Нидерландыдағы жұмысыңыз аяқталғанда, сіз жиі жұмыстан босату төлемін алуға құқығыңыз бар. Бұл жұмыс берушінің кәсіби сыпайылығы ғана емес; деп аталатын заңды құқық «өтпелі төлем» (transitievergoeding).
Оны қаржылық көпір ретінде қарастырыңыз. Ол келесі жұмысыңызды іздеу кезінде шығындарды жабуға немесе дағдыларыңызды шыңдау үшін оқуға инвестициялауға көмектесу үшін жасалған.
Нидерландыда жұмыстан босату төлемі дегеніміз не?
Негізінде, Нидерландыдағы жұмыстан босату төлем жүйесі қарапайым. Бұл заңды түрде талап етілетін төлем, қызметкерлердің жұмысынан айырылғаны үшін өтемақы төлеуге және, ең бастысы, олардың жұмыс күшіне қайта ауысуына қолдау көрсетуге арналған. Бұл қиын кезеңде жұмыстан кеткен кез келген адамға қаржылық қолдаудың болуын қамтамасыз етеді.
Бұл төлем, ресми деп аталады өтпелі, Голландияның еңбек құқығының негізі болып табылады. Ең бастысы, ол тұрақты немесе мерзімді келісімшартта болсаңыз да, еңбек шартының алғашқы күнінен бастап қолданылады.
Төлемнің артындағы мақсат
Өтпелі төлем шынымен екі негізгі мақсатты көздейді. Біріншіден, ол сізге жұмыссыздықтың дереу салдарымен күресуге көмектесетін өте қажет қаржылық жастықты қамтамасыз етеді. Екіншіден, бұл сізді мансаптық дамуда белсенді болуға шақыруға арналған. Қаражаттар сіздің жұмысқа қабілеттілікті арттыру жолында пайдалануыңыз үшін бар.
Негізгі мақсаттар:
- Қаржылық қолдау: Жаңа рөл іздеу кезінде өмір сүру шығындарын жабуға көмектесетін жұмыс орындары арасындағы қауіпсіздік желісі ретінде әрекет ету.
- Қайта даярлауды ынталандыру: Сізге сұранысқа ие жаңа дағдыларды алу үшін курстарға, сертификаттарға немесе қосымша білім алуға қаражат беру.
- Мансаптық ауысуды жеңілдету: Аутплейсмент қызметтері немесе мансаптық коучинг сияқты шығындарға көмектесу, бұл сіздің жұмыс іздеуіңізді әлдеқайда тиімді етеді.
Бұл бүкіл құрылым өмір бойы білім алуға нақты көңіл бөлетін және жұмыс күшінің өзгерістерге бейімделе алатынына көз жеткізіп, жұмыспен қамтуға өте заманауи көзқарас болып табылады.
Голландиялық жүйе жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің келісім-шартын аяқтап қана қоймай, олардың ауысуына қолдау көрсетуге міндетті деген принципке негізделген. Бұл жұмыстан босату адамның алға қарай айқын жолын қамтамасыз ететін құрылымдық әдіс.
Жақсы ниет қимылынан заңды құқыққа дейін
Бұрын жұмыстан босату пакеттері дискрециялық бонус немесе сіз үшін қиын келіссөздер жүргізуге тура келетін нәрсе ретінде қарастырылуы мүмкін. Енді олай емес. Голландия заңы мұны белгілі бір жағдайларда келісуге болмайтын құқыққа айналдырды.
Қарапайым тілмен айтқанда, егер сіздің жұмыс беруші сіздің келісім-шартыңызды бұзуға бастамашы болса, сіз әрқашан дерлік бұл төлемге құқығыңыз бар. Бұл құқықтық қорғау кез келген сұр аймақтарды жояды және барлығына дәйекті түрде қарауды қамтамасыз етеді. Бұл сіздің жұмыстан босату төлеміне құқығыңыз компания саясатына немесе келіссөздер жүргізу дағдыларыңызға байланысты емес екенін білдіреді — бұл Нидерландыдағы еңбек қатынастарының негізгі бөлігі. Мұны түсіну сізге қарыздарыңызды дәл алудың бірінші қадамы болып табылады.
Жұмыстан босату төлемін қалай есептеу керек
Өтпелі төлем ретінде белгілі жұмыстан шығу жәрдемақысына не қарыз екеніңізді анықтау (өтпелі) Нидерландыда бұл жұмбақ процесс емес. Бақытымызға орай, Голландия заңы нақты, дәйекті формуланы ұсынады. Ешқандай болжам жоқ.
Бұл есептеуді меңгеру - сіздің құқығыңыз бар екенін растау және болашағыңызды біршама сенімдірек жоспарлау үшін алғашқы қадамыңыз.
Формуланың өзі сергітетін қарапайым: сіз аласыз сіз жұмыс істеген әрбір жыл үшін жалпы айлық жалақыңыздың үштен бірі компания үшін. Бұл сіздің жұмысыңыздың бірінші күнінен бастап қолданылады.
Ол жерде бір жылдан аз уақыт болса да, бұл уақыт әлі де маңызды. Мысалы, егер сіз алты ай жұмыс істесеңіз, бұл кезең жарты жыл болып есептеледі, яғни сіздің жалпы айлық жалақыңыздың алтыдан бір бөлігін алуға құқығыңыз болады.
Сіздің жалпы айлық жалақыңызды анықтау
Енді «жалпы айлық жалақы» дегеніміз не? Бұл сіздің негізгі жалақыңыздан біраз артық. Есептеуді дұрыс жасау үшін өтемақының бірнеше басқа тұрақты және айнымалы бөліктерін есепке алу қажет. Мұны сіздің төлем парағындағы негізгі көрсеткіш емес, жалпы тұрақты табысыңыз ретінде елестетіп көріңіз.
Осы мақсат үшін сіздің жалпы айлық жалақыңыз мыналарды қамтуы керек:
- Сіздің негізгі жалпы айлық жалақыңыз: Кез келген шегерімдер алдында көретін стандартты жалақы.
- Мерекелік жәрдемақы: Бұл әдетте 8% сіздің жылдық жалақыңыздың мөлшеріне сәйкес келеді, сондықтан осы соманың ай сайынғы бөлігін қосу керек.
- Тұрақты бонустар: Кепілдендірілген 13 айлық төлем немесе жыл соңындағы бонус алсаңыз, олардың орташа айлық мөлшері қосылады.
- Айнымалы төлем: Бұл үстеме жұмыс, ауысымдық жәрдемақы немесе өнімділік бонустары сияқты нәрселерді қамтиды. Сізге соңғы үш жылдағы осы құрамдастардың орташа мәнін есептеп, оны айлық жиынтыққа қосу керек.
Осы элементтердің барлығын қосқаннан кейін сізде жұмыстан босату формуласына қосу үшін дұрыс жалпы айлық жалақы болады. Бұл түпкілікті көрсеткіш сіз тапқан нәрсені шынымен көрсететініне көз жеткізеді.
Формуланы мысалдар арқылы практикада қолдану
Мұның бірнеше нақты сценарийде қалай жұмыс істейтінін көрейік. Бұл мысалдар стандартты формуланың әртүрлі еңбекақылар мен қызмет өтілдеріне қалай қолданылатынын көрсетуге көмектеседі, бұл сізге нені көрсететіні туралы нақты түсінік береді. Нидерландыда жұмыстан босату төлемі сияқты көрінуі мүмкін.
Бұл есептеулер қалай жұмыс істейтінін көрсету үшін біз бірнеше түрлі сценарийлері бар кестені жинадық. Бұл сіздің жағдайыңыздың қалай болатынын елестетуді жеңілдетуі керек.
Жұмыстан босату төлемінің үлгілік есептері
| Қызмет көрсету жылдары | Жалпы айлық жалақы (жәрдемақыларды қосқанда) | Есептеу (Жыл x 1/3 x Жалақы) | Болжалды жұмыстан шығу төлемі |
|---|---|---|---|
| 3 жыл | €3,000 | 3 × (1/3 × €3 000) | €3,000 |
| 9 жыл 6 ай (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €3 000) | €14,250 |
| 15 жыл | €6,000 | 15 × (1/3 × €3 000) | €30,000 |
Көріп отырғаныңыздай, қанша уақыт жұмыс істегеніңіз бен алатын төлеміңіз арасында тікелей байланыс бар. Қызметіңіз ұзағырақ болса, өтпелі төлем соғұрлым жоғары болады.
Ерекшеліктерге тереңірек үңілу үшін сіз оны қалай жасау туралы көбірек біле аласыз еңбек шарты бойынша өтпелі өтемақы анықталады.
Заңмен белгіленген ең жоғары шекті түсіну
Формула есептеуге негіз болғанымен, сіз алуға болатын жалпы соманың шегі бар. Нидерланд үкіметі инфляция қарқынын сақтау үшін жыл сайын жаңартылатын өтпелі төлемнің максималды шегін белгілейді.
Нидерландыда жұмыстан босату төлемдері, ең алдымен, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылған кезде қызметкерлер алуға құқығы болатын заңды «өтпелі төлем» (transitievergoeding) арқылы реттеледі. Бұл жұмыстан шығуды есептеу еңбек өтілінің әр жылы үшін айлық жалпы жалақының үштен бір бөлігі мөлшерінде стандартталған, оның ішінде демалыстағы жәрдемақы және соңғы үш жылдағы орташа бонустар сияқты тұрақты жалақы құрамдастары. Жұмыстан шығу төлемінің жыл сайын түзетілетін ең жоғары шекті мөлшері бар.
Бұл қақпақтың бір негізгі ерекшелігі бар. Егер қызметкердің жылдық жалақысы іс жүзінде заңмен белгіленген ең жоғары мөлшерден жоғары болса, олардың жұмыстан шығу төлемі оның орнына бір толық жылдық жалпы жалақымен шектеледі.
Бұл қақпақ жүйені теңгерімді ұстау үшін қолданылады — жұмыс берушілер үшін тұрақты емес қаржылық жүктеме жасамай, қызметкерлерге қатты қолдау көрсетеді. Формуланы, жалақыңыздың не екенін және заңды шекті түсіну арқылы сіз жұмыстан босату төлемін дәл бағалау үшін күшті жағдайға ие боласыз.
Өтпелі төлемге кім құқылы
Сіздің өтпелі төлемге жарамдылығыңызды анықтау (өтпелі) әрқашан бірінші, ең шешуші қадам болып табылады. Оны өтемақы алу құқығыңызды ашатын кілт деп ойлаңыз. Онсыз Нидерландыдағы жұмыстан босату пакетінің есігі мықтап жабылады.
Ең маңызды шарт өте қарапайым: Сіздің жұмыс беруші сіздің еңбек шартыңызды бұзуы керек. Егер сіз кетуге шешім қабылдасаңыз, сіз әрқашан бұл құқықтан бас тартасыз. Бұл қарапайым ереже төлемнің өзінің шынайы мақсатына — еріксіз жұмыссыз қалған адамдарды қолдауға кепілдік береді.
Бұл құқық сіздің келісім-шартыңыз тұрақты немесе мерзімді болса да, жұмысқа кіріскен алғашқы күннен бастап қолданылады. Ең аз қызмет өтілін талап ететін ескі ережелер баяғыда жойылды, бұл жүйені барлығы үшін әлдеқайда әділ етеді.
Жарамдылықты тудыратын жалпы сценарийлер
Жұмыс беруші келісім-шартты өз еркімен бұза алмайды. Олар нақты заңды жолдарды ұстануы керек және дәл осы ресми процедуралар сіздің өтпелі төлемге құқығыңызды тудырады.
Бірнеше жалпы жағдайлар сіздің жарамды екеніңізге кепілдік береді:
- Экономикалық себептер бойынша жұмыстан босату: Егер сіздің жұмыс берушіге қаржылық қиындықтарға байланысты қысқарту немесе қайта құрылымдау қажет болса, оларға алдымен UWV (Қызметкерлерді сақтандыру агенттігі) рұқсаты қажет. Егер олар оны алса, сіздің жұмыстан босатуыңыз автоматты түрде ауысу төлемін алу құқығымен бірге келеді.
- Сот шешімі бойынша тоқтату: Сіздің жұмысыңызға немесе мінез-құлқыңызға қатысты мәселелер бойынша («ауыр кінәлі» болмаса), жұмыс беруші аудандық соттан келісім-шартты бұзуды сұрай алады. Егер сот келіссе, сіз төлемді алуға құқылысыз.
- Мерзімді келісім-шартты ұзартпау: Егер сіз уақытша келісімшартқа отырсаңыз және жұмыс беруші оны ұзартпауды шешсе, сіз әлі де төлем алуға құқығыңыз бар. Бұл уақытша жұмысшылар үшін маңызды қорғаныс.
- Өзара есеп айырысу келісімі: Техникалық тұрғыдан жұмыстан шығару болмаса да, бітімгершілік келісімі (vaststellingsovereenkomst немесе VSO) - жолдарды бөлудің өте кең таралған тәсілі. Бұл келіссөздерде заңмен белгіленген өтпелі төлем әрқашан жұмыстан босатудың соңғы пакетінің бастапқы нүктесі болып табылады.
Осы нақты бағыттарды түсіну өте маңызды. Тоқтатуға тап болған кезде сіздің заңды жағдайыңызға тереңірек ену үшін негізгі мәліметтерді зерттеген жөн. Нидерландыда жұмыстан босату құқығы.
Жұмыстан шығу төлемін алуға құқығыңыз болмаған кезде
Біліктілікке қашан жеткеніңізді білу маңызды болғаны сияқты, сіз сәйкес келмейтін жағдайларды түсіну де бірдей маңызды. Заң шатастырмау үшін бұл ерекшеліктер туралы өте анық.
Сіз істейсіз емес өтпелі төлемге құқығы бар, егер:
- Сіз өз еркіңізбен отставкаға кетсеңіз: Егер сіз басқа жұмысқа, саяхатқа шығуға немесе қандай да бір жеке себептерге байланысты хабарламаңызды тапсырсаңыз, сіз өз шағымыңызды жоғалтасыз. Кету туралы шешім сіздің жұмыс берушінің емес, сіздікі болды.
- Сіз ауыр тәртіп бұзушылық үшін жұмыстан шығарылдыңыз: Бұл ұрлық, алаяқтық немесе компания саясатын елеулі бұзу сияқты ауыр әрекеттерге арналған. Егер сіздің жұмыс беруші «өте кінәлі» әрекетті дәлелдей алса, олардан төлем талап етілмейді.
- Сіз зейнеткерлік жасқа жеттіңіз: Төлем зейнеткерлікке емес, жаңа жұмысқа ауысуға көмектеседі.
- Сіздің компанияңыз банкротқа ұшырайды: Өте өкінішті болса да, егер компания банкрот деп танылса, өтпелі жарнаны төлеу міндеттемесі жиі орындалмайды.
Негізгі қағида анық: Нидерландыда жұмыстан босату төлемін алу құқығы жұмыс берушінің еңбек қатынастарын тоқтату бастамасына тікелей байланысты. Ерекшеліктер тек қызметкердің жұмыстан кетуі немесе ауыр тәртіп бұзушылық жағдайларына қатысты.
Монетаның екі жағын түсіну арқылы - сізді не талап ететінін және сізді не дисквалификациялайтынын - сіз өзіңіздің жағдайыңызды сенімді түрде бағалай аласыз және келесі ең жақсы қадамдарды шеше аласыз.
Жұмыстан босату және төлеу жолында шарлау
Жұмыстан шығу жәрдемақысын алу күрделі процестің соңғы қадамы болып табылады. Бұл саяхаттың қалай жұмыс істейтінін түсіну сізге қажетсіз бас ауруы немесе кедергісіз қарыздарыңызды алу үшін өте маңызды. Нидерландыда еңбек шартын тоқтатудың бір ғана жолы жоқ; қабылданған жол әдетте тоқтату себебіне байланысты.
Әрбір бағыттың өз процедуралары, мерзімдері және, әрине, жұмыстан шығу төлеміне қатысты салдары бар. Сіздің жұмыстан босатылуыңыз экономикалық себептерге, жеке өнімділікке немесе жолдарды бөлу туралы өзара шешімге байланысты ма, ландшафтты білу сізге алдағы оқиғаларға дайындалуға көмектеседі.
Жұмыстан шығарудың ресми жолдары
Нидерландтың еңбек заңнамасы жұмыс берушіге келісім-шартты бұзудың екі негізгі заңды жолын белгілейді. Таңдалған жол ерікті емес — ол жұмыстан шығарудың нақты негіздерімен белгіленеді және олардың әрқайсысын басқа ресми орган қадағалайды.
- UWV (Қызметкерлерді сақтандыру агенттігі): Бұл іскерлік немесе экономикалық себептерге байланысты жұмыстан босатудың міндетті жолы. Компанияны қайта құрылымдау, қысқарту немесе қызметкер екі жылдан астам ұзақ мерзімді ауру демалысында болғанын ойлаңыз. Жұмыс беруші ресми өтініш беріп, жұмыстан босату қажет екенін дәлелдеуге міндетті.
- Аудандық сот (Кантонрехтер): Себептер жеке болса, мысалы, төмен жұмыс, еңбек қатынастарының бұзылуы немесе мінез-құлыққа байланысты басқа мәселелер - жұмыс беруші сотқа еңбек шартын бұзу туралы өтініш беруі керек.
Егер жұмыстан босату осы ресми арналардың кез келгені арқылы мақұлданса, сіздің заңды өтпелі төлемге құқығыңыз автоматты түрде қамтамасыз етіледі. Мәселе екі тарапты да қорғайтын заңды негіздің болуы.
Ең көп тараған жол: есеп айырысу келісімі
Бұл ресми маршруттар кітаптарда болғанымен, Нидерландыдағы жұмысты тоқтатудың басым көпшілігі іс жүзінде ... есеп айырысу туралы келісім, голланд тілінде а ретінде белгілі vaststellingsovereenkomst (VSO). Бұл жай ғана еңбек шартын бұзу туралы өзара келісім.
VSO-ны келісілген шығу пакеті ретінде қарастыруға болады. Бұл ұзартылған UWV немесе сот рәсіміне қарағанда әлдеқайда жылдам, икемді және аз қарсыласу әдісі. Жұмыс берушілер де, қызметкерлер де оны жиі таңдайтыны таңқаларлық емес, өйткені бұл екі тарапқа да сенімділік пен соңғы шарттарды бақылауға мүмкіндік береді.
Бітімгершілік келісім екі тарапқа жұмыстан шығудың түпкілікті сомасын, хабарландыру мерзімін және кез келген болашақ шағымдардан босатуды қоса, кету шарттарын анықтауға мүмкіндік береді. Заңмен белгіленген өтпелі төлем әдетте осы келіссөздердің бастапқы нүктесі ретінде қызмет етеді, бірақ жоғары сома туралы келісу өте жиі кездеседі.
Бұл тәсіл заңды шешімнің белгісіздігін болдырмайды және таза үзіліске мүмкіндік береді. Қызметкер үшін бұл көбінесе жұмыстан босату пакетіне әкеледі және кәсіби қарым-қатынастарды жақсы шарттарда сақтауға көмектеседі.
Жұмыстан босату төлемін алу мерзімдері
Сіздің жұмысыңыз ресми түрде аяқталғаннан кейін, сіздің ақшаңызды қашан алу керектігі туралы заң өте анық. Сіздің жұмыс берушіңіз заңды түрде ауысу төлемін төлеуге міндетті бір ай ішінде сіздің соңғы жұмыс күніңізден.
Бұл бір айлық мерзім тек ұсыныс емес; ол заңды күшіне енеді. Егер сіздің төлеміңіз есеп айырысу келісімінің бөлігі болса, VSO нақты төлем күнін көрсетеді, ол әрқашан бірдей бір айлық терезеде болады.
Егер жұмыс беруші бұл мерзімнен кешіктірілсе, төлем кешіктірілген әрбір күн үшін заңмен белгіленген пайызды талап етуге құқығыңыз бар. Бірақ тез әрекет ету керек. Төлем сотқа талап арызбен жүгінген күннен бастап үш айлық қатаң мерзім бар. Егер сіз бұл терезені өткізіп алсаңыз, өкінішке орай төлемге құқығыңыздан толық айырыласыз. Қаржы жағы өте маңызды болғанымен, келесіде не болатыны туралы алаңдау қалыпты жағдай; түсіну тоқтату сіздің еңбек кітапшаңызға қалай әсер етеді осы ауысу кезінде сізге жан тыныштығын бере алады.
Жұмыстан шығу төлеміне салынатын салықты түсіну
Жұмыстан босату төлемін алу - бұл жақсы қаржылық буфер, бірақ бұл ақша салықсыз емес екенін есте сақтау өте маңызды. Нидерландыда сіздің өтпелі төлеміңіз (өтпелі) бұрынғы жұмысыңыздан табыс ретінде қарастырылады. Бұл сіздің тұрақты жалақыңыз сияқты жалақы салығымен ауыратынын білдіреді, бұл сіз кететін соңғы соманы шынымен өзгертеді.
Сіздің бұрынғы жұмыс берушіңіз стандартты прогрессивті табыс салығының ставкаларын қолдана отырып, жалақыдан бастапқы салық шегерімін жасайды. Бүкіл төлем сол жылғы табысыңызға қосылады, бұл сізді жоғары салық кронштейніне оңай соқтырады. Қысқасы, сіздің банктік шотыңызға түсетін таза көрсеткіш сіз келіскен жалпы саннан біршама аз болады.
Сіздің жұмыстан босату төлеміңізге қалай салық салынады
Голландиялық салық жүйесі прогрессивті шкала бойынша жұмыс істейді - неғұрлым көп табыс тапсаңыз, салық мөлшерлемесі соғұрлым жоғары болады. Сіз біржолғы жұмыстан босату төлемін алған кезде, ол сіздің бір жылдағы жылдық кірісіңізді арттырады және бұл өте ауыр салық шотына әкелуі мүмкін.
Сіздің табысыңыз бір шелек деп елестетіп көріңіз. Сіздің жалақыңыз оны жартылай толтырады, ал жұмыстан шығу жәрдемақысы үстіне құйылады. Егер бұл біріктірілген сома деңгейді жоғары салық кронштейніне итерсе, осы сызықтан жоғары әрбір еуроға сол жоғары мөлшерлеме бойынша салық салынады.
Әсер өте маңызды болуы мүмкін болғандықтан, алдын ала жоспарлау керек. Жұмыстан босату төлемі сіздің жалпы салық салынатын кірісіңізге қаншалықты әсер етуі мүмкін екенін ескере отырып, салдарын басқару мүмкіндігін қарастыру пайдалы болуы мүмкін.
Мұндағы негізгі шешім қарапайым: бюджет әрқашан осыған негізделген таза (салықтан кейінгі) сома, жалпы төлем емес. Қауіпсіз ставка - бұл ең жоғары табыс салығы ставкасына дейін үлкен бөлік шегерілетінін болжау.
Салықты дұрыс алу жұмыс берушілер үшін де маңызды, бірақ олар үшін қателік әлдеқайда ауыр жазаға әкелуі мүмкін. Әдеттегі жалақы салығынан басқа, Голландия заңында жаппай «алтын қол алысуды» тежеуге арналған арнайы ереже бар. Бұл жерде компаниялар үшін үлкен қаржылық тәуекел ойнайды.
Жұмыс берушілер үшін артық жұмыстан босату төлемі
Қызметкерлер өздерінің таза төлеміне назар аударғанымен, жұмыс берушілер әлеуетті үлкен айыппұл туралы өте сақ болуы керек: артық жұмыстан босату төлемі. Бұл өте жомарт деп саналатын жұмыстан босату пакеттерін жазалауға арналған арнайы салық, әсіресе жоғары жалақы алатындар үшін.
Бұл жай ғана шағын қосымша ақы емес; бұл қатыгез 75% жалған түпкілікті алым. Бұл салық жұмыстан босату төлемінің «артық» деп саналатын бөлігіне түседі және оны төлейтін жұмыс беруші - олар қызметкерге берген жұмыстан шығудың үстіне. Бұл керемет қымбат қадағалау болуы мүмкін.
Сонымен, бұл алым қашан басталады? Бұл жұмыстан босату пакеті белгілі бір сызықты кесіп өткенде болады. Шекті қызметкердің жұмыстан кеткенге дейінгі жылдардағы жалақысына байланысты. Егер төлем «артық» деп есептелсе, голландиялық жұмыс берушілер үлкен тәуекелге ұшырайды, бұл артық сомаға осы 75% салықты енгізеді. Төлемнің шамадан тыс екенін анықтау үшін оны қызметкердің алдыңғы екі жылдағы жалақысымен салыстыру керек. Айта кету керек, егер қызметкердің жалақысы белгілі бір жоғары кіріс шегінен төмен болса, алым қолданылмайды.
Бұл ереже шығу келісімдерін мұқият құрылымдау қаншалықты маңызды екенін көрсетеді. Бұл қиын суларда шарлауға тырысатын компаниялар үшін қатты халықаралық және ұлттық салықтық жоспарлау ауыр қаржылық жазаға ұшырамау үшін өте маңызды. Сырттай жомарт пакетке ұқсайтын нәрсе кездейсоқ салық шотының пайда болуына себеп болуы мүмкін, бұл компанияға олар жоспарлағанынан әлдеқайда көп шығын әкеледі. Дәл осы себепті жоғары құнды бітімгершілік келісімдер бойынша келіссөздер жүргізу кезінде сарапшылық заң және қаржылық кеңес алу қажет.
Голландиялық жұмыстан шығу төлемі туралы жалпы сұрақтар
Сіз еңбек шартының аяқталуымен бетпе-бет келген кезде, көптеген сұрақтардың пайда болуы табиғи нәрсе. А-ның ерекшеліктеріне назар аударуға тырысу Нидерландыда жұмыстан босату төлемі лабиринт сияқты сезінуі мүмкін, әсіресе әрбір жеке жағдай сәл өзгеше болғандықтан.
Шатасуды кесіп алайық. Мұнда біз еститін жиі кездесетін сұрақтардың кейбірін шешеміз, олар сізге қай жерде тұрғаныңызды түсінуге көмектесетін тікелей, практикалық жауаптарды береміз.
Мен жұмыстан кетсем, жұмыстан босату төлемін ала аламын ба?
Жалпы айтқанда, егер сіз өз еркіңізбен жұмыстан кетсеңіз, сізге заңмен белгіленген өтпелі төлемге құқығыңыз болмайды (өтпелі). Бұл төлем әрқашан жұмыс беруші келісімшартты аяқтайтын жағдайлар үшін сақталады.
Бірақ шешуші ерекшелік бар. Егер сіз осы себепті отставкаға кетсеңіз ауыр кінәлі мінез-құлық Сіздің жұмыс берушіңіз тарапынан – дәлелденген қудалау, кемсітушілік немесе қауіпті қауіпті жұмыс орнында – сот сіздің әлі де төлем алуға құқығыңыз бар деп ұйғаруы мүмкін.
Сондай-ақ, өзара бітімгершілік келісімінің бөлігі ретінде жұмысты тоқтату әлі де келісілуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн (vaststellingsovereenkomst), егер сіз техникалық тұрғыдан қозғалысты бастаған болсаңыз да.
Менің жұмыс берушім менің жұмысымды кешіктіріп төлесе не болады?
Нидерланд заңы төлем мерзіміне өте қатал. Сіздің жұмыс берушіңіз заңды түрде сіздің соңғы жұмыс күніңізден кейін бір ай ішінде өтпелі төлеміңізді төлеуге міндетті.
Егер олар бұл мерзімді өткізіп алса, сіз кешіктірілген әрбір күн үшін заңды пайыздарды талап ете бастай аласыз. Бірақ тез әрекет ету керек. Сізде ғана үш ай бастапқы мерзімінен бастап сотқа талап қоюға.
Осы үш айлық терезені өткізіп алсаңыз, сіз заңды түрде төлемге құқығыңыздан айырыласыз. Уақыттың қаншалықты тығыз екенін ескере отырып, төлеміңіз кешіктірілсе, жедел заңгерлік кеңес алу өте маңызды.
Менің жұмыстан босату себебім жұмыстан босату сомасын өзгерте ме?
Өтпелі төлемнің стандартты есебі жұмыстан босату себебіне қарамастан бекітілген. Экономикалық себептерге байланысты немесе төмен жұмыс істеуге байланысты жұмыстан босатылсаңыз да, формула — қызмет еткен жылындағы жалпы айлық жалақының үштен бірі — өзгермейді.
Егер сіз елеулі тәртіп бұзғаны үшін жұмыстан шығарылсаңыз, бұл қолданылмайды. Бұл жағдайда сіз кез келген төлемге құқығыңыздан айырыласыз.
Дегенмен, жұмыстан босатудың себебі кез келген адамға әсер етуі мүмкін қосымша өтемақы. Егер сот жұмыс берушіңізді жұмыстан босатуыңызға әкелетін мән-жайларда «ауыр кінәлі» деп тапса, сізге қосымша «әділ өтемақы» тағайындалуы мүмкін (білемін) стандартты төлемнің үстіне. Бұл сіздің тоқтатуыңызға қатысты контекстті керемет маңызды етеді.
Мерзімді келісім-шарт бойынша жұмыстан шығуға құқығым бар ма?
Иә, мүлдем. Мерзімді немесе уақытша келісім-шарттар бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер тұрақты келісім-шарттағылар сияқты өтпелі төлемге құқығы бар және бұл құқық жұмысқа кіріскен алғашқы күннен бастап күшіне енеді.
Егер жұмыс беруші келісім-шарттың мерзімі аяқталғаннан кейін оны ұзартпауды шешсе, сіздің құқығыңыз іске қосылады. Есеп айырысу тұрақты жұмысшылармен бірдей жүргізіледі және толық бір жылдан аз кез келген қызмет мерзіміне пропорционалды түрде есептеледі.
Бұл принцип Голландияның еңбек заңнамасындағы әділеттілік үшін маңызды. Ол уақытша жұмысшылардың келісім-шарт түріне қарамастан барлық қызметкерлердің жарналарын мойындай отырып, олардың жаңа жұмысқа ауысуына көмектесу үшін қаржылық қолдау алуға кепілдік береді. Егер сізге осы заң ережелерін түсіну немесе шарлау бойынша көмек қажет болса, жұмысқа орналасу бөліміне хабарласыңыз Адвокаттар at Law & More сарапшы кеңесі үшін.