Икемді жұмыс – сұранысқа ие жұмысқа орналасудың пайдасы. Шынында да, көптеген қызметкерлер үйден жұмыс істегісі келеді немесе икемді жұмыс уақытына ие болғысы келеді. Бұл икемділік арқылы олар жұмыс пен жеке өмірді жақсы үйлестіре алады. Бірақ бұл туралы заң не дейді?
Икемді жұмыс актісі (Wfw) қызметкерлерге икемді жұмыс істеу құқығын береді. Олар жұмыс уақытын, жұмыс уақытын немесе жұмыс орнын реттеу үшін жұмыс берушіге өтініш бере алады. Жұмыс беруші ретінде сіздің құқықтарыңыз бен міндеттеріңіз қандай?
Икемді жұмыс актісі (Wfw) он немесе одан да көп қызметкерге қолданылады. Егер сізде оннан аз қызметкер болса, бөлім «шағын жұмыс беруші» кейінірек осы блогта is сізге көбірек қатысты.
Қызметкер икемді жұмыс істеуі керек шарттар (компанияда он немесе одан да көп қызметкермен):
- Қызметкер өзгертудің қалаған күнінде кемінде жарты жыл (26 апта) жұмыс істеді.
- Қызметкер жазбаша өтінішті күшіне ену күнінен кемінде екі ай бұрын жіберуі керек.
- Қызметкерлер мұндай өтінішті алдыңғы өтініш қанағаттандырылғаннан немесе қабылданбаған соң жылына бір реттен көп емес қайта жібере алады. Егер күтпеген жағдайлар болса, бұл мерзім қысқаруы мүмкін.
Сұрау кем дегенде өзгертудің қалаған күшіне ену күнін қамтуы керек. Сонымен қатар (сұраныс түріне байланысты) ол келесі ақпараттан тұруы керек:
- Аптасына жұмыс уақытын түзетудің қалаған көлемі немесе, егер жұмыс уақыты басқа кезеңде келісілген болса, сол кезең ішінде
- Жұмыс уақытының апта бойына қалаған таралуы немесе басқаша келісілген кезең
- Қажет болса, қалаған жұмыс орны.
Әрқашан кез келгенін ескеріңіз байланысу ұжымдық шарт. Оларға көбірек жұмыс істеу құқығы, жұмыс уақыты немесе жұмыс орнын реттеу туралы келісімдер кіруі мүмкін.
Бұл келісімдер Wfw бойынша басымдыққа ие. Сондай-ақ осы тақырыптар бойынша жұмыс беруші ретінде өндірістік кеңеспен немесе қызметкерлер өкілдігімен келісімдер жасай аласыз.
Жұмыс берушінің міндеттері:
- Сіз оның өтініші туралы қызметкермен кеңесуіңіз керек.
- Сіз қызметкердің тілегінен бас тартуды немесе ауытқуды жазбаша түрде негіздейсіз.
- Сіз қызметкерге шешімді өзгертудің қалаған күшіне ену күнінен бір ай бұрын жазбаша түрде хабарлайсыз.
Қызметкердің өтінішіне уақытында жауап беріңіз. Олай етпесеңіз, сіз оның өтінішімен келіспесеңіз де, қызметкер жұмыс уақытын, жұмыс уақытын немесе жұмыс орнын реттей алады!
Сұрауды қабылдамау
Қандай жағдайларда қызметкердің өтінішін қабылдамау сұрау түріне байланысты болады:
Жұмыс уақыты және жұмыс уақыты
Сұраныстан бас тарту жұмыс уақыты мен жұмыс уақыты маңызды іскерлік немесе қызмет көрсету мүдделеріне қайшы келетін жағдайда ғана мүмкін болады. Мұнда сіз келесі мәселелерді ойлай аласыз:
- бос уақытты қайта бөлудегі бизнес операциялары үшін
- қауіпсіздік тұрғысынан
- жоспарлау сипатында
- қаржылық немесе ұйымдастырушылық сипатта болады
- жеткілікті жұмыстың болмауына байланысты
- өйткені белгіленген жұмыс орны немесе штат бюджеті осы мақсат үшін жеткіліксіз
Жұмыс уақытының бөлінуін қызметкердің қалауына қарай белгілейсіз. Егер олардың қалауы орынды болмаса, сіз одан ауытқуыңыз мүмкін. Сіз жұмыс беруші ретінде қызметкердің мүддесін өзіңіздің мүддеңізбен теңестіруіңіз керек.
Жұмыс орны
Жұмыс орнына келгенде сұраудан бас тарту оңайырақ. Сізге маңызды іскерлік және қызмет мүдделеріне жүгінудің қажеті жоқ.
Жұмыс беруші ретінде сіз өзіңіздің қызметкеріңіздің өтінішіне байыпты қарауға және онымен келісе алатыныңызды мұқият тексеруге міндеттісіз. Егер бұл мүмкін болмаса, сіз жұмыс беруші ретінде бұл туралы жазбаша есеп беруіңіз керек.
Сондай-ақ, қызметкерлердің жұмыс уақытын түзету әр түрлі жалақы салығы мен ұлттық сақтандыру жарналарына, қызметкерлерді сақтандыру жарналарына және зейнетақы жарналарына әкелуі мүмкін екенін білу қажет.
Шағын жұмыс беруші (оннан аз қызметкері бар)
Сіз он адамнан аз қызметкері бар жұмыс берушісіз бе? Олай болса, жұмыс уақытын реттеу туралы қызметкерлермен келісім жасау керек. Кішкентай жұмыс беруші ретінде бұл сізге қызметкермен өзара келісу үшін көбірек мүмкіндік береді. Міндетті ұжымдық шарттың бар-жоғын қарастыру; бұл жағдайда ұжымдық шарттың ережелері басымдыққа ие болады және сіз үшін міндетті болып табылады.
Кішкентай жұмыс беруші ретінде көбірек әрекет ету еркіндігі сізге икемді жұмыс актісін қарастырудың қажеті жоқ дегенді білдірмейді. Осы заң қолданылатын ірі жұмыс берушілер сияқты, сіз қызметкердің мүдделерін ескеруіңіз керек. Бұл негізінен Азаматтық кодекстің 7:648 бөліміне және «Жұмыс уақытындағы айырмашылық» заңына (WOA) қарау арқылы жасалады. Бұл жұмыс берушінің, егер мұндай айырмашылық объективті негізделмесе, еңбек шарты жасалатын, жалғасатын немесе тоқтатылатын жағдайларда жұмыс уақытының айырмашылығына (толық жұмыс күні немесе толық емес жұмыс күні) байланысты қызметкерлерді кемсітуге құқығы жоқ екенін көрсетеді. . Бұл бір жұмыс берушідегі ұқсас жұмысты орындайтын басқалармен салыстырғанда жұмыс уақытының айырмашылығына байланысты қызметкерлер қолайсыз жағдайға тап болған жағдай.
қорытынды
Заманауи жұмыс беруші өз қызметкерлеріне жұмыс пен өмірдің жақсы тепе-теңдігіне қол жеткізу үшін жұмыс өмірін икемді түрде ұйымдастыру қажеттілігін мойындайды. Заң шығарушы бұл өсіп келе жатқан қажеттілікті де біледі және «Икемді жұмыс туралы» заңмен жұмыс берушілер мен қызметкерлерге жұмыс уақытын, жұмыс уақытын және жұмыс орнын өзара келісім бойынша реттеу құралын бергісі келді. Заң әдетте сұрау салудан бас тартудың жеткілікті нұсқаларын береді, егер ол болса жүзеге асыру мүмкін емес тәжірибеде. Дегенмен, бұл жақсы негізделуі керек. Мысалы, сот тәжірибесі жұмыс берушілердің дәлелдерінің мазмұнына өте сыни тұрғыдан қарайтын судьялардың көбеюін көрсетеді. Сондықтан жұмыс беруші дәлелдерді алдын ала мұқият тізіп алуы керек және судья дәлелдерді соқыр түрде ұстанатын болады деп тым тез ойламауы керек. Қызметкердің өтінішіне байыппен қарау және оның тілектерін қанағаттандыру үшін ұйымда мүмкіндіктердің бар-жоғын тексеру өте маңызды. Егер сұрауды қабылдамау қажет болса, оның себептерін нақты көрсетіңіз. Бұл тек заңмен талап етілмейді, сонымен қатар қызметкер шешімді қабылдауы ықтимал.
Жоғарыдағы блогқа қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Онда бізбен байланысыңыз! Біздің жұмыс істейтін заңгерлер Сізге көмектесуге қуанышты болады!