Бірден жұмыстан шығару: құқықтары мен талаптары түсіндірілді
Қызметкерлер де, жұмыс берушілер де жұмыстан шығарумен әр түрлі жолдармен байланыса алады. Сіз оны өзіңіз таңдайсыз ба, жоқ па? Қандай жағдайда? Ең күрделі әдістердің бірі - тез арада жұмыстан шығару. Солай ма? Содан кейін қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек шарты бірден аяқталады. Еңбек қатынастарында бұл опция жұмыс берушіге де, қызметкерге де есептеледі. Алайда жұмыстан босатудың бұл түріне қатысты шешімді екі жақ бір уақытта қабылдай алмайды. Екі жағдайда да жұмыстан босату үшін белгілі бір жағдайлар қолданылады және тараптар белгілі бір құқықтар мен міндеттерге ие.
Дереу жұмыстан босату үшін жұмыс беруші де, қызметкер де келесі заңды талаптарға сай болуы керек.
- Шұғыл себеп. Жағдайлар тараптардың бірі оны жұмыстан шығаруға мәжбүр болатындай болуы керек. Бұл тараптардың біреуінің әрекеттеріне, сипаттамаларына немесе мінез-құлқына қатысты болуы керек, нәтижесінде екінші тарап еңбек шартын одан әрі жалғастыра алады деп күтілмейді. Нақтырақ айтсақ, бұл қауіп, алдау немесе жұмыс орнындағы өмірге немесе денсаулыққа елеулі қауіп болуы мүмкін. Тағы бір себеп, бұл келісілген болса да, жұмыс берушінің бөлмені және тақтаны жеткілікті түрде қамтамасыз етпеуі болуы мүмкін.
- Дереу жұмыстан шығару. Егер жұмыс беруші немесе қызметкер кейіннен жұмыстан шұғыл шығарыла бастаса, мұндай жұмыстан дереу, яғни оқиға болғаннан кейін немесе оған қатысты кінәлі әрекеттен кейін дереу берілуі немесе қабылдануы керек. Сонымен қатар, тараптарға мұндай жұмыстан босату туралы шешім қабылдауға дейін қысқа уақыт алуға рұқсат етіледі, мысалы, заңгерлік кеңес алу немесе тергеуді бастау. Егер тараптардың бірі ұзақ күткен болса, онда бұл талап бұдан былай орындалмайды.
- Дереу хабарлау. Сонымен қатар, шұғыл себеп туралы басқа тарапқа кідіріссіз, яғни дереу жұмыстан шығарылғаннан кейін хабарлау керек.
Егер бұл талаптар орындалмаса, жұмыстан босату мүмкін емес. Жоғарыда аталған үш шарттың бәрі орындалды ма? Содан кейін тараптар арасындағы еңбек шарты дереу күшіне енеді. Мұндай жұмыстан босату үшін Ультрафиолет сәулесінен немесе ауданның сотынан рұқсат сұрауға міндетті емес және ескерту мерзімі сақталмауы керек. Нәтижесінде тараптардың белгілі бір құқықтары мен міндеттері болады. Олар қандай құқықтар мен міндеттемелер болып табылады, төменде талқыланады.
Өту ақысы
Егер қызметкер, мысалы, жұмыс берушінің ауыр кінәлі әрекеттері немесе әрекетсіздігі салдарынан дереу жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаған адам болса, кемінде 2 жыл жұмыс істеген қызметкер ауысу төлемін алуға құқылы. Жұмыс беруші дереу жұмыстан шығаруды жалғастыра ма? Бұл жағдайда, егер жұмыстан босату қызметкердің ауыр кінәлі әрекеттерінің немесе әрекетсіздігінің нәтижесі болса, қызметкердің өтпелі төлемге құқығы жоқ.
Аудандық сот ерекше жағдайда басқаша ұйғарым жасай алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші бұрынғысынша қызметкерге ауысу жарнасын (ішінара) төлеуі мүмкін. Өтпелі жарнаның шарттары немесе оны есептеу туралы көбірек білгіңіз келе ме? Содан кейін заңгерлерге хабарласыңыз заң & Көбірек.
Ниет немесе кінәнің салдарынан шұғыл себептер бойынша өтемақы
Егер қызметкер шұғыл себептермен жұмыс берушінің ниетіне немесе кінәсіне байланысты дереу жұмыстан кетсе, жұмыс беруші мүдделі қызметкерге өтемақы төлеуге міндетті. Бұл өтемақы қызметкердің жалақысына байланысты және ол кем дегенде қызметкердің заңмен ескерту кезеңіндегі жалақы түрінде алатын мөлшеріне тең болуы керек. Аудандық сот сонымен қатар бұл өтемақыны әділеттілік бойынша азайта немесе көбейте алады. Керісінше, жұмыскер өзінің ниетіне немесе кінәсіне байланысты жұмыс берушіге салыстырмалы түрде өтемақы төлеуі керек және аудандық сот осы өтемақы мөлшерін де түзете алады.
Сіз жұмыстан босатылумен келісесіз
Жұмыс беруші ретінде сіз қызметкеріңіздің тез арада жұмыстан босатылуына келісесіз бе? Бұл жағдайда, сіздің жұмысшыңызбен еңбек шарты дереу жұмыстан шығарылуына байланысты бұзылған күннен бастап 2 ай ішінде, сіз өзіңіздің жұмысшыңыздан төлеуге тиісті өтемақыны өндіріп алуды сұрай аласыз. Келісімшарттың күшін жою нұсқасы болған жағдайда, шағымдану мерзімін ескермегені үшін субсидияланған сот өтемақы тағайындауы мүмкін. Бұл өтемақы содан кейін сіздің қызметкеріңіз тиісті ескерту кезеңінде алған жалақыға тең болады.
Сіз қызметкерсіз бе және сіз жұмыс берушінің сізді бірден жұмыстан шығару туралы шешімімен келісесіз бе? Одан кейін осы жұмыстан босатуға қарсылық білдіріп, аудандық соттан жұмыстан босатудың күшін жоюды сұрай аласыз. Оның орнына аудандық соттан өтемақы талап етуге де болады. Екі өтініш те қысқартылған жұмыстан бас тарту арқылы шарт бұзылған күннен бастап 2 ай өткен соң аудандық сотқа берілуі тиіс.
Осы сот процестерінде жұмыс беруші дереу жұмыстан шығару талаптарға сәйкес келетінін дәлелдеуге мәжбүр болады. Тәжірибе көрсеткендей, жұмыс берушіге жұмыстан босатудың шұғыл себебін анықтау әдетте қиын. Сондықтан жұмыс беруші мұндай жағдайда судья қызметкердің пайдасына шешім шығаратынын ескеруі керек. Егер сіз қызметкер ретінде кейіннен аудандық соттың шешімімен келіспеген болсаңыз, оған шағымдануға болады.
Сот ісін жүргізуді болдырмау үшін тараптардың келісімі бойынша келісім келісімі жасасу туралы шешім қабылдау ақылға қонымды болуы мүмкін, сөйтіп жұмыстан босатуды өзара келісім бойынша жұмыстан дереу шығарады. Мұндай келісім келісім екі тарап үшін де пайда әкелуі мүмкін, мысалы, қысқа мерзімді қауіпсіздік және қызметкерге жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығы. Қызметкер жедел жұмыстан босатылған жағдайда мұндай құқыққа ие болмайды.
Сізді тез арада жұмыстан шығаруға дайын ба? Сонда сіздің құқықтық жағдайыңыз және оның салдары туралы хабардар болу өте маңызды. Ат Law & More біз жұмыстан шығару еңбек заңнамасындағы ең ауқымды шаралардың бірі екенін түсінеміз, оның жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де үлкен салдары бар.
Сондықтан біз жеке көзқарасты ұстанамыз және сіздің жағдайыңызды және мүмкіндіктеріңізді сізбен бірге бағалай аламыз. Law & Moreадвокаттар - бұл жұмыстан шығару туралы заңның мамандары және жұмыстан шығару процедурасы кезінде сізге заңгерлік кеңес немесе көмек көрсетуге қуанышты. Жұмыстан шығару туралы басқа сұрақтарыңыз бар ма? Хабарласыңыз Law & More немесе біздің веб-сайтқа кіріңіз Жұмыстан шығару.