«Жұмыс жағдайлары туралы» заңға сәйкес жұмыс берушінің және қызметкердің міндеттері

Сіз қандай жұмыс істесеңіз де, Нидерландыдағы негізгі қағида - әр адам қауіпсіз және сау жұмыс істей алуы керек. Бұл алғышарттың негізі - жұмыс физикалық немесе психикалық ауруларға әкеліп соқтырмауы керек, нәтижесінде өлімге әкелмеуі керек. Бұл қағида іс жүзінде «Жұмыс шарттары туралы» заңмен кепілдендірілген. Сондықтан бұл акт жақсы еңбек жағдайларын жақсартуға, қызметкерлердің ауруы мен еңбекке жарамсыздығының алдын алуға бағытталған. Сіз жұмыс берушісіз бе? Бұл жағдайда жұмыс жағдайлары туралы заңға сәйкес сау және қауіпсіз жұмыс ортасы туралы қамқорлық сіздерге негізделеді. Сіздің компанияңызда салауатты және қауіпсіз жұмыс туралы жеткілікті білім ғана емес, сонымен қатар қызметкерлерге қажет емес қауіптің алдын алу үшін «Жұмыс шарттары туралы» Заңның нұсқауларын сақтау қажет. Сіз қызметкерсіз бе? Бұл жағдайда сізден сау және қауіпсіз жұмыс жағдайында бірнеше нәрсе күтіледі.

«Жұмыс жағдайлары туралы» заңға сәйкес жұмыс берушінің және қызметкердің міндеттері

Қызметкердің міндеттері

«Жұмыс жағдайлары туралы» заңға сәйкес, жұмыс беруші ақыр соңында жұмысшымен бірге еңбек жағдайына жауап береді. Қызметкер ретінде сіз дені сау және қауіпсіз жұмыс орнын құруға үлес қосуыңыз керек. Нақтырақ айтсақ, қызметкер ретінде, «Еңбек жағдайлары туралы» Заңға сәйкес сіз:

  • жұмыс жабдықтары мен қауіпті заттарды дұрыс пайдалануға;
  • жұмыс жабдықтарындағы қорғанысты өзгертпеуге және / немесе алып тастамауға;
  • жұмыс беруші ұсынған жеке қорғану құралдарын / көмекші құралдарды дұрыс пайдалануға және оларды тиісті жерде сақтауға;
  • ұйымдастырылған ақпарат пен нұсқаулық бойынша ынтымақтастық;
  • компанияда денсаулық пен қауіпсіздікке байқалған тәуекелдер туралы жұмыс берушіні хабардар ету;
  • қажет болған жағдайда жұмыс берушіге және басқа сарапшыларға (мысалы, профилактикалық қызметкерге) өз міндеттемелерін орындауға көмектесу.

Бір сөзбен айтқанда, сіз өзіңізді жауапкершілікпен ұстауыңыз керек. Сіз мұны еңбек жағдайларын қауіпсіз пайдалану арқылы және өзіңізге және өзгелерге қауіп төндірмеу үшін өз жұмысыңызды қауіпсіз орындау арқылы жасайсыз.

Жұмыс берушінің міндеттері

Сау және қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз ету үшін сіз жұмыс беруші ретінде ең жақсы еңбек жағдайларына бағытталған саясатты ұстануыңыз керек. «Жұмыс жағдайлары туралы» Заң осы саясатқа басшылықты және оған сәйкес келетін еңбек жағдайларын ұсынады. Мысалы, еңбек жағдайлары саясаты кез келген жағдайда а-дан тұруы керек тәуекелдерді түгендеу және бағалау (RI&E). Жұмыс беруші ретінде сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіз үшін қандай жұмыс қаупі туындайтынын, денсаулық пен қауіпсіздікке қатысты бұл тәуекелдер сіздің компанияңызда қалай шешілетінін және өндірістік апаттар түріндегі тәуекелдер бұрыннан болғанын жазбаша түрде көрсетуіңіз керек. A профилактикалық қызметкер тәуекелдер тізімдемесін жасауға және бағалауға көмектеседі, денсаулық пен қауіпсіздікке қатысты саясат туралы кеңестер береді. Әрбір компания осындай профилактиканың кем дегенде біреуін тағайындауы керек. Бұл компанияның сырттан келген адамы болмауы керек. Сізде 25 немесе одан аз жұмысшы бар ма? Сонда сіз өзіңіз профилактика офицері ретінде әрекет ете аласыз.

Қызметкерлерді жұмыспен қамтыған кез-келген компанияның келуі мүмкін тәуекелдердің бірі - жұмысқа келмеу. «Жұмыс шарттары туралы» заңға сәйкес, сіз жұмыс беруші ретінде міндетті түрде аурудың болмауы туралы саясат. Сіздің компанияңызда болған кезде сіз жұмыс беруші ретінде жұмыссыз қалумен қалай айналысасыз? Сіз бұл сұрақтың жауабын нақты, адекватты түрде жазғаныңыз жөн. Алайда мұндай тәуекелді жүзеге асыру мүмкіндігін азайту үшін а мерзімді еңбек денсаулығын тексеру (PAGO) сіздің компанияңызда жүзеге асырылады. Мұндай тексеру кезінде компания дәрігері жұмысыңызға байланысты денсаулығыңызға байланысты проблемалар туындаған-болмайтындығын түгендейді. Мұндай зерттеулерге қатысу сіздің қызметкеріңіз үшін міндетті емес, бірақ ол өте пайдалы болуы мүмкін және қызметкерлердің сау және өмірлік тобына ықпал етеді.

Сонымен қатар, басқа күтпеген тәуекелдердің алдын алу үшін сіз тағайындауыңыз керек үйдегі жедел әрекет ету тобы (BHV). Компанияның төтенше жағдайларды жою жөніндегі офицері төтенше жағдайлар кезінде қызметкерлер мен клиенттерді қауіпсіздікке жеткізуге үйретілген, сондықтан сіздің компанияңыздың қауіпсіздігіне үлес қосады. Сіз төтенше жағдайларды жою офицері ретінде қандай және қанша адамды тағайындайтыныңызды өзіңіз анықтай аласыз. Бұл сондай-ақ компанияның төтенше жағдайларды жою тәсіліне қатысты. Дегенмен, сіз өзіңіздің компанияңыздың көлемін ескеруіңіз керек.

Бақылау және сәйкестік

Қолданыстағы заңдар мен ережелерге қарамастан, Нидерландыда жұмыс беруші немесе қызметкер оңай алдын алуға болатын өндірістік апаттар жыл сайын орын алады. «Жұмыс шарттары туралы» Заңның болуы әрдайым әрқайсысы қауіпсіз және сау жұмыс істей алуы керек деген қағидаға кепіл бола бермейді. Сондықтан SZW инспекциясы жұмыс берушілердің бар-жоғын тексереді, сонымен қатар қызметкерлердің сау, қауіпсіз және әділетті жұмыс ережелерін сақтайтындығын тексереді. «Жұмыс жағдайлары туралы» заңға сәйкес, инспекция авария болған кезде немесе жұмыс кеңесі немесе кәсіподақтың сұрауы бойынша тергеу жүргізе алады. Сонымен қатар, Инспекция кең ауқымды өкілеттіктерге ие және бұл тергеуде ынтымақтастық міндетті болып табылады. Егер Инспекция «Жұмыс шарттары туралы» Заңды бұзғанын анықтаса, жұмысты тоқтату үлкен мөлшерде айыппұл салуға немесе қылмысқа / экономикалық қылмысқа әкеп соқтыруы мүмкін. Осындай ауқымды шараларды болдырмау үшін сіз үшін жұмыс беруші ретінде, сонымен қатар қызметкер ретінде «Жұмыс шарттары туралы» Заңның барлық міндеттемелерін орындау ұсынылады.

Осы блогқа қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Содан кейін хабарласыңыз Law & More. Біздің заңгерлер - еңбек құқығы саласындағы сарапшылар және сізге кеңестер беруге қуанышты.

үлес