігі болып табылады өтпелі, немесе өтпелі төлем.

Өтпелі төлемнің рөлі

Өтпелі төлемді жұмыстан босату төлемінің міндетті түрі ретінде қарастырыңыз. Бұл міндетті емес. Оның мақсаты – қызметкерге қаржылық көмек көрсету, олардың жұмысынан айырылуы үшін өтемақы төлеу және олардың жаңа жұмысқа ауысуын қаржыландыруға көмектесу. Бұл қайта даярлауға ақы төлеуді немесе олардың келесі рөлін іздеу кезінде шығындарды жабуды білдіруі мүмкін.

2020 жылдан бастап бұл төлем қанша уақыт жұмыс істегеніне қарамастан, жұмыс беруші келісім-шартын бұзған кез келген қызметкер үшін әмбебап құқыққа айналды. Бұған толық емес және қысқа мерзімді келісімшарттар кіреді. Сома қызметкердің айлық жалақысы мен олардың еңбек өтіліне қарай есептеледі. Ережелер қатаң және көптеген салаларда қолданылады. Кейбір ерекшеліктер бар, әрине, әсіресе сынақ мерзімі кезінде жұмыстан босату. Біздің нұсқаулықпен танысуға болады сынақ мерзімі ішінде жұмыстан босату осы тақырып бойынша толығырақ ақпарат алу үшін.

Голландия үкіметі жалақы инфляциясын ұстап тұру үшін бұл төлемнің максималды шекті деңгейін үнемі реттейді. Мысалы, 2025 жылы ең жоғары өтпелі төлемге дейін көтерілді €98,000, 94,000 жылы €2024 шегінен жоғары. Бұл өзгеріс шын мәнінде бұл төлемнің Нидерландының еңбек заңнамасында қорғау шарасы ретінде қаншалықты маңызды екенін көрсетеді.

Өтпелі төлем Голландиядағы жұмысты тоқтатудың негізі болып табылады. Бұл жай ғана сыпайылық емес; бұл жұмыс берушілер үшін шартты бұзуды қарапайым аяқталудан қаржылық маңызды оқиғаға айналдыратын заңды міндеттеме.

Кез келген бизнес үшін бұл еңбек шартын бұзудың қаржылық жағы маңызды стратегиялық мәселеге айналғанын білдіреді. Бұл жұмыс күшін өзгерту туралы кез келген шешімге ескерілетін есептелген шығын. Бұл, әсіресе, жаһандық жұмыс күшінің кең таралғандығына байланысты; Осы дамып келе жатқан құқықтық ландшафтқа тереңірек ену үшін мыналарды қарастырыңыз қашықтағы жұмысшыларды жалдау кезіндегі заңды ескерулер. Қызметкер үшін ол жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шыққаннан кейін олардың жоғары және құрғақ қалмауын қамтамасыз ететін өмірлік маңызды қауіпсіздік желісін қамтамасыз етеді.

Келісімшартты бұзуға әсер ететін еңбек нарығының үрдістері

Келісімшартты, әсіресе еңбек шартын бұзу туралы шешім ешқашан бос жерде қабылданбайды. Бұл кеңірек экономикалық ахуалға және дамып жатқан үкімет саясатына терең байланысты. Міне, Нидерландыда біз соңғы жылдары еңбек нарығын қайта құруға үлкен итермелеуді көрдік, бұл еңбек келісім-шарттары қалай және қашан тоқтатылатынына тікелей әсер етеді.

Бұл өзгерісті шын мәнінде екі негізгі саясат ауысуы басқарады. Біріншіден, «жалған өзін-өзі жұмыспен қамту» (schijnzelfstandigheid). Сонымен қатар, икемді емес, тұрақты еңбек келісім-шарттарын қолайлы ету үшін нормалар күшейтілуде. Үкіметтің мақсаты - жұмыс орындарын көбірек қамтамасыз ету және жұмысшылардың зейнетақы және мүгедектік сақтандыру сияқты құқықтары бар әлеуметтік қорғауларды алуын қамтамасыз ету. Ұзақ уақыт бойы фрилансерлер мен уақытша қызметкерлердің икемді пулына сүйенген бизнес үшін бұл әлдеқайда күрделі ортаны құрады.

Қатаң ережелердің әсері

Үкімет өзін-өзі жұмыспен қамту туралы ережелерді бұзатындықтан, көптеген компаниялар өздерінің икемді жұмысшыларын тұрақты жұмысшыларға айналдыруға итермелейді немесе итермелейді. Бұл жұмысшының тұрақтылығы үшін тамаша болғанымен, жұмыс беруші үшін тәуекелді есептеуді толығымен өзгертеді. Экономика құлдыраған кезде, тұрақты жұмыс күші көбірек бизнестің бұрынғыға қарағанда ресми тоқтату процедураларына жиі жүгінуден басқа таңдауы қалмауы мүмкін.

Неліктен? Өйткені тұрақты келісім-шартты аяқтау - бұл фрилансерлік келісімнің мерзімінің аяқталуына мүмкіндік беруден гөрі мүлдем басқа доп ойыны. Бұл қатаң реттелетін және жиі қымбат процесс. Сіз әдетте сот процестеріне қарайсыз немесе UWV-дан рұқсат аласыз, міндетті жұмыстан босату төлемдерін айтпағанда. Бұл формальды процесті әкеледі ontbinding van overeenkomst суретке тікелей.

Ресми тоқтатулардың өсуі

Бұл саясаттардың нақты әсерлері қазірдің өзінде сандарда көрсетілуде. Үкімет жалған өзін-өзі жұмыспен қамтуды қатаңдатқандықтан, біз өтпелі төлеммен келетін ресми келісімшартты бұзудың қатар өскенін байқадық.

Мұндағы маңызды мәселе - жұмысшыларды қорғауға арналған үкімет саясаты компаниялардың жұмысты тоқтату әдісін тікелей өзгертуі. Неғұрлым мұқият тексерілетін икемді жұмыс кезінде жұмыс берушілер келісім-шартты бұзудың ресми және көбінесе қымбатырақ жолынан бас тартуға мәжбүр болады.

Нидерландыдағы соңғы құқықтық талдаулар мұны дәлелдейді. Уақытша кадрлармен қамтамасыз ету, білім беру және денсаулық сақтау сияқты әрқашан икемді еңбекке сүйенетін секторлар айтарлықтай өзгеріске ұшырады. Арасында 2023 және ертерек 2025, бұл салалар а көрді 5-10% міндетті жұмыстан шығу төлемін қамтитын келісім-шартты ресми түрде бұзу. Бұл саясат өзгерістері мен ресми тарату процедураларының қаншалықты жиі қолданылатыны арасындағы тікелей сызықты көрсетеді. Сіз заң мамандарынан 2025 жылға арналған Голландияның еңбек заңнамасының тенденциялары туралы қосымша ақпаратты таба аласыз.

Бұл үрдіс жұмыс берушілер үшін де, қызметкерлер үшін де дамып келе жатқан құқықтық ландшафтқа ілесу қаншалықты маңызды екенін көрсетеді. Кәсіпорындар үшін бұл жұмыс күшін жоспарлау туралы стратегиялық тұрғыдан ойлауды және жұмысты тоқтатумен байланысты шығындар мен процедураларды қатаң бақылауды білдіреді. Қызметкерлер үшін бұл Голландияның еңбек нарығында олардың құқықтары мен қорғалуының нығаюын білдіреді.

Келісімшартты бұзу туралы жалпы сұрақтарды ашу

Сіз келісім-шарт дауымен айналысқан кезде, әрқашан нақты сұрақтар туындайды. туралы ең көп таралған сұраулардың кейбірін қарастырайық ontbinding van overeenkomst Голландия заңы бойынша, нақты, нақты жауаптары бар.

Мен оларға келісім-шарттың аяқталғанын ауызша айта аламын ба?

Жоқ, жай ғана келісім-шарт бұзылды деп айту заңды түрде жеткіліксіз. Оны ресми ету үшін жазбаша хабарлама беру қажет. Бұл басқа тарапқа тікелей жіберілген ресми хат (соттан тыс тарату деп аталады) немесе сотқа өтініш беру (сот тарату) арқылы басталған болуы мүмкін. Ауызша хабарлама тек тиісті құқық үшін талап етілетін заңды салмақты көтермейді байланыстыру.

Тарату мен күшін жоюдың нақты айырмашылығы неде?

Бұл шешуші айырмашылық және бұл жиі шатасуды тудыратын нәрсе. Оны былай ойлап көріңіз:

Ontbinding (еріту): Бұл өте жарамды келісім-шарт оның өмір сүру уақытында қате болған кезде. Бір тарап өз міндеттемелерін орындамағандықтан, екінші тарап оны осы сәттен бастап аяқтайды.
Вернититинг (Күшін жою): Бұл әрекет келісім-шартты ол бұрын болмағандай жояды. Ол келісім-шартты жасауда негізгі мәселе болған кезде қолданылады - алаяқтық, қысыммен қол қоюға мәжбүрлеу немесе фактілер бойынша үлкен қателік.

Қысқасы, тарату сәтсіздікке байланысты ішінде шарттың орындалуы, ал оның күшін жою оның өлімге әкелетін кемшілігін жояды оқыту.

Мен шынымен де әдепкі туралы хабарламаны әр уақытта жіберуім керек пе?

Көп жағдайда иә. Әдепкі туралы ресми хабарламаны жіберу (есте сақтау) стандартты процедура болып табылады. Бұл екінші тарапқа сіз одан әрі әрекет жасамас бұрын мәміленің өз жағын орындауға соңғы ресми мүмкіндік береді.

Дегенмен, бұл қадамды өткізіп жіберуге болатын бірнеше нақты жағдайлар бар:

Егер сыни, келісуге болмайтын мерзім әлдеқашан өткізіп алынған болса.
Егер екінші тарап өз міндеттерін орындамайтынын анық айтқан болса.
Олар өз міндеттерін орындау физикалық немесе заңды мүмкін болмаған кезде.