Нидерландыдағы нәсілшілдікті түсіну

Нәсілшілдік - бұл тек жеке көзқарастан әлдеқайда көп. Бұл билік пен артықшылық нәсілге байланысты біркелкі бөлінбейтін жүйелі мәселе, бұл адамдардың бүкіл топтары үшін нақты кемшіліктерді тудырады. Ол нәсілдік теңсіздікті нығайту үшін жұмыс істейтін жеке көзқарастардың, институционалдық әдеттер мен қоғамдық нормалардың шиеленіскен желісі ретінде көрінеді.

Нидерландыдағы нәсілшілдік шынымен қалай көрінеді

Нәсілшілдікпен шын мәнінде күресу үшін біз өшпенділіктің айқын әрекеттерін қарастыруымыз керек.

Қоғамды үлкен, күрделі ғимарат деп елестетіңіз. Қабырғалар мен терезелерді барлығы көре алады, бірақ ол арқылы өтетін жасырын сымдар бүкіл құрылымды шын мәнінде қуаттайды. Көбінесе бұл сым фондық режимде үнсіз жұмыс істейді. Бірақ ақаулы қосылымдар болса, кейбір аймақтарда электр қуатының ұлғаюын, ал басқаларында тұрақты үзілістерді байқауыңыз мүмкін.

Жүйелік нәсілшілдік дәл осылай жұмыс істейді. Бұл көбінесе көрінбейтін болса да, басқаларға кедергілер қоя отырып, белгілі бір топтарға билік пен мүмкіндікті дәйекті түрде бағыттайтын біржақты көзқарастар мен кемсітушілік тәжірибелердің негізі. Бұл әрқашан адамдардың қасақана зиянкестігі туралы емес, бірақ оның нәтижесі даусыз және өте зиянды.

Нәсілшілдіктің әртүрлі беттері

Нәсілшілдік бір ғана нәрсе емес; ол әртүрлі формаларда көрінеді және әрқайсысы теңсіздіктің үлкен жүйесіне ықпал етеді. Осы әртүрлі қабаттарды түсіну бізге оның күнделікті өмір матасына қаншалықты терең енетінін көруге көмектеседі.

Міне, нәсілшілдіктің көрінуінің негізгі жолдары:

• Тұлғааралық нәсілшілдік: Бұл адамдар арасындағы тікелей қарым-қатынасты қамтитын ең көрінетін нысан. Бұл нәсілдік балағаттау мен айқын кемсітушіліктен бастап, біреуден «қайда екен» деп сұрау сияқты нәзік, бірақ ренжітетін микроагрессияларға дейін кез келген нәрсе болуы мүмкін. шынында олардың сыртқы түріне негізделген.
• Институционалдық нәсілшілдік: Бұл ұйымдардағы саясаттар мен қалыпты процедуралар әртүрлі нәсілдік топтар үшін әртүрлі нәтижелер жасағанда орын алады. Түйіндемедегі белгілі бір есімдерді немесе түрлі-түсті балаларды қатал жазалайтын мектептегі тәртіп саясатын ұнататын жалдамалы жалдау процестерін ойлап көріңіз.
• Құрылымдық нәсілшілдік: Бұл қоғамдағы нәсілшілдіктің барлық түрлерінің қарлы әсері. Бұл тарихи мұра және белгілі бір қауымдастықтарды ұрпақтар бойына қолайсыздыққа ұшыратып, тұрғын үй, денсаулық сақтау, байлық және әділеттілік салаларындағы жаппай теңсіздіктерге әкелетін саясаттың күрделі әсері.

Жүйелі нәсілшілдік өзендегі нәзік ағыс сияқты. Сіз оны жүзу кезінде әрқашан сезінбеуіңіз мүмкін, бірақ ол үнемі бәрін бір бағытта тартады. Бұл кейбіреулердің жағаға жетуін жеңілдетеді, ал басқалары сыпырылып кетеді.

Нидерланд контекстіндегі нәсілшілдік

Бұл терең нәсілшілдік негізінен басқа елдер үшін проблема деген ортақ сенім. Шындық мүлде басқа.

Нидерландыдағы құрылымдық нәсілшілдік ұлттың ұзақ отаршылдық тарихынан бастау алады, ол жүйелі алып тастау және кемсітушілік ретінде көрінеді. Кейбіреулер сенетініне қарамастан, институционалдық нәсілшілдік Нидерланд қоғамында өте көп. Ол білім, денсаулық сақтау және еңбек нарығы сияқты маңызды салаларға еніп, көптеген адамдардың өмірі мен мүмкіндіктерін қалыптастырады. Мәселенің толық ауқымын түсіну үшін осы құрылымдық мәселелер бойынша көбірек академиялық зерттеулерді зерттей аласыз.

Нидерландтың кемсітуге қарсы заңдарымен танысу

Құқықтарыңызды білу – оларды қорғау жолындағы алғашқы нақты қадам. Нидерландыда адамдарды нәсілшілдік пен кемсітушіліктің басқа түрлерінен қорғау үшін берік құқықтық негіз болғанымен, бұл заңдар жиі қорқытатын немесе қол жетімсіз болуы мүмкін. Құқықтық жүйені кең қала картасы сияқты елестетіп көріңіз — гидсіз адасып кету оңай. Бұл бөлім тығыз заңды мәтінді нақты, практикалық жол картасына аударатын нұсқаулық болады.

Барлық голландиялық кемсітушілікке қарсы күрестің негізі заң is Конституцияның 1-бабы. Бұл Нидерландыдағы барлығына тең жағдайларда бірдей қарау керектігін көрсететін негізгі қағида. Ол кез келген негіздер бойынша, соның ішінде нәсіліне байланысты кемсітуге нақты тыйым салады. Бұл жай ғана символдық қимыл емес; бұл барлық басқа қорғаныстар шығатын негізгі уәде.

Бірақ уәде тиімді болуы үшін тіс қажет. Міне, нақты заңнама, ең бастысы Жалпы тең емдеу актісі (Algemene дымқыл gelijke behandeling немесе AWGB).

Жалпы тең қатынас туралы заң түсіндірілді

AWGB күнделікті өмірде, әсіресе жұмыс орнында, білім беруде және тауарлар мен қызметтерге қол жеткізуге тырысқанда кемсітушілікпен күресудің негізгі құралы болып табылады. Ол 1-баптың абстрактілі принциптерін қабылдайды және оларды орындауға міндетті етеді. Осылайша, егер компания этникалық тегіне байланысты мінсіз білікті кандидатты жалдаудан бас тартса, AWGB бұл әрекетті заңсыз ететін заң болып табылады.

Бұл нәсілшілдіктің айқын және нәзік түрлерін қамту үшін жеткілікті ақылды:

• Тікелей дискриминация: Бұл ең айқын нысаны. Бұл біреуге тек нәсіліне байланысты ұқсас жағдайдағы басқа адамға қарағанда нашар қаралған кезде болады. Классикалық мысал, белгілі бір этникалық адамдарға жалға бермейтінін ашық айтатын үй иесі.
• Жанама дискриминация: Бұл сыпайырақ. Бұл сырттай бейтарап болып көрінетін ереже немесе саясат нақты нәсілдік топтағы адамдарды анық қолайсыз жағдайға қойғанда орын алады. Шын мәнінде жоғары деңгейлі голланд тілін талап ететін «туған голланд тілін» талап етпейтін жұмысты елестетіп көріңіз. Бұл иммигранттардан шыққан көптеген білікті кандидаттарды себепсіз жанама түрде сүзуге болады.

Бұл айырмашылықты түсіну маңызды, өйткені қазіргі нәсілшілдіктің көпшілігі осы екінші жанама санатта жасырылады. Егер сіз осы нақты аймаққа тереңірек сүңгіңіз келсе, біздің егжей-тегжейлі нұсқаулықты қараңыз Нидерландыдағы жұмысты кемсіту туралы заңдар.

Нәсілшілдікке қарсы негізгі Голландиялық заңдар мен шарттар

Үлкен суретті көруге көмектесу үшін біз Нидерландыдағы нәсілшілдік пен кемсітушілікке тыйым салуға арналған негізгі құқықтық құралдардың қысқаша мазмұнын жинадық. Бұл кесте әрбір заңның не істейтінін және қайда қолданылатынын көрсетеді.

Құқықтық құрал	Негізгі ереже немесе мақсат	Қолдану аймағы
Голландия Конституциясы (1-бап)	Тең қатынасқа негізгі құқықты бекітеді және кез келген негіздер бойынша кемсітуге тыйым салады.	Қоғамдық және жеке өмірдің барлық салалары.
Жалпы тең қарау актісі (AWGB)	Белгілі бір аймақтарда нәсіліне, дініне, жынысына және басқа белгілеріне байланысты кемсітуге тыйым салады.	Жұмыспен қамту, білім беру, баспана және тауарлар мен қызметтерге қол жеткізу.
Қылмыстық кодекс (Wetboek van Strafrecht)	Нәсілге негізделген әдейі қоғамдық қорлауды қылмыстық құқық бұзушылық деп санайды және нәсілшілдік мотивтерді басқа қылмыстардың ауырлататын факторы деп санайды.	Көпшілік алдында сөйлеу, өшпенділік қылмыстары және кемсітушілік мотиві бар қылмыстық әрекеттер.
Муниципалдық кемсітушілікке қарсы қызмет туралы заң	Әрбір муниципалитеттен тұрғындар кемсітушілік туралы шағымдар туралы хабарлай алатын қолжетімді нысанды қамтамасыз етуді талап етеді.	Жергілікті деңгей, барлық азаматтар үшін қолжетімді есеп беру арналарын қамтамасыз ету.

Бұл құқықтық негіздер жай ғана құрғақ мәтін емес. Олар сізді нәсілшілдіктің зиянынан қорғауға және әділдікке нақты жол беруге арналған практикалық қалқандар. Олардың бар екенін білу - оларды пайдаланудың алғашқы, күшті қадамы.

Бұл заңдарды кім орындайды? Нидерланды адам құқықтары институты

Сонымен, сізде бұл құқықтар бар, бірақ оларды кім жүзеге асырады? Негізгі ойыншы болып табылады Нидерланды адам құқықтары институты (College voor de Rechten van de Mens). Бұл кемсітушілікке қарсы заңдарды қолдауда маңызды рөл атқаратын тәуелсіз орган. Олар шағымдарды зерттейді, заңды пікірлерді жариялайды және адам құқықтары, соның ішінде нәсілшілдік мәселелері туралы қоғамды хабардар ету үшін жұмыс істейді.

Егер сіз кемсітушіліктің құрбаны болдым деп ойласаңыз, Институтқа шағым түсіре аласыз. Олардың шешімдері сот бұйрығы сияқты заңды күшке ие болмаса да, олар елеулі өкілеттікке ие және әдетте орындалады. Институт іс-әрекеттің кемсітушілік болғанын ресми түрде мәлімдей алады, бұл сіз бітімгершілікке қол жеткізгіңіз келсе немесе одан әрі заңды әрекеттерді қарастыратын болсаңыз, бұл күшті дәлел.

Осы күш-жігерді қолдайтын құқықтық құрылымдар туралы кеңірек перспектива үшін сіз зерттей аласыз еңбек заңнамасы және сәйкестік туралы жалпы түсінік.

Нәсілшілдік туралы қалай хабарлау және жауап беру керек

Нәсілшілдікті бастан өткергенде немесе оның куәсі болған кезде қалай әрекет ету керектігін білу өте қиын болуы мүмкін. Алға апаратын жол әрқашан анық бола бермейді және дәл осы сәтте өзін әлсіз сезіну оңай. Бірақ сізде нұсқалар жоқ емес. Болған оқиғаны шешу, әділдікті іздеу және жауапкершілік мәдениетін қалыптастыруға көмектесу үшін нақты қадамдар жасай аласыз.

Бұл нұсқаулық әрекет етудің нақты, қадамдық тәсілін ұсынады. Біз нәсілшілдіктің әртүрлі нысандарын қалай анықтауға болатынын, нәзік микроагрессиялардан ашық өшпенділік сөздеріне дейін талдаймыз және есеп беруді қалай және қайда жасауға болатынын нақты көрсетеміз.

Оқиғаны анықтау және құжаттау

Тиімді жауап берудің бірінші қадамы - дәл не болғанын тану және мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинау. Сіз жинаған мәліметтер жұмыстағы ресми шағым немесе полицияға хабарлау болсын, кез келген тиімді есеп беру үшін өте маңызды.

Мүмкіндігінше келесі ақпаратты құжаттауға тырысыңыз:

• Не болып қалды? Оқиғаның егжей-тегжейлі, нақты есебін жазыңыз. Егер сіз оларды есте сақтай алсаңыз, тікелей тырнақшаларды қосыңыз.
• Кім қатысты? Қатысқан адамдардың, соның ішінде болған оқиғаны көрген кез келген куәгердің аты-жөніне немесе сипаттамасына назар аударыңыз.
• Қашан және қайда пайда болды? Нақты күнді, уақытты және нақты орынды жазып алыңыз.
• Контекст қандай болды? Оқиғаға әкелген оқиғаларды және одан кейін не болғанын сипаттаңыз.
• Дәлел бар ма? Тіркелгіңізге қолдау көрсете алатын электрондық хаттарды, мәтіндік хабарларды, фотосуреттерді немесе бейне жазбаларды сақтауды ұмытпаңыз.

Бұл құжаттама оқиға туралы хабарлауды шешкен кезде баға жетпес құнды жазба жасайды. Ол сіздің тиісті органдармен бөлісу үшін дәйекті және егжей-тегжейлі есептік жазбаңыз болуын қамтамасыз етеді.

«2011 және 2015 жылдар аралығында Нидерланды алаңдатарлық тенденцияны байқады, өйткені тіркелген өшпенділік қылмыстары екі есеге жуық өсті. 3,292-ден 5,288 оқиғаға дейін. Негізгі мотивтер басым көпшілігі ксенофобиялық немесе нәсілшілдік болды, бұл нәсілдік дұшпандықтың айтарлықтай өсуін білдіреді ».

Бұл алаңдатарлық өсім ресми есеп берудің қаншалықты маңызды екенін көрсетеді. жылы Amsterdam жалғыз қаланың кемсітушілік жөніндегі сенім телефоны тіркелді Жек көрушілік оқиғалары туралы 392 хабар 2017 жылы шыққан тегіне, терісінің түсіне немесе этникалық тегіне негізделген 25% ұлғайту өткен жылдан бастап. Сіз Нидерландыдағы өшпенділік қылмысының статистикасы туралы көбірек біле аласыз.

Нидерландыдағы нәсілшілдік туралы қайда хабарлауға болады

Оқиғаны құжаттағаннан кейін сізде оны хабарлаудың бірнеше нұсқасы бар. Дұрыс таңдау шынымен болған жағдайдың сипаты мен ауырлығына байланысты.

1. Жергілікті кемсітушілікке қарсы агенттіктер (ADVs)
Нидерландыдағы әрбір муниципалитет заң бойынша кемсітушілікке қарсы қол жетімді агенттікке ие болуы керек. Бұл ұйымдар кемсітушілікке ұшыраған кез келген адамға тегін заңгерлік кеңес пен қолдау көрсетеді. Олар сіздің құқықтарыңызды түсінуге, шешім қабылдауға делдалдық жасауға немесе ресми шағым беруге көмектесе алады.

2. Полиция (полиция)
Оқиға қорқыту, зорлық-зомбылық, қудалау немесе өшпенділікпен байланысты болса, полицияға хабарлау керек. Нәсілшілдік қылмыстық құқық бұзушылық болуы мүмкін, ал нәсілшілдік мотив басқа қылмыстарда ауырлататын фактор ретінде қарастырылуы мүмкін. Оқиға туралы шұғыл емес нөмірге (0900-8844) немесе жергілікті полиция бөлімшесіне бару арқылы. Кез келген төтенше жағдайда әрқашан қоңырау шалыңыз 112.

3. Адам құқықтары жөніндегі Нидерланды институты
Бұл тәуелсіз орган кемсітушілік туралы шағымдарды тексереді. Олардың шешімдері заңды күшке ие болмаса да, олар айтарлықтай салмаққа ие және әділеттілікке жету және келтірілген зиянды мойындау үшін күшті құрал бола алады.

Көрушілер қалай қауіпсіз араласа алады

Егер сіз нәсілшілдік әрекетке куә болсаңыз, сіз дәрменсіз емессіз. Белсенді бақылаушылар жағдайды төмендетуде және зардап шеккендерге қолдау көрсетуде маңызды рөл атқара алады. Ең бастысы - қауіпсіз және тиімді әрекет ету.

пайдалануды қарастырыңыз.5 Ds"байқаушылардың араласуы:

• Тікелей: Егер мұны істеу қауіпсіз болса, нәсілшілдік мінез-құлыққа қарсы тікелей сөйлеңіз.
• Назар аударыңыз: Оқиғаны тоқтату үшін алаңдататын жағдай жасаңыз. Бағыттарды сұрауға, сусын төгуге немесе байланыссыз әңгіме бастауға болады.
• Делегат: Менеджер, күзетші немесе автобус жүргізушісі сияқты беделді біреуден көмек алыңыз.
• Кешіктіру: Оқиға аяқталғаннан кейін нысанаға алынған адаммен хабарласыңыз. Олардың жақсы екенін және оларға қандай да бір қолдау қажет пе екенін сұраңыз.
• Құжат: Оқиғаны телефоныңызға жазып алыңыз, бірақ ол барлық қатысы бар адамдар үшін қауіпсіз болса ғана. Бұл жәбірленушіге кейінірек құнды дәлел бола алады.

Адамдарға және қоғамға нәсілшілдіктің шынайы құны

Нәсілшілдіктің әсері уақытша қорлаудан немесе оқшауланған оқиғалардан асып түседі. Ол жеке адамдарды, қауымдастықтарды сындыратын және біздің қоғамның құрылымын әлсірететін терең, тұрақты жараларды қалдырады. Нақты шығынды түсіну үшін біз ренжіткен сезімдерді еске түсіріп, оның шын мәнінде келтіретін ауыр психикалық, физикалық және экономикалық зиянын мойындауымыз керек.

Адамның әл-ауқатын күрделі экожүйе ретінде қарастырыңыз. Нәсілшілдік оның әрбір бөлігіне баяу еніп, созылмалы ластаушы ретінде әрекет етеді. Ол адамның психикалық күйін алаңдаушылықпен, депрессиямен және жарақаттармен ластайды. Бұл олардың физикалық денсаулығын улап, жоғары қан қысымы және жүрек ауруы сияқты стресске байланысты жағдайларға әкеледі. Уақыт өте келе бұл тұрақты әсер біреуді күйге итермелеуі мүмкін аса қырағылық— бұл жерде дене мен ақыл келесі қауіпке әрқашан жоғары дайындықта болады. Бұл физикалық және эмоционалдық тұрғыдан шаршайтын өмір сүру тәсілі.

Денсаулық пен әл-ауқаттың ауыр зардаптары

Нәсілшілдік пен денсаулықтың нашар нәтижелері арасындағы байланыс даусыз. Сіздің нәсіліңізге байланысты сізді соттау, назардан тыс қалдыру немесе қауіп төндіруі мүмкін әлемде шарлаудың тұрақты күйзелісі үздіксіз физиологиялық стресс реакциясын тудырады. Бұл жай ғана сезім емес; бұл денені тоздыратын өлшенетін биологиялық процесс.

Бұл ұзаққа созылған стресс бірнеше жолмен көрінуі мүмкін:

• Созылмалы стресс және мазасыздық: Үнемі кемсітушілікті күту ешқашан өшпейтін алаңдаушылықтың фондық шуын тудырады.
• Посттравматикалық стресстің бұзылуы (PTSD): Нәсілшілдіктің айқын әрекеттері, өшпенділіктен бастап физикалық зорлық-зомбылыққа дейін, терең травматикалық болуы мүмкін және PTSD сияқты белгілерге әкелуі мүмкін.
• Өзін-өзі бағалау эрозиясы: Егер біреу теріс стереотиптерді іштей қабылдаса, бұл олардың өзін-өзі бағалауы мен тиесілілік сезіміне қатты зиян келтіруі мүмкін.

"Нәсілшілдік тәжірибесі психологиялық күйзелістің түрін тудырады. Тұрақты дауыл жағалау сызығын бұзатыны сияқты, қайталанатын кемсітушілік адамның психикалық және физикалық төзімділігін төмендетеді, бұл оларды көптеген денсаулық проблемаларына осал етеді."

Қоғамға үлкен зиян

Нәсілшілдіктің зияны жеке адаммен бітпейді. Ол қоғамдастықтарды ыдыратып, әлеуметтік құрылымдарды әлсіретіп, сыртқа сәуле түсіреді. Адамдардың бүкіл топтары жүйелі түрде ұсталғанда, бәрі жеңіледі. Жалдау, баспана және білім берудегі кемсітушілік мүмкіндіктерді шектейтіндіктен, экономикалық теңсіздік кеңейеді. Нәтиже – жоғалған талант, инновацияның төмендеуі және барлығы үшін аз серпінді экономика.

Этникалық профильдеу нәсілшілдік қоғамның сеніміне қалай зиян келтіретінінің жарқын мысалы болып табылады. Нидерландыда кемсітушілік африкалық текті адамдар мен араб текті адамдар үшін қыңыр мәселе болып қала береді. Далалық тәжірибелер көрсеткендей, қара және араб жастары Amsterdam Полиция күдікпен қарауы мүмкін, ал олардың ақ құрдастары достық көмек алады. туралы қосымша ақпаратты таба аласыз Нидерландыдағы этникалық профильдеу.

Жүйелі көзқарастың мұндай түрі құқық қорғау органдарынан бастап сот төрелігі жүйесіне дейінгі қоғамдық институттарға деген сенімді әлсіретіп, ортақ ілгерілеу өте қиын болатын сенімсіздіктен бөлінген қоғамды қалыптастырады. Осы тереңде жатқан теңсіздіктерді түзету үшін қажет қоғамның күш-жігері басқа ауқымды сынақтар үшін қажет жан-жақты ұлттық стратегиялар сияқты орасан зор. Мысалы, сіз талап ететін келісілген әрекеттің ауқымын сезіне аласыз Нидерландтық климаттық келісімді түсіну.

Сайып келгенде, нәсілшілдікке шыдайтын қоғам өз әлеуетінің аз ғана бөлігінде жұмыс істейді. Нәсілшілдікпен күресу арқылы біз жеке жараларды емдеп қана қоймаймыз; біз бәріміз үшін әділ, гүлденген және біртұтас болашаққа инвестиция жасаймыз.

Нәсілшілдікке қарсы жұмыс орнындағы мәдениетті қалай құруға болады

Заңды сақтаудан нағыз нәсілшілдікке қарсы жұмыс орнын құруға ауысу үшін саналы, тұрақты күш қажет. Бұл қабырғадағы «біз нәсілшілдікке жол бермейміз» деген пассивті белгі мен «біз тең ортаны құрып жатырмыз» деген белсенді стратегияның айырмашылығы. Бұл нәсілшілдікке қарсылықты ұйымыңыздың құрылымына - сіз жазатын саясаттан күнделікті өмір сүретін мәдениетке дейін тоқу дегенді білдіреді.

Инклюзивті мәдениетті дамыту тек моральдық міндет емес; бұл стратегиялық артықшылық. Әртүрлілік пен инклюзияны белсенді түрде қолдайтын компаниялар инновацияның жоғары деңгейін, қызметкерлердің жақсырақ қатысуын және жалпы өнімділіктің жоғарылауын көреді. Саяхат басшылықтың берік міндеттемесінен басталуы керек, содан кейін барлығының артта қалуы мүмкін мөлдір, іске асырылатын қадамдар.

Кемсітушілікке қарсы сенімді саясатты әзірлеу

Анти, жан-жақты және заңды түрде негізделген кемсітушілікке қарсы саясаттың жиынтығы нәсілшілдікке қарсы жұмыс орнының негізі болып табылады. Бұл құжаттар ашық нәсілшілдікке тыйым салудан асып кетуі керек. Олар сондай-ақ жұмыс ортасын уландыруы мүмкін қисындылықтың, микроагрессиялардың және қудалаудың неғұрлым нәзік түрлерімен күресуі керек. Күшті саясат компанияның осы мәселелерге байыпты қарайтыны туралы барлығына айқын сигнал береді.

Сіздің саясаттарыңыз кемсітушілік пен қудалау болып есептелетін нәрселерді нақты түрде анықтауы керек, түсініктерді нақты ету үшін нақты мысалдарды пайдалана отырып. Олар сондай-ақ құпия және қол жетімді есеп беру процедурасын белгілеуі керек, осылайша қызметкерлер кек алудан қорықпай алға қарай қауіпсіз сезінеді. Саясаттарыңыз тиімді және үйлесімді болуын қамтамасыз ету үшін бұл туралы көбірек білу керек жұмыс орнындағы қудалауды қалай шешуге болады құқықтық тұрғыдан.

Нәсілшілдікке қарсы саясат құқықтық қорғау құжатынан әлдеқайда көп; бұл мәдени жоспар. Ол мінез-құлық стандартын белгілейді және қызметкерлерге құрметті орта үшін ортақ жауапкершілікті қалыптастыра отырып, бір-біріне жауап беруге мүмкіндік береді.

Нидерландтық Адам құқықтары институтының бұл скриншоты оның теңдікті ілгерілетуге баса назар аударады, бұл минимумнан асатын жұмыс орнындағы саясатты қалыптастырудың негізгі ресурсы.

Институттың адам құқықтарына баса назар аударуы шынайы әділеттілікті қолдайтын саясатты құруға бағытталған компаниялар үшін берік негіз береді.

Жалдау және жоғарылату процестерін қайта құру

Бейсаналық бейімділік жалдау мен мансаптық өсуге оңай еніп, тіпті ең жақсы ниеті бар ұйымдарда теңсіздікті сақтайды. Мұнымен күресу үшін сіз жұмысқа қабылдау және жоғарылату процестеріңізді жүйелі түрде алып тастауыңыз керек. Бұл лауазымдық нұсқаулықтардың жазылуынан бастап сұхбаттың қалай жүргізілетіні мен түпкілікті шешімдердің қабылдануына дейінгі әрбір қадамды мұқият тексеруді қамтиды.

Біржақтылықты азайтатыны дәлелденген тәжірибелерді енгізуден бастаңыз:

• Анонимді түйіндемені тексеру: Бастапқы тексеру кезінде қолданбалардан атауларды, фотосуреттерді және басқа идентификациялық ақпаратты алып тастаңыз. Бұл тек дағдылар мен тәжірибеге назар аударуға мәжбүр етеді.
• Құрылымдық сұхбаттар: Әрбір үміткерден белгілі бір рөлге бірдей сұрақтар жинағын бірдей тәртіпте сұраңыз. Бұл дәйекті бағалау шеңберін жасайды және «ішек сезімдерінің» әсерін азайтады.
• Әртүрлі сұхбат панельдері: Әңгімелесу панельдері әртүрлі топтар мен бөлімдерден шыққан адамдарды қамтитынына көз жеткізіңіз. Бұл кестеге бірнеше перспективалар әкеледі және жеке бұрмалауларды тексеруге көмектеседі.

Бұл өзгертулер әрбір қызметкер үшін тең дәрежеде ойын алаңын құра отырып, тек еңбегіне қарай жалдау мен жоғарылатуды қамтамасыз етуге көмектеседі.

Мағыналы әртүрлілік және инклюзивті оқытуды жүзеге асыру

Тиімді жаттығу өте маңызды, бірақ ол бір реттік, қорапты таң қалдыратын жаттығу бола алмайды. Нақты мақсат - хабардарлықты арттыру ғана емес, мінез-құлықты іс жүзінде өзгерту. Оқыту үздіксіз болуы және қызметкерлер күнделікті өзара әрекеттесуінде қолдана алатын практикалық дағдыларға назар аударуы керек.

Жаттығуларыңызды нәсілшілдікке қарсы мәдениетті қалыптастыруға көмектесетін негізгі салаларға шоғырландырыңыз:

• Бейсаналық бейімділік жаттығулары: Қызметкерлерге өздерінің жасырын көзқарастарын тануға және олардың шешімдеріне қалай әсер ететінін түсінуге көмектесіңіз.
• Байқаушының араласуы бойынша тренинг: Қызметкерлерге нәсілшілдік немесе микроагрессиялар куәгері болған кезде қауіпсіз қадам жасау үшін құралдар мен сенімділік беріңіз.
• Инклюзивті көшбасшылық коучинг: Менеджерлерге әртүрлі командаларды тиімді басқаруға, психологиялық қауіпсіздікті нығайтуға және бөлімшелеріндегі теңдікке қол жеткізуге қажетті дағдыларды беріңіз.

Үздіксіз, әрекетке бағытталған оқытуды инвестициялау арқылы сіз өзіңіздің жұмыс күшіңізді пассивті бақылаушылардан инклюзивті мәдениетті құрудың белсенді қатысушыларына айналдыра аласыз. Бұл әрбір адам нәсілшілдікпен күресу үшін күш пен жауапкершілікті сезінетін оң кері байланыс циклін жасайды.

Нидерландыдағы нәсілшілдік туралы жалпы сұрақтар

Нәсілшілдік тақырыбын шешу көптеген сұрақтарды тудыруы мүмкін, әсіресе біз оны голланд контекстінде қарастырсақ. Бұл бөлім біз жиі еститін сұрақтарға нақты, түсінікті жауаптар беру үшін осында. Мақсат - осы күрделі мәселелердің кейбірін ашып көрсету және кейбір практикалық түсініктерді ұсыну.

Нидерландыда нәсілшілдік шынымен үлкен мәселе ме?

Иә ол сондай. Нидерланды толеранттылығы үшін беделге ие болғанымен, бұл сурет жиі көптеген адамдар күнделікті кездесетін жүйелі және жеке нәсілшілдік шындықты жасырады. Бұл әрқашан ашық, агрессивті әрекеттер туралы емес; бұл көбінесе тұрғын үй, жұмысқа орналасу және білім беруде кедергілер тудыратын нәзік көзқарастар туралы.

Мысалы, көптеген зерттеулер көрсеткендей, шетелдік аттары бар үміткерлердің біліктіліктері бірдей болса да, әдетте голландиялық есімдері бар адамдарға қарағанда, жұмыс сұхбатына кері қоңырау шалу ықтималдығы әлдеқайда төмен. Бұл бір реттік құбылыс емес, әлдеқайда терең институттық проблемаларды көрсететін үлгі.

Цварте Пиет сияқты дәстүрлер төңірегінде қызу қоғамдық пікірталас та мәселені өткір назарға алады. Кейбіреулер мұны балалар мерекесінің зиянсыз бөлігі ретінде қорғаса, басқалары үшін бұл отарлық өткен тамыры бар азапты карикатура. Бұл жалғасып жатқан ұлттық әңгіме нәсілшілдіктің голланд мәдениеті мен болмысына қаншалықты терең енгенін көрсетеді.

Нәсілшілдік пен кемсітушіліктің айырмашылығы неде?

Бұл шынымен маңызды айырмашылық. Ең дұрысы ойлану керек нәсілшілдікке негізгі сенім жүйесі немесе идеология ретінде. Бұл бір нәсілдің екіншісінен жоғары екендігі туралы алдын ала болжамды идея, бұл сенімді жүйелер мен институттарға енгізу үшін қоғам күші қолдау көрсетеді. Бір сөзбен айтқанда, әділетсіздіктің астарында «неге» жатыр.

Кемсітушілік, екінші жағынан, болып табылады іс-шаралар сол сенімнен туындайды. Бұл біреуге нәсіліне байланысты әділетсіздік жасаудың нақты әрекеті.

• нәсілшілдік бейтарап шеңбер болып табылады.
• Кемсітушілік әділетсіз әрекет болып табылады.

Айталық, компанияда нақты айтылмай-ақ белгілі бір этникалық топтағы қызметкерлерді қолайсыз жағдайға қоятын саясаты бар. Бұл институттық нәсілшілдіктің бір түрі. Менеджер осы саясатты сол қызметкерлердің біреуін жоғарылату үшін өткізуге себеп ретінде пайдаланса, бұл кемсітушілік әрекеті болып табылады. Екеуі бір-бірімен байланысты - нәсілшілдік негізгі себеп, ал кемсітушілік - зиянды нәтиже.

Микроагрессиялар нәсілшілдіктің бір түрі ме?

Мүлдем. Микроагрессиялар - бұл біреуге нәсіліне негізделген дұшпандық немесе жағымсыз хабарламалар жіберетін нәзік, көбінесе әдейі емес пікірлер немесе әрекеттер. Оларды айтқан адамға олар зиянсыз, оқшауланған ескертулер сияқты көрінуі мүмкін. Бірақ қабылдаушы жағындағы адам үшін олар тұрақты, сарқылмайтын мінез-құлық үлгісінің бөлігі болып табылады.

Оны ине шаншып кеткендей елестетіңізші. Бір шаншу көп болып көрінбеуі мүмкін, бірақ уақыт өте олардың жүздегені нағыз ауырсыну мен жарақатқа әкеледі. Микроагрессиялардың кумулятивтік әсері осылай көрінеді.

Міне, Нидерландыдағы бірнеше қарапайым мысалдар:

• Түрлі-түсті адамнан: «Жоқ, қайдасың? шынында олар сізге Роттердамнан екенін айтқаннан кейін?
• Ақ түсті емес әріптесіне олардың голландша қаншалықты жақсы сөйлейтіні туралы мақтау, таң қалдыру.
• Пойызда азшылық топтың адамы жақын жерде отырғанда, инстинктивті түрде сөмкені қаттырақ қысады.

Осындай іс-әрекеттер кейбір адамдар, тіпті олар үй деп атайтын елде де мәңгілік «шетелдіктер» деген идеяны күшейтеді. Олар нәсілшілдіктің күнделікті тәжірибесінің өте нақты және маңызды бөлігі болып табылады.

Мен оны түсінбестен нәсілшіл бола аламын ба?

Иә, және бұл жерде тұжырымдамасы бейсаналық жағымсыздық (немесе жасырын бетбұрыс) пайда болады. Біз әр түрлі адамдар топтарына қатысты стереотиптер мен көзқарастарды ұстанамыз, тіпті олар туралы саналы түрде де білмейміз. Біздің миымыз ақпаратты тезірек өңдеу үшін осы психикалық төте жолдарды дамытады, бірақ олар көбінесе біз өмір бойы жинап алған қоғамдық теріс пікірлерге негізделген.

Бейсаналық көзқарас сізді «жаман адам» етпейді. Бұл жай ғана біздің тәрбиемізге, біз көріп отырған бұқаралық ақпарат құралдарына және біз өмір сүріп жатқан қоғамға байланысты соқыр дақтардың бар екенін мойындауды білдіреді.

Классикалық мысал - олардың толық объективті екеніне сенімді жалдау менеджері. Дегенмен, олардың бейсаналық бейімділігі оларды өз тәжірибесімен бөлісетін үміткермен күшті «мәдени сәйкестік» сезінуге әкелуі мүмкін. Бұл қасақана нәсілшілдік емес, бірақ нәтиже бірдей: біліктілігі төмен адам басқа этникалық топтан лайықтырақ адамға жұмысқа орналасуы мүмкін. Мұнымен күресудің бірінші қадамы - бұл біздің барлығымызда бар екенін мойындау, содан кейін оларға қарсы тұру үшін белсенді қадамдар жасау.

Басқа біреудің нәсілшілдікке ұшырағанын көрсем, не істеуім керек?

Белсенді бақылаушы болу нәсілшілдікке қарсы тұрудың ең тиімді әдістерінің бірі болып табылады. Ештеңе жасамасаңыз, ол мінез-құлық дұрыс екендігі туралы хабарлама жібереді. Яғни, сіздің қауіпсіздігіңіз бен нысанаға алынған адамның қауіпсіздігі әрқашан бірінші орында тұруы керек.

Егер сіз кіру қауіпсіз деп ойласаңыз, мына әрекеттерді орындауға болады:

1. Мінез-құлықты тікелей шешіңіз. «Мұны айту дұрыс емес» немесе «өтінемін, тоқтатыңыз» сияқты бірдеңелерді сабырлы және нық айтыңыз.
2. Алаңдауды жасаңыз. Сіз нысанаға алынған адамнан уақытты немесе бағытты сұрау арқылы жағдайды тоқтатуға болады. Бұл шиеленісті бұзады және оларға кетуге мүмкіндік береді.
3. Одан кейін қолдау көрсетіңіз. Егер осы сәтте араласу өзін қауіпсіз сезінбесе, ол аяқталғаннан кейін нысанаға алынған адаммен хабарласыңыз. Олардың жақсы екенін және көмектесу үшін бірдеңе істей алатыныңызды сұраңыз.
4. Оқиға туралы хабарлаңыз. Егер орынды болса, басшы, күзетші немесе полиция болсын, беделді тұлғаға не болғанын хабарлаңыз.

Сіз не істеуді таңдасаңыз да, сіздің әрекетіңіз - қаншалықты кішкентай болса да - қабылдаушы жағындағы адамға олардың жалғыз емес екенін білуге ​​мүмкіндік беретін әлемді өзгерте алады.