Пруденциалдық жұмыстан босату

Кез келген адам жұмыстан шығарылуы мүмкін. Жұмыстан босату туралы шешімді жұмыс беруші қабылдауы мүмкін, әсіресе осы белгісіз уақытта жақсы мүмкіндік бар. Алайда, егер жұмыс беруші жұмыстан босатуды бастағысы келсе, ол әлі де шешімін жұмыстан шығарудың нақты себептерінің біріне негіздеп, оны дәлелдеп, оның бар екенін дәлелдеуі керек. Жұмыстан шығарудың сегіз түпкілікті заңды негізі бар.

Пруденциалдық жұмыстан босату

Қазіргі уақытта назар аударуға тұрарлық негіз пруденциалдық жұмыстан босату. Ақыр соңында, тәждік дағдарыстың компанияларға әсері өте зор және ол тек компания ішінде жұмысты жүргізудің тәсіліне ғана емес, сонымен бірге сату көлеміне де әсер етеді. Жұмыс тоқтап қалған кезде, көптеген компаниялар шығындарды жалғастыруда. Көп ұзамай жұмыс беруші өз қызметкерлерін жұмыстан шығаруға мәжбүр болатын жағдай туындауы мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер үшін жалақы шығындары шығындардың ең көп бөлігі болып табылады. Бұл белгісіз кезеңде жұмыс берушілер жұмыспен қамтуды жеделдету қорына (ҚАЗІР) жүгінуі мүмкін, ал жалақы шығындарын мемлекет жартылай өтейді, сондықтан жұмыс берушілер өз қызметкерлерін жұмыстан шығармайды. Алайда, төтенше жағдайлар қоры тек үш айға созылатын уақытша шараға қатысты. Осыдан кейін жалақы шығындарының өтемақысы тоқтайды және көптеген қызметкерлер қаржылық жағдайының нашарлауы немесе жұмысынан айрылу сияқты экономикалық себептерге байланысты жұмыстан босатылуға мәжбүр болады.

Алайда, жұмыс беруші іскерлік себептер бойынша жұмыстан босатуға кіріспес бұрын, алдымен UWV-дан жұмыстан босатуға рұқсат алу үшін өтініш беруі керек. Мұндай рұқсатқа ие болу үшін жұмыс беруші:

  • дұрыс дәлелдеу жұмыстан шығарудың себебі және болашақ 26 аптаның ішінде бір немесе бірнеше жұмыс орны тиімді іс-шаралар жүргізу нәтижесінде міндетті түрде жоғалатынын, ал бұл өз кезегінде бизнес жағдайларының нәтижесі болатындығын көрсетіңіз;
  • қызметкерді қайта тағайындау мүмкін еместігін көрсетіңіз басқа қолайлы позиция өз серіктестігінде;
  • ережелерін сақтағанын көрсету рефлексия принципі, басқаша айтқанда жұмыстан босатудың заңмен бекітілген тәртібі; жұмыс беруші жұмыстан босату үшін қай қызметкерді ұсынуға болатындығын таңдауға толықтай еркін емес.

Қызметкерге осыдан қорғануға мүмкіндік берілгеннен кейін UWV қызметкерді жұмыстан шығаруға болатындығын шешеді. Егер UWV жұмыстан шығаруға рұқсат берсе, жұмыс беруші оны төрт апта ішінде жою туралы хат арқылы жұмыстан шығаруы керек. Қызметкер UWV шешімімен келіспеген кезде, ол аудан сотына өтініш бере алады.

Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, жұмыстан босату туралы шешімді жұмыс беруші ғана қабылдай алмайды және қатаң түрдегі нақты жұмыстан босатуға қолданылатын белгілі бір жағдайлар. Сонымен қатар, жұмыстан босату тараптардың белгілі бір құқықтары мен міндеттерін тудырады. Осы тұрғыда тараптар келесі тармақтарды есте ұстаған жөн:

  • Жұмыстан шығаруға тыйым салу. Қызметкерде белгілі бір немесе белгісіз мерзімге еңбек шарты болған кезде, ол жұмыстан босатудың белгілі бір дәрежесін алады. Жұмыстан шығаруға бірқатар жалпы және арнайы тыйым салулар бар, олардың негізінде жұмыс беруші өз қызметкерін жұмыстан босата алмайды немесе пруденциалдық жұмыстан босату сияқты негізге қарамастан ерекше жағдайларда ғана жұмыс істейді. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерін ауру кезінде жұмыстан шығаруға құқылы емес. Егер жұмыс беруші жұмыстан босату туралы өтінішті ҰК-ға тапсырғаннан кейін немесе ол жұмыстан босатуға рұқсат берілген кезде қалпына келтірілген болса, жұмысынан босатуға тыйым салынады және жұмыс беруші жұмыстан шығаруды жалғастыра алады.
  • Өтпелі төлем. Тұрақты да, икемді қызметкерлер де себептерге қарамастан өтпелі төлемге заңмен бекітілген. Бастапқыда, қызметкерге өтпелі өтемақы екі жылдан кейін ғана қол жетімді болды. WAB енгізілгеннен кейін, 1 жылдың 2020 қаңтарынан бастап өтпелі төлем бірінші жұмыс күнінен басталады. Сынақ кезеңінде жұмыстан босатылған жұмысшыларға немесе қызметкерлерге өтпелі төлем алуға құқылы. Алайда, екінші жағынан, он жылдан асатын еңбек шарты бар қызметкерлердің ауысу төлемі алынып тасталады. Бұл жұмыс берушімен ұзақ мерзімді еңбек шарты бар қызметкерді жұмыстан босату «арзан» болады дегенді білдіреді.

Жұмыстан шығаруға қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Негіздемелер, рәсімдер және қызметтер туралы қосымша ақпаратты біздің сайтымыздан білуге ​​болады жұмыстан босату сайты. At Law & More Жұмыстан босату - бұл жұмыс берушіге де, жұмыс берушіге де зардаптарын тигізетін жұмыспен қамту туралы заңның ең кеңейтілген шаралардың бірі екенін түсінеміз. Сондықтан біз жеке тәсіл қолданамыз және сізбен бірге сіздің жағдайыңыз бен мүмкіндіктеріңізді анықтай аламыз. Сіз жұмыстан шығарумен айналысасыз ба? Хабарласыңыз Law & More. Law & More заңгерлер жұмыстан босату туралы заңның мамандары болып табылады және жұмыстан босату кезінде сізге заңгерлік кеңес немесе көмек көрсетуге қуанышты.

үлес