Нидерландыда заңды түрде отставкаға кету үшін жұмыс берушіңізді хабардар етуіңіз керек (ең дұрысы күні қойылған, қолы қойылған хатпен) заңда белгіленген немесе келісімшарттық ескерту мерзімін (әдетте бір күнтізбелік ай) сақтауыңыз керек және соңғы күнге дейін өз міндеттеріңізді орындауды жалғастырыңыз.
Қарапайым естіледі, бірақ келісім-шартта бір тармақты жіберіп алмау немесе хабарламаны дұрыс емес жолмен беру сізге жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны, өтпелі кезеңдегі төлемді немесе тіпті шығынға ұшырауы мүмкін. Шетелге көшіп бара жатқан экспат, рөлден асып кеткен кәсіпқой немесе қауіпті жұмыс орнымен бетпе-бет келген қызметкер болсаңыз да, бұл нұсқаулық сізге Голландияға арналған жол картасын береді. Біз сіздің құқықтарыңызды екі рет тексеруден және нақты хабарлау мерзімін есептеуден бастап жұмыстан кету туралы хатты әзірлеуге, оны қолмен жеткізуге, хабарламаны өңдеуге және жалақы, демалыс және бәсекелестікке жатпайтын міндеттемелерді жабуға дейінгі әрбір қадамды орындаймыз. Дереу отставкаға кету, сынақ мерзімі және мерзімдік келісімшарттар сияқты ерекше жағдайлар да қарастырылады. Шығуыңызды дұрыс жолмен қамтамасыз етейік.
1-қадам – Шығар алдында шешіміңізді және құқықтарыңызды растаңыз
Google қызметінен кету немесе LinkedIn сайтында қоштасу жазбасын әзірлеуді бастамас бұрын, кідіртіңіз. Өз еркімен жұмыстан кету қайтымсыз болып табылады және сіздің голландиялық жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға (WW) құқығыңыздан бастап, жұмыс берушіңіз төлеуі керек болатын өтпелі жәрдемақыға дейін барлығына әсер етуі мүмкін. Келісімшартыңызды алыңыз, егер ол қолданылса, CAO (ұжымдық еңбек шарты) ашыңыз және ескерту кезеңдері, бәсекелестікке жатпайтындар, оқу құны туралы баптар және бонустық схемалар туралы шағын басылымды оқыңыз. Әзірге ниеттеріңізді құпия ұстаңыз - қауесеттер тіркелген поштаға қарағанда жылдам тарайды - жүкті болсаңыз, ауру демалысында болсаңыз немесе тәртіптік жазаға тартылсаңыз, құпия кеңес алуды қарастырыңыз.
Жеке және заңды салдарларды бағалаңыз
- UWV артықшылықтары: Егер сіз төленбеген жалақы немесе қауіпті жұмыс сияқты «шұғыл себептерді» дәлелдей алмасаңыз, өз бастамаңызбен шығу әдетте сізді WW төлемдерінен бас тартады.
- Өтпелі жәрдемақы: Сіз өз еркіңізбен отставкаға кеткенде, әдетте, заңмен белгіленген жұмыстан айырыласыз.
- үшін салық экспатарлар: 30% шешім портативті болуы мүмкін, бірақ сіздің келесі голландиялық жұмыс беруші оны үш ай ішінде қабылдаса ғана; басқа жұмыссыз жұмыстан шығу жәрдемақыны тоқтатуы мүмкін.
- Бедел және сілтемелер: асығыс шығу болашақ сілтемелерге қауіп төндіруі мүмкін, әсіресе тығыз голландтық салаларда.
Отставкаға балама
- Өзара тоқтату (vaststellingsovereenkomst)
- Сізге өтемақы туралы келіссөздер жүргізуге, кетудің бейтарап себебін және WW жарамдылығын сақтауға мүмкіндік береді.
- Екі тарап қол қоюы керек; келіскенге дейін кез келген ұсынысты қарап шығыңыз.
- Жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығару
- Егер жұмыс беруші сіздің кеткеніңізді қаласа, сізді жұмыстан шығуға итермелеудің орнына UWV немесе аудандық соттың бағыты бойынша жүруін талап етіңіз.
- Салқындату кезеңі
- Жинақталған демалысты немесе ақылы төленбейтін демалысты мұқият ойластырыңыз; бұл артықшылықтарды жоғалтудан арзанырақ.
Күмән туындаған кезде, заңгермен жылдам сөйлесу сізді бірнеше айлық қаржылық қиындықтардан құтқарады.
2-қадам – Жарғылық немесе келісім-шарт бойынша ескерту мерзімін есептеңіз
Оқудағы келесі жұмбақ қалай отставкаға кету керек Сіздің жұмысыңыз аяқталған кезде дәл жұмыс істейді. Нидерланды Азаматтық кодексінің 7:672-бабында қызметкерлерге а Әдепкі ескерту мерзімі бір күнтізбелік айда. «Күнтізбелік ай» айдың бірінші күнінен соңғы күніне дейін дегенді білдіреді, сондықтан хатыңызды 3 қыркүйекте тапсыру әдетте соңғы жұмыс күніңізді 31 қазанға дейін жылжытады. Ереже жұмыс берушінің хабарламасынан ерекшеленеді, ол қызмет көрсету жылдарымен бірге өседі; егер келісім-шартта немесе CAO басқаша айтылмаса, қызметкерлер бір ай қалады.
Жарамды сынақ мерзімі ішінде (proef tijd) кез келген тарап сынақ шарты жазбаша түрде келісілген және заңмен белгіленген максималды ұзақтықтарды (келісім-шарттар үшін ≤ 2 жыл, екі ай ұзағырақ немесе екі ай) сақтаған жағдайда дереу кете алады. мерзімсіз келісім-шарттар).
Суреттегі заңды кезеңдер
| Жұмыс ұзақтығы | Жұмыс берушінің хабарламасы | Қызметкердің хабарламасы |
|---|---|---|
| 0-5 жыл | 1 ай | 1 ай (бекітілген) |
| 5-10 жыл | 2 ай | 1 ай |
| 10-15 жыл | 3 ай | 1 ай |
| 15 жыл немесе одан көп | 4 ай | 1 ай |
Келісімшарттық және CAO нұсқалары
Сіздің келісім-шартыңыз ескертуіңізді дейін ұзартуы мүмкін алты ай. Бұл жұмыс берушінің жеке хабарламасы болған жағдайда ғана заңды қос сенікі. Ұзынырақ немесе симметрия жоқ кез келген нәрсені бұзуға болады. Ұжымдық еңбек келісімдері кейде белгілі бір рөлдердің мерзімін қысқартады; «opzegtermijn werknemer» тармағын мұқият тексеріңіз.
Қысқарту немесе бас тарту туралы хабарлама
Жаңа жұмысты тезірек бастағыңыз келе ме? Сіз және сіздің жұмыс берушіңіз қалған мерзімді қысқартуға немесе одан бас тартуға жазбаша келісе аласыз. Жалақы немесе HR өз шешімін өзгерткен жағдайда дәлелдемелерді (электрондық пошта растауын немесе қол қойылған қосымшаны) сақтаңыз. Тағы бір уақытша шешім - ескертудің бір бөлігін жою үшін есептелген демалыс уақытын пайдалану, бірақ бұл да жұмыс берушінің мақұлдауын қажет етеді.
3-қадам – Заңды түрде жұмыстан босату туралы хаттың жобасын жасаңыз
Жазбаша хат Нидерланд заңы бойынша қатаң талап етілмейді, дегенмен бұл сіздің нақты және қай күні хабарлама бергеніңіздің ең жақсы дәлелі. Ол ескерту уақытында сағатты тоқтатады, «ол айтты, ол айтты» деген дауларды болдырмайды және сіз білетін болашақ жұмыс берушілерді көрсетеді. қалай отставкаға кету керек дұрыс. Қысқа, нақты және сыпайы болсын — бұл өмірбаян емес, заңды құжат.
Міндетті және ұсынылатын элементтер
- Жұмыстан шығу туралы нақты мәлімдеме және сіздің лауазымыңыз
- Күшіне енетін күні (соңғы жұмыс күні) ескерту тармағына сілтеме жасай отырып
- Мүмкіндіктер немесе ынтымақтастық үшін алғыс
- Беруге көмектесуді ұсыныңыз
- Қолтаңбаңыз, күніңіз, телефоныңыз және жеке электрондық поштаңыз
Егер сіздің компанияңыз пайдаланатын болса, персонал нөміріңізді қосу HR файлды жылдам өңдеуге көмектеседі.
Тон, тіл және формат
Әдетте HR хат алмасу үшін қолданылатын тілде жазыңыз — ШОБ-тың көпшілігінде голланд тілінде, көптеген ұлтаралық компанияларда ағылшын тілінде. Ресми, бірақ мейірімді болыңыз; сынды немесе ішкі әзілдерді өткізіп жіберіңіз. Егер сізге сенімді дәлел қажет болса, хатты электрондық поштаға тіркелген қол қойылған PDF түрінде немесе тіркелген пошта арқылы («aangetekende brief») жіберіңіз. Көшірме және жеткізілім дәлелін сақтаңыз.
Хат үлгісі
[Your Name]
[Street + Number]
[Postal Code] [City]
[Email] | [Phone]
[Date]
To: [Manager’s Name]
[Company Name]
[Company Address]
Subject: Resignation
Dear [Manager’s Name],
I hereby resign from my position as [Job Title], effective [last working day, e.g., 31 October 2025], in accordance with the one-month notice period stipulated in my employment contract.
Thank you for the opportunities and support provided during my time at [Company]. I am happy to assist in transferring my responsibilities to ensure a smooth handover.
Please confirm receipt of this letter.
Kind regards,
[Signature]
[Printed Name]
4-қадам – Хабарламаңызды дұрыс жолмен жеткізіңіз
Отставкаға кету сәті мен тәсілі хаттың өзі сияқты маңызды. Тікелей менеджеріңізбен жеке кездесуге тапсырыс беріңіз, ең дұрысы аптаның басында және айдың басында, осылайша сіздің күнтізбелік-айлық ескерту мерзімі дереу іске қосылады.
Сабырлы, бетпе-бет сөйлесу құрмет көрсетеді және өсек-аяңнан аулақ болады. Кейінгі жазбаша растау ресми күнді бекітеді. Ауызша хабарлама Нидерландыда заңды түрде жарамды, бірақ сіздің жұмыс беруші кейінірек оны қабылдамағанын дәлелдеу мүмкін емес.
Әңгімелесу бойынша кеңестер:
-
Түсінікті түрде ашыңыз: «Мен отставкаға кетуді шештім және бір айлық ескертуімді жіберемін».
-
Мүмкіндіктер үшін менеджеріңізге рахмет және қиын жағдайдан кетіп жатсаңыз да, сыпайы болыңыз.
-
Қарсы ұсынысқа дайын болыңыз және жауабыңызды алдын ала біліңіз.
-
Тапсырыс беру жоспарын және сіздің кетуіңіз туралы қызметкерлерге қашан хабарланатынын келісіңіз.
-
Қалған демалыс күндері қалай шешілетінін (алынатын немесе төленетінін) талқылаңыз.
Содан кейін жазбаша түрде растаңыз. Қол қойылған PDF файлын электрондық пошта арқылы жіберіңіз немесе қағаз көшірмесін беріңіз. Ауа өткізбейтін дәлелдеу үшін, тіркелген хат жіберіп, Track & Trace түбіртегін сақтаңыз. Жеке жеткізілген жағдайда, менеджерден немесе қабылдаушыдан көшірменің көшірмесін жасауды сұраңыз.
Уақыт нюанстары: Жұмыстан шығуға тіпті ауру демалысы кезінде, жүктілік кезінде немесе өндірістік кеңеске мүше болған кезде де рұқсат етіледі, бірақ қорғаныс немесе жеңілдіктерге әсер етуі мүмкін. Келісімшартыңызда «күнтізбелік ай» деп жазылған кезде, 31 қаңтарда берілген ескерту кібісе жылдың 29 ақпанында аяқталады — демалыс және мереке күндері бұл кезеңді ұзартпайды.
5-қадам – Соңғы апталарыңызды кәсіби түрде шарлаңыз
Сіздің отставкаға кету туралы хатыңыз түскеннен кейін сіз жалақы тізімінде қаласыз - және бірдей қамқорлық, адалдық және құпиялылық міндеттерімен. Соңғы апталарды ұзартылған жұмыс сұхбаты ретінде қарастырыңыз: сіздің кету жолыңыз болашақ анықтамаңызды қалыптастырады.
Қатты тапсыруды жасаңыз:
-
Мерзімдері мен контактілері бар барлық белсенді жобаларды тізімдеңіз.
-
Нұсқауларды, құпия сөздерді және файлдарды келісілген ортақ жүйеде сақтаңыз.
-
Негізгі мүдделі тараптармен қысқаша білім беру кездесулерін өткізіңіз.
Байланыс:
-
Сіздің кетуіңіз қашан және қалай жарияланатыны туралы басшылықпен келісіңіз.
-
Хабарламалардың оң болуы; шағымданудан немесе әріптестерді жалдаудан аулақ болыңыз.
-
Клиенттік электрондық пошта қолтаңбаларын жаңартыңыз және тапсырмаларды соңғы күніңізден бұрын жаңартыңыз.
Сұхбаттан шығу:
-
Жұмыс жүктемесі, көшбасшылық және мәдениет туралы сұрақтар күтіңіз - сындарлы болыңыз.
-
Гудвилл жоғары болған кезде жазбаша анықтаманы (getuigschrift) сұраңыз.
-
Демалыс күндерін, шығыстарды және соңғы төлемді тікелей растаңыз.
6-қадам – Қорытынды қаржылық және құқықтық мәселелер
Соңғы жұмыс күніңізден кейін құжаттар мен төлемдер әлі де жабылуы керек. Жұмыс берушілер беруі керек көңіл көтеру (соңғы есеп айырысу) келесі кезекті төлем күнінен кешіктірмей. Оны мұқият тексеріп, мәселені дереу көтеріңіз.
Демалыс және демалыс төлемдері:
-
Пайдаланылмаған демалыс күндері қолма-қол төленуі тиіс.
-
Қосымша күндер келісім-шартқа немесе CAO-ға байланысты.
-
Төлемдер 8% демалыс жәрдемақысын қамтиды және жалақы ретінде салық салынады, бұл сізді сол ай үшін жоғары жақшаға итермелеуі мүмкін.
Сертификаттар мен жазбалар:
-
Сіз позицияны, күндерді және міндеттерді көрсететін бейтарап getuigschrift алуға құқығыңыз бар. Голланд және ағылшын нұсқаларын сұраңыз.
-
Ипотека немесе жеңілдіктер үшін UWV-дайын werkgeversverklaring сұрау.
-
Есептік жазбалар өшірілмей тұрып, төлем парақтарын, жылдық есептерді және HR файлдарын жинаңыз.
Шектеу шарттары:
-
Бәсекелестік, сұрау салудан бас тарту және құпиялылық туралы ережелер жазбаша түрде бас тартпаса, жарамды болып қалады.
-
Шектеулер сіздің жаңа рөліңізге кедергі келтірсе, бас тарту немесе бақша демалысы туралы келіссөздер жүргізіңіз.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар:
-
Өз еркімен отставкаға кету әдетте WW жеңілдіктерін бұғаттайды. Тек «шұғыл себеп» немесе дұрыс құрастырылған есеп айырысу ғана жарамдылықты сақтай алады.
-
Ерекшелік бар деп ойласаңыз, екі күн ішінде UWV-ге тіркеліңіз; кеш тіркелу жәрдемақыдан айырылған күндерді білдіреді.
7-қадам – Арнайы сценарийлер және төтенше жағдайдан шығу
Кейде стандартты ескерту бағыты сәйкес келмейді. Голландия заңы бірнеше «қашу люктерін» ұсынады.
Жедел себеп (dringende reden): Төлемсіз, зорлық-зомбылық немесе қауіпті жұмыс жағдайында сіз дереу жұмыстан бас тарта аласыз. Себептерді кешіктірмей жазбаша растап, дәлелдемелерді сақтау керек. Дұрыс орындалса, сіз әлі де жалақыны немесе шығынды талап ете аласыз; нашар орындалса, сіз өз еркіңізбен жұмыстан кеткен сияқты көрінуіңіз мүмкін.
Бақша демалысы (vrijstelling van werk): Бақша демалысына жіберілген болсаңыз, сіз жалақы бойынша қаласыз және демалысты жинайсыз - бәсекелестікке жатпайтын жағдайда пайдалы.
Экспаттар: Жұмыстан шығу тұруға рұқсаттар мен салық реттеулеріне әсер етуі мүмкін (мысалы, 30% шешім). IND-ке хабарлаңыз және салық кеңесшісімен кеңесіңіз.
Пробация: Сынақ мерзімі ішінде сіз дереу жұмыстан бас тарта аласыз. Дауларды болдырмау үшін әлі де жазбаша растаңыз.
Мерзімді келісімшарттар: Мерзімінен бұрын жұмыстан шығу тек сіздің келісім-шартыңыз немесе CAO рұқсат берген жағдайда немесе жұмыс беруші жазбаша түрде келіссе ғана заңды болып табылады. Әйтпесе, қалған мерзімде жалақы үшін жауапкершілікке тәуекел етесіз.
Аяқтау
Голландиялық жұмыс берушіден ақылды жолмен кету жеті тәртіпті қадамды білдіреді:
-
Жұмыстан шығу алдында құқықтарыңызды және қаржылық әсеріңізді тексеріңіз.
-
Нақты ескерту мерзімін есептеңіз.
-
Жұмыстан шығу туралы нақты хаттың жобасын жасаңыз.
-
Алдымен менеджеріңізге айтыңыз, содан кейін жазбаша түрде орындаңыз.
-
Күшті тапсыру арқылы ескерту мерзімін кәсіби түрде орындаңыз.
-
Соңғы есеп айырысу, демалыс төлемі және шектеуші шарттарды екі рет тексеріңіз.
-
Жеткізу түбіртектерінен бастап анықтамалық хаттарға дейін бәрін дәлелдеңіз.
Дұрыс жұмыс жасасаңыз, сіз жақсы шарттармен және құқықтарыңыз қорғалған жағдайда кетесіз. Арнайы кеңес қажет пе немесе келісімге келуге көмектесу керек пе? Жұмыспен қамту заңгерлері Law & More көмектесе алады.