Нидерландыда еңбек шартын бастау керек пе? Қалай түсіну proeftijd en ontslag (пробация және жұмыстан босату) бірге жұмыс істеу сізді жолдағы бас ауруынан сақтайды. Ойланыңыз proeftijd екі жақты сынақ драйвы ретінде: сіз де, жұмыс беруші де келісім-шартты дұрыс емес жағдайда тез аяқтай алады. Есіңізде болсын, бұл кезең жазбаша түрде нақты келісілген кезде ғана есептеледі.
Нидерландыда сынақтан өту және жұмыстан босату жөніндегі нұсқаулық
Бұл нұсқаулық негізгілерді бөледі: құқықтық база, екі тараптың құқықтары мен міндеттері және сынақ мерзімі кезінде келісімшартты тоқтату үшін орындау керек қадамдар. Сіз жалдасаңыз да, жалданып жатсаңыз да, осы ережелерді білу сенімді түрде алға жылжуыңызға көмектеседі.
Proeftijd-тің негізгі мақсаты
Оның негізінде, proeftijd барлығы ашуға байланысты.
Жұмыс берушілер қызметкердің нақты тапсырмаларды қалай шешетініне, әріптестермен өзара әрекеттесетініне және компания мәдениетіне бейімделетініне куә болады. Қызметкерлер, өз кезегінде, рөл мен орта олардың үміттеріне сәйкес келетінін бағалайды.
Proeftijd өзара болуы керек: сынақ мерзімі жұмыс беруші мен қызметкер үшін бірдей ұзақтықта болуы керек. Кез келген теңгерімсіздік тармақты жарамсыз ету қаупін тудырады.
Жарамды сынақ мерзіміне арналған қатаң ережелер
Сотта тұру үшін сынақ мерзімі бірнеше адамға сәйкес келуі керек келісуге жатпайды талаптар:
- It жазбаша түрде болуы керек еңбек шартында немесе ұжымдық еңбек шартында (ҮАО).
- Келісілген ұзақтығы жұмыс беруші мен қызметкер үшін бірдей болуы керек.
- Ол келісім-шарт түріне негізделген заңды максимумнан аспауы керек.
Осылардың кез келгенін дұрыс қабылдамаңыз және сынақ мерзімі жойылып, екі тарапты жұмыстан шығарудың әдеттегі ережелерімен байланыстырады.
Төменде келісім-шарт түріне негізделген ең көп заңмен рұқсат етілген сынақ мерзімдерінің қысқаша шолуы берілген.
Сынақ мерзімінің ережелері бір қарағанда
| Шарт түрі | Ең көп сынақ мерзімі («Proeftijd») |
|---|---|
| Тұрақты келісім-шарт | 2 ай |
| Мерзімді келісім-шарт (2 жылдан астам) | 2 ай |
| Мерзімді келісімшарт (6 айдан 2 жылға дейін) | 1 ай |
| Мерзімді келісім-шарт (6 айдан аз) | Рұқсат етілмейді |
| Белгіленген аяқталу күні жоқ келісімшарт (мысалы, жоба негізінде) | 1 ай |
Бұл ұзақтықтарды дұрыс алу өте маңызды. Қате жасалған сынақ шарты кері әсер етіп, екеуің де сенген қауіпсіздік торын алып тастауы мүмкін. Әрқашан мәтінді екі рет тексеріп, қол қою алдында анықтық іздеңіз.
Proeftijd құқықтық негіздерін түсіну
Шынымен қол жеткізу үшін proeftijd en ontslag (пробация және жұмыстан босату), оның құқықтық негіздерін қарастыруымыз керек. Голландиялық сынақ мерзімі жай ғана кездейсоқ, бейресми келісім емес; бұл Голландияның Азаматтық кодексінің нақты баптарымен реттелетін ресми механизм.
Бұл заңдарды еңбек қатынастарының «сынақ-драйвының» ресми ережесі ретінде қарастырыңыз. Олар бүкіл процестің жұмыс беруші мен қызметкер үшін әділ, құрылымды және заңды екеніне көз жеткізу үшін бар.
Оның негізінде, заң емдейді proeftijd мұқият өңдеуді талап ететін ерекше жағдай ретінде. Ережелер хатта сақталмаса, бүкіл сынақ шарты жарамсыз деп танылуы мүмкін.
Пробация кезіндегі құқықтар мен міндеттемелерді басқару
The proeftijd бірегей икемділік кезеңін ұсынады, бірақ оны барлығына арналған заңды тегін деп ойлау қате. Шындығында, жұмыс берушілер де, қызметкерлер де осы «сынақ-драйвты» әділ және заңды түрде өткізетін нақты анықталған құқықтар мен міндеттерге ие. Осы жауапкершіліктерді түсіну қарым-қатынасты дұрыс басқарудың және дауларды айналып өтудің кілті болып табылады. proeftijd en ontslag.
Қызметкер үшін сынақ мерзімі айтарлықтай еркіндік әкеледі. Сіз кез келген уақытта жұмыстан кетуге құқығыңыз бар, дереу күшіне енеді және сізге ешқандай хабарлама берудің қажеті жоқ. Бұл рөл немесе компания мәдениеті сіз күткендей емес екенін түсінсеңіз, тез шығуға мүмкіндік береді, бұл сізді бірінші күннен бастап мансап жолыңызды бақылауға береді.
Дәл осылай жұмыс беруші сынақ мерзімі кезінде қызметкерді бірден жұмыстан шығара алады. Олар мұны UWV (Қызметкерлерді сақтандыру агенттігі) рұқсатынсыз немесе әдеттегі, жиі ұзақ, жұмыстан шығару процедураларын шарламай-ақ жасай алады. Бұл қызметкердің жұмысқа сәйкес келмейтіні анық болса, жағдайды күрт жеңілдетеді.
Жұмыс берушінің әділеттілік міндеті
Жұмыс берушілер сынақ мерзімі кезінде жұмыстан шығаруға кең еркіндікке ие болғанымен, бұл құқық шексіз емес. Ең маңызды міндет - жұмыстан босатудың кемсітушілікке негізделмегенін қамтамасыз ету. Жұмыстан босату қызметкердің сияқты факторлармен негізделмейді:
- Жүктілік немесе балалы болуды қалау
- Жынысы, нәсілі немесе этникалық шығу тегі
- Дін немесе саяси сенімдер
- Сексуалдық бағдар
- Созылмалы ауру немесе мүгедектік
Егер қызметкер жұмыстан босатылса, оның себебін жазбаша сұрауға құқығы бар, ал жұмыс беруші оны ұсынуға заңды түрде міндетті. Бұл ашықтықты тудырады және қызметкерге бұл кемсітушілік немесе заңсыз деп күдіктенсе, жұмыстан шығаруға шағымдануға негіз береді.
Жұмыс берушінің жұмыстан босату себебі рөлге сәйкестігіне негізделуі керек - өнімділік, дағдылар немесе көзқарас. Күдікті мерзімде болып көрінетін жұмыстан шығару, мысалы, жүктілік туралы хабарландырудан кейін бірден кемсітушілік ретінде сотта даулануы мүмкін.
Бұл «жақсы жұмыс беруші» міндеті (кеттік) дегенді білдіреді, тіпті еркіндігімен proeftijd en ontslag, шешімдер әрқашан негізделген және әділ болуы керек.
Қызметкерлердің құқықтары мен қаржылық құқықтары
Қызметкердің құқықтары әділетті қарым-қатынастан да асып түседі. Осы сынақ кезеңінде де сіз кез келген басқа қызметкер сияқты негізгі еңбек шарттарына құқығыңыз бар. Бұған қауіпсіз жұмыс орны және, әрине, сіз жұмыс істеген күндер үшін жалақыңызды уақтылы төлеу кіреді.
Негізгі және жиі назардан тыс қалған қаржылық құқық - бұл өтпелі төлемге құқық (өтпелі). 2020 жылға дейін бұлай болған жоқ, бірақ ережелер өзгерді. Енді осы жұмыстан шығу жәрдемақысын алу құқығы жұмысқа орналасудың алғашқы күнінен бастап басталады.
Бұл дегеніміз, егер жұмыс беруші сіздің келісім-шартыңызды мерзімінде тоқтатса proeftijd, сіз пропорционалды өтпелі төлемге құқығыңыз бар. Бұл қызметкерлерді қаржылық қорғаудың маңызды бөлігі. Осы жаңартылған ереже туралы толығырақ ақпаратты таба аласыз.
Төлем сіздің жалпы айлық жалақыңыз бен жұмысыңыздың нақты ұзақтығына, тіпті бірнеше аптаға болса да есептеледі. Сома қысқа мерзімге қарапайым болуы мүмкін болса да, принцип маңызды - бұл күтпеген жұмысты жоғалтудың әсерін мойындайды.
Бұл өзгеріс бүкіл тұжырымдаманы модернизациялайды proeftijd en ontslag, икемді сынақ мерзімі ішінде де қызметкерлердің негізгі қаржылық қауіпсіздік желісі болуын қамтамасыз ету.
Proeftijd кезінде жұмыстан босату процесі
Бұл туралы сөз қозғағанда proeftijd en ontslag, келісім-шартты тоқтатудың нақты процесі Голландияның жұмыстан шығарудың стандартты процедураларымен салыстырғанда өте қарапайым. Оны жолдарды бөлуге арналған экспресс жолақ деп ойлаңыз. UWV немесе соттардың жасыл шамын жиі қажет ететін әдеттегі тоқтатулардан айырмашылығы, сынақ мерзімін босату сынақ мерзімінің кез келген күні бірден болуы мүмкін.
Бұл жеңілдетілген процесс дәл сол себепті proeftijd бар. Кәсіби қарым-қатынас дұрыс болмаса, бұл екі жаққа да оңай шығуға мүмкіндік береді. Бұл идея ұзақ ескерту кезеңдері немесе күрделі заңдық кедергілерге тап болмай, жылдам шешім қабылдауға мүмкіндік беру болып табылады.
Бірақ «қарапайым» «ережесіз» дегенді білдірмейді. Жұмыстан босатудың жоғарыда екеніне көз жеткізу үшін және кез келген ықтимал дауларды кейінірек шешу үшін бірнеше маңызды қадамдарды орындау қажет. Мұның бәрі жылдамдық пен әділетті теңестіру туралы.
Жұмыстан шығаруды бастау
Жұмыстан шығару актінің өзі күрделі емес. Оны ауызша немесе жазбаша түрде жасауға болады. Бар ескерту мерзімі жоқ қажет; келісім-шарт жұмыстан босату туралы хабарланған сәттен бастап аяқталады. Бұл бірінші күні, соңғы күні немесе олардың арасындағы кез келген күн болуы мүмкін.
Мысалы, басшы қызметкерді кеңсесіне шақырып, «Біз еңбек шартын сынақ мерзімі ішінде дереу тоқтатуды шештік» деп айта алады. Заңды түрде бұл ауызша мәлімдеме келісімді бұзу үшін жеткілікті.
Осы қарапайымдылыққа қарамастан, жұмыстан босатуды жазбаша түрде растау әрқашан жақсы тәжірибе болып табылады. Тіркелген хат немесе оқылғаны туралы түбіртек бар электрондық пошта тоқтатудың қашан болғанын анық, даусыз дәлелдейді. Бұл кішкене қадам, егер уақыт мәселесі күмән тудырса, құтқарушы болуы мүмкін.
Себепке құқығы
Жұмыс берушіге келісім-шартты бұзу кезінде алдын ала себеп көрсетудің қажеті жоқ proeftijd, олар толығымен ілмектен тыс емес. Егер қызметкер жұмыстан не себепті босатылғанын сұраса, жұмыс беруші заңды түрде оның себебін жазбаша түрде көрсетуге міндетті.
Бұл қызметкер үшін маңызды қорғаныс. Ол ашықтықты тудырады және жұмыстан шығару кемсітушілік негіздер бойынша емес, өнімділік немесе жарамдылық туралы заңды алаңдаушылыққа негізделгенін анықтауға көмектеседі. Бұл талап «жақсы жұмыс беруші» қағидасына бас иеді (кеттік), ол сынақ мерзімінде де қолданылады.
Сынақ мерзімінде жұмыстан шығару негізгі құқықтарды бұзатын болса даулануы мүмкін. Нашар жұмыс істеу дәлелді себеп болғанымен, қызметкерді жүктілігін жариялағаннан кейінгі күні жұмыстан шығару кемсітушілік ретінде қарастырылуы мүмкін, бұл жұмыстан босатуды заңсыз етеді. proeftijd.
Себебін көрсету міндеті жұмыс берушілердің әділ әрекет етуін және жауапкершілікке тартылуын қамтамасыз ететін күшті тексеру болып табылады.
Заңды және заңсыз тоқтату сценарийлері
Жарамды жұмыстан босатуды жарамсыздан не ажырататынын түсіну маңызды. Ережелердің қалай орындалатынын көру үшін екі сценарийді қарастырайық proeftijd en ontslag нақты әлемде ойнаңыз.
1-сценарий: Заңды түрде жұмыстан шығару
Бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші жалданады екі айлық сынақ мерзімі. Бірінші айда олар белгіленген мерзімдерді үнемі өткізіп жібереді, олардың коды қателерге толы және олар тіпті кері байланыс алғаннан кейін де командамен келіспейді. 40-шы күні жұмыс беруші қызметкерде талап етілетін техникалық дағдылардың жоқтығын және өнімділік стандартқа сай емес екенін түсіндіре отырып, келісімшартты бұзады.
- Нәтижесі: Бұл классикалық, заңды сынақ мерзімін пайдалану. Мұның себебі қызметкердің жұмысты орындау қабілетіне тікелей байланысты.
2-сценарий: ықтимал заңсыз жұмыстан шығару
Маркетинг менеджері бірінші аптасында бастығына оның жұмыс уақытында біршама икемділікті талап ететін созылмалы ауруы бар екенін айтады. Бір аптадан кейін ол жұмыстан шығарылды. Ол себеп сұраған кезде, жұмыс беруші оның «мәдениеттілікке сәйкес келмейтінін» анық айтады.
- Нәтижесі: Бұл жұмыстан босату өте күмәнді және ықтимал заңсыз. Уақыт тоқтатылуы оның ауруымен байланысты болуы мүмкін екенін көрсетеді, бұл қорғалған қасиет. Оның сотта бұл туралы дауласуға жеткілікті негіздері болуы мүмкін.
Осы жағдайлардағы құқықтарыңыз туралы толығырақ ақпарат алу үшін a сынақ мерзімінде жұмыстан босатуға тереңірек үңілу заң мамандарынан алуға болады.
Сайып келгенде, процесс нақты байланысқа және кемсітушілікке қарсы заңдарды құрметтеуге негізделген. Процедураның өзі минималды болғанымен, заңды және этикалық міндеттер өз орнында қалады.
Жалпы қателер және олардан қалай аулақ болуға болады
Ережелері бойынша шарлау proeftijd en ontslag жіппен жүргендей сезінуі мүмкін. Сынақ мерзімі екі тарап үшін де құнды икемділік ұсынса да, кішігірім болып көрінетін бірнеше қателіктер елеулі құқықтық салдарға әкелуі мүмкін, бұл көбінесе бүкіл келісімді жарамсыз етеді. Осы жалпы қателіктерді түсіну олардан толығымен аулақ болу үшін алғашқы қадам болып табылады.
Бұл мәселелердің көпшілігі қарапайым әкімшілік қателерден немесе қатаң заң талаптарын дұрыс түсінбеуден туындайды. Бұл жай ғана жылтырататын ұсақ-түйектер емес; олар сынақ мерзімін заңды түрде бекітетін негізгі тіректер болып табылады. Оларды қателесу тікелей жұмыстан шығаруды күрделі және қымбатқа түсетін заңды мәселеге айналдыруы мүмкін.
Жазбаша талапты елемеу
Жұмыс беруші жіберетін ең негізгі қателік - сынақ мерзіміне ауызша келісімге сүйену. Голландия заңы бұл туралы анық: a proeftijd тармақ болып табылады жазбаша түрде болған жағдайда ғана жарамды және еңбек шарты басталғанға дейін немесе сол сәтте келісілген.
Сұхбат кезінде қол алысу мәмілелері немесе кездейсоқ ескертулер орындалмайды. Егер еңбек шартында немесе тиісті Ұжымдық еңбек шартында (ҰҚК) жазбаша тармақ болмаса, заңды түрде, сынақ мерзімі жоқ. Бұл ақ пен қара.
- Мысал: Менеджер жаңа жұмысқа қабылданған адамға бір айлық сынақ мерзімі болатынын ауызша айтады. Үш аптадан кейін менеджер сынақ мерзімін айтып, қызметкерді жібереді. Шарт ешқашан жазбаша түрде жасалмағандықтан, жұмыстан шығару жарамсыз. Қызметкер әлі де келісім-шартта және Голландияның жұмыстан шығару туралы тұрақты заңдарымен толық қорғалған.
Қате ұзақтықты орнату
Тағы бір жиі кездесетін қателік - бұл заңды максимумнан асатын сынақ мерзімін белгілеу. Мұндағы ережелер керемет қатаң және толығымен еңбек шартының түрі мен ұзақтығына байланысты. Тіпті бір күндік тым ұзақ сынақ мерзімі бүкіл тармақты басынан бастап күшін жояды.
Бұл кейінірек түзетілетін кішігірім бұзушылық емес. Жарамсыз сынақ мерзімі жұмыс берушінің стандартты, әлдеқайда күрделі процедураларды сақтамай қызметкерді жұмыстан шығару құқығынан айырылатынын білдіреді.
Кілтті алып шығу: Жұмыс беруші бір жылдық келісім-шартқа екі айлық сынақ мерзімін белгілей алмайды. Заң бойынша максималды мерзімі - бір ай. Егер олар жасаса, тармақ жарамсыз болып табылады, яғни сынақ мерзімі мүлде жоқ.
Жұмыстан шығарудың табиғатын дұрыс түсінбеу
Біреуді жұмыстан шығаруға болады деген кең таралған миф бар кез келген олардың сынақ мерзімі кезінде себебі. Сізге UWV рұқсаты қажет емес екені рас болса да, жұмыстан шығару себебі кемсітушілік болуы мүмкін емес. Жүктілікке, шығу тегіне, дініне немесе созылмалы ауруына байланысты келісімшартты бұзуға қатаң тыйым салынады және заңсыз.
Нақты мақсаты proeftijd en ontslag қызметкердің жұмысқа жарамдылығын — олардың дағдыларын, өнімділігін және жалпы ұжымға сәйкестігін бағалау болып табылады. Бұл икемділікті заңсыз себептермен теріс пайдалану заңды талап қоюға және шығынды өтеу үшін елеулі талаптарға әкелуі мүмкін.
Міне, белсенділік шынымен де нәтиже береді. Мәселелердің кейінірек пайда болуын болдырмау үшін сенімділікті енгізу өте маңызды жұмысқа орналасу алдындағы скрининг процесі. Дұрыс тексеру кез келген ерте кезеңдегі қақтығыстардың ықтималдығын азайта отырып, басынан бастап дұрыс адамды жалдағаныңызға көз жеткізуге көмектеседі.
Жалпы қателер және оларды шешу жолдары
Міне, осы жиі кездесетін қателерді нақты мәселеге айналмас бұрын анықтауға және түзетуге көмектесетін жылдам шолу кестесі.
| Жалпы қате | Одан қалай құтылуға болады |
|---|---|
| Тек ауызша келісім | Жазбаша еңбек шартына әрқашан сынақ туралы ережені енгізіңіз. Қызметкердің жұмысқа кірісу күніне дейін екі тараптың қол қойғанына көз жеткізіңіз. |
| Сынақ мерзімі тым ұзақ | Заңды максимумдарды екі рет тексеріңіз: бір ай 6-24 айлық келісімшарттар үшін және екі ай 24 айдан астам немесе тұрақты келісімшарттар үшін. |
| Жұмыс беруші/Қызметкер үшін тең емес мерзімдер | Сынақ мерзімі екі тарап үшін бірдей болуы керек. Келісімшартта бұл туралы нақты айтылғанына көз жеткізіңіз. |
| Кемсітушілік негізде жұмыстан шығару | Жұмыстан шығару туралы кез келген шешімді тек жұмысқа қатысты өнімділік пен жарамдылыққа негіздеңіз. Шешімді қолдау үшін өнімділік мәселелері бойынша құжатталған жазбаларды сақтаңыз. |
| Екінші келісім-шартқа сынақ мерзімін қосу | Сынақ мерзімі әдетте бірінші келісімшарт үшін ғана жарамды. Оны ұқсас жұмысқа кейінгі немесе мұрагер келісімшартқа қосудан аулақ болыңыз. |
Осы қателіктерден аулақ бола отырып, жұмыс берушілер де, қызметкерлер де сынақ мерзімін мақсатты түрде пайдалана алады: еңбек қатынастарының жақсы сәйкестігіне көз жеткізудің әділ және тиімді құралы. Егер сіз қиын жағдайға тап болсаңыз, маманның кеңесін алғаныңыз дұрыс. Заңды тоқтатуды кеңірек түсіну үшін біздің нұсқаулық қызметкерді жұмыстан шығаруды заңды түрде қалай шешуге болады құнды түсініктер береді.
Proeftijd en Ontslag туралы жиі қойылатын сұрақтар
Негіздерді жақсы түсінсеңіз де, оның нақты әлемде қолданылуы proeftijd en ontslag ережелер кейбір күрделі, нақты сұрақтарды тудыруы мүмкін. Бұл бөлім жұмыс берушілерден де, қызметкерлерден де осы маңызды кезеңді шарлау кезінде көретін ең көп таралған сұрауларға тікелей енеді.
Мұны нұсқаулықтың ақаулықтарды жою бөлігі ретінде қарастырыңыз. Біз жалпы шолуда әрқашан қарастырыла бермейтін «егер болса» сценарийлерімен күресеміз, бұл азырақ кездесетін жағдайларды шешуге сенімділік береді.
Егер мен ауырып қалсам, сынақ мерзімін ұзартуға бола ма?
Бұл өте кең таралған сұрақ және жауап қатал және қарапайым жоқ. Нидерландыда сынақ мерзімінің заңмен бекітілген аяқталу күні бар. Оны қандай да бір себептермен ұзарту мүмкін емес, оған қызметкердің ауруы да кіреді.
Егер қызметкердің бір бөлігі нашар болса proeftijd, жұмыс беруші қызметкер жұмыста болған кезде бақылай алатын өнімділік пен жарамдылық негізінде шешім қабылдауы керек. Шартта келісілген аяқталу күні абсолютті болып табылады.
Сынақ мерзімін ұзарту әрекеті, тіпті қызметкер онымен келісе де, заңды түрде жарамсыз болып табылады. Егер жұмыс беруші бастапқы сынақ мерзімінің соңғы күніне дейін жұмыстан босату туралы хабарламаса, еңбек шарты жай ғана жалғасады және осы сәттен бастап жұмыстан шығару туралы барлық стандартты заңдар қолданылады.
Бұл қатаң ереже жұмыс берушілерді біреуді ұзақ белгісіздік жағдайында ұстауға жол бермей, қызметкерді қорғау үшін қолданылады. Бұл күн өткеннен кейін қызметкер еңбек шартының толық қорғалуына ие болады.
Мен соңғы күні жұмыстан шығарылсам не болады?
Жұмыстан шығаруға сынақ мерзімінің соңғы күнінің соңғы минутына дейін заңды түрде рұқсат етіледі. Маңызды фактор - жұмысты тоқтату туралы хабарлама қызметкерге хабарлануы керек түн ортасына дейін сол соңғы күні.
Жұмыс беруші осы терезеде қызметкерді жұмыстан босату туралы хабардар етсе, тоқтату жарамды болып табылады және дереу күшіне енеді. Ескерту мерзімі талап етілмейді. Мысалы, бір айлық сынақ мерзімі 31 қаңтарда аяқталса, жұмыс беруші сол күні кез келген уақытта келісімшартты заңды түрде бұза алады.
Уақыт өте маңызды болуы мүмкін болғандықтан, жұмыс берушілерге жұмыстан босату туралы дәлелдеуге болатындай хабарлағаны жөн. Тіркелген хат немесе оқылғаны туралы түбіртек бар электрондық пошта нақты қағаз ізін жасайды, егер қызметкер кейінірек оларға айтылған кезде дауласса, маңызды болуы мүмкін.
Сынақ мерзімінде жұмыстан шығу себебін көрсетуім керек пе?
Қызметкер ретінде сіз сынақ мерзімі ішінде жұмыстан шығу себебін көрсетуге заңды міндеттемесіз. Сізде жұмыс берушімен келісім-шартты дереу және оны негіздеусіз бұзуға құқығыңыз бар.
Сіз жұмыс берушіге ауызша немесе жазбаша хабарлай аласыз. «Мен сынақ мерзімі ішінде еңбек шартымды дереу тоқтатамын» деген қарапайым мәлімдеме заңды түрде талап етілетін нәрсе.
Әрине, сіз болмаған кезде бар Неліктен кетіп бара жатқаныңызды түсіндіру үшін кейбір сындарлы пікір ұсыну кәсіби сыпайылық болуы мүмкін. Бұл тіпті компанияға келесі адам үшін жұмысқа кірісу немесе рөл сипаттамаларын жақсартуға көмектесуі мүмкін. Сайып келгенде, сіздің себептеріңізді бөлісу таңдауыңыз толығымен сіздікі.
Сынақ мерзімі екінші келісім-шартта жарамды ма?
Бұл көптеген жұмыс берушілерді алаңдататын маңызды сәт. Жалпы ереже бойынша сынақ мерзімі болып табылады бірінші еңбек шарты үшін ғана жарамды белгілі бір жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы. Бүкіл мәні proeftijd екі жақтың да бір-бірін танып-білуі және оның сәйкес келетін-келмейтінін білуі үшін.
Бұл бастапқы бағалау жүргізілгеннен кейін және жұмыс қарым-қатынасы жалғасады, заң жұмыс берушінің қызметкерді бағалау мүмкіндігіне ие болды деп болжайды. Бірдей (немесе өте ұқсас) жұмыс үшін екінші немесе мұрагер келісімшартқа жаңа сынақ шартын қосу әрекетіне жол берілмейді және сот оны жарамсыз деп санайды.
Бірнеше, өте тар ерекшеліктер бар. Мысалы, егер қызметкер бірінші жұмыста бағаланбайтын мүлдем басқа дағдыларды немесе жауапкершіліктерді талап ететін жаңа рөлге ауысса. Дегенмен, соттар бұл ерекшеліктерді өте қатаң түрде түсіндіретінін ескертіңіз.
Жұмыстан шығару сценарийлеріндегі, соның ішінде сынақ мерзімінен тыс жағдайлардағы кеңірек қорғаныстарыңызды жақсырақ түсіну үшін сізді сіздің жұмысыңызды қамтитын нұсқаулық қызықтыруы мүмкін. жұмыстан босату туралы толық құқықтар. ерекшеліктерін толықтыратын маңызды ақпаратты береді proeftijd en ontslag.