Кез келген адам жұмыстан босатылуы мүмкін: жұмыстан босату процесін түсіну
Жұмыстан босату туралы шешімді жұмыс беруші қабылдауы мүмкін, әсіресе қазіргідей белгісіз уақытта. Алайда, егер жұмыс беруші жұмыстан шығарғысы келсе, ол шешімін жұмыстан шығарудың нақты негіздерінің біріне негіздеуі керек, оны жақсы дәлелдеуі және оның бар екендігін дәлелдеуі керек. Жұмыстан шығарудың сегіз толық заңды негіздері бар.
Қазіргі уақытта назар аударуға тұрарлық негіз пруденциалдық жұмыстан босату. Ақыр соңында, корона дағдарысының компанияларға әсері орасан зор және оның салдары компания ішінде жұмысты жүзеге асыру тәсіліне ғана емес, сонымен қатар, әсіресе сату көлеміне де әсер етеді. Жұмыс тоқтап қалғандықтан, компаниялардың көпшілігі шығындарды жалғастыра береді. Көп ұзамай жұмыс беруші өз қызметкерлерін жұмыстан шығаруға мәжбүр болатын жағдай туындауы мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер үшін жалақы шығындары ең жоғары шығындар болып табылады.
Бұл белгісіз кезеңде жұмыс берушілер Жұмыспен қамтудың төтенше қорына (NOW) шағымдана алатыны рас және жұмыс берушілер өз қызметкерлерін жұмыстан босатпау үшін жалақы шығындарын ішінара үкімет өтейді. Дегенмен, төтенше жағдай қоры тек үш айға созылатын уақытша келісімге қатысты. Осыдан кейін жалақы шығындарындағы бұл өтемақы тоқтатылады және көптеген қызметкерлер қаржылық жағдайдың нашарлауы немесе жұмысынан айырылуы сияқты экономикалық себептерге байланысты жұмыстан босатылуы керек.
Алайда, жұмыс беруші іскерлік себептер бойынша жұмыстан босатуға кіріспес бұрын, алдымен UWV-дан жұмыстан босатуға рұқсат алу үшін өтініш беруі керек. Мұндай рұқсатқа ие болу үшін жұмыс беруші:
- дұрыс дәлелдеу жұмыстан шығарудың себебі және болашақ 26 аптаның ішінде бір немесе бірнеше жұмыс орны тиімді іс-шаралар жүргізу нәтижесінде міндетті түрде жоғалатынын, ал бұл өз кезегінде бизнес жағдайларының нәтижесі болатындығын көрсетіңіз;
- қызметкерді қайта тағайындау мүмкін еместігін көрсетіңіз басқа қолайлы позиция өз серіктестігінде;
- ережелерін сақтағанын көрсету рефлексия принципі, басқаша айтқанда жұмыстан босатудың заңмен бекітілген тәртібі; жұмыс беруші жұмыстан босату үшін қай қызметкерді ұсынуға болатындығын таңдауға толықтай еркін емес.
Қызметкерге осыдан қорғануға мүмкіндік берілгеннен кейін UWV қызметкерді жұмыстан шығаруға болатындығын шешеді. Егер UWV жұмыстан шығаруға рұқсат берсе, жұмыс беруші оны төрт апта ішінде жою туралы хат арқылы жұмыстан шығаруы керек. Қызметкер UWV шешімімен келіспеген кезде, ол аудан сотына өтініш бере алады.
Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, жұмыстан босату туралы шешімді жұмыс беруші ғана қабылдай алмайды және қатаң түрдегі нақты жұмыстан босатуға қолданылатын белгілі бір жағдайлар. Сонымен қатар, жұмыстан босату тараптардың белгілі бір құқықтары мен міндеттерін тудырады. Осы тұрғыда тараптар келесі тармақтарды есте ұстаған жөн:
- Жұмыстан шығаруға тыйым салу. Қызметкерде белгілі бір немесе белгісіз мерзімге еңбек шарты болған кезде, ол жұмыстан босатудың белгілі бір дәрежесін алады. Жұмыстан шығаруға бірқатар жалпы және арнайы тыйым салулар бар, олардың негізінде жұмыс беруші өз қызметкерін жұмыстан босата алмайды немесе пруденциалдық жұмыстан босату сияқты негізге қарамастан ерекше жағдайларда ғана жұмыс істейді. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерін ауру кезінде жұмыстан шығаруға құқылы емес. Егер жұмыс беруші жұмыстан босату туралы өтінішті ҰК-ға тапсырғаннан кейін немесе ол жұмыстан босатуға рұқсат берілген кезде қалпына келтірілген болса, жұмысынан босатуға тыйым салынады және жұмыс беруші жұмыстан шығаруды жалғастыра алады.
- Өтпелі төлем. Тұрақты да, икемді қызметкерлер де себептерге қарамастан өтпелі төлемге заңмен бекітілген. Бастапқыда, қызметкерге өтпелі өтемақы екі жылдан кейін ғана қол жетімді болды. WAB енгізілгеннен кейін, 1 жылдың 2020 қаңтарынан бастап өтпелі төлем бірінші жұмыс күнінен басталады. Сынақ кезеңінде жұмыстан босатылған жұмысшыларға немесе қызметкерлерге өтпелі төлем алуға құқылы. Алайда, екінші жағынан, он жылдан асатын еңбек шарты бар қызметкерлердің ауысу төлемі алынып тасталады. Бұл жұмыс берушімен ұзақ мерзімді еңбек шарты бар қызметкерді жұмыстан босату «арзан» болады дегенді білдіреді.
Жұмыстан шығаруға қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Негіздемелер, рәсімдер және қызметтер туралы қосымша ақпаратты біздің сайтымыздан білуге болады жұмыстан босату сайты. At заң Біз жұмыстан шығару еңбек заңнамасындағы ең ауқымды шаралардың бірі екенін түсінеміз, оның қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де үлкен салдары бар. Сондықтан біз жеке тәсілді қолданамыз және сізбен бірге сіздің жағдайыңыз бен мүмкіндіктеріңізді анықтай аламыз. Сіз жұмыстан босатумен айналысасыз ба? Хабарласыңыз Law & More. Law & More заңгерлер жұмыстан босату туралы заңның мамандары болып табылады және жұмыстан босату кезінде сізге заңгерлік кеңес немесе көмек көрсетуге қуанышты.