Иә және жоқ! Негізгі ереже - жұмыс беруші қызметкерлерге зейнетақы жүйесін ұсынуға міндетті емес. Сонымен қатар, негізінен, қызметкерлер жұмыс беруші ұсынатын зейнетақы жүйесіне қатысуға міндетті емес.
Бірақ іс жүзінде бұл негізгі ереже қолданылмайтын көптеген жағдайлар бар, бұл жұмыс берушіге зейнетақы жүйесін ұсыну немесе ұсынбау туралы таңдауды аз қалдырады. Сондай-ақ, жұмыс беруші әрқашан зейнетақы жүйесін өз қалауынша жобалай немесе өзгерте алмайды. Бұл туралы сенімді болу маңызды.
Қандай жағдайларда зейнетақы жүйесі міндетті болып табылады?
- Міндетті мүшелік үшін салалық зейнетақы қоры;
- а бойынша міндеттеме ұжымдық шарт; байланысты шектеу өндірістік кеңес»келісім құқығы;
- Алдын ала бар болған жағдайда жүзеге асыру туралы келісім;
- Кейін заңмен белгіленген ереже Зейнетақы туралы заңда.
Салалық зейнетақы қорына міндетті қатысу
Кәсіпорын міндетті салалық зейнетақы қорының құрамына кірсе, оның салдары жұмыс беруші зейнетақы қорының зейнетақы жүйесін ұсынуға және қызметкерді осы қорға тіркеуге міндетті. Егер жұмыс беруші қателесіп міндетті салалық зейнетақы қорына қосылмаса, бұл оған және оның қызметкерлеріне айтарлықтай қаржылық зардаптарға әкелуі мүмкін. Сондай-ақ, жұмыс беруші бәрібір кейінірек қосылуы және қызметкерлерді ретроактивті түрде тіркеуі керек. Бұл барлық мерзімі өткен зейнетақы жарналарын әлі де төлеу керек деген сөз. Кейде босату мүмкін, бірақ бұл салаға байланысты өзгеретіндіктен, мұны мұқият зерттеу қажет. uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl сайтында кәсіпорыныңыздың белгіленген төлемдері бар міндетті қорлардың бірімен қамтылғанын тексеруге болады.
Голландиялық жұмысшылардың көпшілігі 50-ден астам салалық зейнетақы қорларының бірімен міндетті түрде байланысты. Ең танымал салалық зейнетақы қорлары: ABP (үкімет пен білім беру үшін), PFZW (денсаулық пен әл-ауқат), BPF Bouw және металл және технология зейнетақы қоры.
Ұжымдық шарт негізіндегі зейнетақы міндеттемелері
Ұжымдық шартта зейнетақы жүйесі сәйкес келуі тиіс ережелер мен шарттар болуы мүмкін немесе зейнетақы қай зейнетақы берушіге міндетті түрде белгіленуі мүмкін. Зейнетақымен қамсыздандыру туралы Орталық банк ережелері жалпыға бірдей міндетті деп жарияланбайды. Бұл, негізінен, сәйкес келмейтін жұмыс берушілер мен қызметкерлер оларға байланысты емес дегенді білдіреді. Дегенмен, жұмыс беруші мен қызметкерлердің міндетті салалық зейнетақы қорының қызмет ету саласына кіре алатынын тексеру әрқашан маңызды.
Өндірістік кеңестің келісімі құқығына байланысты жұмыс берушіге қойылатын шектеулер
Өндірістік кеңестің келісімі деп аталатын құқық жұмыс берушінің зейнетақымен қамсыздандырудағы шарттық еркіндігін одан әрі шектейді. Бұл келісім құқығы Өндірістік кеңестер туралы заңның 27-бөлімінде реттеледі. Егер компанияда кемінде 50 адам жұмыс істейтін болса, заң бойынша өндірістік кеңес қажет. Кәсіпорында жұмыс істейтін адамдардың санын анықтау кезінде толық жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер мен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер арасында ешқандай айырмашылыққа жол берілмейді. «Өндірістік кеңестер туралы» Заңға сәйкес, жұмыс беруші зейнетақымен қамсыздандыру туралы келісімді енгізу, өзгерту немесе жою туралы кез келген шешімге, соның ішінде басқа да мәселелерге қатысты өндірістік кеңестің келісімін алуы керек.
Жұмыс беруші зейнетақымен қамсыздандырушымен әкімшілік келісім жасасқан.
Бұл жағдайда жұмыс беруші әрқашан шарт бойынша барлық жаңа қызметкерлерді зейнетақымен қамсыздандырушыға тіркеуге міндетті. Мұның бір себебі, негізінен, зейнетақы әкімшісіне қызметкерлердің денсаулық жағдайын сұрауға рұқсат етілмейді. Енді тек денсаулығы нашар қызметкерлерді тіркеуге жол бермеу үшін зейнетақы әкімшісі барлық қызметкерлерді немесе қызметкерлер тобын тіркеуді талап етеді.
Зейнетақымен қамтамасыз ету заңына байланысты шектеу
Жұмыс беруші жаңа жұмыскерге жұмыс істегеннен кейін бір ай ішінде зейнетақымен қамсыздандыруға қатысатын-қатыспайтындығы туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Егер бұл қызметкер бұрыннан зейнетақы жүйесіне қатысатын қызметкерлер тобына жататын болса, жаңа қызметкер де автоматты түрде осы зейнетақы жүйесіне қатыса бастайды. Іс жүзінде бұл әдетте ұсынылған еңбек шартында айтылған.
Қызметкерлердің үлесі
Міндетті зейнетақы жүйесі жұмыс берушіні қамти ма? Олай болса, бұл схема немесе ұжымдық шарт мемлекеттік қызметкерлердің ең көп жарнасын береді. Ескерту! Зейнетақы жарналары шегеріледі. Жұмыс берушінің қызметкерлердің зейнетақы жарналарындағы үлесі еңбек шығындары ретінде есептеледі. Жұмыс беруші оларды пайдадан шегеруі мүмкін. Нәтижесінде сіз аз салық төлейсіз.
Жұмыс берушінің қамқорлық міндеті
Зейнетақы туралы ақпарат зейнетақымен қамсыздандырушы (зейнетақы қоры немесе зейнетақы сақтандырушысы) арқылы беріледі. Бірақ жұмыс беруші де қызметкерлерге кейбір нәрселер туралы хабарлауы керек. Бұл қамқорлық міндеті деп аталады. Зейнетақы қоры немесе зейнетақы сақтандырушысы бұған жиі көмектесе алады. Жұмыс беруші қызметкерлерді зейнетақымен қамсыздандыру туралы хабардар етуге міндетті:
- Жұмыстың басында. Жұмыс беруші оларға зейнетақы жүйесі мен өздері төлеуге тиісті зейнетақы жарнасы туралы айтып береді. Және құндылықтарды тасымалдау мүмкін бе. Жаңа қызметкер жинақталған зейнетақыны жаңа жұмыс берушінің зейнетақы жүйесіне енгізеді.
- Егер олар қазірдің өзінде жұмыс істеп жатса, мысалы, қосымша зейнетақы құру мүмкіндіктері туралы.
- Егер олар жұмыстан кетсе, жұмыс беруші жұмыс берушіге егер қызметкер өз ісін ашса, зейнетақы жүйесі жалғаса алатынын айтады. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкерге өзінің зейнетақысының жаңа жұмыс берушінің зейнетақы жүйесіне аударылғаны туралы хабарлауы керек.
Қызметкер зейнетақыдан бас тарта алады ма?
Көп жағдайда зейнетақы жүйесіне қатыспау мүмкін емес. Егер ұжымдық шартта салалық зейнетақы немесе зейнетақыға қатысу көзделген болса, қызметкер одан шыға алмайды. Егер жұмыс беруші зейнетақыны сақтандырушымен шарт жасасқан болса, әдетте барлық қызметкерлер қатысатыны туралы келісім бар. Қызметкер ретінде сіз өзіңізге қатыспағаныңыз дұрыс па деп сұрай аласыз. Зейнетақы қорына міндетті жарнадан басқа жұмыс беруші де бір бөлігін аударады. Сондай-ақ, зейнетақы жарнасы жалпы жалақыдан түседі, ал сіз өзіңізді жинай бастаған кезде ол сіздің таза жалақыңыздан түсуі керек.
Сотталғандар
Діни сеніміне байланысты сақтандыруды алғысы келмейтін адам саналы түрде бас тартушы болып табылады. Бұл зейнетақыға әсер етеді. Содан кейін олар Әлеуметтік сақтандыру банкінен (SVB) ресми рұқсат алуы керек. Мұндай босатуға өтініш беру өте күрделі, өйткені босату барлық сақтандыруға қатысты. Сіз сондай-ақ AOW және WW тіркеуінен шығарыласыз және енді медициналық сақтандыруды ала алмайсыз. Сондықтан міндетті зейнетақы жарнасынан құтылу үшін ар-ұждандары бойынша бас тартушы ретінде тіркелмеңіз. Егер сіз SVB-ден тануды алсаңыз, сіз міндетті түрде арзан емессіз. Сақтандырылған нұсқаның орнына сенімі бойынша бас тартушы жинақ нұсқасы үшін сыйлықақы төлейді. Сыйлық сыйақы мөлшерлемесі бар арнайы ашылған жинақ шоты бойынша төленеді. Олар мұны қазан бос болғанша зейнет жасына қарай бөліп-бөліп алады.
Жұмыс беруші бір күнде зейнетақы жүйесін өзгерте алмайды.
Зейнетақы жүйесі жұмысқа орналасудың шарты болып табылады және жұмыс берушіге оны дәл осылай өзгертуге рұқсат етілмейді. Бұл қызметкерлердің келісімімен ғана рұқсат етіледі. Кейде зейнетақы жүйесінде немесе ұжымдық шартта бір жақты түзету мүмкін екендігі айтылады. Бірақ бұл компанияның банкротқа ұшырау қаупі бар немесе заңнаманың немесе ұжымдық еңбек шартының өзгеруі сияқты ауыр жағдайларда ғана рұқсат етіледі. Содан кейін жұмыс беруші өз қызметкерлерін өзгерту туралы ұсыныс туралы хабардар етуі керек.
Егер схема компания ішінде қолданылса, ол барлық дерлік жағдайларда міндетті болып табылады. Егер ерікті зейнетақы ұсынылса, ең бастысы - барлығының қатысуын қамтамасыз ету. Біздің блогты оқығаннан кейін сізде сұрақтар бар ма? Өзіңізді еркін сезініңіз байланыс біз; біздің заңгерлер сізбен қуана сөйлеседі және сізге тиісті кеңес береді.