Жұмыста қорқыту күткеннен жиі кездеседі
Елемеу, қорлау, шеттету немесе қорқыту болсын, он адамның бірі әріптестері немесе басшылар тарапынан құрылымдық қорқытуды сезінеді. Сондай-ақ жұмыстағы қорлаудың салдарын елемеуге болмайды. Өйткені, жұмыста қорлау жұмыс берушілерге жылына қосымша төрт миллион күндік жұмысқа келмеу және тоғыз жүз миллион еуроны жұмысқа келмеу арқылы үздіксіз жалақы төлеуге ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің физикалық және психикалық шағымдарын тудырады.
Демек, жұмыста қорлау – күрделі мәселе. Сондықтан жұмысшыларға да, жұмыс берушілерге де ерте кезеңде әрекет ету маңызды. Кім қандай әрекет жасай алады немесе жасай алады, жұмыста қорқытуды қарастыратын заңдық негізге байланысты.
Біріншіден, жұмыстағы қорқытуды «Еңбек шарттары туралы» заңның мағынасында психологиялық жұмыс жүктемесі ретінде жіктеуге болады. Осының астында заң, жұмыс беруші ең жақсы еңбек жағдайларын жасауға және еңбек салығының осы түрін болдырмауға және шектеуге бағытталған саясатты жүргізуге міндетті. Жұмыс берушінің мұны істеу жолы «Еңбек шарттары туралы» Жарлықтың 2.15-бабында толығырақ қарастырылған. Бұл тәуекелдерді түгендеу және бағалау (RI&E) деп аталатынға қатысты.
Ол компанияда туындауы мүмкін барлық тәуекелдер туралы түсінік беріп қана қоймайды. RI&E сонымен қатар психологиялық жұмыс жүктемесі сияқты анықталған тәуекелдерге қатысты шараларды қамтитын іс-қимыл жоспарын қамтуы керек. Қызметкер RI&E-ді көре алмайды ма, әлде RI&E, сондықтан компаниядағы саясат жоқ па? Сонда жұмыс беруші «Еңбек шарттары туралы» Заңды бұзады.
Бұл жағдайда қызметкер Еңбек жағдайлары туралы заңның орындалуын қамтамасыз ететін SZW инспекциялық қызметіне есеп бере алады. Тергеу жұмыс берушінің «Еңбек жағдайлары туралы» заңда көзделген міндеттемелерін орындамағанын анықтаса, СЗВ инспекциясы жұмыс берушіге әкімшілік айыппұл салуы мүмкін немесе тіпті қылмыстық іс қозғауға мүмкіндік беретін ресми хаттама жасай алады.
Сонымен қатар, жұмыста қорқыту Голландияның Азаматтық кодексінің 7: 658-бабының неғұрлым жалпы контекстінде де өзекті болып табылады. Өйткені, бұл бап жұмыс берушінің қауіпсіз еңбек ортасына қамқорлық жасау міндетіне де қатысты және бұл тұрғыда жұмыс беруші өз қызметкерінің залал келтіруін болдырмау үшін негізді шаралар мен нұсқауларды ұсынуы қажеттігін қарастырады. Жұмыста қорлау физикалық немесе психологиялық зақым келтіруі мүмкін екені анық. Осы тұрғыдан алғанда, жұмыс беруші жұмыс орнында қорқытудың алдын алуы, психоәлеуметтік жұмыс жүктемесінің тым жоғары болмауын қамтамасыз етуі және қорқытудың мүмкіндігінше тезірек тоқтатылуын қамтамасыз етуі керек.
Егер жұмыс беруші мұны орындамаса және нәтижесінде қызметкер шығынға ұшыраса, жұмыс беруші Нидерланды Азаматтық кодексінің 7: 658-бөлімінде көрсетілгендей жақсы еңбек тәжірибесіне қайшы әрекет жасайды. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушіні жауапкершілікке тарта алады. Егер жұмыс беруші өзінің қамқорлық міндетін орындағанын немесе келтірілген залал қызметкердің қасақана немесе қасақана абайсыздығынан болғанын көрсетпесе, ол жауапты болады және қызметкерге жұмыста қорлау салдарынан келтірілген залалды өтеуге міндетті. .
Жұмыста қорлауды іс жүзінде толығымен болдырмау мүмкін емес деп ойлауға болады, осылайша жұмыс беруші қорқытудың мүмкіндігінше алдын алу немесе онымен мүмкіндігінше ерте күресу үшін ақылға қонымды шараларды қабылдайды деп күтуге болады. Бұл тұрғыда, мысалы, жұмыс берушінің құпия кеңесшіні тағайындауы, шағымдану тәртібін орнатуы және қызметкерлерді қорқыту және оған қарсы шаралар туралы белсенді түрде хабардар ету дұрыс. Бұл мәселедегі ең ауқымды шара - жұмыстан шығару.
Бұл шараны жұмыс беруші ғана емес, жұмысшы да қолдана алады. Дегенмен, оны, әрине, қызметкердің өзі қабылдауы әрқашан дана емес. Бұл жағдайда қызметкер жұмыстан шығу жәрдемақысын алу құқығын ғана емес, сонымен қатар жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығын да тәуекелге ұшыратады. Бұл қадамды жұмыс беруші жасап жатыр ма? Сонда жұмыстан босату туралы шешімге қызметкер дауласу мүмкіндігі жоғары.
At Law & More, жұмыс орнындағы қорқыту жұмыс берушіге де, қызметкерге де үлкен әсер етуі мүмкін екенін түсінеміз. Сондықтан біз жеке тәсіл қолданамыз. Сіз жұмыс берушісіз және жұмыс орнында қорлауды қалай болдырмауға немесе шектеуге болатынын білгіңіз келеді ме? Сіз қызметкер ретінде жұмыста қорлауды сезінуіңіз керек пе және сіз бұл туралы не істей алатыныңызды білгіңіз келеді ме? Немесе осы салада басқа сұрақтарыңыз бар ма? Хабарласыңыз Law & More. Сіздің жағдайыңыз бойынша ең жақсы (соңғы) қадамдарды анықтау үшін сізбен бірге жұмыс істейміз.
Біздің заңгерлер еңбек құқығы саласындағы сарапшылар болып табылады және кеңес беруге немесе көмек көрсетуге қуанышты, соның ішінде сот ісін жүргізу кезінде.