Ауру туралы хабарлау және енді не? Сіздің алғашқы қадамдарыңыз
Сіз науқасты шақырған кезде, қызметкер ретінде сіз бірден бірқатар маңызды құқықтарға ие боласыз. Ең негізгілері болып табылады жалақыңызды төлеуді жалғастыру құқығы және жеке өміріңізді қорғау сізді не мазалайтыны туралы. Бұл құқықтар қалпына келтіруге назар аудару қажет кезеңдегі қауіпсіздіктің негізі болып табылады.
Бұл ауру шақыру іс жүзінде сіз және сіздің жұмыс берушіңіз үшін нақты ережелері бар ресми процестің басы болып табылады. Бұл процесті жақсы бастау өте маңызды. Осылайша, сіз шынымен маңызды нәрсеге назар аудара аласыз: жақсарту. Ауру туралы хабарлау жолы көбінесе еңбек шартында немесе компания ережелерінде жай ғана айтылады. Осыларды ұстаныңыз, бұл көптеген қиындықтардың алдын алады.
Ең негізгілерінің бірі қызметкер ретінде ауру кезіндегі құқықтар құпиялылығыңызды қорғау болып табылады. Әрине, сіздің жұмыс берушіңіз сіз қанша уақыт жұмыста болмайсыз деп немесе ауруыңыз өндірістік жазатайым оқиғаға байланысты ма деп сұрауы мүмкін.
Бірақ бұл өте маңызды, сіз ешқашан медициналық мәліметтерді бөлісуге міндетті емессіз. Сіздің ауруыңыздың сипаты немесе себебі қатаң құпия болып табылады. Сіз бұл ақпаратты тек компания дәрігерімен бөлісесіз.
Компания дәрігерінің рөлі
Сіз ауру туралы хабарлағаннан кейін көп ұзамай сізге компания дәрігері немесе кәсіптік денсаулық дәрігері қоңырау шалады. Бұл дәрігерді сіздің шынымен жұмыс істей алмайтындығыңызды бағалайтын тәуелсіз сарапшы ретінде елестетіп көріңіз. Содан кейін ол сіздің сауығуыңызға және жұмысқа қалай оралуға болатыныңызға қатысты кеңес береді. Компания дәрігерінің пікірі сіз үшін де, жұмыс берушіңіз үшін де жетекші.
Осы кезеңде сізден не күтеді?
- Кездесуге бару: Сіз компания дәрігерінің шақыруына жауап беруге міндеттісіз.
- Қалпына келтіру бойынша жұмыс: Сауығуды тездету үшін дәрігердің ақылға қонымды кеңесін орындаңыз.
- Қолжетімді болу: Жұмыс беруші сіздің ауруыңыздың барысы туралы кеңес алу үшін сізге хабарласа алатынына көз жеткізіңіз.
Ауру туралы хабарламадан кейінгі алғашқы апталар көбінесе оқиғалардың одан әрі дамуы үшін шешуші болып табылады. Түсінікті болу үшін біз сізге және сіздің жұмыс берушіңізге арналған ең маңызды әрекеттер мен жауапкершіліктерді кестеге қойдық.
Алғашқы апталардағы құқықтар мен міндеттерге шолу
| пән | Жауапты қызметкер | Жауапкершілік Жұмыс беруші |
| Ауру туралы хабарлама | Ауру туралы уақытында және нұсқау бойынша хабарлау. | Науқас шақыруын дұрыс жазып алыңыз және оны еңбекті қорғау және қауіпсіздік қызметі/компания дәрігеріне беріңіз. |
| байланыс | Байланыс үшін қол жетімді болыңыз және жұмыс берушіге күтілетін ұзақтығы туралы хабарлаңыз. | Аурудың ағымында тұрақты және тиісті байланыста болыңыз. |
| Құпиялық | Медициналық мәліметтерді тек компания дәрігерімен бөлісіңіз. | Медициналық мәліметтерді сұрамаңыз; қызметкердің жеке өмірін құрметтеңіз. |
| Компания дәрігері | Қабылдауды компания дәрігерімен бірге сақтаңыз және тексеруде ынтымақтастықта болыңыз. | Консультацияға шақыруды ұйымдастырыңыз (немесе ұйымдастырыңыз) және дәрігердің кеңесін орындаңыз. |
Бұл алғашқы қадамдар сындарлы саяхаттың негізін қалады. Айқындық пен жақсы қарым-қатынас түсініспеушіліктерді болдырмайды және назарды ең маңызды нәрсеге аударуды қамтамасыз етеді: жылдам және тұрақты қалпына келтіру.
Сіздің қаржылық қауіпсіздігіңіз
Сіз науқасты шақырғаннан кейін жалақыны төлеуді жалғастыру туралы заңнама күшіне енеді. Бұл сіздің құқықтарыңыздың абсолютті негізі. Заңды түрде сіз төлемді жалғастыруға құқылысыз жалақыңыздың кем дегенде 70% бірінші үшін 104 апта (яғни екі жыл) сіз ауырып жатырсыз.
Бақытымызға орай, көптеген ұжымдық шарттарда немесе еңбек шарттарында бұл пайыздың жоғары екендігі көрсетілген. Көбінесе аурудың бірінші жылында 100% құрайды ал екіншісінде 70%. Бұл қаржылық тыныштық өте маңызды, өйткені сіздің тәрелкеңіздегі ақша уайымдарымен жақсы болу әлдеқайда қиын болады.
Оның үстіне, бұл қорғаудың маңыздылығы бұрынғыдан да өзекті. Соңғы уақытта ауырған күндер саны өсті 407,000, астам өсу 3%, ал болжам одан әрі өседі 423,700. Бұл сандар мен трендтер туралы толығырақ UWV көлемінің дамуын оқи аласыз.
Сіздің ауру кезіндегі жалақыны төлеуге құқығыңыз
Ауырғаныңыз тітіркендіргіш. Сізді алаңдататын соңғы нәрсе - сіздің табысыңыз. Бақытымызға орай, бұл Нидерландыда жақсы реттеледі. The заң қаржылық қауіпсіздікті қамтамасыз ететін қауіпсіздік желісін қамтамасыз етеді: жұмыс берушінің жалақыны төлеуді жалғастыру міндеттемесі.
Негізгі ереже түсінікті. Жұмыс беруші сіздің жалақыңызды ең көп мерзімге төлеуді жалғастыруға міндетті 104 апта, немесе екі жыл. Бұл белгісіз уақытта тұрақты негізді қамтамасыз етіп, қалпына келтіруге толығымен назар аударуға мүмкіндік береді.
Бұл автоматты түрде екі жыл бойы жалақыңызды толық аласыз деген сөз емес. Заң төменгі шекті белгілейді: сіздің құқығыңыз бар жалақыңыздың кем дегенде 70%. Ең бастысы, бұл сома бірінші жылы заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен түспеуі мүмкін.
Мен нақты қанша жалақы аламын?
Іс жүзінде ол жиі жақсырақ нәтиже береді. Көптеген жұмыс берушілер заңдық минимумға қарағанда жақсы шарттарды ұсынады. Сіз бұл келісімдерді ұжымдық келісім-шартта (ҰАО) немесе тікелей жеке келісім-шарттан табасыз.
Сіз жиі кездесетін бір келісім:
- Аурудың бірінші жылы: Сіздің жалақыңыздың 100%.
- Аурудың екінші жылы: Сіздің жалақыңыздың 70%.
Сондықтан ұжымдық келісімді немесе еңбек шартын алу әрқашан ақылды. Ол нұсқаушы болып табылады және сізге негізгі жарғылық схемаға қарағанда әлдеқайда көп қаржылық тыныс алу кеңістігін бере алады.
Жалақыны жалғастыру құқығыңыз - бұл сенімді тірек. Ол сізді кірісті жоғалтудан қорғауға арналған, сізге жан тыныштығын және дереу қаржылық қысымсыз қайтып келгенде жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
Жалақы төлеу 104 аптадан кейін жалғасты
Екі жылдан кейін жұмыс берушінің жалақыны төлеуді жалғастыру міндеті негізінен аяқталады. Дегенмен, маңызды ерекшелік бар: жалақы санкциясы. Егер UWV жұмыс берушіңіз сізді қайта біріктіру үшін жеткіліксіз күш-жігер жұмсады деп тапса, ол жұмыс берушіні жалақыңызды ұзағырақ төлеуді жалғастыруға міндеттей алады. Бұл қосымша жыл болуы мүмкін.
Бұл, мысалы, тиісті іс-қимыл жоспары жасалмаған болса немесе 2-жол бойынша әрекеттер (басқа жұмыс берушімен жұмыс іздеу) тым кеш немесе жартылай басталып кеткен жағдайда орын алуы мүмкін.
Демалыс және демалыс күндері ауру кезінде төленеді
Мерекелік құқықтарды жинау туралы жиі туындайтын сұрақ. Жауап қарапайым: сіз ауырсаңыз да, сіз жай ғана құқықтар аласыз. Бұл мерекеге де, демалыс ақысына да қатысты.
- Заңды демалыс күндері: Бұл толығымен есептеледі. Сіз аптасына жұмыс істейтін сағаттарыңыздың кемінде төрт еселенген уақытын алуға құқылысыз.
- Мерекелік төлем: Мерекелік төлемді есептеу (әдетте 8% Сіздің жалпы жалақыңыз) да тоқтаусыз жалғасады.
Бұл үздіксіз есептеу екі есе кемшілікке жол бермеуіңізді қамтамасыз етеді. Сіздің ауруыңыз демалыс құқығыңызға және онымен бірге келетін бонусқа теріс әсер етпейді. Бұл сіздің әл-ауқатыңызға, тіпті ұзақ мерзімді перспективада да ықпал етеді.
Практикадағы реинтеграция процесі
Науқас болу өте жағымсыз және одан кейінгі реинтеграция процесі кейде өте күрделі болып көрінуі мүмкін. Дегенмен, мұны кедергі жолы деп емес, жұмыс берушімен бірге жасайтын бірлескен сапар деп ойлаңыз. Бұл сіздің жұмысқа қайта оралуыңызды мүмкіндігінше тегіс және тұрақты ету үшін жасалған, барлығына арналған нақты қадамдары мен негізгі ережелері бар құрылымдық процесс. Бұл жерде сіздің белсенді рөліңіз өте маңызды.
Бұл процесс сіз ауру туралы хабарлағаннан кейін ресми түрде басталады және белгіленген уақыт кестесін ұстанады. Сіздің жұмыс берушіңіз бір күн ішінде кәсіби денсаулық сақтау қызметіне науқасыңыз туралы хабарлауы керек. Алты апта ішінде компания дәрігері реинтеграция туралы өз кеңесін беруі керек.
Реинтеграцияның негізі болып табылады Іс-әрекет жоспары (PoA). Сіз және сіздің жұмыс беруші ауруыңыздың сегізінші аптасынан кешіктірмей, әдетте компания дәрігерінің кеңесіне сүйене отырып, осы құжатты бірге әзірлейсіз. Сіз оны қалпына келтіру және қайтару үшін жол картасы ретінде қарастыра аласыз.
Іс-әрекет жоспары формальдылықтан әлдеқайда көп; міндетті шарт болып табылады. Онда сіз және сіздің жұмыс берушіңіз қайтаруыңызды мүмкін ету үшін не істейтінін нақты түрде айтады. Бұл жоспар жүйелі түрде бағаланады және қажет болған жағдайда түзетіледі.
1-трек және 2-трек нені білдіреді?
Реинтеграция процесі «трек» деп те аталатын екі кезеңнен тұрады. Заң жұмыс берушіден екі жол үшін де күш салуды талап етеді.
- 1-трек: өз ұйымыңызда оралыңыз
Бастапқыда назар әрқашан ағымдағы жұмыс берушіге оралу болып табылады. Бұл сіздің жеке жұмысыңызда, мүмкін түзетулермен немесе компаниядағы басқа қолайлы жұмыста болуы мүмкін. Лайықты жұмыс - бұл сіздің медициналық жағдайыңызды ескере отырып, әлі де жасай алатын нәрсеге сәйкес келетін жұмыс. - 2-трек: Басқа жұмыс берушімен жұмыс іздеу
Егер сіздің компанияңызда жұмысқа қайта оралу шынымен мүмкін емес екені белгілі болса, тіпті ұзақ мерзімді перспективада да екінші жолды бастау керек. Бұл әдетте аурудың бірінші жылының соңында болады. Сіздің жұмыс берушіңіз жаңа жұмыс берушімен қолайлы жұмыс табуға белсенді түрде көмектесуге міндетті.
Бұл екі жолды тәсіл жұмыс табу мүмкіндігін барынша арттыруға арналған. Соңғы жылдары жұмысты жартылай қалпына келтіруге баса назар аударылуда. Бұл сондай-ақ WGA жәрдемақысын алатын адамдар санының өсуінен де көрінеді (жартылай мүгедектер үшін жұмысты қалпына келтіру). Бұл жұмысқа қайта оралу үшін (ішінара) дұрыс нұсқаулық алуға құқығыңызды көрсетеді. Бұл сандар мен трендтер туралы толығырақ UWV сайтынан оқи аласыз.
UWV-ның тірек тасы ретіндегі рөлі
UWV тәуелсіз төреші ретінде әрекет етеді. Олар сіздің және сіздің жұмыс берушіңіздің реинтеграцияны сәтті ету үшін жеткілікті түрде жұмыс істеп жатқанын тексеру үшін импульсті саусақпен ұстайды. Бұл бірінші жылды бағалау сияқты белгіленген уақытта орын алады.
Ауруыңыздың 88-ші аптасында UWV толық реинтеграция файлын қарайды. Олар сіздің жұмыс беруші тым аз жұмыс жасады деген қорытындыға келе ме? Сонда бұл а әкелуі мүмкін жалақы санкциясы. Бұл жұмыс беруші сіздің жалақыңызды бір жылға дейін ұзағырақ төлеуге міндетті болады дегенді білдіреді. Бұл үлкен таяқ сізді қамтамасыз етеді қызметкер ретіндегі құқықтары байыпты түрде қабылданады және реинтеграция міндетті емес жаттығу болып табылады. Әрине, сіздің белсенді ынтымақтастығыңыз әрқашан міндетті шарт болып табылады.
Екі жыл аурудан кейін не болады?
Екі жылдық ауру шегі немесе 104 апта, саяхаттағы шешуші сәт. Осы кезде жұмыс берушінің жалақыны төлеуді жалғастыру жөніндегі заңды міндеті тоқтатылады. Бақытымызға орай, бұл сіз кенеттен табыссыз немесе қолдаусыз қалдыңыз дегенді білдірмейді. Бұл негізінен жаңа кезеңнің басы, ол UWV өз қолына алған кезде.
Сіз әдетте ауру туралы хабарлаудың 88-ші аптасында UWV-ден хат аласыз. Бұл WIA жәрдемақысына өтініш берудің бастапқы сигналы. WIA дегенді білдіреді Еңбек және табыс (еңбекке қабілеттілік) заңы және әлі күнге дейін екі жылдан кейін жұмысқа орала алмайтын немесе толықтай орала алмайтын қызметкерлер үшін әлеуметтік қорғау жүйесі болып табылады.
WIA өтініші және емтихан
WIA жәрдемақысына өтініш беру ресми рәсім болып табылады. Ол үшін сіз реинтеграция есебін, жұмыс берушімен бірге құрастырған құжатты бересіз. Онда соңғы екі жыл ішінде әрекет ету жоспары және бағалаулар сияқты жұмысқа қайта оралуға көмектесетін барлық оқиғалар қамтылған.
Сіздің өтінішіңіз орындалғаннан кейін WIA сараптамасы. Бұл, бәлкім, ең қызықты бөлігі. Бұл дәрігердегідей медициналық тексеру емес, еңбек нарығында әлі де не істей алатыныңызды бағалау. Сізде сақтандыру дәрігерімен және UWV-ден жұмысқа орналастыру бойынша сарапшымен сұхбаттар бар. Олар бірге сіздің ауруыңызға немесе мүгедектігіңізге қарамастан қандай жұмысты атқара алатыныңызды және не табуға болатынын анықтайды.
WIA сараптамасының нәтижесі өте маңызды. Ол сіздің жеңілдіктерге құқығыңыз бар-жоғын және, егер бар болса, қандай түрді шешеді. Бұл сіздің қаржылық болашағыңызға үлкен әсер ететін ауқымды шешім.
WGA немесе IVA: WIA артықшылықтарының екі түрі
Дәрігер мен еңбек сарапшысы нені анықтайтынына байланысты екі ықтимал нәтиже бар. Екеуінің арасындағы айырмашылықты нақты түсіну маңызды.
- WGA (жартылай мүгедектер үшін жұмысты қалпына келтіру): Егер сіз болсаңыз, бұл жеңілдік сізге арналған ішінара (35%-дан 80%-ға дейін) немесе толық, бірақ тұрақты емес мүгедек. WGA-ның идеясы - дұрыс нұсқаулықпен сіз ақырында қайтадан жұмыс істей аласыз (көп).
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Егер бар болсаңыз, сіз бұл артықшылықты аласыз Толық (кем дегенде 80%) және тұрақты мүгедек. Бұл қалпына келтіру мүмкіндігі өте аз немесе тіпті мүмкін емес дегенді білдіреді.
Осы схемалардың біріне бөлу толығымен UWV бағалауына байланысты. Бұл әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің маңыздылығы цифрлардан анық көрінеді. Мүгедектіктің әсері айтарлықтай және бұл ұзақ мерзімді қорғауды талап ететін адамдардың саны оның маңыздылығын көрсетеді. Бұған ішінара мемлекеттік зейнетақы жасының ұлғаюы сияқты факторлар әсер етеді. Сен істе аласың CBS сайтында осы сандар туралы көбірек біліңіз.
Екі жылдық аурудан кейін UWV-ге бару - сіздің ең маңызды сәттердің бірі қызметкер ретінде ауырған кездегі құқықтар. Бұл процесті жақсы дайындау және түсіну сізге бұл кезеңді сенімдірек жеңуге көмектеседі.
Ауру кезіндегі қателіктер мен ерекше жағдайлар
Аурудың стандартты траекториясы қағазда анық болып көрінеді, бірақ тәжірибе көбінесе әлдеқайда тәртіпсіз. Кез келген аурудың траекториясы кітаппен жүрмейді. Сізді жасай алатын көптеген ерекше жағдайлар мен тұзақтар бар қызметкердің ауру құқығы әлдеқайда күрделі. Мықты болу үшін осы ерекшеліктерді түсіну өте маңызды.
Мерзімі аяқталуға жақын уақытша келісім-шарт кезінде ауырып қалдыңыз делік. Сіздің жұмыс беруші сіздің жалақыңызды келісім-шартыңыздың соңына дейін төлеуді жалғастыруы керек. Осыдан кейін сіз UWV ауруына қарсы жәрдемақыға сенесіз. Жұмыс берушінің міндеті - бұл ауысу қиындықсыз өтуі үшін сізді «ауырып қалды» деп хабарлау.
Нөл сағаттық келісім-шарттың да өзінің негізгі ережелері бар. Сіз жұмысқа шақырылып, содан кейін ауру туралы хабарлайсыз ба? Содан кейін сіз келісілген сағаттар үшін жалақыны төлеуді жалғастыра аласыз. Сіз бір жұмыс берушіде үш айдан астам құрылымдық жұмыс жасадыңыз ба? Содан кейін сізге көбірек құқықтар беретін бекітілген жұмыс үлгісі болуы мүмкін.
Қақтығыстар және сарапшының пікірі
Енді жұмыс берушімен байланыс толығымен тығырыққа тірелсе ше? Өндірістік дау, ол ауру демалысына байланысты туындады ма, жоқ па, жағдайды аса қауіпті етеді. Бұл екі жақтың да бір-біріне нұсқауын жалғастыра отырып, реинтеграцияда тығырыққа тірелуі мүмкін.
Мұндай жағдайда UWV сараптамасының қорытындысы көмектесе алады. Бұл тығырыққа тірелген жағдай туралы тәуелсіз пікір. Мысалы, келесімен келіспесеңіз, оны сұрауыңызға болады:
- Сіз жұмыс істей аласыз ба, жоқ па.
- Сізге ұсынылатын жұмыс шынымен сәйкес пе.
- Сіздің жұмыс берушіңіз жасайтын (немесе жасай алмайтын) қайта интеграциялау әрекеттері.
UWV пікірі заңды түрде міндетті емес болса да, ол салмақты және жиі дауды шешуге мәжбүр етеді. Өтініш сізге қымбатқа түседі €100 қызметкер ретінде, бірақ ол көптеген даулар мен белгісіздіктерді жоя алады.
Тұрақты миф - егер сіз ауырсаңыз, сізді жұмыстан шығаруға болады. Бұл дұрыс емес. Ауруыңыздың алғашқы екі жылында а жұмыстан шығаруға тыйым салу қолданылады. Сондықтан жұмыс беруші сізді жұмыстан шығара алмайды себебі сіздің ауруыңыз.
Жүктілік және басқа ерекше жағдайлар
Жүктілікпен қосарланған ауру да ерекше санатқа жатады. Жүктілік немесе босану кезіндегі белгілерге байланысты ауырып қаласыз ба? Содан кейін жұмыс беруші сіздің жалақыңызды (бір бөлігін) төлеу үшін UWV-дан сізге ауру жәрдемақысын алуға өтініш бере алады. Бұл сізді қолайсыз жағдайдан қорғайды және сіздің ауру демалысыңыз жұмыс берушіге қосымша қаржылық ауыртпалық түсірмейтініне кепілдік береді.
Тағы бір жиі кездесетін тұзақ - қолайлы жұмыстан бас тарту. Мұны оңай істемеу керек. Егер компания дәрігері белгілі бір бейімделген жұмысты орындауға болады деп бағаласа, сізден тырысу керек. Сіз дәлелді себепсіз бас тартасыз ба? Содан кейін, санкция ретінде жұмыс беруші жалақыны жалғастыруды тоқтата алады. Осы күрделі сценарийлерді білу сіздің құқықтарыңызды қорғайды, әсіресе жағдай күрделене түскенде.
Ауру құқығы туралы жиі қойылатын сұрақтар
Ауру мен жұмысқа қатысты ережелер кейде лабиринт сияқты сезілуі мүмкін. Сондықтан біз сіз үшін ең жиі қойылатын сұрақтарды тізімдедік. Осылайша сіз өзіңіздің қай жерде тұрғаныңызды және нақты не екенін бірден біле аласыз ауру кезінде қызметкердің құқықтары білдіреді.
Егер мен ауырып қалсам, жұмыс беруші мені жұмыстан шығара ала ма?
Жоқ, негізінен бұған жол берілмейді. Бірінші кезінде 104 апта (яғни екі жыл) ауруыңыздан кейін сіз заңды қорғайсыз жұмыстан шығаруға тыйым салу. Бұл голландиялық жұмыстан босатуды қорғаудың негізгі тіректерінің бірі және аурудың өзі жұмыстан шығаруға негізді себеп емес екенін білдіреді.
Дегенмен бұл тыйым абсолютті емес. Жұмыстан шығару шынымен мүмкін болатын бірнеше ерекшеліктер бар:
- Бірден жұмыстан шығару: Егер сіз өзіңізді қатты бұзсаңыз, мысалы, ұрлық жасасаңыз, жұмыс беруші сізді бірден жұмыстан шығаруы мүмкін. Сіздің ауруыңыз бұдан бөлек.
- Бизнесті тоқтату: Сіздің лауазымыңызды толығымен жоятын қайта ұйымдастыру кезінде хабарлама беруге тыйым салу кейде күшін жоюы мүмкін. Дегенмен, бұған қатысты қатаң шарттар бар.
- Уақытша келісім-шарттың аяқталуы: Белгіленген мерзімді келісім-шарт келісілген күні автоматты түрде аяқталады, тіпті егер сіз сол уақытта ауырсаңыз да.
Компания дәрігерімен келіспесем ше?
Сіз компания дәрігері сіздің жағдайыңызды қате бағалағандай сезінуіңіз мүмкін. Мүмкін сіз әлі де не істей алатыныңызды бағалаумен немесе ұсынылған реинтеграция жоспарымен келіспейтін шығарсыз. Мұндай жағдайда сізге жай ғана бас тартудың қажеті жоқ.
Сіз сұрай аласыз сараптамалық қорытынды UWV-ден. Тәуелсіз UWV сақтандыру дәрігері немесе жұмысқа орналастыру бойынша сарапшы сіздің жағдайыңызды тағы бір рет қарайды. Бұл пікірдің заңды күші болмаса да, іс жүзінде оның салмағы көп. Сіз де, сіздің жұмыс берушіңіз де мұны байыппен қабылдауыңыз керек және бұл жиі тоқтап қалған жағдайды қайта өңдеуге көмектеседі.
Мен ауру кезінде мерекелерді есептеймін бе?
Иә. Сіздің ауруыңыз сіздің мерекелеріңіздің есептелуі тоқтайды дегенді білдірмейді. есептеу сіздің заңды мерекелеріңіз жұмыста жүргендей толық жалғасады. Аурудың ұзақтығы қанша уақытқа созылса да, сізде мұндай құқық бар.
Артық мерекелерге әртүрлі ережелер қолданылуы мүмкін – заңдық минимумның үстіне алатын қосымша күндер. Бұл үшін ұжымдық келісімді немесе еңбек шартын тексеріңіз, бірақ көп жағдайда бұл күндерді есептеу әдеттегідей жалғасады.
Білу жақсы: сіздің жұмыс беруші ауруыңыз кезінде сізді демалыс алуға мәжбүрлемейді. Сіз реинтеграция бойынша міндеттемелерден шынымен құтылғыңыз келсе ғана демалыстарды қабылдайсыз және бұл әрқашан кеңесу арқылы жасалады.
Уақытша келісім-шарт бойынша менің құқықтарым қандай?
Уақытша келісім-шартыңыз болса да, ауырып қалсаңыз жақсы қорғалады. Сіздің жұмыс беруші сіздің келісім-шартыңыз орындалғанша жалақыңызды төлеуді жалғастыруға міндетті. Дегенмен, бұл міндет сіздің келісім-шартыңыз заңға сәйкес аяқталған күні тоқтатылады.
Келісімшартыңыздың аяқталу күні әлі ауырып жатырсыз ба? Олай болса, сіздің жұмыс берушіңіз UWV-ге «ауру демалысы» туралы хабарлайды. Содан бастап сіз ала аласыз ауру жәрдемақысы UWV-ден. Сондықтан сіз жай ғана табыссыз қалмайсыз. Сіздің пайдаңыз бен қадағалауыңыз үшін жауапкершілік жұмыс берушіден UWV-ге ауысады, бұл біркелкі өтуді қамтамасыз етеді.