Әрине жасайсыз. Сізде Нидерландыда нөл сағаттық келісім-шарт бойынша ауру төлемін алуға құқығыңыз бар, бірақ бұл әрқашан беріле бермейді. Негізгі ереже өте қарапайым: егер сіз ауысымға жоспарланған болсаңыз және сіз ауырып қалсаңыз, жұмыс беруші сізге заңды түрде төлеуге міндетті. Бұл нөл сағаттық келісім-шарт бойынша ауырған кезде сіздің қорғанысыңыздың негізі.
Нөлдік сағаттық келісім-шарт бойынша ауруды төлеуге құқығыңыз
Нөлдік сағаттық келісім-шарт бойынша ауру төлемін анықтауға тырысу арқанмен жүру сияқты сезінуі мүмкін. Бір аптада сіз ауысымға тап болуыңыз мүмкін, келесіде күнтізбеңіз бос. Мұндай күтпеген жағдай дәл сол себепті сіздің құқықтарыңызды түсіну қаржылық тұрақтылығыңыз үшін өте маңызды.
Голландиядағы негізгі қағида заң «ауру кезіндегі үздіксіз жалақы төлеу» ретінде белгілі. Бұл дегеніміз, сіздің еңбек келісіміңіз қаншалықты икемді болса да, қауіпсіздік желісін қамтамасыз етеді. Егер сіз жұмысқа шақырылсаңыз және сіз ауру туралы хабарлауыңыз керек болса (осы ауысым алдында немесе кезінде) жұмыс беруші сол сағаттар үшін жалақыңызды төлеуі керек.
Сіз қашан төлеуге құқылысыз?
Ең қарапайым жағдай - сіз ротада болған кезде. Сізге жұма күні сегіз сағаттық ауысым жоспарланған, бірақ сіз жағымсыз тұмаумен оянасыз делік. Бұл жағдайда сіз сол күнгі жұмысыңыз үшін ақы алуға құқылысыз. Қарапайым.
Бір күні ауырып қалсаңыз, жағдай біршама күрделене түседі жоқ жұмыс істеуге жоспарланған. Бұл жерде көптеген жұмысшылар өз құқықтарын тоқтатады деп ойлайды, бірақ бұл әрдайым бола бермейді.
Кең таралған қате түсінік - жоспарлы ауысымның болмауы ауруға байланысты төлем құқығы жоқ дегенді білдіреді. Бұл ең басында дұрыс болғанымен, сіз бір жұмыс берушіде біраз уақыт жұмыс істеп, нақты жұмыс үлгісі пайда болғаннан кейін сурет айтарлықтай өзгереді.
Үш айлық ереже: ойынды өзгертуші
Сіз жұмыс берушіде жұмыс істегеннен кейін қатарынан үш ай, күшті құқықтық қорғау іске қосылады. Бұл көбінесе «жұмыс ұзақтығының заңды презумпциясы» деп аталады. Мұны жазылмаған, бірақ заңды түрде танылған келісімді жасайтын жұмыс тарихыңыз деп ойлаңыз.
Бұл ереже сіз әдетте жұмыс істейтін сағаттардың орташа санын белгілейді және бұл орташа сіздің ауру төлеміңізді есептеу үшін жаңа базалық көрсеткіш болады. Бұл сіз ауырған күні жұмысқа ресми түрде жоспарланбаған болсаңыз да қолданылады. Нидерландыдағы шақыру бойынша жұмыс істейтіндер үшін бұл қорғаныстың маңызды бөлігі. Заңда егер шақыру бойынша жұмысшы ауырып қалса, жұмыс беруші кем дегенде төлеуді жалғастыруы керек деп жазылған жалақысының 70% болжамды сағаттар үшін және бұл сома заңды ең төменгі жалақыдан төмен түсе алмайды.
Бұл сіздің келісім-шартыңызды ауысымына төлейтін қарапайым келісімнен уақыт өте келе болжамды ауруға төленетін жәрдемақыға айналдыратын нәрсе. Барлық қызметкерлерге арналған жалпы еңбекке жарамсыздық парағындағы міндеттемелерді тереңірек қарастыру үшін біздің егжей-тегжейлі нұсқаулықты қараңыз https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ маңызды контекстті қамтамасыз етеді. Бұл орташа мәнді қалай есептеу керектігін алдағы бөлімдерде қарастырамыз.
Нөлдік сағаттар туралы келісім-шартыңызды түсіну
Сіз ауырған кезде сіздің құқықтарыңызға қол жеткізе алмас бұрын, алдымен келісім-шарттың өзімен танысуымыз керек. Голландтар оны а деп атайды нөлдік келісімшарт, және бұл сізге және сіздің жұмыс берушіңізге арналған икемділікке негізделген шақыру бойынша еңбек келісімінің өте ерекше түрі.
Бұл туралы ойлаудың жақсы тәсілі - спорттық команданың қосалқы ойыншысы болу сияқты. Сіз ресми түрде тізімдесіз, баруға дайынсыз. Бірақ сіз тек бапкерге матчқа қажет болған кезде ғана алаңға шақырыласыз және уақытыңыз үшін ақы аласыз.
Бұл қарапайым ұқсастық негізгі идеяны тамаша көрсетеді: жұмыс беруші сізге апта сайын немесе ай сайын белгіленген сағат санына кепілдік беруге міндетті емес. Ал сіздің сұрағыңыз орынды болса, олар қоңырау шалған кезде жұмысқа келуге міндеттісіз.
Нұрлы келісім-шарттың негізгі құрылымы
Келісімшарттың айқындаушы ерекшелігі - онда жұмыс уақытының белгіленген саны көрсетілмеген. Бұл орнату максималды икемділікті ұсынады, бұл қонақжайлылық немесе іс-шараларды басқару сияқты тұтынушылардың сұранысы бір күннен келесі күнге ауысуы мүмкін секторларда нақты артықшылық болуы мүмкін.
Әрине, бұл икемділік жұмысшы үшін сенімділік құнына түседі. Дәл осы себепті Нидерланд заңы әділ тепе-теңдікті сақтау және ықтимал пайдалануды болдырмау үшін арнайы қорғау шараларын қойды.
Нөлдік сағаттық келісім-шарт туралы түсінудің ең маңыздысы - сіз фрилансер емес, тиісті еңбек шарты бар қызметкер екеніңіз. Бұл ерекшелік бәрі болып табылады, өйткені бұл сізде қызметкердің негізгі құқықтары, соның ішінде белгілі бір шарттарда ауру төлемін алу құқығы бар дегенді білдіреді.
Сіз білуіңіз керек негізгі қорғаныстар
Кепілдендірілген сағаттарыңыз болмаса да, сіз күшсіз емессіз. Заң жұмыс берушінің толық икемділігін шектейтін және сізге біршама тұрақтылық беретін бірнеше маңызды кепілдіктерді қамтамасыз ету үшін жылдар бойы өзгерді.
Бұл қорғаныс құралдарымен танысу - бұл өзіңізді қорғаудың бірінші қадамы, әсіресе жұмыс істеуге тым нашар болған кезде.
- Шақыру туралы ең аз ескерту: Жұмыс беруші сізге кем дегенде жұмыс ауысымы туралы хабарлауы керек төрт күн бұрын. Егер олар сізге бұдан азырақ хабарландыру жіберсе, заңды түрде ауысымды қабылдау талап етілмейді.
- Бас тарту төлемі: Ол екі жолмен де жұмыс істейді. Егер жұмыс беруші жоспарлаған ауысымнан бас тартса, ол сізге кемінде төрт күн бұрын ескертуі керек. Егер олар аяқталуға төрт күннен аз уақыт қалғанда бас тартса, сіз әлі де жұмыс істеуге жоспарланған сағаттарыңыз үшін ақы алуға құқығыңыз бар.
Бұл ережелер кестеңізге де, кірісіңізге де болжамдылық дәрежесін береді, соңғы минуттағы бас тартулар сізді жоғары және құрғақ қалдырмайды. Тереңірек сүңгу үшін сіз біздің арнайы нұсқаулықтан нөл сағаттық келісім-шарттың қыр-сырлары туралы көбірек біле аласыз.
Нөлдік сағаттар мен Мин-Макс келісім-шарттары
Сондай-ақ нөл сағаттық келісімшартты мин-макс келісімшартпен шатастырмау маңызды. Олардың екеуі де шақыру бойынша жұмыс сияқты көрінуі мүмкін, бірақ олар мүлдем басқаша жұмыс істейді.
Мин-макс келісім-шарт сізге төленетін кепілдік берілген сағаттардың ең аз санын («мин») және жұмыс беруші сізден жұмыс істеуді сұрай алатын ең көп сағаттарды («макс») көрсетеді. Бұл сізге таза нөл сағаттық келісімшарт ұсынбайтын негізгі кірісті береді. Келісімшарттың қандай түрі бар екенін білу өте маңызды, өйткені ол сіздің құқықтарыңызға және сіз күтетін нәрсеге тікелей әсер етеді, әсіресе ауру төлемін есептеу кезінде.
Сіздің науқас төлеміңізді кезең-кезеңмен есептеу
Сіздің ауру төлеміне құқығыңызды түсіну бір нәрсе; оның қалай есептелетінін білу басқа. Бұл жерде сіз өз кірісіңізді шынымен қорғай аласыз. Нөл сағаттық келісім-шарттар үшін процесс екі түрлі фазада өтеді және барлығы жұмыс берушіде қанша уақыт жұмыс істегеніңізге байланысты.
Бастапқыда есептеу өте қарапайым. Алайда, бірнеше айдан кейін ол біршама тартылады, бірақ сізге әлдеқайда үлкен қорғаныс ұсынады. Не күтетінін білу және төлем картасын сенімді түрде тексеру үшін әр кезеңді қарастырайық.
Бірінші кезең: Алғашқы үш ай
Сіз нөл сағаттық келісім-шарт бойынша жұмысқа алғаш рет кіріскенде, сіздің ауру төлеміңіз жоспарланған ауысымға тікелей байланысты. Бұл қарапайым «егер-онда» сценарийі.
Егер сіз жұмыс істеуге жоспарлансаңыз және сіз ауру туралы хабарласаңыз, сіз дәл сол сағаттар үшін ақы алуға құқылысыз. Мысалы, егер сіз сейсенбіде алты сағаттық ауысымға тіркелсеңіз және ауруға байланысты оны жасай алмасаңыз, сіз сол алты сағат үшін ауру төлемін аласыз.
Артқы жағы дәл солай тікелей. Егер сіз жоспарлы жұмыссыз күні ауырып қалсаңыз, өкінішке орай, сізде ешқандай төлем алуға құқығыңыз жоқ. Осы бастапқы кезеңде сіздің жалақыңыз тек нақты, жоспарланған ауысымдарға негізделеді, өйткені әлі ешқандай жұмыс үлгісі заңды түрде белгіленбеген.
Екінші кезең: үш айлық жұмыстан кейін
Бір жұмыс берушімен үш айлық белгіден өткенде бәрі өзгереді. Осы кезде Голландия құқығы өмірлік маңызды ұғымды енгізеді: the Жұмыс ұзақтығының заңды презумпциясы (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).
Бұл құқықтық принцип ойынды өзгертуші болып табылады. Бұл үш айлық дәйекті жұмыстан кейін сіздің күтпеген кестеңіз шын мәнінде болжамды үлгіні қалыптастырғанын айтады. Жұмыс тарихыңыз енді ең аз сағаттар саны туралы заң жүзінде міндетті, бірақ жазылмаған келісім жасайды.
Бұл заңды презумпция жұмыс беруші бұдан былай сізде жоспарланған «нөлдік сағаттар» бар деп мәлімдей алмайтынын білдіреді. Оның орнына, әділ орташа мәнді анықтау үшін олар сіздің соңғы жұмыс тарихыңызға қайта қарауы керек. Бұл орташа көрсеткіш сіздің ауруыңызға байланысты төлемнің негізіне айналады және сіз ауырған кезде кірісті қамтамасыз етудің ең күшті құралы болып табылады.
Бұл орташа мән сіз ресми түрде ротада болғаныңызға қарамастан, сіз ауырған әр апта үшін төленетін сағаттардың ең аз санына айналады.
Орташа сағатты қалай есептеуге болады
Сонымен, бұл іс жүзінде қалай жұмыс істейді? Ереже қарапайым: жұмыс беруші аптасына жұмыс істеген сағаттардың орташа санын алдыңғысынан есептеуі керек үш ай (немесе 13 апта). Бұл орташа сіздің жаңа базалық деңгейіңізге айналады.
Мұны нақты ету үшін нақты мысалды қарастырайық.
Қадамдық есептеу мысалы
Сіз кафеде төрт ай бойы нөл сағаттық келісімшарт бойынша жұмыс істеп жатырсыз деп елестетіп көріңіз. Сіз тұмаумен ауырып, толық апталық демалысыңыз керек. Науқасқа байланысты төлемді қалай есептеу керек:
- Үш ай өткенге қара: Сіздің жұмыс берушіңіз соңғы 13 аптадағы уақыт кестесін алуы керек.
- Барлық жұмыс сағаттарын қосыңыз: Осы 13 аптада сіз жалпы жұмыс істедіңіз делік 260 сағат. Кейбір апталар бос емес (30 сағат), ал басқалары тыныш болды (10 сағат).
- Апталық орташа мәнді есептеңіз: Содан кейін олар жалпы сағаттарды апта санына бөледі.
- 260 сағат / 13 апта = Аптасына 20 сағат
Бұл 20 сағаттық орташа көрсеткіш енді сіздің заңды түрде болжанған апталық жұмыс ұзақтығы болып табылады.
- Сіздің ауруыңыздың төлемін анықтаңыз: Ауырған апта үшін сіз осы 20 сағаттық орташа есеппен төлеуге құқылысыз. Нидерланд заңы бойынша бұл кем дегенде болуы керек Сіздің қалыпты жалақыңыздың 70%. Ең бастысы, бұл сома заңдағы ең төменгі жалақыдан төмен түспеуі керек. Егер сіздің 70 сағаттық жалақыңыздың 20% сол 20 сағаттағы ең төменгі жалақыдан аз болса, жұмыс беруші оны толтыруы керек.
Бұл есептеу маңызды қауіпсіздік желісін қамтамасыз етеді. Бұл жұмыс берушінің сіз ауру туралы хабарлағаныңыздан кейін сізді жоспарламауынан, содан кейін сізге қарыз жоқ деп мәлімдеуден сақтайды. Сіздің белгіленген жұмыс үлгісі өзіңіз үшін сөйлейді, бұл сіздің кірісіңіз сізге қажет кезде жоғалып кетпеуін қамтамасыз етеді.
Нөлдік сағаттық жұмысқа аурудың нақты әлемдік әсері
Науқас төлеміне қатысты заңды ережелерді білу бір нәрсе, бірақ бұл оқиғаның жартысы ғана. Нақты қиындық сіздің денсаулығыңыз бен қаржыңызды болжау мүмкін еместікке негізделген келісімшарт бойынша басқаруға тырысатын күнделікті шындықтан туындайды. Нөлдік сағаттық келісім-шарт бойынша ауыру - бұл жай ғана заңды басқатырғыш емес; бұл сіздің қаржылық тұрақтылығыңызға тікелей қауіп төндіреді.
Жалақы алатын қызметкер үшін тұмаумен бір апталық демалыс – қолайсыздық. Нөл сағаттық келісімшарттағы адам үшін бұл тез арада маңызды қаржылық дағдарысқа айналуы мүмкін. Жұмыс істеген сағат пен тапқан ақшаның арасындағы түзу сызық кез келген жоспардан тыс жұмыссыздық сіздің нәтижеңізге бірден әсер ететінін білдіреді. Бұл стресстің үлкен мөлшерін тудырады, бұл, әрине, қалпына келтіруге көмектеспейді.
Бұл қаржылық қысым қиын таңдау жасауға мәжбүр етеді: сіз денсаулығыңыз нашар болған кезде жұмыс істейсіз бе, мүмкін жағдайды нашарлатасыз ба немесе үйде отырып, келесі жалақыңыздың күрт қысқаруын бақылайсыз ба? Бұл сіздің құқықтарыңызды білуді тек жақсылыққа ғана емес, өмір сүрудің маңызды құралына айналдыратын қауіпті жағдай.
Маусымдық аурулардың жоғары үлесі
Бұл тәуекел аз емес, әсіресе жылдың белгілі бір уақытында. Нидерланды, көптеген елдер сияқты, әсіресе қысқы тұмау маусымында аурудың күрт шыңдарын көреді. Ауру деңгейі көтерілген кезде, икемді келісім-шарттардағылардың осалдығы күрт жеңілдетіледі.
Соңғы деректер мұның қаншалықты кең тарағанын көрсетеді. Соңғы жылдардың қаңтар айында кәсіптік денсаулық сақтау қызметтері ауру туралы есептердің өскенін байқады Әрбір 85 жұмысшының 1,000-і науқасты шақырады. Бұл көрсеткіш пандемия кезінде байқалған ең жоғары деңгейге тең болды, негізінен тұмаудың қарқынды маусымдары әсер етті. Орташа ауру демалысы шамамен жеті күн болғанымен, кепілдік сағаттары жоқ адам үшін бұл бір апта үлкен қаржылық соққыны білдіреді. Маусымдық аурудың жұмыс күшіне қалай әсер ететіні туралы көбірек оқи аласыз iamexpat.nl.
Дәл осы себепті үш айлық орташа ереже сияқты құқықтық қорғаулар соншалықты маңызды. Олар дәл осы сценарийге қарсы буфер жасау үшін бар.
Тұмау сияқты кең таралған ауру елде тараған кезде, нөл сағаттық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін жұмысшылар ең көп зардап шегеді. Олардың табысына өз денсаулығы ғана емес, жалпы денсаулық жағдайы да қауіп төндіреді, бұл қаржылық жоспарлауды мүмкін емес деп санайды.
Жоғалған жалақыдан да көп
Аурудың әсері кірісті бірден жоғалтудан әлдеқайда жоғары. Бұл сіздің өміріңіздің барлық бөлігіне әсер ететін толқындық әсерді тудырады, сіздің психикалық әл-ауқатыңыздан бастап жұмыс берушімен қарым-қатынасыңызға дейін.
Осы соққы әсерлері туралы ойланыңыз:
- Қарқынды қаржылық алаңдаушылық: Қалпына келтіруге тырысып жатқанда, жалдау ақысын қалай төлейтініңіз немесе азық-түлік сатып алатыныңыз туралы алаңдау стресстің айтарлықтай қабатын қосады.
- «Жоғалып кетуден» қорқу: Көптеген жұмысшылар егер олар ауруға байланысты қолжетімсіз болса, олардың жұмыс берушілері болашақта заңды түрде күмәнді болса да, оларға ауысым ұсынуды тоқтатады деп алаңдайды.
- Сіздің жағдайыңызды дәлелдеу қиындығы: Егер сіз өзіңіздің сағаттарыңызды мұқият қадағаламаған болсаңыз, үш айлық орташа есеппен ауру төлемін талап ету қажет болғанда, өзіңізді қорғау қиын болуы мүмкін.
Сайып келгенде, бұл тұрақты белгісіздік ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін. Құқықтарыңызды түсіну - сіздің негізгі қорғанысыңыз. Бұл сізге алаңдаушылық позициясынан күш-қуат беру позициясына өтуге мүмкіндік береді, бұл сіз ауырған кезде заңды түрде құқығыңыз бар қолдауды талап ете аласыз.
Ұзақ мерзімді ауру мен психикалық денсаулықты шарлау
Сіз бірнеше күндік тұмау деп ойлағаныңыз апталарға, тіпті айларға созылғанда, ойын өзгереді. Нөл сағаттық келісім-шарттағы кез келген адам үшін ұзақ уақыт жұмыс істемеу, әсіресе психикалық денсаулыққа, күйіп қалуға немесе стресске қатысты күрделіліктің жаңа қабатын енгізеді.
Бұл голландиялық жұмыс күшіндегі шағын мәселелер емес. Психикалық денсаулыққа қатысты қиындықтар ұзақ мерзімді ауру демалысының үлкен драйвері болып табылады, олар көбінесе дайын болғанға дейін жұмысқа қайта оралу керек деп есептейтін қызметкерлерге үлкен қысым жасайды. Өз құқықтарыңызды білу - сіздің денсаулығыңыз бен қаржылық тұрақтылығыңыз үшін ең жақсы қорғаныс.
Сіздің екі жыл бойы төлемді жалғастыру құқығыңыз
Бұл жерде Голландия заңы таң қалдырады. Барлық қызметкерлер, соның ішінде сізді нөл сағаттық келісім-шарт бойынша, ауру кезінде үздіксіз жалақы алуға күшті құқығы бар. 104 апта. Бұл толық екі жыл.
Осы уақыт ішінде жұмыс беруші заң бойынша сізге кем дегенде төлеуге міндетті Сіздің жалақыңыздың 70%. Бұл көрсеткіш сіз ауырғанға дейін үш ай ішінде жұмыс істеген орташа сағаттар негізінде есептеледі, сондықтан бұл орташа мән өте маңызды. Ол сіз қалпына келтіру кезінде алуға құқығыңыз бар кірістің базалық деңгейін белгілейді.
Екі жылдық ауру жәрдемақысы Голландияның еңбек заңнамасының негізі болып табылады. Бұл сіздің табысыңыз жоғалып кетеді деп қорықпай, жақсартуға назар аудару үшін сізге қаржылық тыныс алу бөлмесін беру үшін жасалған. Бұл қорғаныс нөл сағаттық мердігерлік жұмысшыларға толығымен таралады.
Бірақ бұл ұзақ мерзімді қолдау тек ақы алу ғана емес. Ол құрылымдық қалпына келтіру және реинтеграция процесіне байланысты, мұнда сізде де, жұмыс берушіде де нақты жауапкершіліктер болады.
Сіздің реинтеграцияңыздағы жұмыс берушінің міндеті
Сіздің жұмыс беруші сізге ақша төлеп, сізді ұмыта алмайды. Заң, атап айтқанда Ылғал сөйлейтін кедейтвачтер (Gatekeeper Improvement Act) оларды қалпына келтіруде белсенді серіктес етеді. Олар ұзақ мерзімді аурудың ұзақ мерзімді жұмыссыздыққа айналуын тоқтатуға арналған құрылымдық процестен кейін жұмысқа қайта оралуға көмектесуге заңды міндеттеме алады.
Бұл реинтеграция процесі бірнеше негізгі қадамдарды қамтиды:
- Іс-әрекет жоспарын құру (Ван Пак жоспары): Ауру туралы хабарлағаннан кейін сегіз апта ішінде сіз және жұмыс берушіңіз отырып, ресми жоспар құруыңыз керек. Бұл құжат қайтып оралуға көмектесу үшін екеуің де жасайтын нақты қадамдарды сипаттайды.
- Іс менеджерін тағайындау: Жұмыс беруші процесті қадағалайтын және сіздің негізгі байланыс нүктесі ретінде әрекет ететін белгілі бір адамды тағайындауы керек.
- Қолайлы жұмысты зерттеу: Егер сіз бұрынғы жұмысыңызға қайта орала алмасаңыз, сіздің жұмыс берушіңіз компания ішінде сіз жасай алатын нәрсеге сәйкес келетін басқа қолайлы жұмыстарды белсенді түрде іздеуі керек.
Нөл сағаттық келісім-шарттағы адам үшін «қолайлы жұмыс» біршама дерексіз болуы мүмкін, әсіресе ауруға дейінгі орташа көрсеткішіңіз төмен болса. Бірақ заңды міндет тұр. Сіздің жұмыс берушіңіз шынайы күш салғанын көрсете алуы керек.
Психикалық денсаулықтың бірегей қиындықтары
Күйіп қалу және қатты күйзеліске ұшырау сияқты мәселелер мүлдем басқа жануар болып табылады, бұл көбінесе өте ұзақ уақыт болмауына әкеледі. Бұл Нидерландыда үлкен мәселе. 2019 жылы психикалық аурулар таңқаларлық жағдайға жауап берді Барлық ауру демалысы күндерінің 42% елде. Стресске байланысты ауру үшін орташа демалыс уақыты шамамен 202 күн болды - бұл шамамен жеті ай. Тұрақсыз табысы бар нөл сағаттық жұмысшы үшін ұзақ уақыт жұмыс істемеу қаржылық тұрғыдан күйретуі мүмкін. туралы толығырақ оқи аласыз бұл психикалық денсаулық және ауру парақтары pmc.ncbi.nlm.nih.gov сайтында.
Психикалық ауру әрдайым көрінбейтіндіктен, ол кейде жұмыс берушімен келіспеушілік тудыруы мүмкін. Сондықтан нақты қарым-қатынас өте маңызды, әсіресе компания дәрігерімен (beddrijfsarts). Олар сіздің жұмысқа жарамдылығыңызды бағалауда бейтарап рөл атқарады. Сіздің жағдайыңыздың нақты мәліметтерін ешқашан менеджеріңізбен бөлісудің қажеті жоқ, бірақ компания дәрігерімен ынтымақтасуыңыз керек.
Нөл сағаттық келісім-шарт бойынша ұзақ мерзімді ауруды жеңу сізден ұйымшыл болуды талап етеді. Сағаттарыңызды мұқият жазып алыңыз, анық сөйлесіңіз және заң ұзақ уақыт бойы сізге қолдау көрсету үшін берік негіз беретінін есте сақтаңыз.
Ауырған кезде не істеу керек
Құқықтарыңызды білу - бір нәрсе, бірақ шын мәнінде, денсаулығыңыз нашар болған кезде дұрыс қадамдар жасау сізге ақша төлейді. Ауру нөл сағаттық келісім-шартқа жеткенде, нақты процесті орындау барлық айырмашылықты жасай алады. Мұны сіздің заңгерлік біліміңізді іске асыруға және сіз алуға құқығыңыз бар ауру төлемін қамтамасыз етуге арналған практикалық оқу құралы ретінде қарастырыңыз.
Жұмыс істеуге тым ауыр екеніңізді білген кезде, сіздің бірінші жұмысыңыз - жұмыс берушіге хабарлау. Оны кейінге қалдырмаңыз; анық және жылдам хабарлау қызметкер ретіндегі міндеттемелеріңіздің негізгі бөлігі болып табылады.
1-қадам: Жұмыс берушіге дереу хабарлаңыз
Хатқа ауру туралы хабарлау үшін жұмыс берушінің ресми процедурасын орындағаныңызға көз жеткізіңіз. Бұл сізге қоңырау шалу қажет нақты менеджер немесе тәуліктің белгілі бір уақытынан бұрын жіберу керек электрондық пошта болуы мүмкін. Ресми процесс болмаса, тікелей жетекшіңізге жазбаша түрде хабарлаңыз - электрондық пошта немесе тіпті мәтіндік хабар жұмыс істейді, сондықтан сізде уақыт белгісі бар жазба болады.
Бұл дереу хабарландыру өте маңызды. Бұл сіздің заңды міндетіңіздегі құсбелгіні қояды және жұмыс берушіңіздің сізді «көрсетпеу» деп мәлімдеуін тоқтатады. Ауырған кездегі міндеттеріңізге кеңірек қарау үшін мынаны түсінген жөн ауру кезіндегі қызметкерлердің жалпы міндеттері, өйткені олар тіпті икемді келісімшарттарға да қатысты.
2-қадам: Барлығын құжаттаңыз
Ауру туралы хабарлаған сәттен бастап жеке журнал жүргізуді бастаңыз. Егер келіспеушілік кейінірек пайда болса, жақсы жазбалар сіздің ең жақсы қорғанысыңыз болады.
- Барлық байланыстарды тіркеу: Ауырған кезде қоңырау шалған күнді, уақытты және кіммен сөйлескеніңізді жазыңыз. Сіз жіберген және алған әрбір электрондық поштаның немесе мәтіннің көшірмесін сақтаңыз.
- Ауысымдарды қадағалаңыз: Жоспарланған барлық ауысымдардың және нақты жұмыс істеген әрбір сағатыңыздың егжей-тегжейлі жазбасын сақтаңыз. Бұл үш айлық орташа көрсеткішті есептеу үшін маңызды дәлел.
- Әрбір төлем картасын сақтаңыз: Әрқашан төлем парақтарыңызды ұстаңыз. Олар сіздің табысыңыздың ресми дәлелі болып табылады және кез келген ауру төлемін есептеу үшін қажет.
3-қадам: Төлем парағын мұқият тексеріңіз
Келесі төлем түбіртегі түскенде, оның үстінен жұқа тісті тарақпен өтіңіз. Ауру төлемі үшін жол элементін іздеңіз (көбінесе белгіленген зиектегелд). Егер ол жоқ болса немесе сома дұрыс емес болып көрінсе, оның сырғып кетуіне жол бермеңіз. Жоспарланған ауысымдарыңыздың немесе, егер ол қолданылса, соңғы үш айда жұмыс істеген орташа сағаттарыңыздың негізінде күткеніңізге сәйкес төленген соманы тексеріңіз.
Сіздің төлем ведомосы сіз тапқан табыстарыңыздың қарапайым қысқаша мазмұны емес; бұл заңды құжат. Оны мұқият қарау жұмыс берушінің нөл сағаттық келісім-шарт бойынша ауру туралы заңды дұрыс қолдануын және сізге қарыздарыңызды төлеуін қамтамасыз етеді.
4-қадам: дұрыс емес төлемдерге шағымдану
Егер сіз науқастық төлеміңіз дұрыс есептелмегеніне немесе толығымен қабылданбағанына сенімді болсаңыз, әрекет ету уақыты келді. Бірінші қадам - жұмыс берушіге немесе олардың кадр бөліміне ресми, жазбаша хабарлама жіберу.
Хабарламада алаңдаушылықты сыпайы түрде түсіндіріңіз. Соңғы үш айдағы орташа сағаттарыңызға негізделген еңбек шартының заңды презумпциясы сияқты, олар жіберіп алған деп есептейтін нақты ережені көрсетіңіз. Өзіңіздің есептеулеріңізді нақты көрсетіңіз және олардан олардың есебін түсіндіруін сұраңыз.
5-қадам: Сыртқы көмек алыңыз
Егер жұмыс беруші жауап бермесе немесе сізге дұрыс төлем жасаудан бас тартса, сырттан қолдау іздеудің уақыты келді. Мұны жалғыз шешудің қажеті жоқ және сізге көмектесетін тамаша ресурстар бар.
Кеңес алу үшін осы ұйымдардың бірімен байланысуды қарастырыңыз:
- Het Juridisch Loket: Олар жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша тегін немесе арзан заңгерлік кеңес береді.
- Кәсіподақ (Вакбонд): Егер сіз мүше болсаңыз, сіздің кәсіподақ сарапшы нұсқауларын бере алады және тіпті сіз үшін жұмыс берушімен келіссөздер жүргізуге кірісуі мүмкін.
Істі жеңілдету үшін мына қарапайым бақылау тізімі орындалады.
Нөлдік сағаттық келісім-шарт бойынша ауырған кездегі әрекеттерді тексеру тізімі
Міндеттемелеріңізді орындағаныңызға және ауру төлеміне құқығыңызды қорғауға көз жеткізу үшін осы маңызды қадамдарды орындаңыз.
| қадам | Әрекет қажет | Неліктен маңызды |
|---|---|---|
| 1. Ауру туралы хабарлаңыз | Жұмыс берушіге олардың ресми рәсімін орындай отырып дереу хабарлаңыз. Ешқайсысы болмаса, электрондық поштаны немесе мәтінді пайдаланыңыз. | Заңды міндетіңізді орындайды және уақыт белгісі бар жазба жасайды. |
| 2. Жазбаларды сақтаңыз | Барлық байланыстарды журналға енгізіңіз, жоспарланған және жұмыс уақытын қадағалаңыз және әрбір төлем парағын сақтаңыз. | Дау сағат немесе төлем бойынша туындаса, маңызды дәлелдер береді. |
| 3. Төлем парағын тексеру | Науқас төлемі үшін келесі төлем түбіртегін мұқият қарап шығыңыз (зиектегелд) және соманы тексеріңіз. | Заңды талаптарға сәйкес дұрыс төленгеніңізді қамтамасыз етеді. |
| 4. Мәселелерді көтеріңіз | Төлем жоқ немесе қате болса, есептеулеріңізбен жұмыс берушіге ресми жазбаша сұрау жіберіңіз. | Ресми түрде жұмыс берушіге ескерту жасайды және түзетуді сұрайды. |
| 5. Кеңес іздеңіз | Егер мәселе шешілмесе, Het Juridisch Loket компаниясына немесе кәсіподақ ұйымына хабарласыңыз. | Құқықтарыңызды жүзеге асыру үшін сарапшы құқықтық қолдау көрсетеді. |
Осы қадамдарды жүйелі түрде орындай отырып, сіз процесті сенімді түрде шарлай аласыз және ауруға байланысты жұмыс істей алмасаңыз, сізге әділ қарауға кепілдік бере аласыз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Нөл сағаттық келісім-шартта жұмыс істеу ең жақсы уақытта белгісіздік сезінуі мүмкін, бірақ сіз ауырған кезде не болады? Бұл өте нақты сұрақтарды тудыратын жағдай. Бұл соңғы бөлім ең көп таралған сценарийлердің кейбірін тікелей қарастырады, сіздің құқықтарыңызды және әрі қарай не істеу керектігін нақтылау үшін тікелей жауаптар береді.
Үш айлық мерейтойымнан кейін бірден ауырып қалсам ше?
Бұл үш айлық белгі шешуші күн. Сіз оны кесіп өткен кезде, «жұмыс ұзақтығының заңды презумпциясы» басталады. Егер сіз осы сәттен кейін бірден ауырып қалсаңыз, жұмыс беруші соңғы үш айға қарап, сіздің орташа жұмыс уақытыңызды анықтауға заңды түрде міндетті.
Бұл орташа көрсеткіш сіздің ауру төлеміңізді есептеу үшін негіз болады. Бұл ауруды шақыруға тура келген кез келген ауысымға жоспарланбаған болсаңыз да, сізде сенім артуға болатын негізгі кірістің болуын қамтамасыз ететін қауіпсіздік желісі.
Егер мен ауру туралы хабарласам, жұмыс беруші маған ауысымды ұсынуды тоқтата ала ма?
Қарапайым тілмен айтқанда, жоқ. Жұмыс беруші сізді ауырғаныңыз үшін заңды түрде жазалай алмайды. Тұрақты жұмыс үлгісін орнатқаннан кейін - әсіресе үш айдан астам немесе одан да көп - сізде белгіленген сағаттар санына әлдеқайда күшті талап болады.
Ауру туралы хабарлағаннан кейін бірден сізге ұсынылатын ауысымдардың кенеттен, түсініксіз төмендеуі кемсітушілік әрекет ретінде қарастырылуы мүмкін. Егер бұл орын алып жатқанын сезсеңіз, өз ұстанымыңызды қорғау үшін бәрін құжаттап, заңгерлік кеңеске жүгінгеніңіз абзал.
Мен ауырып жатқанда демалыс демалысын жинаймын ба?
Иә, сіз шынымен жасайсыз. Науқас болғаныңызда, демалысқа шығуды жалғастырасыз (вакантидеген) кез келген басқа қызметкер сияқты. Бұл туралы заң өте анық; қалпына келтіру кезінде ақылы демалыс алу құқығыңыз қорғалады.
Сіз құрайтын демалыс мөлшері ауруға байланысты жәрдемақы алатын сағаттарға негізделеді. Сонымен, егер сіздің ауру төлеміңіз а бойынша есептелсе 20 сағат апталық орташа, солардың негізінде демалыс демалысын есептейсіз 20 сағат, нөл емес.
Менің жұмыс берушім науқас төлемімді төлеуден бас тартса, мен не істеуім керек?
Егер сіздің жұмыс беруші сіздің ауруға қатысты заңды төлеміңізді қабылдамаса, бірінші қадам әрқашан олармен анық және кәсіби түрде, жақсырақ жазбаша түрде сөйлесу болып табылады.
- Сіздің жағдайыңызды айтыңыз: Сіз ауру төлемін алуға құқығыңыз бар деп есептейтініңізді түсіндіріңіз. Біз талқылаған үш айлық орташа есеп сияқты тиісті заң ережелеріне сілтеме жасау пайдалы болуы мүмкін.
- Дәлелдеу: Орташа есептеуге арналған шағымның сақтық көшірмесін жасау үшін жұмыс істеген сағаттардың жеке жазбаларын қараңыз.
- Сыртқы қолдауды іздеңіз: Егер олар әлі де төлеуден бас тартса, сіз өзіңіз емессіз. Сіз тегін немесе арзан көмек ала аласыз Юридиш Локет, мүше болсаңыз, кәсіподақпен байланысыңыз немесе заң бойынша төленетін жалақыңызды талап етуге көмектесетін жұмыс жөніндегі заңгермен кеңесіңіз.