1. Кіріспе: Келісімшартты ұзартпау дегеніміз не және ол неге маңызды
Келісімшартты ұзартпау - уақытша еңбек шартының мерзімі ұзартылмай аяқталатын кең таралған жағдай. Мерзімді еңбек шарты келісілген аяқталу күніне дейін әрекет етеді; егер ол ұзартылмаса, шарт автоматты түрде аяқталады. Бұл нұсқаулықта сіз өзіңіздің құқықтарыңыз, міндеттемелеріңіз және келісім-шарттар жаңартылмаған кезде жасалатын қадамдар, соның ішінде сізге құқығы болуы мүмкін маңызды өтемақы туралы бәрін біле аласыз. Егер сіздің келісім-шартыңыз ұзартылмаса, жұмыс беруші себебін көрсетуге міндетті емес. Жұмыс беруші уақытша келісімшартты ұзартпау туралы шешім қабылдауы мүмкін, себебі ол әрқашан уақытша болатын.
Уақытша келісім-шартыңыз біткен кезде қызметкер мен жұмыс беруші үшін әртүрлі құқықтар мен міндеттер автоматты түрде пайда болады. Келісімшарт операциясымен аяқталады заң келісілген аяқталу күні, бөлек хабарламаны қажет етпей. Дегенмен, әсіресе ескерту міндеттемесі мен қаржылық өтемақы туралы сөз болғанда, сақталуы керек маңызды процедуралар бар. Сондай-ақ, жұмыс беруші жазбаша хабарламаны кешіктірген әрбір күн үшін ескерту ақысы алынуы мүмкін. Егер жұмыс беруші өтпелі жәрдемақыны төлемесе, жұмысыңыз аяқталғаннан кейін үш ай ішінде шара қолдануыңыз керек.
Бұл толық нұсқаулықта біз мыналарды қарастырамыз:
- Шартты бұзуға қатысты негізгі ұғымдар мен құқықтық анықтамалар
- Хабарландыру төлемі мен өтпелі төлемге құқығыңыз
- Екі тарапқа арналған қадамдық нұсқаулық
- Практикалық мысалдар және жиі кездесетін қателер
- Жұмыс және қауіпсіздік туралы заңға сәйкес қолданыстағы ережелер
2. Келісімшартты ұзартпауды түсіну: негізгі ұғымдар мен анықтамалар
2.1 Негізгі анықтамалар
Уақытша келісім-шарт - бұл келісілген аяқталу күні автоматты түрде аяқталатын мерзімді еңбек шарты. Жұмыстан босатуды талап ететін тұрақты келісімшарттан айырмашылығы, уақытша еңбек шарты қосымша әрекетсіз автоматты түрде аяқталады.
Келісімшартты ұзартпаған кездегі маңызды шарттар:
- Ескерту мерзімі: Жұмыс беруші қызметкерге келісім-шарттың ұзартылатыны туралы хабарлауы тиіс кезең
- Өтемақы туралы ескертіңіз: Кешіктірілген немесе жіберілмеген хабарлама үшін қаржылық өтемақы
- Өтпелі төлем: Бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген өтемақы
- Тізбекті қамтамасыз ету: Кезекті уақытша келісім-шарттардың максималды саны туралы ережелер
2.2 Концептуалды қатынастар
Уақытша келісім-шарттарды ұзартпау Жұмыс және қауіпсіздік туралы заңмен (WWZ) және теңгерімді еңбек нарығы туралы заңмен (WAB) тікелей байланысты. Бұл заңнама жұмыс берушілер қашан ескертуге міндетті екенін және қызметкерлер қандай өтемақы талап ете алатынын реттейді. Егер жұмыс беруші уақытында хабарламаса, бұл келісім-шарттың мерзімі бірдей шарттарда ең көбі бір жылдан кейін біткенге дейін мәжбүрлі автоматты түрде ұзартылуы мүмкін. Ұйым ішіндегі қаржылық мәселелер де уақытша келісімшартты ұзартпауға себеп болуы мүмкін. Дегенмен, процедураларды дұрыс орындамау қызметкердің құқықтарын жоғалтуына немесе қаржылық өтемақыға әкелуі мүмкін.
Құқықтық тізбек: Хабарландыру мерзімі â†' Хабарлама өтемақысы â†' Өтпелі өтемақы â†' Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы. Жұмыс беруші уақытында хабарламаса, қызметкер еңбек шарты аяқталғаннан кейін екі ай ішінде аудандық сотқа талап арыз бере алады.
3. Неліктен келісімшартты ұзартпау еңбек заңнамасында маңызды
Жаңартылмаған келісімшарттарды дұрыс өңдеу қымбат тұратын сот процестерін болдырмайды және екі тарапты да қорғайды. Ережелерді сақтамаған жұмыс берушілер бұзушылық үшін кем дегенде бір жалпы айлық жалақы төлеуге тәуекел етеді.
Сандардағы қаржылық әсер:
- «Еңбек және қауіпсіздік туралы» заңға сәйкес, 6 ай немесе одан да көп келісім-шарттары бар қызметкерлердің шамамен 70% ескертуге құқылы.
- Қате процедуралар болған жағдайда, жұмыс берушілер £ 15,000 немесе одан да көп ескерту төлемдерін төлеуі мүмкін.
- 2020 жылдан бастап өтпелі төлемдер жұмысқа қабылданған күннен бастап есептеле бастады
- Өтпелі төлемнің мөлшері жалпы айлық жалақыға және еңбек өтіліне байланысты
Қызметкерлер үшін дұрыс жұмыс жасау жаңа жұмысқа ауысу кезінде қаржылық қамтамасыз етуді білдіреді. Ескерту төлемінің, ауысу жәрдемақысының және жұмыссыздық бойынша ықтимал жәрдемақылардың үйлесімі бірнеше айлық жалақының буферін қамтамасыз ете алады. Өтпелі жәрдемақы жаңа жұмысқа ауысуды жеңілдетуге арналған, мысалы, оқу курсынан өту немесе екі жұмыс арасындағы кезеңді қысқарту. Ағымдағы жұмысыңызды аяқтағаннан кейін, сіз жаңа жұмыс іздеуге назар аудара аласыз.
4. Шолу кестесі: Келісімшарт ұзартылмаған кездегі құқықтар мен жеңілдіктер
| Келісімшарт мерзімі | Ескерту мерзімі | Төлем туралы ескерту | Өтпелі төлем | Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы |
|---|---|---|---|---|
| < 6 ай | None | Жоқ | Иә (1 күннен бастап) | Мүмкін* |
| 6-12 ай | 1 ай | Мин. 1 айлық жалақы | иә | әдетте |
| > 12 ай | 1 ай | Мин. 1 айлық жалақы | Иә (жоғары сома) | иә |
| Уақытша еңбек шартымен | Жоқ | Жоқ | иә | Мүмкін* |
*Еңбек кітапшасына және жұмысқа жарамдылығына байланысты. Назар аударыңыз: егер сіз белгілі бір шарттарды орындамасаңыз, мысалы, жұмыссыздықтан сақтандыру немесе жаңа жұмысқа жарамды болсаңыз, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз болмауы мүмкін.
€ 3 000 жалпы айлық жалақыға негізделген сомалардың нақты мысалдары:
- 6 айлық келісім-шарт: £ 500 өтпелі төлем + £ 3,000 ескерту төлемі (кешіктірілген хабарлама жағдайында). Ұзақ мерзімді ауру болған жағдайда, жұмыс берушіге төленетін төлемдер, мысалы, WGA жәрдемақысы жағдайында өсуі мүмкін.
- 12 айлық келісімшарт: Â £ 1,000 ауысу жәрдемақысы + Â £ 3,000 ескерту жәрдемақысы (кеш хабарланған жағдайда). Мұнда да ұзақ мерзімді ауру жеңілдіктерге байланысты қаржылық салдарларға әкелуі мүмкін.
Кестенің астында:
Жұмыссыздықтан сақтандыру және белсенді жұмыс іздеу сияқты белгілі бір шарттарды орындаған жағдайда ғана жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз бар.
5. Қадамдық нұсқаулық: Келісімшартыңыз ұзартылмаса не істеу керек
1-қадам: Келісімшарт шарттарын тексеріңіз
Қызметкер ретінде мыналарды тексеріңіз:
- Келісімшартыңыздың нақты аяқталу күні
- Сіздің келісім-шартыңыз белгіленген мерзімге немесе белгісіз мерзімге жасалғанына қарамастан
- Сіздің еңбек шартыңызда уақытша еңбек шарты бар ма
- Сіздің жұмысыңыздың ұзақтығы (қысқа немесе 6 айдан көп)
Әрқашан келісім-шартыңыз неге ұзартылмай жатқанын сұраңыз, себебі бұл жағдайды қабылдауға көмектеседі. Қызметкерге келісім-шартты ұзартпау себебін білу міндетті емес, бірақ жұмыс берушілер жиі себебімен бөліседі.
- Келісімшартыңыздың нақты аяқталу күні
- Сіздің келісім-шартыңыз белгіленген мерзімге немесе белгісіз мерзімге жасалғанына қарамастан
- Сіздің еңбек шартыңызда уақытша еңбек шарты бар ма
- Сіздің жұмысыңыздың ұзақтығы (қысқа немесе 6 айдан көп)
Мысал сценарий: Лизаның 2024 жылдың 31 желтоқсанында аяқталатын 8 айлық келісімшарты бар. Оның келісім шарты 6 айдан астам және уақытша жұмысқа орналасу туралы ережені қамтымағандықтан, ол 2024 жылдың 1 желтоқсанына дейін хабарлауға құқылы.
Келісімшарт талаптарының бақылау тізімі:
- [ ] Келісімшарттың аяқталу күні белгіленді
- [ ] Келісімшарт ұзақтығы есептелді
- [ ] Уақытша жұмысқа орналасу туралы ереже тексерілді
- [ ] Хабарландыру мерзімі анықталды
2-қадам: Құқықтарыңызды түсініп, өтемақы талап етіңіз
Ескерту үшін өтемақы (тек ≥ 6 айлық келісім-шарттар үшін): Жұмыс беруші келісім-шарт мерзімінің аяқталуына кемінде 1 ай қалғанда сізге хат немесе электрондық пошта арқылы келісім-шарттың ұзартылатыны туралы хабарлауы керек. Егер жұмыс беруші оны уақытында орындамаса, қызметкер кем дегенде бір жалпы айлық жалақыны өтеу туралы ескертуге құқылы.
Хабарлама төлемін талап ету:
- Хабарландыруды алған немесе алмаған кездегі құжат
- Келісімшарт аяқталғаннан кейін 2 апта ішінде жұмыс берушіге хат жіберіңіз
- Азаматтық кодекстің 7:668а бабын қараңыз және бір ай ішінде төлеуді талап етіңіз
Назар аударыңыз: Кейде жұмыс берушімен жақсы қарым-қатынаста болу және өтемақы төлеуді дереу талап етпеу, әсіресе болашақта осы жұмыс берушіде қайтадан жұмыс істегіңіз келсе, ақылға қонымды.
Әрбір қызметкер, егер олар кінәлі болмаса немесе келісім-шартты бұзуға бастамашылық жасамаса, бірінші жұмыс күнінен бастап өтпелі төлем алуға құқылы. Өтпелі төлем салық салынатын табыс болып табылады, сондықтан сіз осы сомадан салық төлейсіз. Егер сіз жұмыс берушімен келісе отырып, жұмыстан бас тартсаңыз немесе жұмыстан қысқа мерзімде босатылсаңыз, өтпелі төлемге құқығыңыз да жойылады.
Өтпелі жәрдемақыны есептеу формуласы:
- Жылына 1/3 жалпы айлық жалақы
Ұсынылатын құралдар:
- Мемлекеттік өтпелі төлем калькуляторы
- Тегін кеңес алу үшін заңгерлік кеңес беру орталығы
- Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы туралы ақпарат алу үшін UWV
3-қадам: Келесі қадамдарды жоспарлаңыз
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш беру:
- Жұмысыңыз аяқталғаннан кейін 1 апта ішінде UWV-ге тіркеліңіз
- Сізде барлық қажетті құжаттардың болуын қамтамасыз етіңіз (жылдық анықтама, жұмыс берушінің анықтамасы)
- Сіз кем дегенде 26 апта жұмыс істеген болсаңыз, әдетте жәрдемақы алуға құқығыңыз бар. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу шарттарына жұмыссыз болу, жұмысқа бірден қол жетімді болу және жұмыссыздыққа дейін 36 апта ішінде кемінде 26 апта жұмыс істеген болу кіреді. Келісімшартыңыз ұзартылмаса, сіз UWV-ге жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш беруіңіз керек.
- Жұмысыңыз аяқталғаннан кейін бір апта ішінде UWV-ге тіркеліңіз
- Сізде барлық қажетті құжаттар бар екеніне көз жеткізіңіз (жылдық анықтама, жұмыс берушінің анықтамасы)
- Сіз кем дегенде 26 апта жұмыс істеген болсаңыз, әдетте жәрдемақы алуға құқығыңыз бар. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу шарттарына жұмыссыз болу, жұмысқа бірден қол жетімді болу және жұмыссыз болғанға дейін 36 апта ішінде кемінде 26 апта жұмыс істеген болу жатады.
Жаңа жұмыс табу стратегиясы:
- Ескерту мерзімі ішінде іздеуді бастаңыз
- Желіңізді пайдаланыңыз және жұмысқа белсенді түрде өтініш беріңіз
- Жұмыспен қамту агенттіктері арқылы уақытша жобаларды қарастырыңыз
- Жәрдемақылардың қаржылық буферімен жаңа жұмыс табу оңайырақ
- Жұмыс берушінің келісім-шартты ұзартпауға құқығы болса да, кәсіби және позитивті болып қалу зиян тигізбейді.
- Ескерту мерзімі ішінде іздеуді бастаңыз
- Желіңізді пайдаланыңыз және жұмысқа белсенді түрде өтініш беріңіз
- Жұмыспен қамту агенттіктері арқылы уақытша жобаларды қарастырыңыз
- Жәрдемақылардың қаржылық буферімен жаңа жұмыс табу оңайырақ
Сәтті өтуге арналған уақыт кестесі:
- 1-2 апта: құқықтарыңызды тексеріп, артықшылықтарды талап етіңіз
- 2-4 апта: Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш беріңіз және қаржылық жоспар жасаңыз
- 3-8 апта: 2 ай ішінде жаңа жұмыс табу мақсатымен жұмысқа қарқынды түрде өтініш беріңіз
6. Келісімшартты ұзартпау бойынша құқықтық көмек және кеңес беру
Уақытша келісімшартты ұзартпау қызметкерлер үшін де, жұмыс берушілер үшін де сұрақтар мен белгісіздік тудыруы мүмкін. Уақытша келісім-шарттар, хабарлама талаптары, өтпелі төлемдер мен хабарлама төлемдеріне қатысты ережелер күрделі болуы мүмкін болғандықтан, дер кезінде заң көмегіне жүгінген дұрыс. Еңбек құқығы бойынша маманданған адвокат немесе адвокат сіздің не құқығыңыз бар екенін және келісім-шартыңыз ұзартылмаса, қандай қадамдар жасау керектігін түсіндіре алады.
Қызметкерлердің жалғыз емес екенін білу маңызды. Құқықтық көмек сізге жұмыс берушіге хат жазуда, хабарлама өтемақысын немесе өтпелі кезеңдегі өтемақы туралы өтінішті жіберуде және уақытша келісім-шартыңыздың соңында құқықтарыңызды бағалауда қолдау көрсете алады. Жұмыс беруші ережелерге сәйкес келетініне сенімді болмасаңыз да, жұмыс беруші заңгер сізге ең жақсы тәсіл туралы кеңес бере алады. Бұл кемсітушілікке немесе келісім-шартты әділетсіз бұзуға күдіктенетін жағдайларға да қатысты.
Сондай-ақ, жұмыс берушілер заңгерлік кеңестерді пайдалана алады, мысалы, байқаусызда ескерту төлемін немесе ауысу ақысын төлеуге міндетті болмау үшін. Адвокат ескерту міндеттемесін дұрыс қолдануға және уақытша келісім-шарттар жаңартылмаған кезде қызметкерлерге түсінікті хабарлау жобасын жасауға көмектесе алады.
Заң көмегіне жүгіну әрқашан қымбатқа түспеуі керек. Уақытша келісім-шарттар мен оларды ұзартпау бойынша тегін немесе арзан кеңес беретін заң кеңсесі, кәсіподақтар және заң шығындарын сақтандырушылар сияқты әртүрлі ұйымдар бар. Осылайша, сіз өзіңіздің құқықтарыңыздың дұрыс қорғалғанына сенімді бола аласыз және одан кейін жағымсыз тосынсыйлардан аулақ бола аласыз.
7. Келісімшарт ұзартылмағаннан кейін жаңа жұмыс және жұмысқа өтініш беру
Уақытша келісім-шартыңыз ұзартылмаса, оны жұту қиын болуы мүмкін. Дегенмен, уақытша келісімшарттың аяқталуы да жаңа мүмкіндіктер береді. Келісімшарттың мерзімі аяқталғаннан кейін бірден жаңа жұмыс іздеуді белсенді түрде бастау маңызды. Қызықты бос орынды көрген бойда өтініш беруге дайын болу үшін түйіндемеңіз бен LinkedIn профиліңізді жаңартудан бастаңыз.
Желіңізді пайдаланыңыз: достарыңызға, бұрынғы әріптестеріңізге және басқа контактілерге жаңа сынаққа дайын екеніңізді білдіріңіз. Көптеген жұмыс берушілер бос жұмыс орындарын өз желілері арқылы толтырады, сондықтан сіздің шеңберіңіздегі біреудің кеңесі жұмыс сұхбатына әкелуі мүмкін. Сондай-ақ жаңа байланыстар орнату және қызметкерлерді іздейтін компаниялар туралы көбірек білу үшін желілік кездесулерге немесе салалық іс-шараларға қатысыңыз.
Қолданбаларыңызды тәжірибеңіз бен амбицияларыңызға сәйкес келетін позицияларға бағыттаңыз. Қосымша хатыңызда және сұхбат кезінде бұрынғы уақытша келісім-шартыңыз кезінде алған дағдыларыңыз бен білімдеріңізді атап өтіңіз. Жұмыс берушілер сіз не үйренгеніңізді және бұл тәжірибені жаңа жұмыста қалай қолданатыныңызды түсіндіре алатыныңызды бағалайды.
Уақытша жобалар немесе уақытша агенттік арқылы тапсырмалар сияқты келісім-шарттардың әртүрлі түрлеріне икемді және ашық болыңыз. Бұл тұрақты келісімшартқа немесе жаңа мансаптық мүмкіндікке жақсы баспалдақ болуы мүмкін. Белсенді болу және жақсы дайындалу арқылы сіз уақытша келісім-шартыңыз аяқталғаннан кейін жаңа жұмысқа сәтті өту мүмкіндігін арттырасыз.
6. Келісімшартты ұзартпаған кезде жиі кездесетін қателіктерді болдырмау
1-қате: уақтылы хабарламау (жұмыс берушілер) Келісімшарттың ұзартылатыны туралы бір ай бұрын ескертуді ұмытып кеткен жұмыс берушілер ескерту ақысын төлеуге міндетті. Бұл бір қызметкерге мың фунтты құрауы мүмкін.
2-қате: жазбаша растамау (қызметкерлер) Көптеген қызметкерлер келісім-шартты жаңарту туралы ауызша хабарламаларды қабылдайды. Құқықтарыңызды қорғау үшін әрқашан хат немесе электрондық пошта арқылы жазбаша растауды сұраңыз.
3-қате: өтемақы талап ету тым кеш Ескерту төлемі де, өтпелі төлемақы да белгілі бір уақыт шегінде талап етілуі керек. Хабарлама төлеу үшін соңғы мерзім әдетте келісім-шарт аяқталғаннан кейін 2-3 апта.
Pro Кеңес: Келісімшартыңыз туралы барлық хабарламалар бар жеке файлды сақтаңыз. Бұл сіздің құқықтарыңызды көрсетуге және кейін талқылауларға жол бермеуге көп көмектеседі.
7. Практикалық мысал: Шартты тәжірибеде ұзартпау
Жағдайды зерттеу: Қызметкер Лиза кеш хабарланғаны үшін £ 3,200 алады
Лиза 8 ай бойы жалпы айлық жалақысы £ 2,800 болатын әкімшілік көмекші болып жұмыс істеді. Оның келісімшарты 2024 жылдың 31 желтоқсанында аяқталды, бірақ ол 15 желтоқсанға дейін ұзартылмайтыны туралы хабарланған жоқ.
Оқиғалардың хронологиясы:
- Қаңтар 2024: 8 айлық уақытша келісімшартты бастаңыз
- 30 қараша 2024: Жұмыс берушінің хабарлау мерзімі (өткізіп алған)
- 15 желтоқсан 2024: Жұмыс беруші Лизаға келісім-шарттың ұзартылмайтынын ауызша хабарлайды
- 2 қаңтар 2025: Лиза хабарлама төлеуді сұрайтын хат жібереді
- 15 қаңтар 2025: Жұмыс беруші € 2,800 ескерту өтемақысын төлейді
- 31 қаңтар 2025: ‚¬400 ауысу жәрдемақысын автоматты түрде төлеу
Қаржылық өтемнің түпкілікті нәтижесі: | Өтемақы түрі | Сома | Себеп | |––––—–|——–| | Өтемақы туралы ескерту | £2,800 | Кешіктірілген хабарлама (15 күн кешіктірілген) | | Өтпелі өтемақы | £400 | 8 айлық қызмет (£2,800 ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | жалпы | £ 3,200 | Желтоқсан айындағы тұрақты жалақыға қосымша |
Сабақтар:
- Уақытылы әрекет нәтиже береді: Лиза келісім-шарт аяқталғаннан кейін екі жұмыс күні ішінде талап етті
- Жазбаша хабарлама құқықтарды дәлелдеу үшін өте маңызды
- Жұмыс берушілер процедуралық қателер үшін жоғары шығындарды төлейді
8. Келісімшартты ұзартпау туралы жиі қойылатын сұрақтар
1-сұрақ: Менің 4 айлық келісімшартым ұзартылмаса, мен ескерту төлемін аламын ба? Жоқ, ескерту міндеттемесі тек 6 ай немесе одан да көп мерзімге жасалған келісімшарттарға қолданылады. Қысқа мерзімге жасалған келісімшарттар үшін сіз бірінші күннен бастап өтпелі төлем алуға құқығыңыз бар.
2-сұрақ: Жұмыс беруші жүктілік кезінде келісімшартты ұзарта алмайды ма? Иә, жұмыс беруші жүктілік кезінде уақытша келісім-шарттың аяқталуына рұқсат бере алады. Дегенмен, жүктілік ешқашан жаңартылмаудың себебі болуы мүмкін емес. Егер сізде кемсітушілікке күмәндансаңыз, заң көмегіне жүгініңіз.
3-сұрақ: Жалақысы 2,500 € және 6 айлық қызмет өткерген кездегі жәрдемақым қанша? Жалпы айлық жалақысы € 2 500 және 6 ай жұмысымен: € 2 500 ÷ 12 × 6 ÷ 3 = шамамен € 417. Нақты есептеу үшін ресми мемлекеттік есептеу формуласын пайдаланыңыз.
4-сұрақ: Келісімшартты ұзартқым келмесе, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы аламын ба? Әдетте олай емес, өйткені келісім-шартты өзіңіз бұзуға бастамашылық жасайсыз. Егер сіз келісімшартты ұзартпауды шешсеңіз, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз жоқ. Ерекшеліктер, егер жұмыс сәйкес келмесе (мысалы, бастапқы келісілгеннен әлдеқайда төмен жалақы немесе басқа лауазым).
5-сұрақ: Аяқталу күнінен кейін жұмысты жалғастырсам, жасырын жаңарту мүмкін бе? Иә, егер сіз келісім-шарт жасалған күннен кейін жұмысыңызды жалғастырсаңыз және жұмыс беруші оны наразылықсыз қабылдаса, жасырын түрде ұзарту орын алуы мүмкін. Келісімшарт үнсіз жаңартылған жағдайда шарт автоматты түрде жалғасады. Бұл әдетте белгісіз мерзімге немесе бастапқы келісімшартпен бірдей мерзімге жаңартуды білдіреді.
9. Қорытынды: Келісімшартты ұзартпау туралы негізгі ойлар
Есте сақтау керек ең маңызды 5 тармақ:
- Ескерту мерзімі міндетті болып табылады 6 ай немесе одан да көп мерзімге жасалған келісімшарттар үшін – егер ұзарту болмаса, жұмыс берушілер 1 ай бұрын ескертуі керек.
- Өтпелі жәрдемақы әрқашан қолданылады шарттың ұзақтығына қарамастан бірінші жұмыс күнінен бастап
- Өз құқықтарыңызды уақтылы талап етіңіз – екі төлемнің де бірнеше апталық қатаң мерзімдері бар
- Барлығын жазбаша түрде құжаттаңыз – ауызша келісімдерді дәлелдеу қиын
- Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш беру жаңа жұмыс іздеу кезінде қосымша қаржылық қауіпсіздікті қамтамасыз ете алады
Сізге келесі қадамдар: Келісімшарт шарттарын бүгін тексеріп, күнделіктеріңізге маңызды күндерді белгілеңіз. Келісімшартыңыздың мерзімі жақында бітетін болса, құжаттарды жинауды және кез келген шағымдарды дайындауды қазірден бастаңыз.
Егер сіз өзіңіздің нақты жағдайыңызға сенімді болмасаңыз, мына мекенжай бойынша жұмыс заңгеріне хабарласыңыз Law & More. Сіздің құқықтарыңызды жақсы түсіну қаржылық зиянның алдын алады және мансаптағы келесі қадамға кедергісіз өтуді қамтамасыз етеді.