Жұмыс берушінің ресми ескертуі тек қана білек қағудан әлдеқайда көп. Бұл сіздің жұмыс берушіңіз сізге белгілі бір бұзушылықты немесе төмен өнімділікті белгілеу үшін беретін құжатталған хабарлама. Мұны жұмыс беруші жұмыстан шығару сияқты неғұрлым маңызды шараларды қабылдауға дейін заңды түрде талап етілетін қағаз ізін жасау, құқықтық процестегі маңызды алғашқы қадам ретінде қарастырыңыз. Бұл жай ғана кездейсоқ ескерту емес; бұл сізді дұрыс бағытқа жеткізуге арналған маңызды қарым-қатынас.
Жұмыс берушінің ресми ескертуі дегеніміз не?
Бұл жұмыс берушінің ресми ескертуін қарапайым өнімділікке шолу сияқты емес, футбол матчындағы ресми сары карточка сияқты ойлауға көмектеседі. Оның негізгі жұмысы сізге белгілі бір мәселе туралы ресми түрде хабарлау, оны түзетуге нақты мүмкіндік беру және бүкіл алмасуды ресми түрде құжаттау болып табылады. Содан кейін бұл құжат сіздің қызметкеріңіздің файлыңыздағы негізгі дәлелге айналады дерекнамасы.
Бұл құрылымдық тәсіл тәртіптік процесті ашық етуді көздейді. Бұл сізге не күтілетінін білуге және жақсартуға әділ мүмкіндікке ие болу үшін бар. Егер жұмыс беруші бұл ресми қадамды өткізіп жіберсе, олар кейінірек қабылдайтын кез келген тәртіптік шараға сәтті қарсы шығуы мүмкін.
Ескертудің артындағы мақсат
Оның негізінде ескертудің екі негізгі мақсаты бар: түзету және құжаттау. Ең алдымен, жұмыс беруші проблемалық мінез-құлықтың өзгеруін қалайды. Үнемі кешігіп қалдыңыз ба, мерзімдерді өткізіп алдыңыз ба немесе компания саясатын бұзсаңыз да, мақсат өнімділігіңізді қалпына келтіру болып табылады.
Сонымен қатар, ескерту қағаздың ең маңызды жолын жасайды. Нидерландыда еңбек заң ресми жұмыс берушінің ескертуін аса қатал әрекеттерді қарастыру алдында шешуші қадам ретінде қарастырады. Алдын ала құжатсыз жұмыстан шығару әрекеті жұмыс берушінің ресми ескертуі заңсыз деп танылуы мүмкін, бұл оның заңды салмағын нақты көрсетеді. Сіз Голландияның жұмыспен қамту ережелері туралы көбірек оқып, олардың жұмыс орнындағы стандарттарды қалай қалыптастыратынын көре аласыз.
Жарамды ескертудің негізгі элементтері
Ресми ескертудің заңды түрде сақталуы үшін бұл анық емес шағым болуы мүмкін емес. Ол нақты, анық және әрекет етуге болатын ақпаратты қамтуы керек, бұл түсінбеушілікке мүлдем орын қалдырмайды.
Тиісті жазбаша ескерту жай ғана хат емес; бұл жұмыстан шығару процедурасының сәтті өтуінің кілті. Бұл қызметкерге мәселенің маңызды екенін және одан әрі зардаптарды болдырмау үшін дереу шешілуі керек екенін білдіреді.
Сонымен, ескертуді не жарамды етеді? Төмендегі кестеде Голландияның еңбек заңнамасы бойынша заңды деп есептелуі үшін ресми ескерту қамтуы тиіс маңызды құрамдас бөліктер берілген. Осы элементтермен танысу сізге кез келген ескертуді бағалауға және тиімді әрекет ету жолын анықтауға көмектеседі.
Жарамды ресми ескертудің негізгі элементтері
Бұл кесте Голландияның еңбек заңнамасына сәйкес жарамды деп есептелуі үшін ресми ескертуге қосылуы керек негізгі құрамдастарды бөледі.
| Құрамдас | сипаттамасы | Неліктен бұл сіз үшін маңызды |
|---|---|---|
| Мәселенің анық сипаттамасы | Ескертуде нақты күндер мен мысалдарды қоса алғанда, дұрыс емес әрекет немесе дұрыс орындамаудың не екенін көрсету керек. | Бұл екіұштылықтың алдын алады және қандай мінез-құлық немесе әрекет сынға ұшырайтынын дәл білуге кепілдік береді. |
| Компания ережелеріне сілтеме | Ол бұзылған компанияның нақты саясатын, еңбек шартының тармағын немесе күтілетін кәсіби мінез-құлықты келтіруі керек. | Бұл мәселені белгіленген ережелермен байланыстырады, бұл жеке шағым емес, күтудің ресми бұзылуы екенін көрсетеді. |
| Қажетті жақсарту | Жұмыс беруші күтетін өзгерістерді және сізге сәйкес келетін өнімділік стандартын нақты көрсетуі керек. | Бұл сізге жұмыс істеудің нақты мақсатын және мәселені сәтті түзетудің нақты жолын береді. |
| Сәйкессіздіктің салдары | Хатта мәселе шешілмесе, не болатыны, мысалы, қосымша ескерту, тоқтата тұру немесе жұмыстан шығару сияқты нақты көрсетілуі керек. | Бұл жағдайдың маңыздылығын түсіндіреді және әрекетсіздіктің ықтимал қауіптерін түсінуге көмектеседі. |
Осы элементтердің барлығының болуын қамтамасыз ету арқылы процесс әділ болып қалады және сізде жағдайды түсіну және қажетті жақсартуларды енгізу үшін қажетті барлық ақпарат бар.
Қызметкерлерді ескертудің құқықтық негіздері
Жұмыс берушінің ресми ескертуін алған кезде, бұл компанияның ресми хат-хабары ғана емес. Бұл Голландияның еңбек заңнамасына терең енген маңызды әрекет. Бұл құқықтық контекстті түсіну өте маңызды, себебі ол ескертуді қарапайым шағымдан сізді және жұмыс берушіңізді қорғауға арналған процестегі реттелетін қадамға дейін көтереді.
Бүкіл процесс деп аталатын негізгі құқықтық принциппен реттеледі 'Wed Werkgeverschap', немесе «жақсы жұмыс беруші». Нидерланд Азаматтық кодексінде бекітілген бұл тұжырымдама жұмыс берушілерден өз қызметкерлеріне ақылға қонымды және әділ қарауды заңды түрде талап етеді. Бұл жұмыс берушілердің қалауы бойынша әрекет етуіне немесе ерікті жазалар беруге жол бермейтін заңды тірек.
«Ged werkgeverschap» қағидасы бойынша жұмыс беруші жай ғана ауыр зардаптарға секіре алмайды. Олар заңды түрде нақты, құжатталған ескертулер береді және одан да қатаң шаралар туралы ойланбастан бұрын жақсартудың нақты жолдарын ұсынады деп күтілуде. Бұл жай ғана жақсы тәжірибе емес; бұл заң.
Осыған байланысты жұмыс берушілер қызметкердің егжей-тегжейлі файлын сақтауға міндетті, немесе дерекнамасы. Ресми ескерту осы файлдағы маңызды жазбаға айналады. Егер дау сотқа дейін жетсе, судья компанияның шынымен «жақсы жұмыс беруші» ретінде әрекет еткенін білу үшін осы құжаттаманы мұқият тексереді. Жетіспейтін немесе дұрыс өңделмеген ескерту олардың ісін елеулі түрде бұзуы мүмкін.
Dossieropbouw және бұл неге маңызды
Бұл қызметкер файлын құру тәжірибесі деп аталады 'dossieropbouw'. Оны компаниямен жұмысқа орналасу сапарыңыздың егжей-тегжейлі журналы ретінде қарастырыңыз. Ресми ескерту - бұл журналдағы ресми, күні көрсетілген жазба, ол мынаны дәлелдейді:
- Сіздің назарыңызға белгілі бір мәселе ресми түрде ұсынылды.
- Сізге өнімділікті немесе мінез-құлықты жақсартуға нақты мүмкіндік берілді.
- Жұмыс беруші әділ және дұрыс құжатталған рәсімді ұстанды.
Бұл қағаз ізі болмаса, кейінгі кез келген тәртіптік шара - әсіресе жұмыстан шығару сияқты маңызды нәрсе - заңды түрде әлсіз болады. Не қауіп төніп тұрғанын толық түсіну үшін судьялардың ұқсас жағдайларда қалай шешім шығарғанын түсіну пайдалы болуы мүмкін. тиісті сот тәжірибесін табу бұл принциптерге жарық түсіреді.
Кеңірек ережелер қалай рөл атқарады
Құқықтық ландшафт әрқашан өзгеріп отырады және бұл сіздің құқықтарыңызға әсер етуі мүмкін. Мысалы, Голландия үкіметі жақында жалған өзін-өзі жұмыспен қамтуға қарсы шараларды күшейтті. schijnzelfstandigheid.
Көптеген жұмысшылар фрилансерлерден толыққанды қызметкерлерге дұрыс жіктелгендіктен, олар ресми жұмыспен қамтудың барлық қорғаулары мен ережелеріне ие болады. Бұған қатысты қатаң ережелер кіреді van werkgever officiële waarschuwing.
Сайып келгенде, заңдық базамен танысу - сіздің ең жақсы қорғанысыңыз. Сіздің құқықтарыңыз бен жұмыс берушіңіздің міндеттеріне тереңірек ену үшін сіз жасай аласыз Біздің мақалада Нидерландыдағы еңбек құқығы туралы көбірек біліңіз.
Ресми ескерту алудың жалпы себептері
An жұмыс берушінің ресми ескертуі жай ғана ауадан пайда болмайды. Бұл сіздің рөліңізде күтілетін нәрсеге жетпейтін немесе компанияның белгіленген ережелерін бұзатын нақты әрекеттерге немесе олардың жетіспеушілігіне тікелей жауап. Себептер әрдайым дерлік екі негізгі санаттың біріне жатады, олардың әрқайсысы жұмыс орнының әртүрлі түрін шешеді.
Осы санаттар бойынша өңдеуді алу - бірінші қадам. Бұл жұмыс берушінің бұл ресми қадамды не үшін қажет деп санағанын түсінуге көмектеседі. «Неліктен бұл менде болып жатыр?» деп жай ғана сұраудың орнына, сіз түзетуді қажет ететін нақты мәселені анықтауға кірісе аласыз.
Ресми ескертудің екі негізгі триггері - нашар өнімділік және дұрыс емес әрекет. Олар кейде бір-біріне сәйкес келетін сияқты көрінуі мүмкін, бірақ олар сізден де, жұмыс берушіден де әртүрлі шешімдерді талап ететін ерекше мәселелер.
Сіздің өнімділігіңізге қатысты мәселелер
Бұл ескерту алудың ең көп таралған себептерінің бірі болуы мүмкін. Өнімділік мәселелері жұмысыңыздың сапасы мен жүйелілігіне байланысты. Бұл ережені әдейі бұзғаныңыз емес; бұл сіздің жұмысыңыздың негізгі талаптарына сәйкес келмейтіндігіңіз.
Оны былай ойлап көріңіз:
- Үнемі жетіспейтін мақсаттар: Бұл ұзақ уақыт бойы сату квоталарына, өндіріс сандарына немесе басқа негізгі өнімділік көрсеткіштеріне (KPI) жете алмауды білдіруі мүмкін.
- Стандартты емес жұмыс сапасы: Сіздің жұмысыңызда үнемі қателер болуы, толық болмауы немесе компанияның сапа стандарттарына сәйкес келмеуі мүмкін.
- Негізгі міндеттерді орындамау: Сіз өзіңіздің жұмыс сипаттамасыңызда көрсетілген негізгі жауапкершіліктерді елемеуіңіз мүмкін, бұл өз кезегінде сіздің командаңыздың қалған бөлігі үшін кідірістерді немесе проблемаларды тудырады.
Бұл орын алған кезде жұмыс беруші сіздің өнімділігіңіз нөлге дейін жетпегенін ресми түрде құжаттау және қандай жақсартуларды көру керек екенін нақты көрсету үшін ескертуді пайдаланады.
Сіздің мінез-құлықыңызға қатысты мәселелер
Екінші негізгі категория – теріс қылық. Бұл сіздің жұмысыңыздың сапасы туралы емес, жұмыс орнындағы мінез-құлқыңыз туралы. Ол компания саясаты мен кәсіби этиканы бұзудан бастап, негізгі мінез-құлық ережелерін бұзуға дейін барлығын қамтиды. Бұл әрекеттер жұмыс ортасын бұзуы, қауіпсіздік қаупін тудыруы немесе кәсіби қарым-қатынастарды бұзуы мүмкін.
Тәртіпсіздік сіздің не істеп жатқаныңызға ғана емес, оны қалай жасайтыныңызға да қатысты. Ол уақытында келуден бастап, әріптестерге құрметпен қарауға дейін жұмыс орнында белгіленген жұмыс ережелерін бұзатын әрекеттерді қамтиды.
соқтыруы мүмкін теріс қылықтың кейбір жалпы мысалдары van werkgever officiële waarschuwing мыналарды қамтиды:
- Созылмалы кешігу немесе рұқсатсыз келмеу: Тұрақты түрде кешігіп келу, рұқсатсыз ерте кету немесе дәлелді себепсіз немесе тиісті ескертусіз жұмысқа келмеу.
- Бағынбау: Бұл маңызды – бұл басшының немесе басшының ақылға қонымды және заңды нұсқауын орындаудан ашық бас тартуды білдіреді.
- Қауіпсіздік хаттамаларын бұзу: Белгіленген қауіпсіздік ережелерін елемеу үлкен мәселе болып табылады, себебі ол сізді, әріптестеріңізді немесе тіпті тұтынушыларды тәуекелге ұшыратуы мүмкін.
- Сәйкес емес мінез-құлық: Бұл құрметтемеушілік немесе агрессивті мінез-құлықтан бастап әріптестерге, менеджерлерге немесе клиенттерге қатысты кез келген кәсіби емес мінез-құлыққа дейін болуы мүмкін.
Сондай-ақ, жұмыс берушінің шешіміне үлкен сурет әсер етуі мүмкін екенін атап өткен жөн. Тығыз еңбек нарығында, мысалы, жақсы қызметкерлерді сақтау басты басымдық болып табылады. 2021 жылдың соңы мен 2024 жылдың аралығында Голландиялық бизнес иелерінің 38% жұмыс күшінің тапшылығы басты кедергі болғанын хабарлады. Бұл қысым көптеген жұмыс берушілерді, әсіресе көлік және бизнес қызметтері сияқты салаларда ресми ескертулерді жұмыстан шығаруға емес, мінез-құлықты түзету және қызметкерлерді ұстау құралы ретінде пайдалануға әкелді. Сен істе аласың голландиялық жалдау үрдістері туралы көбірек біліңіз осы динамиканы жақсырақ түсіну үшін.
Қадамдық ескерту процесін шарлау
Ан табу van werkgever officiële waarschuwing сіздің қолыңызда қорқынышты тәжірибе болуы мүмкін. Бірақ сіз процедураны түсінген кезде, сіз процесті жасырып, не күтетінін нақты біле аласыз. Бұл жай ғана жұмыс берушінің хатты тапсыру жағдайы емес; ол барлығының әділ шешілуін қамтамасыз ету үшін жасалған нақты, құрылымдық қадамдарды қамтиды.
Процесс әдетте жазбаша хабарламаны жеткізуден басталады. Ескерту техникалық түрде ауызша берілуі мүмкін болса да, жазбаша ескерту әлдеқайда кең таралған, себебі ол сіздің қызметкер файлыңыз үшін сенімді дәлелдемені жасайды (дерекнамасы). Жұмыс берушінің мәселені жазбаша түрде жазбас бұрын сізбен жеке талқылауы жақсы тәжірибе болып саналады. Бұл олардың мәселелерін тікелей тыңдауға және оқиғаның өз жағын ұсынуға мүмкіндік береді.
Бұл жазбаша құжат қарапайым хаттан әлдеқайда көп. Ол нақты және анық болуы керек, мәселенің не екеніне күмәндануға орын қалдырмауы керек.
Ескерту хатында не болуы керек
Ескерту кез келген салмақты сақтау және әділ деп санау үшін ол бірнеше негізгі ақпаратты қамтуы керек. Бұл жай ғана жақсы тәжірибе емес; егер жағдай кейінірек шиеленісе, заңды негізді істі құру үшін өте маңызды. Дұрыс ескертуді жол картасы ретінде қарастырыңыз — ол сізге қай жерде қателескеніңізді және дұрыс жолға қалай оралу керектігін көрсетеді.
Хатта мыналар анық көрсетілуі керек:
- Арнайы мәселе: Бұзушылықтың немесе орындамаудың толық сипаттамасы. Бұл күндер мен болған оқиғаның нақты мысалдарын қамтуы керек.
- Күтілетін жақсартулар: Сіздің жұмыс берушіңіз сізден көруі керек өзгерістерді және алдағы уақытта сіз күтетін стандартты нақты түсіндіру.
- Ақылға қонымды мерзім: Қажетті жақсартуларды жасау үшін сізге жеткілікті уақыт берілуі керек. Бұл мүмкін емес мерзім болуы мүмкін емес.
- Салдары: Хатта мәселе шешілсе, екінші ескерту немесе тіпті жұмыстан шығару сияқты не болатынын көрсету керек.
Жақсы құрылымдалған ескерту хаты әділ тәртіптік процестің негізгі құрамдас бөлігі болып табылады. Ол сізге мәселе туралы хабардар болғаныңыз, жақсарту бойынша нақты нұсқаулар берілгені және ықтимал салдарлар туралы хабардар етілгені туралы ресми жазба ретінде қызмет етеді.
Егер сіз менеджеріңізбен мәселе туралы сөйлескен болсаңыз, хатта бұл талқылауға жиі сілтеме жасалады, мүмкін сіздің жауабыңызды немесе түсіндірмеңізді атап өтеді. Бұл хатты бүкіл биржаның қысқаша, ресми жазбасына айналдырады.
Соңғы қадам - ресми жеткізу. Оны алғаныңызды дәлелдеу үшін жұмыс беруші оны тіркелген пошта арқылы жіберуі, оқылғаны туралы түбіртекпен электрондық пошта арқылы жіберуі немесе жеке қолыңызға беріп, түбіртекке қол қоюыңызды сұрауы мүмкін. Бұл қолтаңба сізді білдірмейтінін есте ұстаған жөн келісу ескертумен — тек құжатты алғаныңыз туралы. Содан кейін көшірме ресми процестің осы кезеңін аяқтай отырып, сіздің ресми кадр ісіңізге орналастырылады.
Сіздің құқықтарыңыз және қалай тиімді жауап беру керек
Алу van werkgever officiële waarschuwing маңызды сәт. Бұл қорқынышты сезінуі мүмкін, бірақ бұл бір жақты көше емес екенін есте сақтау өте маңызды. Сіздің құқықтарыңыз бар және оларды қалай пайдалану керектігін білу - сіздің бірінші қорғаныс желісі. Ол сізді пассивті алушыдан өзіңіздің жұмысқа орналасу тарихыңыздың белсенді қатысушысына айналдырады.
Сізде бар ең негізгі құқық - келіспеу құқығы. Жұмыс беруші сізді олардың оқиғалар нұсқасын Ізгі хабар ретінде қабылдауға мәжбүрлей алмайды. Голландиялық еңбек заңы сіздің оқиғаны өз тарапыңызды көрсету құқығын қорғайды. Бұл ұрыс таңдау туралы емес; бұл сіздің кадрлық файлыңызды қамтамасыз ету туралы дерекнамасы— болған оқиғаның әділ және теңдестірілген жазбасы.
Сізде бар ең тиімді құралдардың бірі - жазбаша теріске шығару құқығы. Мұны қарапайым шағым хат ретінде емес, ресми құқықтық құжат ретінде қарастырыңыз. Сіздің жұмыс беруші әдетте оны файлыңызға ескертумен бірге қосуы керек. Бұл қарапайым әрекет болашақта сіздің файлыңызға қарайтын кез келген адам - HR, менеджер немесе судья болсын - екі перспективаны да көруге кепілдік береді.
Сіздің жедел әрекет ету стратегияңыз
Ескерту сізге берілген алғашқы сәт келесінің бәріне үнді орнатады. Эмоциялар көтерілуі мүмкін, бірақ сабырлы, стратегиялық көзқарас сізге қызған реакцияға қарағанда әлдеқайда жақсы қызмет етеді. Сіздің тікелей мақсатыңыз - дау-дамайды сол жерде жеңу емес, ойластырылған жауап құру үшін қажетті ақпаратты жинау.
Міне, алғашқы бірнеше минутта қабылдауға болатын нақты, қадамдық әдіс:
- Сабырлы және кәсіби болыңыз: Эмоционалды түрде әрекет ету құмарлықтарына қарсы тұрыңыз. Құжатты алғаныңызды растаңыз. Сабырлы: «Рахмет, мен мұны мұқият қарап шығамын» деп айту керек.
- Қатені мойындамау: Егер сізден ескертуге қол қою сұралса, сіздің қолыңыз келісім үшін емес, тек алу үшін екенін түсіндіріңіз. Сіз тіпті жаза аласыз «voor ontvangst, niet voor akkoord» (келісім үшін емес, алу үшін) қолтаңбаңыздың қасында. Бұл әдеттегі және қабылданған тәжірибе.
- Абсолютті айқындықты іздеу: Бұлыңғыр айыптаулар сіздің жауыңыз. Егер ескерту түсініксіз болса, нақты, нақты мысалдарды сұраңыз. Сіз болжамды теріс қылықтар немесе өнімділік мәселелерінің нақты күндерін, уақыттарын және егжей-тегжейлі сипаттамаларын білуге құқығыңыз бар.
Сіздің алғашқы жауабыңыз пікірталасқа емес, түсінуге бағытталған болуы керек. Ең бастысы, ресми, жазбаша теріс пікірді тұжырымдамас бұрын барлық қажетті фактілерді жинау. Асығыс реакция кейінірек сіздің ұстанымыңызды әлсіретуі мүмкін.
Жазбаша теріске шығару жобасын жасау
Жазбаша жауабыңыз - бұл жазбаны түзетудің ресми мүмкіндігі. Ол нақты, кәсіби және эмоционалды тілден таза болуы керек. Мақсат - ескертуде айтылған әрбір тармақты тікелей шеше отырып, оқиғаның өз жағын логикалық түрде көрсету.
Ескертуді белгілі бір күні алғаныңызды ресми түрде мойындаудан бастаңыз. Содан кейін әрбір айыптауды бір-бірден әдістемелік түрде қарастырыңыз. Мүмкіндігінше, фактілермен, дәлелдермен немесе балама түсініктемелермен расталған жеке баяндауыңызды беріңіз. Тілдік мақсатты ұстаныңыз және мақсатты ұстаныңыз. Мысалы, мерзімін өткізіп алды деп айыпталсаңыз, басқа бөлімнен кешіктірілген ақпаратты күткеніңізді түсіндіре аласыз және дәлел ретінде сәйкес электрондық пошта тізбегін тіркей аласыз.
Бұл қадам өте маңызды. Жақсы құжатталған жұмыс берушінің ресми ескертуі көбінесе жұмыс беруші құрастыратын үлкенірек файлдың бірінші бөлігі болып табылады. Егер бұл файл сізге қарсы қолданылса, сіздің теріс пікіріңіз сіздің дауысыңыздың сол жазбаның ажырамас бөлігі екеніне кепілдік береді. Осы ерте құжаттардың неғұрлым маңызды процедураларға қалай әсер ететіні туралы қосымша ақпарат алу үшін біздің нұсқаулықты қараңыз қызметкерді жұмыстан шығаруды заңды түрде қалай шешуге болады маңызды контекстті қамтамасыз етеді.
Жауапыңызды құрылымдауға көмектесу және дұрыс қадамдар жасап жатқаныңызға көз жеткізу үшін келесі орындалатын және орындалмайтын нәрселерді қарастырыңыз.
Сіздің жауап беру стратегияңыз істеу және істеуге болмайды
| Action | Мұны істе | Мұны істеме |
|---|---|---|
| Бастапқы реакция | Сабырлы және кәсіби болыңыз. Дау-дамайсыз құжатты алғаныңызды растаңыз. | Ашумен әрекет етіңіз, қорқытыңыз немесе қорғаныңыз. Бұл жағдайды ушықтыруы мүмкін. |
| Құжатқа қол қою | Оны алғаныңызды көрсету үшін «voor ontvangst, niet voor akkoord» деп қол қойыңыз, бірақ келіспеңіз. | Алу үшін қол қоюдан бас тарту. Бұл әрекетсіз мінез-құлық ретінде дұрыс түсіндірілуі мүмкін. |
| Ақпарат жинау | Ескертуде айтылған мәселелердің нақты, нақты мысалдарын сұраңыз. | Түсініксіз мәлімдемелерді қабылдаңыз. Дұрыс жауап беру үшін сізге мәліметтер қажет. |
| Теріс пікіріңізді құрастыру | Әр тармаққа қатысты ресми, нақты және эмоционалды емес хат жазыңыз. Дәлелдерді қосыңыз. | Эмоциялық, айыптау хат жазыңыз. Жағдайдың фактілеріне сүйеніңіз. |
| Көмек іздеу | Кәсіподақ өкіліне немесе заң кеңесшісіне хабарласыңыз, әсіресе ескертуді әділетсіз деп санасаңыз. | Күрделі немесе әділетсіз жағдайды өз бетіңізше шешуге тырысыңыз. |
Сайып келгенде, ескерту алған кезде, әсіресе бұл әділетсіз, кемсітушілік немесе қудалау үлгісінің бір бөлігі деп ойласаңыз, заңгерлік кеңес алу немесе кәсіподақ өкіліне хабарласу әрқашан дана. Сарапшы сізге күшті жауап жобасын жасауға көмектесе алады және сіздің құқықтарыңыздың әр қадамында толық қорғалуын қамтамасыз ете алады.
Потенциалды салдарларды және келесі қадамдарды түсіну
An жұмыс берушінің ресми ескертуі соңғы сөз сирек кездеседі. Оны көбірек жол айрығы сияқты елестетіп көріңіз. Осы жерден алатын жол мәселенің шешілетінін немесе жұмысыңыз үшін елеулі салдары бар әлдеқайда маңызды нәрсеге айналатынын анықтайды.
Ең жақсы сценарий қарапайым. Сіз кері байланысты қабылдайсыз, сізге берілген мерзімде қажетті өзгерістерді енгізесіз және мәселе ресми түрде жабылады. Бұл нәтиже дереу мәселені шешіп қана қоймайды, сонымен қатар сіздің міндеттемеңізді көрсетеді және ұзақ мерзімді перспективада сіздің позицияңызды нығайта алады.
Мәселелер жалғасқанда
Мәселелер жойылмаса не болады? Жұмыс беруші жай ғана сырғып кетуіне жол бермейді. Оның орнына олар одан әрі тәртіптік шараларға көшеді және әрбір қадам сіздің қызметкеріңіз деп аталатын қызметкер файлына мұқият қосылады. дерекнамасы.
Бұл эскалация әдетте болжамды жолмен жүреді:
- Екінші, қаттырақ ескерту: Бұл жай ғана қайталау емес. Ол сәйкессіздік үлгісін көрсетеді және әлдеқайда көп заңды салмаққа ие.
- Ресми өнімділікті жақсарту жоспары (PIP): Бұл сізге жету үшін қажет нақты мақсаттарды көрсететін құрылымдалған, құжатталған жоспар, үлгеріміңізді бақылау үшін жүйелі түрде тіркелумен аяқталады.
- Басқа тәртіптік жазалар: Ерекшеліктерге байланысты бұл тоқтата тұруды немесе тіпті а тоқта (еңбек ақысын тоқтату) егер компания дәрігерімен кездесуге қатысу сияқты ақылға қонымды нұсқауларды орындаудан бас тартсаңыз.
Осы қадамдардың әрқайсысын құрылыс материалы ретінде қарастыруға болады. Сіздің жұмыс берушіңіз бұл қағаз ізін сенімді сот ісін құру үшін пайдаланады, бұл сізге жақсартуға көптеген мүмкіндіктер беру арқылы «жақсы жұмыс беруші» ретінде әрекет еткенін дәлелдейді.
Жұмыстан шығару жолы
Егер жұмыс беруші жұмыстан босату ғана қалды деп шешсе, бұл мұқият жасалған файл өте маңызды болады (онтслаг). Бір ғана, оқшауланған ескерту Нидерландыда еңбек шартын бұзуға ешқашан дерлік негіз бола алмайды. Бірақ құжатталған ескертулердің тарихы, сәтсіз PIP және басқа да жазылған мәселелер судья үшін жұмыс қарым-қатынасының орны толмас бұзылғанын айқын көрсетеді.
Дәл осы себепті сіз алдымен оны қабылдауыңыз керек жұмыс берушінің ресми ескертуі соншалықты байыпты. Бұл тек бір оқиғаға қатысты емес; бұл сіздің жұмысыңызды жоғалтуы мүмкін процесте бірінші доминоның құлауын тоқтату туралы. Мұның қалай болатынын түсіну үшін, сіз жасай аласыз тұрақты келісімшарт бойынша жұмыстан босату туралы көбірек біліңіз және жақсы құжатталған досьенің шешуші рөлін қараңыз.
Қосымша сұрақтарыңыз бар ма? Жағдайды тазартайық.
Біз негізгі нәрселерді аралап шықтық жұмыс берушінің ресми ескертуі, бірақ сіздің ойыңызда әлі де бірнеше нақты сценарийлер болуы мүмкін. Адамдар осы жағдайға тап болған кезде қойылатын ең жиі қойылатын сұрақтардың кейбірін шешейік.
Нидерландыда жұмыстан шығарудың «үш ереуіл» ережесі бар ма?
Бұл кең таралған қате түсінік. Нидерландының еңбек заңы бекітілген «үш ереуіл, сен жұмыстан кет» деген жүйеде жұмыс істемейді. Оның орнына, басты назар қызметкердің файлының сапасы мен тарихына немесе дерекнамасы.
Тұрақты нашар өнімділік сияқты нәрсе үшін судья айқын, күшейетін үлгіні көреді деп күтеді. Бұл әдетте бірнеше құжатталған ескертулерді, мәселелер туралы ресми талқылауларды және жиі құрылымдық өнімділікті жақсарту жоспарын (PIP) білдіреді. Мұның бәрі жұмыс берушінің қызметкерге дұрыс жолға түсуіне әділ мүмкіндік бергенін көрсету.
Бірақ жалғыз, ауыр оқиға үшін бұл басқа әңгіме. Ұрлық, алаяқтық немесе жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық сияқты бірдеңе туралы айтатын болсақ, бір ескертуден кейін бірден шұғыл себеппен жұмыстан шығаруға болады (ontslag op staande voet). Істің ауырлығы мен дәлелдемелердің күші шын мәнінде маңызды.
Менің жұмыс берушім мені ешқандай ескертусіз жұмыстан шығара ала ма?
Ия, бірақ ең төтенше жағдайларда ғана. Шұғыл себептермен жұмыстан босату - бұл жұмыс берушінің еңбек қатынастарын одан да ұзақ уақытқа жалғастыруын негізді түрде күтуге болмайтын маңызды жағдайларға арналған күшті құрал. Сіз және жұмыс берушіңіз арасындағы сенімді бұзатын өрескел тәртіпсіздік туралы ойланыңыз.
Төмен орындамау, кездейсоқ кешігу немесе болмашы қателер сияқты күрделі мәселелер үшін алдын ала ескертусіз жұмыстан шығару сотта дерлік жойылады. «Жақсы жұмыс беруші» принципі (кеттік) мұнда іргелі болып табылады және ол жұмыс берушілерден ескертуді және алдымен жақсартуға шынайы мүмкіндік беруін талап етеді.
Мұны түсіну өте маңызды: егер сіздің әрекеттеріңіз қатаң және дереу тәртіп бұзу болмаса, жұмыс беруші сізге ресми ескерту беруге және жұмыстан шығару туралы ойланбастан бұрын мәселені шешуге мүмкіндік беруге міндетті.
Ескерту өтірікке немесе қателікке негізделген болса ше?
Ресми ескертуіңізде нақты қателер болса, оның сырғып кетуіне жол бере алмайсыз. Дәл осы себепті жазбаша жауап жіберу өте маңызды.
Теріссөзде сіз әрбір дәлсіздікті анық және сабырлы түрде көрсетуіңіз керек. Шағымдарыңыздың сақтық көшірмесін өзіңізде бар кез келген дәлелмен жасаңыз. Мысалы, ескерту сізді шынымен жұмыс істеп жатқан күні жоқ деп айыптаса, сол күні жіберген электрондық хаттарды, жобаны басқару жаңартуларын немесе сол жерде болғаныңызды растай алатын әріптестеріңізді көрсете аласыз.
Бұл қателерді елемеу олардың еңбек кітапшасының тұрақты және жалған бөлігі болуына мүмкіндік береді. Бұл сізге қайта оралуы мүмкін, сондықтан рекордты дереу орнату өте маңызды.