Уақытша келісім-шарттардағы бәсекелестік туралы баптар неге соншалықты әртүрлі
Сізде алты айлық уақытша келісімшарт бар делік. Сіз бастауға қуаныштысыз. Содан кейін сіз кенеттен а бәсекелестікке жатпайтын тармақ. Осы алты айдан кейін сізге бәсекелеске тағы бір жыл жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Бұл сізді жаңа жұмыс тапқаныңыз үшін жазалап жатқандай сезінесіз.
Дәл осы себепті бәсекелестік туралы баптар уақытша келісім-шарттар осындай нәрсе. Бұл сіздің мүмкіндіктеріңізді шектейді, ал жұмыс беруші сізге қысқа уақытқа ғана қауіпсіздікті ұсынады. Жағажайдың кішкене бөлігін алу сияқты, бірақ жүзуге рұқсат бермеу.
Бұл мәселені заң шығарушы да көрді. Уақытша келісім-шарттағы бәсекелестікке қарсы тармақ біртүрлі. Жұмыс беруші өз мүддесін қорғағысы келеді, қызметкер келісім-шарт жасалғаннан кейін жұмысты жалғастыруды қалайды. бері 1 қаңтар 2015, Нидерландыдағы уақытша келісім-шартта бәсекелестік туралы тармаққа негізінен рұқсат етілмейді. Бұл өзгеріс заң уақытша шарттармен қызметкерлерді қорғайды. Заңдағы өзгерістер туралы толығырақ мына жерден оқыңыз. Бірақ бар ерекшеліктер. Бұл туралы кейінірек. Кейбір жағдайларда жұмыс беруші әлі де бәсекелестік туралы ережені қамтуы мүмкін.
Корпоративтік қызығушылық пен қызметкерлердің еркіндігі арасындағы шиеленіс
Мұның бәрі не туралы? Жұмыс беруші мен қызметкердің мүдделерін теңестіру туралы. Жұмыс берушілер өздерін қорғағысы келеді коммерциялық құпиялар, өз тұтынушыларын сақтап, бәсекелестіктен алда болыңыз. Компания арнайы бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірледі делік. Логикалық тұрғыдан олар уақытша қызметкердің бастапқы кодпен бәсекелеске барғанын қаламайды.
Екінші жағынан: қызметкер уақытша келісімшарттан кейін өз мансабын жалғастырғысы келеді. Шектеусіз.
Неліктен бұл күрделі мәселе?
Бұл күрделі, өйткені стандартты жауаптар жоқ. Әр жағдай әртүрлі. Сіз барлық мүдделерді таразылауыңыз керек. The келісім-шарттың ұзақтығы, жұмыстың сипаты және құпия ақпаратқа қол жеткізу ойынға енеді.
Біреу бір ай жұмыс істеп, құпия ақпаратты көрмеді ме? Сонда бір жылдық бәсекелестікке жатпайтын бап негізсіз. Бірақ біреу бір жыл бойы жаңа өніммен жұмыс істеп жатыр ма? Сонда шарттарға сәйкес бәсекелестікке жатпайтын тармақ дұрыс болуы мүмкін.
Барлық осы нюанстармен нақты ережелер қиын. Сондықтан уақытша келісім-шарттағы бәсекелестікке қарсы тармаққа рұқсат етілетіндігі туралы жиі пікірталас туады. Төменде сіз ережелер туралы көбірек оқып, практикалық мысалдарды көресіз. Бұл сізге осы күрделі мәселенің анық бейнесін береді.
Құқықтық негіздегі ережелер: бәсекелестікке жатпайтын бапқа нақты көзқарас
Заң тілі кейде лабиринт сияқты сезіледі. Ендеше, нақты қарастырайық уақытша шарттардағы бәсекелестікке қарсы тармақ. Ол қашан заңды күшіне енеді?
Бәсекелестік туралы ереже уақытша келісімшарттарға жиі енгізіледі (60%), үшін орта есеппен 12 ай. Бірақ іс жүзінде оны орындау сирек сәтті болады (45%). Бұл ережелерді дұрыс түсінудің қаншалықты маңызды екенін көрсетеді. 2015 жылдан бастап уақытша келісім-шартта бәсекелестік туралы ережені қолдануға, егер жұмыс берушінің елеулі іскерлік мүдделер.
Іскерлік мүдделер қандай?
«Іскерлік қызығушылық» бос сөз емес. Бұл шынымен қорғау туралы маңызды іскерлік ақпарат. Ойланыңыз: құпия рецепттер, бірегей технологиялар немесе арнайы тұтынушылар базасы. Революциялық бағдарламаның бастапқы кодына қол жеткізе алатын бағдарламалық жасақтаманы жасаушыны елестетіңіз. Немесе әйгілі мейрамхананың құпия дәмдеуіштер қоспасын білетін аспаз. Мұндай жағдайларда, тіпті уақытша келісім-шарт бойынша да, бәсекелестікке жатпайтын шарт негізді болуы мүмкін.
Соңғы сөзді төреші айтады
Сайып келгенде, сот бәсекелестікке жатпайтын баптың күші бар-жоғын шешеді. Әрбір іс бірегей және бөлек қаралады. Үш айдан кейін жұмыстан босатылған IT-кеңесші жұмыс беруші оған бір жыл бойы бәсекелес компанияда жұмыс істеуге тыйым салған кезде ақталған жоқ. Судья оның осы аз уақыт ішінде маңызды коммерциялық құпияларды меңгере алмағанын анықтады. Өз клиенттерін жаңа жұмысына апарған маркетинг маманы заңды хат алды. Судья оны деп шешті әділетсіз қолдау көрсетті бәсеке.
Қандай факторлар рөл атқарады?
Судьялар бірнеше факторларды қарастырады, мысалы шарттың ұзақтығы, жұмыстың сипаты және құпия ақпаратқа қол жеткізу. Ұзақ мерзімді келісімшарт жұмыс берушіге бәсекелестікке жатпайтын шартты негіздеуге жақсы мүмкіндік береді. Позиция да маңызды. Жауапкершілігі мол жоғары лауазым? Сонда сөйлемнің тұруы ықтимал. Ақырында, коммерциялық құпияға қол жеткізу is аса маңызды. Қызметкерде шынымен құпия ақпарат бар ма? Содан кейін, уақытша келісім-шартқа қарамастан, бәсекелестікке қарсы тармақ ақталуы мүмкін.
Уақытша және тұрақты келісімшарттардағы бәсекелестікке жатпайтын баптың негізгі айырмашылықтарын келесі кестеде қарастырайық:
Салыстыру: уақытша және тұрақты келісімшарттардағы бәсекелестік туралы ереже
Регламенттердің, орындалу мүмкіндігі мен шарттарындағы негізгі айырмашылықтарға шолу
| Aspect | Уақытша келісім-шарт | Тұрақты келісімшарт | Ескертулер |
| Қағидасы | тыйым салынған | Рұқсат етілген | Уақытша келісім-шартта бәсекелестікке қарсы тармаққа негізінен тыйым салынады, бірақ тұрақты шартпен емес. |
| Ерекшелігі | Күрделі іскерлік мүдделер | N / A | Уақытша келісім-шарттағы бәсекелестік туралы ереже тек елеулі іскерлік мүдделер болған жағдайда ғана мүмкін болады. |
| Себептерді көрсету міндеті | Жазбаша және нақты | Ұсынылған | Жұмыс беруші жазбаша түрде негіздеу керек және бұл тармақтың уақытша шартта не үшін қажет екенін нақты көрсетуі керек. |
| Сот шолу | Қатаң | Қатаңырақ | Судьялар уақытша келісім-шарттардағы бәсекелестік баптарына сын көзбен қарайды. |
Кестеде заң шығарушының тұрақты келісім-шартқа қарағанда, уақытша шартта бәсекелестікке жатпайтын бапқа қатысты қатаң талаптары бар екені анық көрсетілген. Ерекшелік және себептерді көрсету міндеті ескерілетін маңызды элементтер болып табылады.
Себептерді айту міндеті: берік негіз
Жұмыс беруші міндетті әрқашан ақтау уақытша шарттағы тармақтың қажеттілігі жазбаша түрде, нақты және нақты. «Кәсіпкерлік мүдделерді қорғау» жеткіліксіз. Жұмыс беруші көрсетуі керек қай мүдделері қорғалады және неге тармақ осы мақсат үшін қажет. Нақты негіздеме маңызды. Оны үйдің іргетасы деп ойлаңыз - онсыз бәрі құлап кетеді.
Жұмыс берушілер өз жолын тапқан кезде: ерекше жағдайлар
Негізінде уақытша келісім-шартта бәсекелестікке қарсы тармаққа жол берілмейтінін көрдік. Дегенмен, ерекше жағдайлар бар. Мысалы, жасырын келіссөздердің ортасында уақытша директорды елестетіп көріңіз. Немесе революциялық алгоритмде жұмыс істейтін бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші. Мұндай жағдайларда, а бәсекелестікке жатпайтын уақытша шарт негізделуі мүмкін. Бірақ қандай жағдайларда?
Күрделі іскерлік мүдделер: қашан шынымен маңызды нәрсе?
Заң айтады итермелейтін іскерлік мүдделер. Бұл мәселенің түйіні. Бұл шын мәнінде маңызды ақпаратты қорғау туралы. Оны Coca-Cola құпия формуласымен немесе ірі банктің тұтынушы деректерімен салыстырыңыз. Бұл жай ғана жеткіліксіз мемлекет маңызды білімге қауіп төніп тұр. Жұмыс беруші іс жүзінде мүмкіндігі болуы керек дәлелдеу ол.
Нақты мысалдар: есірткіден бағдарламалық құралға дейін
Фармацевтикалық компания жаңа дәрі жасау үшін уақытша зерттеуші жалдады делік. Егер бұл зерттеуші бәсекелеске ауысса, бұл жылдар бойы жүргізілген зерттеулер мен миллиондаған еуро инвестицияға қауіп төндіруі мүмкін. Сот мұндай жағдайда уақытша келісім-шартқа қарамастан, бәсекелестікке жатпайтын шарт ақталған деп ұйғаруы мүмкін.
Тағы бір мысал: IT-компания маңызды жобаға уақытша кеңесші жалдайды. Бұл кеңесші бизнес стратегиясы мен тұтынушы базасы туралы құпия ақпаратқа қол жеткізе алады. Тағы да, бәсекелестікке жатпайтын тармақ болуы мүмкін.
Дәлелдеу міндеті: жұмыс беруші дәлелдемені ұсынуы керек
Жұмыс беруші бәсекелестікке жатпайтын шарттың қажет екенін дәлелдеуге міндетті. Бұл оның бар екенін дәлелдеу керек дегенді білдіреді нақты тәуекел егер қызметкер бәсекелеске қосылса, зиян. Жұмыс беруші мұны қалай ақылды түрде шешеді? Нақты дәлелдерді жинау арқылы, мысалы:
- Қызметкер қандай құпия ақпаратты көргенін көрсететін құжаттар.
- Қызметкердің коммерциялық құпияға қол жеткізгенін растай алатын әріптестердің мәлімдемелері.
- Компанияға ықтимал зиянның нақты сипаттамасы.
Қызметкер не істей алады?
Қызметкер сонымен қатар бәсекелестікке жатпайтын баптан қорғай алады. Мысалы, ол мынаны көрсете алады:
- Оның шын мәнінде құпия ақпаратқа қолы жетпеді.
- Бәсекелестік туралы ереже оның мансабын негізсіз шектеді.
- Жұмыс беруші оған адекватты ұсынбайды өтемақы бостандығын шектегені үшін.
Сот тәжірибесі судьялардың уақытша келісім-шарттардағы бәсекелестік баптарына сын көзбен қарайтынын көрсетеді. Олар жұмыс беруші мен қызметкердің мүдделерін мұқият таразылайды. Бәсекелестік туралы ереже компанияны қорғау үшін шынымен қажет болған жағдайда ғана бекітіледі мүдделері.
Үстелдегі ақша: өтемақыдан не күтуге болады
а болса бәсекелестікке жатпайтын тармақ бәсекелеске жұмыс істеуге кедергі келтіреді, шоттарды кім төлейді? Бұл заңды сұрақ. Жұмыс мүмкіндіктерін шектеу, әрине, қаржылық салдарларға әкеледі. Іс жүзінде өтемақы қалай жұмыс істейтінін көрейік. Кейбір жұмыс берушілер қомақты соманы төлеуге дайын, ал басқалары оны жетон сомамен шешуге тырысады.
Ақылға қонымды және аз ақылға қонымды алымдар: нақты өмірден алынған мысалдар
Нақты мысалдарды қарастыру арқылы сіз ненің ақылға қонымды екенін жақсырақ түсінесіз. Мынаны елестетіп көріңізші: консультантқа бір жылдық конкурстан тыс шарт үшін үш айлық жалақы беріледі. Лайықты өтемақы, өйткені ол бір жыл бойы бәсекелеске жұмыс істей алмайды. Бірақ сізде мүлдем ештеңе ұсынылмаған сатушының әңгімесі де бар. Айырмашылық әлемі.
Көршілеріміз қалай? Шекараның арғы жағындағы көрініс
Басқа еуропалық елдердің бәсекелестікке жатпайтын баптарды қалай шешетінін көру қызықты. Мысалы, Германияда жалақының жартысы көбінесе тармақтың мерзімі ішінде төленеді. Мұндай айырмашылықтар мұнымен күресудің көптеген жолдары бар екенін көрсетеді.
Бұл туралы Нидерланды үкіметі хабарлады 2023 бәсекелестікке жол бермеу туралы ереже тежеледі. Максималды ұзақтығы болады 12 ай және міндетті қаржылық өтемақы. Бұл өзгерістер қызметкерлердің мәмілеге келу қабілетін күшейтуі мүмкін.
Өтемақы мөлшерін қандай факторлар анықтайды?
Өтемақыны анықтауда бірнеше факторлар рөл атқарады. қарастырыңыз бәсекелестіктен бас тарту туралы ереженің ұзақтығы, сіздің жалақы және сіздің мансабыңызға әсер етеді. Ұзақ тармақ және жоғары жалақы әдетте жоғары өтемақыға әкеледі. The өнеркәсіп да маңызды. Кейбір секторларда бәсекелестік туралы ережелер стандартты болып табылады және көбінесе өтемақымен бірге жүреді.
Келіссөздер: жақсы мәміле қалай алуға болады?
Қызметкер ретінде шарттарды, соның ішінде өтемақы туралы дұрыс келіссөздер жүргізу маңызды. Жақсылап дайындалып, құқықтарыңызды біліңіз. Шынайы болыңыз, сонымен қатар өзіңізді қорғауға батыл болыңыз. Жақсы келісілген өтемақы жағымсыз салдарды айтарлықтай жеңілдетуі мүмкін. Оны болашағыңызға инвестиция ретінде қараңыз. Бәсекелестік туралы ереже өтемақыға қарамастан, мансаптық мүмкіндіктеріңізді шектейтінін есте сақтаңыз. Бұл ескертпеден хабардар болыңыз.
Төлемдердің болашағы
Бәсекелестікке жатпайтын баптар туралы жаңа заңнама өтемақы қалай белгіленетініне әсер ететіні сөзсіз. Міндетті өтемақы нақтылықты қамтамасыз етеді, сонымен қатар жаңа сұрақтарды тудырады. Бұл қызметкерлердің келіссөздер жүргізу қабілетіне қалай әсер етеді? Ал оның жұмыс берушілер үшін салдары қандай? Жақын арада бұл туралы толығырақ түсініктеме аламыз.
Басқарушы жұмыс берушілер: стратегиялар мен баламалар
Жұмыс берушілер өз мүдделерін қалай қорғайды, а бәсекелестікке жатпайтын тармақ ішінде уақытша келісімшарт соншалықты ауыр ма? Ақылды жұмыс берушілер орындалмайтын тармақты ұстанудың орнына, шығармашылық шешімдерді таңдайды. Мысалы, жұмысқа орналасу шарттарын жақсартуды немесе адалдық бонустарын ұсынуды қарастырыңыз. Тартымды жұмыс қызметкерлерді бәсекелестікке жатпайтын күмәнді шартқа қарағанда әлдеқайда жақсы ынталандыра алады.
Бәсекелеспеу шартының баламалары
IT компаниясы өз қызметкерлерін сақтап қалғысы келеді делік. Бәсекелестік туралы ереженің орнына олар тартымды бонустық бағдарламаны енгізеді. Ұзақ жұмыс істейтін қызметкерлер бонус алады, бұл бәсекелестерге ауысу азғыруын азайтады. Тағы бір мысал: консалтингтік фирма экстенсивті таңдайды ақпаратты жария етпеу туралы келісімдер (NDAs). Құпия ақпаратты қорғауға назар аудара отырып, олар қызметкерді орынсыз шектемей, ұқсас нәтижеге қол жеткізеді. Голландиялық еңбек нарығында белгілі бір білімі немесе дағдылары бар қызметкерлердің бәсекелестерге ауысуына жол бермеу үшін бәсекелестікке жатпайтын ережелер жиі қолданылады. Сонымен қатар, бұл шектеулер компания мүдделері мен қызметкерлердің икемділігі мен еркіндігі арасындағы тепе-теңдік туралы пікірталас тудырады.
Орындау құны: қымбат әзіл
Орындауға жатпайтын бәсекелестікке қарсы тармақ пайдасыз. Сотқа жүгіну қымбат және уақытты қажет етеді. Кейде қызметкерлерді бәсекелестікке жатпайды деп қорқытудың орнына, жағымды жұмыс атмосферасы мен жақсы жұмыс жағдайларын жасау арқылы оларды ұстап қалуға ақша салған дұрыс.
Бақша демалысы: жалақымен үйде болу
Бақша демалысы басқа нұсқа болып табылады. Бұл жағдайда қызметкерге жалақы төлеуді жалғастырады, бірақ бәсекелестікке жатпайтын тармақтың ұзақтығында үйде қалуы керек. Осылайша, ол бәсекелесімен білімін бөлісе алмайды, бірақ жалақысын сақтайды. Бұл шаралардың келісім-шартта нақты көрсетілгені өте маңызды.
Жұмысқа қабылдау: бұғау орнына тарту
Қазіргі жұмыс берушілер кадрларды іріктеу стратегиясын қайта құруда. Қызметкерлерді бәсекелестікке жатпайтын тармақпен байланыстырудың орнына, олар дарындылар алғысы келетін ортаны құруға назар аударады. қалу. Осыған байланысты компанияның оң мәдениеті, жоғарылау мүмкіндіктері және тартымды жұмысқа орналасу жағдайлары әлдеқайда тиімді.
Корпоративтік мәдениетке әсері
Бәсекелестік туралы ереженің ашықтығы сенім тудырады. Оның себептері мен шарттары туралы түсінікті хабарлау жақсы жұмыс атмосферасына ықпал етеді. Бұл тармақты қауіп ретінде емес, екі жақтың мүддесін қорғау құралы ретінде пайдалану маңызды.
Жұмыс берушілерге арналған кеңестер
- Құпиялылыққа назар аударыңыз: Коммерциялық құпияларды қорғау үшін жақсы NDA-ға инвестиция салыңыз.
- Тартымды шарттар: Қызметкерлерді байланыстыру және қызықтыру үшін жақсы жұмыс жағдайларын ұсыныңыз.
- Ашық байланыс: Бәсекелестік туралы келісім туралы ашық болыңыз және оның себептерін түсіндіріңіз.
- Балама нұсқаларды қарастырыңыз: Бақша демалысы немесе адалдық бонустары сияқты опцияларды қарастырыңыз.
- Құқықтық кеңес: Бәсекелестік туралы келісімді жасаған кезде әрқашан заңгермен кеңесіңіз.
Өз құқықтарыңызды білу: жұмысшылар шынымен не істей алады
Білім - бұл күш, әсіресе а бәсекелестікке жатпайтын тармақ ішінде уақытша келісімшарт. Елестетіп көріңізші, графикалық дизайнер оның бәсекелестік туралы шартының жарамсыз екенін дәлелдеу арқылы жұмыстан босату төлемін екі есеге арттырды. Немесе шот менеджері оның жұмыс берушісінің оны орындау туралы блеф жасап жатқанын анықтады. Мұндай жағдайлар өз құқықтарыңызды білудің қаншалықты маңызды екенін көрсетеді.
Бәсекеге жатпайтын тармақтың дауласуға болатынын көрсетеді
Сонымен, бәсекелестікке қарсы келісімнің дұрыс екенін қалай білуге болады? Осыларға назар аударыңыз дабыл қоңыраулары:
- Түсініксіз тіл: «бәсекелес» дегеніміз не? «Ұқсас жұмыс» дегеніміз не? Көбінесе бұлыңғыр терминдер сөйлемді даулы етеді. Айқындық маңызды.
- Тым ұзақ: Үш айлық келісімшарттан кейін бір жыл бойы бәсекелеске жұмыс істеуге болмайды ма? Бұл ақылға сыйымсыздықтың иісі. Ұзақтығы келісім-шартқа және алынған білімге пропорционалды болуы керек.
- Өтемақы жоқ: Бұл тармақ сіздің опцияларыңызды шектей ме? Сонда сіз өтемақы күтуіңіз керек. Расында, үкімет жұмыс істеп жатыр міндетті өтемақы.
Алдын алу шарасы: келіссөздер нәтиже береді
Емдеуден гөрі алдын алу жақсы. талқылаңыз бәсекелестік туралы ереже қазірдің өзінде жұмыс сұхбаттары кезінде:
- Сұрақ қою: Бұл тармақ не үшін қажет? Мұның астарында жұмыс берушінің уәжі неде?
- Келіссөздер: Тым ұзақ па? Төлем тым төмен бе? Оны талқылаңыз! Келіссөздер жүргізуге сіз ойлағаннан да көбірек орын бар.
Күресіңіз бе, әлде іздеуді жалғастырасыз ба?
Кейде күресу пайдалы, кейде жоқ. Келесі нүктелерді өлшеңіз:
- Мүмкіндіктер: Жеңіске жету мүмкіндігіңіз қаншалықты? Бағалау үшін заңгермен кеңесіңіз.
- Шығындар: Сот ісі қанша тұрады? Мұны ықтимал пайдамен салыстырыңыз.
- уақыт: Процедуралар уақыт пен энергияны талап етеді. Сіз оларды инвестициялауға дайынсыз ба?
Кейде ұзаққа созылған сот шайқасынан гөрі күш-қуатыңызды жаңа жұмысқа бағыттау мағынасы бар.
Төмендегі кестеде әлеуетті қорлайтын бәсекелестікке қарсы тармаққа тап болған қызметкерлер үшін практикалық жол картасы берілген. Бұл сіздің опцияларыңызды құрылымдық түрде ойластыруға және дұрыс қадамдар жасауға көмектеседі.
Жол картасы: заңсыз бәсекелеспеу шарты болған жағдайда не істеу керек
Жұмысшыларға өз құқықтарын қорғау бойынша практикалық нұсқаулық:
| қадам | Action | Білу маңызды | Уақыт шектеулі |
| 1 | Заңгермен кеңесіңіз: Жағдайыңызды және нұсқаларыңызды талқылаңыз. | Адвокат сізге құқықтарыңыз бен іс жүргізудің орындылығы туралы кеңес бере алады. | Мүмкіндігінше тезірек |
| 2 | Жұмыс берушіге хабарласыңыз: Өзара келісілген шешімге келуге тырысыңыз. | Кейде уақыт пен ақшаны үнемдей отырып, соттан тыс келісімге келуге болады. | Ақылға қонымды уақыт ішінде |
| 3 | Медиацияны қарастырыңыз: Медиатор ымыраға келуге көмектеседі. | Медиация көбінесе сотқа қарағанда тезірек және арзанырақ. | Медиаторға байланысты |
| 4 | Сотқа жүгіну: Консультация сәтсіз болса, процесті бастауға болады. | Сот - соңғы нұсқа, бірақ кейде қажет. | Заңды мерзімдерде заңгермен кеңесіңіз |
Кестеден кеңес алудан бастап сотқа жүгінуге дейін бірнеше қадамдар бар екенін көрсетеді. Проактивті болу және құқықтарыңыз бен опцияларыңыз туралы хабардар болу маңызды.
Өз құқықтарыңызды біліп, белсенді әрекет ету арқылы сіз күштірек боласыз. А бәсекелестікке жатпайтын тармақ ішінде уақытша келісімшарт мансап жолыңызға кедергі болмауы керек.
Практикалық даналық: қазір не істей аласыз
Сіз қазір туралы біраз ақпаратты қорыттыңыз бәсекелестік туралы ережелер in уақытша келісім-шарттар. Осы білімді нақты қадамдарға аударайық. Сіз жұмыс беруші немесе қызметкер болсаңыз да, бірден қолдануға болатын практикалық кеңестер бар.
Жұмыс берушілер үшін: су өткізбейтін шартты жасау
Уақытша келісім-шарттағы заңды күшіне енген бәсекелестікке қарсы тармақ мұқияттылықты қажет етеді. Мұны үй салу сияқты елестетіп көріңіз: берік негіз өте маңызды. Мұнда ескеру қажет бірнеше негізгі тармақтар:
- Нақты негіздеме: жалпылама сөздерден аулақ болыңыз. Көрсетіңіз қай Сіз қорғағыңыз келетін іскерлік мүдделер мен неге ол үшін бұл тармақ қажет. Мысалы, қызметкер бәсекелеске артықшылық бере алатын қандай нақты білім немесе дағдыларға ие болатынын түсіндіріңіз.
- Жұмысқа назар аударыңыз: Мотивация қарастырылып отырған жұмыстың міндеттері мен жауапкершілігімен тікелей байланысты болуы керек. Өйткені, хатшының сату менеджерінен басқа мүдделері бар.
- Таза сөйлем: Анық емес терминдерді қолданбаңыз. «Бәсекелес», «ұқсас жұмыс» және тармақ қолданылатын географиялық аймақ дегенді анық анықтаңыз.
- Ақылға қонымды мерзім және өтемақы: Шарттың ұзақтығы және оның қызметкердің мансаптық болашағына әсері туралы мұқият ойластырыңыз. Тиісті өтемақы өте маңызды және жақын арада тіпті міндетті болады.
- Құқықтық кеңес: Келісімшартыңызды заңгерге тексертіңіз, мысалы Law & More Бұл кейіннен қажетсіз мәселелердің алдын алады.
Жұмысшылар үшін: құқықтарыңызды біліп, өзіңізді қорғаңыз
Уақытша келісім-шартыңызда бәсекелестік туралы ереже бар ма? Оған жай ғана қол қоймаңыз. Сыни сұрақтар қойыңыз және шарттарды талқылаңыз:
- Шарт қажет пе? Жұмыс берушіңізден қорғалуы қажет нақты бизнес мүдделері туралы сұраңыз. Шын мәнінде бәсекелестік қаупі бар ма?
- Ұзақтығы ақылға қонымды ма? Үш айлық келісім-шарттан кейінгі бір жылдық тармақ жиі негізсіз ұзақ.
- Мен өтемақы аламын ба? Олай болмаса, мұны міндетті түрде реттеуге тырысыңыз. Жәрдемақы сіздің мансаптық мүмкіндіктеріңіздің шектелуін өтейді.
- Келісімшартты тексеріңіз: түсініксіз тұжырымдар мен негізсіз шектеулерге назар аударыңыз.
- Құқықтық кеңес сұраңыз: Шарттың дұрыстығына күмәніңіз бар ма? Содан кейін адвокатқа хабарласыңыз, мысалы Law & More
Болашақ перспективалар: алда не бар?
Бәсекелестік туралы келісімдерге қатысты заңнама дамып келеді. Ережелер қатаңдатылады деп күтілуде. Бұл жұмыс берушілер келісім-шарттарды жасау кезінде бұдан да мұқият болу керек дегенді білдіреді. Қызметкерлер үшін бұл шын мәнінде көбірек қорғауды ұсынады. Жаңалықтардан хабардар болыңыз және жақсы хабардар екеніңізге көз жеткізіңіз.
Әрекет жасаңыз!
Енді күтпеңіз. Сіз жұмыс беруші немесе қызметкер болсаңыз да, бүгін әрекет етіңіз: келісім-шарттарыңызды қарап шығыңыз, кеңес алыңыз және шарттарды келісіңіз. Дұрыс әзірленген бәсекелестікке қарсы келісім екі тараптың мүддесін қорғайды. Law & More бұл сізге көмектесе алады. Құқықтық кеңес алу үшін бізге хабарласыңыз