Қызметкер ретінде жұмыс істеген кезде сіз жалақы алуға құқығыңыз бар. Жалақы төлеуге қатысты ерекшеліктер еңбек шартында реттеледі. Егер жұмыс беруші жалақыны (уақтылы) төлемесе, ол әдепкі болып табылады және сіз жалақыны талап ете аласыз.
Жалақы туралы шағымды қашан беру керек?
Жұмыс берушінің жалақы төлеуден бас тартуының бірнеше себептері бар. Біріншіден, жұмыс берушінің төлемге қабілетсіздігі болуы мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс берушінің жалақы төлеуге ақшасы жоқ. Бұл жағдайда жалақы туралы талап шешім болмайды. Бұл жағдайда жұмыс берушіні банкрот деп жариялағаныңыз дұрыс.
Сонымен қатар, еңбек шартында жалақыны алып тастау туралы ереже де болуы мүмкін. Бұл жұмыс істемеген сағаттарыңыз үшін жалақы төленбейді деген сөз. Сондай-ақ осы сағаттар үшін жалақыны талап ете алмайсыз.
Жалақы туралы талап қоюға болатын-болмайтынын анықтаудағы негізгі ереже - сіз орындалған жұмыстың орнына жалақы алуға құқығыңыз бар. Егер жалақы төленбесе, жалақы туралы шағым сәтті болуы мүмкін.
ауру
Тіпті ауырған кезде де жұмыс беруші (күту күндерін қоспағанда) жалақыны төлеуді жалғастыруға міндетті. Бұл міндеттеме 2 жылдан бастап 1 жылға дейін қолданыладыe ауру туралы хабарлау күні. Бұл ретте жұмыс берушіге жалақы төлеуді тоқтатуға рұқсат етілмейді. Егер бұл орын алса, сіз жалақы туралы шағым бере аласыз. Дегенмен, бұл жерде алғашқы екі «ауру» күні ерекше жағдай болуы мүмкін. Бұл «күту күндері» ұғымы еңбек шартында немесе CAO-да қамтылған жағдайда. Бұл ауру туралы хабарлаған алғашқы 2 күнде жұмыс беруші жалақы төлеуге міндетті емес дегенді білдіреді. Осы 2 күн ішінде жалақыны талап ете алмайсыз.
Жұмыстан шығару
Сондай-ақ жұмыстан босатылған жағдайда жұмыс беруші жұмыстан босату күшіне енген күнге дейін жалақыны төлеуді жалғастыруға міндетті. Бұл міндеттеме, егер сіз қызметкер ретінде жұмыстан босатылған күнге дейін жұмыстан босатылған болсаңыз және осы уақытқа дейін ешқандай жұмыс істемейтін болсаңыз да қолданылады. Егер жұмыс беруші жұмыстан босатылған күнге дейін жалақыны төлеуден бас тартса, сіз жалақыны төлеу туралы талап арыз бере аласыз.
Жалақыны талап ету хатының үлгісі
Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, сіз жалақыны талап етуге құқылысыз ба? Олай болса, алдымен жұмыс берушіге хабарласыңыз (телефон арқылы) және олар әлі де жалақыны аударатын-бермейтінін сұраңыз. Мерзімі өткен сома әлі төленбей жатыр ма? Содан кейін сіз жұмыс берушіге жалақыны талап ету хатын жібере аласыз. Бұл хатта сіз жұмыс берушіге (әдетте) жалақыны әлі де төлеуге 7 күн бересіз.
Есіңізде болсын, егер сіз 5 жыл ішінде жалақыны қайтарып алу үшін шағым бермесеңіз, шағым мерзімі өтіп кетеді! Сондықтан жалақы туралы шағымды уақытында берген дұрыс.
Осы мақсатта сіз біздің хат үлгісін пайдалана аласыз:
Сіздің атыңыз
мекен-жай
Пошталық индекс және қала
Кімге
Жұмыс берушінің аты
мекен-жай
Пошталық индекс және қала
Тақырыбы: еңбекақы төлеу туралы талап
Құрметті мырза/ханым [жұмыс берушінің аты],
[жұмысқа орналасу күнінен] бастап, мен [компанияның атауы] еңбек шарты бойынша. Мен жұмыс істеймін [сағат саны] аптасына [ позициясындалауазымы].
Осы хат арқылы мен сізден бүгінгі күнге дейін жалақымды алған жоқпын деп хабарлаймын [дата] дейін [дата]. Осы себепті мен сізге жалақыны талап ету туралы өтінішімді жолдаймын.
Телефон арқылы хабарласқаннан кейін сіз төлемді жалғастырмадыңыз. Жалақы еңбек шартына сәйкес [ күні төленуі тиіс.дата], бірақ бұл болған жоқ. Сіз осылай [күн/ай] төлемді орындамау және жалақы бойынша берешек [ дейін өстісомасы].
Сізден кешіктірілген жалақыны дереу немесе осы хатты алған күннен бастап 7 күннен кешіктірмей аударуды сұраймын және қажет болған жағдайда шақыруыңызды сұраймын.шот нөмірі] және маған төлем түбіртектерін жіберу үшін [ай(лар)].
Көрсетілген мерзімде төлемеген жағдайда мен заңмен белгіленген өсімді (АК-ның 7:625 бөлімі) және заңмен белгіленген өсімді талап етемін.
Жауабыңызды күтіп,
[Сіздің атыңыз]
[Қолы]
Осы блогты оқығаннан кейін сізде әлі де жалақы туралы шағым беру туралы сұрақтарыңыз немесе жалақыны талап ету тәртібі туралы сұрақтарыңыз бар ма? Олай болса, бізге хабарласыңыз. Біздің жұмыс істейтін заңгерлер Сізге көмектесуге қуанышты болады!