Бұрын мерзімді еңбек келісім-шарттары ерекшелік болса, олар ережеге айналған сияқты. Мерзімді еңбек шартын уақытша еңбек шарты деп те атайды. Мұндай еңбек шарты шектеулі мерзімге жасалады. Ол көбінесе алты айға немесе бір жылға жасалады. Сонымен қатар, бұл келісім-шарт жұмыстың ұзақтығына да жасалуы мүмкін. Еңбек шартын ұсынғанда неге назар аудару керек? Сіз оған не саласыз? Ал еңбек шарты қалай аяқталады?
Бұл не?
Мерзімді еңбек шарты белгілі бір мерзімге жасалады. Бұл бірнеше айға, бірақ бірнеше жылға созылуы мүмкін. Осыдан кейін мерзімді еңбек шарты аяқталады. Сондықтан ол автоматты түрде аяқталады және жұмыс беруші де, қызметкер де бұдан әрі ешқандай әрекет жасамауы керек. Алайда, егер ол мерзімді еңбек шартының мерзімі аяқталған кезде ескерту мерзімін сақтамаса, жұмыс беруші залалды өтеу үшін жауапты болуы мүмкін. «Автоматты» мерзімінің аяқталуының салдары қызметкерлердің мерзімді еңбек шартына сенімділігінің төмендеуі болып табылады, өйткені жұмыс берушіге бұдан былай құтылу үшін ескерту (UWV-дан жұмыстан босату рұқсаты арқылы) немесе тарату (аудандық сот арқылы) қажет емес. қызметкердің. Еңбек шартын бұзу немесе бұзу еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалған жағдайда орын алуы керек. Бұл тоқтату формаларына бірнеше шарттар бар.
Әсіресе экономикалық қиын уақытта мерзімді еңбек шарты жұмыс берушілер үшін қызықты нұсқаға айналды.
Мерзімді келісімшартты ұсыныңыз.
Келісімшарт жасамас бұрын бірнеше маңызды тармақтарды ескеру қажет:
Тізбекті орналастыру: мерзімдік келісімшарттардың саны
Сіз мерзімді еңбек шартымен тізбекті ереже деп аталатын нәрсені қарастыруыңыз керек. Бұл уақытша еңбек шартының тұрақты еңбек шартына айналуын анықтайды. Осы ережеге сәйкес, сіз 36 айдың ішінде ең көбі үш қатарынан уақытша еңбек шартын жасай аласыз. Ұжымдық шартта басқа да ережелер қолданылуы мүмкін
Сіз кезекті үштен көп уақытша еңбек шартын жасайсыз ба? Әлде еңбек келісім-шарттары 36 айға дейінгі аралықты қосқанда 6 айдан асады ма? Ал ұжымдық шартта келісім-шарттардың санын немесе осы мерзімді көбейтетін норма жоқ па? Сонда соңғы уақытша еңбек шарты автоматты түрде тұрақты еңбек шартына айналады.
Егер қызметкер олардың арасында алты ай немесе одан аз уақыт жұмыс істемеген болса, еңбек шарты кезекті болып табылады. Сіз еңбек шартының тізбегін үзгіңіз келе ме? Содан кейін сіз алты айдан астам уақытты қамтамасыз етуіңіз керек.
Цао
Ұжымдық шартта (ҰҚК) кейде мерзімді еңбек шартын ұсыну ережелері болады. Мысалы, ұжымдық шарт шарттардың тізбегі ережесінен ерекшеліктерді қамтуы мүмкін. Ұзақ мерзімге уақытша еңбек келісім-шарттарын жасауға мүмкіндік беретін ережелерді ойлап көріңіз. Сіздің компанияңызда немесе салаңызда ұжымдық еңбек шарты бар ма? Содан кейін осы салада не реттелетінін тексеріңіз.
Бірдей емдеу
Қызметкерлер бірдей қарым-қатынасқа сене алуы керек. Бұл мерзімді еңбек шартын ұсынған кезде де қолданылады. Мысалы, жүкті қызметкердің немесе созылмалы ауруға шалдыққан қызметкердің жүктілігі немесе созылмалы ауру белгілері бойынша уақытша еңбек шартын ұзартпауға тыйым салынады.
Кезекті жұмыс берушілер
Кезекті жұмыс берушілер бар ма? Содан кейін еңбек шартының тізбегі жалғасады (және санауға болады). Кейінгі жұмыс берушілер компанияны басып алу жағдайында болуы мүмкін. Немесе қызметкер жұмыспен қамту агенттігінде, ал кейінірек тікелей жұмыс берушіде жұмыс істейтін болса. Содан кейін қызметкер басқа жұмыс берушіні алады, бірақ сол немесе ұқсас жұмысты орындауды жалғастырады.
Шарттың мазмұны
Еңбек шартының мазмұны көп жағдайда мерзімді еңбек шартының мазмұнына сәйкес келеді. Дегенмен, кейбір ерекшеліктер бар:
ұзақтық
Мерзімді еңбек шартында еңбек шартының қолданылу мерзімі көрсетілуі тиіс. Термин әдетте басталу күнімен және аяқталу күнімен көрсетіледі.
Сондай-ақ, уақытша еңбек шартында аяқталу күні болмауы мүмкін, мысалы, жобаның ұзақтығына арналған еңбек шарты жағдайында. Немесе ұзақ уақыт бойы науқас қызметкерді өз бетінше қайта бастағанға дейін ауыстыру. Мұндай жағдайларда сіз жобаның аяқталуын немесе ұзақ мерзімді науқас қызметкердің қайтарылуын объективті түрде анықтай алуыңыз керек. Сонда еңбек шартының аяқталуы қызметкердің немесе жұмыс берушінің еркіне емес, сол объективті анықтауға байланысты болады.
Аралық хабарлама
Мерзімді еңбек шартына уақытша тоқтату туралы ережені қосу орынды. Бұл тармақ еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға мүмкіндік береді. Ескерту мерзімін атауды ұмытпаңыз. Еңбек шартын тек жұмыс беруші ғана емес, қызметкер де мерзімінен бұрын бұза алатынын есте сақтаңыз.
Сынақ
Белгілі бір мерзімді еңбек шартында сынақ мерзіміне кейде ғана жол беріледі. Келісімшарттың келесі ұзақтығы бар уақытша еңбек шартында сынақ мерзіміне ғана келісе аласыз:
- Алты айдан астам, бірақ екі жылдан аз: ең көп бір айлық сынақ мерзімі;
- 2 жыл және одан да көп: ең көп дегенде екі ай сынақ мерзімі;
- Аяқталу күні жоқ: ең көп бір айлық сынақ мерзімі.
Жарыс шарты
1 жылдың 2015 қаңтарынан бастап мерзімді еңбек шартына бәсекелестікке жатпайтын тармақты енгізуге тыйым салынды. Бұл негізгі ережеден ерекшелік мынада, егер бәсекелестік туралы тармақ осы тармақтың елеулі іскерлік немесе қызмет көрсету мүдделеріне байланысты қажет екенін көрсететін себептердің мәлімдемесімен бірге болса, мерзімді еңбек шартына бәсекелестік туралы ереже енгізілуі мүмкін. жұмыс берушінің бөлігі. Демек, бәсекелестікке жатпайтын тармақ ерекше жағдайларда ғана мерзімді еңбек шартына енгізілуі мүмкін.
Жылдам келісім-шарт қашан тұрақты келісімшартқа айналады?
Үш қатарынан уақытша келісім-шарттан кейін тұрақты келісім-шарт
Қызметкерге автоматты түрде тұрақты келісімшарт жасалады, егер:
- Оның бір жұмыс берушімен үштен астам уақытша келісім-шарттары болса немесе;
- Ол бір жұмыс түрі бойынша кезекті жұмыс берушілермен үштен астам уақытша келісімшарт жасасқан. (Мысалы, егер қызметкер алдымен жұмыспен қамту агенттігі арқылы жұмыс істеп, содан кейін тікелей жұмыс берушіге қосылса) және;
- Келісімшарттар арасындағы үзіліс (аралық) ең көбі 6 айды құрайды. Жылына 9 айға дейін орындалатын уақытша қайталанатын жұмыстар (маусымдық жұмыстармен шектелмейді) үшін келісім-шарттар арасында ең көбі 3 ай болуы мүмкін. Дегенмен, бұл ұжымдық шартқа енгізілуі керек және;
- Қызметкердің 3-ші келісімшарты 1 жылдың 2020 қаңтарында немесе одан кейін аяқталады және;
- Ұжымдық шартта басқа шарттар жоқ, өйткені ұжымдық шарттағы келісімдер басымдыққа ие.
Үш жылдық уақытша келісім-шарттардан кейін тұрақты келісім-шарт
Қызметкер автоматты түрде тұрақты келісімшарт алады, егер:
- Ол үш жылдан астам бір жұмыс берушімен бірнеше уақытша келісім-шарттар алды. Немесе кезекті жұмыс берушілермен бірдей жұмыс түрі үшін;
- Келісімшарттар арасында максимум 6 ай бар (аралық). Жылына 9 айға дейін орындалатын уақытша қайталанатын жұмыстар (маусымдық жұмыстармен шектелмейді) үшін келісім-шарттар арасында ең көбі 3 ай болуы мүмкін. Дегенмен, бұл ұжымдық шартқа енгізілуі керек;
- Ұжымдық шартта басқа шарттар мен талаптар жоқ.
Ерекшеліктер
Тізбек ережесі тек кейбіреулеріне қатысты. Сіз келесі жағдайларда тұрақты келісімшартты автоматты түрде ұзартуға құқығыңыз жоқ:
- BBL (кәсіптік оқыту) курсы бойынша шәкірттік шарты үшін;
- 18 жасқа толмаған, жұмыс уақыты аптасына 12 сағатқа дейін;
- Агенттік шарты бар уақытша жұмысшы;
- Сіз интернсіз;
- Сіз мұғалім немесе педагогикалық көмекші персонал ауырған жағдайда бастауыш мектепте алмастырушы мұғалімсіз;
- Сізде AOW жасы бар. Жұмыс беруші қызметкерге мемлекеттік зейнетақы жасынан бастап 4 жыл ішінде алты уақытша шарт жасай алады.
Мерзімді еңбек шартының аяқталуы
Мерзімді еңбек шарты келісілген мерзімнің соңында немесе жоба аяқталғаннан кейін аяқталады. Бұл 6 ай немесе одан да көп уақытқа уақытша еңбек шарты ма? Олай болса, сіз хабарлама беруіңіз керек, яғни, еңбек шартын жалғастырғыңыз келетін-келмейтінін жазбаша түрде, егер солай болса, қандай шарттармен орындағыңыз келетінін білуіңіз керек. Мысалы, уақытша еңбек шартын ұзартпасаңыз. Еңбек шартының аяқталуына бір ай қалғанда ескертсеңіз жақсы болар еді. Егер сіз мұны орындай алмасаңыз, сізге бір айлық жалақы көлемінде өтемақы төлеу керек. Немесе, егер сіз тым кеш ескертсеңіз, пропорционалды сома. Уақытында жазбаша хабарлама бергенін дәлелдеу жұмыс берушінің құзырында. Сондықтан біз хабарламаны тіркелген пошта арқылы жіберуді және трек пен бақылау түбіртегін сақтауды ұсынамыз. Қазіргі уақытта қабылдау және оқуды растау бар электрондық пошта да жиі қолданылады.
қорытынды
Жұмыс берушінің де, қызметкердің де заңгер жасаған қажетті келісім-шарттар (мысалы, мерзімді және ұзақ мерзімді еңбек келісім-шарттары) болғаны дұрыс. Әсіресе жұмыс беруші үшін бір ғана жоба болашақтағы барлық еңбек келісімшарттары үшін пайдалана алатын үлгіні жасай алады. Айтпақшы, егер аралықта проблемалар туындаса (мысалы, жұмыстан босату немесе қамауда ұстау тізбегіне қатысты мәселелер), сонымен қатар адвокатты шақырған жөн. Жақсы заңгер көп мәселелердің алдын алады және бұрыннан туындаған мәселелерді шеше алады.
Уақытша келісім-шарттар туралы сұрақтарыңыз бар ма немесе келісім-шарт жасағыңыз келе ме? Олай болса, бізбен байланысыңыз. Біздің заңгерлер маманданған жұмыс туралы заң және сізге көмектесуге қуанышты болады!