Шетелдік қызметкерлерді уақытша лауазымдарға жалдау әрқашан танылған демеушілік маршрут арқылы жүзеге асырылмауы керек.
Көптеген жұмыс берушілер IND арқылы тану қажет деп санайды, бірақ бұл мәртебесіз қызметкерлерді ЕО-дан тыс жерлерден Нидерландыға әкелудің әртүрлі жолдары бар.
90 күннен аз қысқа мерзімді жұмыс үшін танылған демеуші мәртебесін алудан гөрі тезірек және оңайырақ болуы мүмкін бірнеше бағыт бар.
Бұл балама нұсқалар жұмыс берушілерге уақытша бос орындарды толтыруда, әсіресе арнайы сараптама немесе маусымдық жұмыс қажет ететін секторларда біршама икемділік береді.
Рұқсат беру жолын дұрыс таңдау шын мәнінде болу ұзақтығы, жұмыс сипаты және қызметкердің ұлты сияқты факторларға байланысты.
Әртүрлі опциялар мен процедураларды түсіну арқылы компаниялар уақытша кадрлар тапшылығына және халықаралық ынтымақтастыққа тезірек жауап бере алады.
Бекітілген демеуші қай кезде қажет емес?
Шетелдік жұмысшыларға тұруға рұқсаттардың барлығына белгілі демеуші қажет емес.
Жұмыс берушілер кейде бұл ресми мойындаусыз процедураларды орындай алады, дегенмен бұл кейбір шектеулерді талап етеді.
Танылған және танылмаған демеуші арасындағы айырмашылық
Танылған демеуші IND ресми мойындауына ие болды.
Бұл шетелдік қызметкерлер үшін рәсімдерді жылдамдатып, құжат айналымын азайтады дегенді білдіреді.
Танылған демеушінің артықшылықтары:
- Өңдеу уақыты қысқарады
- Азырақ құжаттар қажет
- IND-мен тікелей байланыс
- Рұқсаттардың белгілі бір түрлеріне арналған опция
Танылмаған жұмыс берушілер әлі де шетелдік жұмысшыларды жалдай алады.
Олар жай ғана әртүрлі процедураларды орындайды.
Танылған демеушісіз жағдайлар:
- ЕО азаматтары (рұқсат қажет емес)
- Қолданыстағы тұруға рұқсаты бар қызметкерлер
- Кейбір уақытша жұмысқа рұқсаттар
- Жеке рұқсаты бар өзін-өзі жұмыспен қамтығандар
Процедура ұзаққа созылады және қосымша құжаттарды қажет етеді.
Жұмыс берушілер IND-мен ерекше мәртебесіз барлық қадамдарды өздері реттеуі керек.
Жұмыс берушілер үшін шектеулер мен қиындықтар
Демеуші мәртебесі жоқ жұмыс берушілер әртүрлі практикалық қиындықтарға тап болады.
Рұқсаттарды өңдеу уақыты көбінесе айтарлықтай ұзағырақ.
Негізгі шектеулер:
- Ұзағырақ күту уақыты (2-4 аптаға қарсы 8-12 апта)
- Қосымша құжаттар қажет
- IND-мен тікелей байланыс жоқ
- Қол жетімді рұқсаттардың шектеулі түрлері
Әкімшілік жүктеме жоғарырақ.
Жұмыс берушілер барлық құжаттарды өздері жинап, тексереді.
Қателер тез кешігуге немесе тіпті бас тартуға әкелуі мүмкін.
Практикалық міндеттер:
- Неғұрлым күрделі қолданбалы процестер
- Құжат қателерінің жоғары қаупі
- Өзгерістер қажет болғанда аз икемділік
- Белгілі бір нысандарға қол жетімділік жоқ
Шетелдік жұмысшылар рұқсаттарын ұзағырақ күтеді.
Бұл басталу күнін жоспарлауды жеңілдетпейді.
Танылған демеушісіз уақытша жұмысқа тұрудың рұқсат етілген бағыттары
Демеушілік мәртебесі жоқ жұмыс берушілердің Нидерландыға уақытша шетелдік жұмысшыларды әкелудің үш негізгі жолы бар.
Бұл маршруттар талаптары бойынша ерекшеленеді және әртүрлі жағдайларға жарамды.
ЕО көк картасы және оған қойылатын талаптар
ЕО көк картасы ЕО-дан тыс елдерден келген жоғары білікті жұмысшыларға бағыт ұсынады.
Бұл карта, ең алдымен, белгілі бір біліктілігі бар білім қызметкерлеріне арналған.
Жалақыға қойылатын талаптар
- Нидерландыдағы орташа жылдық жалпы табыстан кем дегенде 1.5 есе көп
- Жетіспейтін кәсіптер үшін: орташа жылдық жалпы табыстың кемінде 1.2 еселенген мөлшері
Білімге қойылатын талаптар
Үміткерлер мына талаптардың біріне сәйкес келуі керек:
- 3 жылдан кем емес жоғары білім туралы диплом
- Салыстырмалы білім деңгейін талап ететін мамандық бойынша 5 жыл тиісті жұмыс тәжірибесі
Келісімшарт мерзімі
Еңбек шарты кемінде бір жылға жасалуы керек.
Жұмыс беруші лауазымның қызметкердің білім деңгейіне сәйкес келетінін көрсетуі керек.
Өтінім әдетте 2-ден 4 аптаға дейін созылады.
ЕО көк картасы бар шетелдік қызметкерлер 2 жылдан кейін тұрақты тұруға рұқсат алуға өтініш бере алады.
Интракорпоративті трансфер схемасы (АКТ)
АКТ схемасы бір компания ішінде шетелдік филиалдан Нидерландыға ауыстырылған қызметкерлерге қолданылады.
Бұл тек көпұлтты компанияларда ғана мүмкін.
Кім жарамды
- Бақылау лауазымындағы менеджерлер
- Бірегей техникалық білімі бар мамандар
- Компанияда кемінде 6 ай жұмыс істейтін қызметкерлер
Жалақы шектеулері
Менеджерлер жылына кемінде 58 000 еуро табыс табуы керек.
Мамандардың ең төменгі жалақысы жылына 43 000 еуро болуы керек.
Максималды ұзақтығы
Менеджерлер Нидерландыда АКТ арқылы ең көбі 3 жыл жұмыс істей алады.
Мамандар ең көбі 1 жыл тұра алады.
Компания шетелдік және голландиялық филиалдар арасында шынайы іскерлік байланыс бар екенін көрсетуі керек.
Аударым іскерлік мақсатқа қызмет етуі керек.
Жұмыспен қамту агенттігімен немесе делдалмен жұмыс істеу
An жұмыспен қамту агенттігі шетелдік қызметкерлерді табуға және орналастыруға көмектесе алады.
Бұл бағыт тікелей жұмысқа қабылдаудан басқаша жұмыс істейді.
Жұмыспен қамту агенттіктерінің артықшылықтары
- Жұмыспен қамту агенттігі жұмысқа рұқсаттарды реттейді
- Жұмыс берушіге аз әкімшілік жүктеме
- Заңнамалық және нормативтік құқықтық актілердегі сараптама
Голландиялық жұмыспен қамту агенттіктері
Голландиялық жұмыспен қамту агенттіктері ЕО қызметкерлерін тікелей орналастырады.
Басқа елдерден келген қызметкерлер үшін де жұмыс істеуге рұқсат қажет.
Шетелдік жұмыспен қамту агенттіктері
Шетелдік жұмыспен қамту агенттіктері «Еңбекке жіберілген қызметкерлер» жүйесі арқылы тіркелуі керек.
Бұл Нидерландыдағы уақытша жұмысқа қатысты.
Жұмыс беруші еңбек жағдайларына жауапты болып қалады.
Жұмыспен қамту агенттігінде барлық қажетті рұқсаттардың бар-жоғын үнемі тексеру керек.
Жұмыспен қамту агенттіктері арқылы жұмыс істейтін шетелдік жұмысшылар Голландия еңбек шарттарына құқылы.
Рұқсаттар мен процедуралардың әртүрлі түрлері
ЕО-ға кірмейтін елдерден келген уақытша жұмысшылар үшін екі негізгі жол бар: а жұмыс істеуге рұқсат UWV немесе тұру мен жұмысты реттейтін аралас рұқсат арқылы.
Таңдау тұру ұзақтығына және жұмысқа қатысты нақты жағдайға байланысты.
Жұмысқа рұқсат (TWV) және өтініш беру процесі
The жұмыс істеуге рұқсат Нидерландыда 90 күннен аз болатын қызметкерлер үшін міндетті болып табылады.
Жұмыс беруші бұл рұқсатқа UWV-дан өтініш береді.
Өтініш беру процесі әдетте 2-5 аптаға созылады.
Жұмыс беруші сәйкес голландиялық немесе ЕО қызметкерлері жоқ екенін көрсетуі керек.
Қажетті құжаттар:
- Еңбек шарты
- Қызметкердің түйіндемесі
- Еңбек нарығын зерттеудің дәлелі
- Қызметкердің төлқұжатының көшірмесі
Рұқсат жылына ең көбі 24 аптаға жарамды.
Қысқа мерзімде болу үшін трансшекаралық жұмысшыларға бірдей ережелер қолданылады.
UWV жалақының нарыққа сәйкестігін тексереді.
Олар сондай-ақ бұл лауазымның компания үшін шынымен қажет екенін тексереді.
Біріктірілген тұру және жұмысқа рұқсат (GVVA)
The GVVA тұруға рұқсат пен жұмысқа рұқсатты бір өтініште біріктіреді.
Бұл рұқсат 90 күннен артық жұмыс істейтін қызметкерлер үшін міндетті болып табылады.
Жұмыс беруші өтінішті IND-ге береді.
Жаңа қолданбалар үшін өңдеу уақыты әдетте шамамен 90 күнді құрайды.
GVVA талап ететін нақты позициялар:
- Діншілдер
- Өнер және мәдениет саласының қызметкерлері
- Халықаралық компаниялардың мамандары
- Тауар жеткізушілер
GVVA ең көбі бір жылға жарамды.
Егер сіз барлық шарттарды орындасаңыз, оны ұзартуға болады.
Жұмыс беруші автоматты түрде демеуші болады.
Бұл әкімшілік және еңбек шарттарын сақтау бойынша қосымша міндеттемелерді тудырады.
Уақытша жұмысқа рұқсат беру талаптары
Уақытша жұмысқа қатаң шарттар қолданылады.
Бұл жұмыс тұрақты голландиялық қызметкерлерді еңбек нарығынан ығыстырмауы мүмкін.
Негізгі талаптар:
- Бәсекеге қабілетті жалақы
- Уақытша табиғаттың дәлелі
- Еңбек нарығына кері әсері жоқ
Маусымдық жұмыс үшін арнайы тұруға рұқсат бар.
Бұл аграрлық секторда жылына ең көбі 90 күнге жарамды.
Халықаралық сауданы реттеу біршама икемділік береді.
Шетелдік компаниялардың қызметкерлері Нидерландыда уақытша жобаларды жүзеге асыра алады.
Барлық рұқсаттар жалақы мен лауазымдық нұсқаулыққа қатысты нақты талаптарды қояды.
Жұмыс беруші осы шарттарды барлық жұмыс уақытында сақтауға міндетті.
Еуропалық экономикалық аймақтан тыс жалдау процесі
Жұмыс берушілер кандидаттарды Еуропадан тыс жерде жұмысқа қабылдауға рұқсат бермес бұрын алдымен ЕЭА ішінде іздеуі керек.
UWV бұл міндеттеменің дұрыс орындалғанын жұмысқа рұқсат бермес бұрын тексереді.
ЕЭА шеңберіндегі үміткерлер үшін басымдық
Демеуші мәртебесі жоқ голландиялық жұмыс берушілер алдымен Еуропалық экономикалық аймақ пен Швейцарияда кадрларды іздеуі керек.
Бұл ереже голланд кандидаттары жоқ барлық лауазымдарға қолданылады.
UWV жұмыс берушілерге еуропалық қызметкерлерді табуға көмектеседі.
Олар EURES, жұмыспен қамту қызметтерінің еуропалық желісімен бірге жұмыс істейді.
Жұмыс берушілер ЕЭА аясында белсенді түрде іздестіргендерін көрсетуі керек.
Бұл бос жұмыс орындарын тиісті еуропалық платформалар мен арналарда жариялау дегенді білдіреді.
ЕЭА ішінде шынымен лайықты кандидаттар болмаған кезде ғана жұмыс беруші Еуропадан тыс іздей алады.
UWV жұмыс істеуге рұқсат беру өтінімдерін өңдеу кезінде бұл жүйелілікті қатаң бақылайды.
Бос жұмыс кезеңі және UWV бағалауы
UWV жұмыс берушілерге ЕЭА-дан тыс іздеуге рұқсат етілгенге дейін жалдау кезеңіне талаптар қояды.
Вакансия Еуропада кем дегенде бірнеше апта бойы белсенді болуы керек.
Жұмыс берушілер жалдау бойынша күш-жігерінің дәлелдемелерін ұсынуы керек.
Бұған бос орындар мәтіндері, жарияланған күндер және Еуропалық экономикалық аймақтан үміткерлердің жауаптары кіреді.
UWV бағалауы жұмысқа рұқсат алуға өтінімнің бөлігі болып табылады.
Егер жұмыс берушілер Еуропада іздегенін көрсете алмаса, оларға рұқсат берілмейді.
UWV сонымен қатар жұмысқа қойылатын талаптардың шынайылығын тексереді.
Тым нақты және еуропалық үміткерлерді қоспайтын талаптар әдетте қабылданбайды.
Балама реттеулер мен ерекшеліктер
Шетелдік жұмысшыларды Нидерландыға әкелудің стандартты жұмыс рұқсаттарына қарағанда қатаңырақ жолдары бар.
Бұл шаралар негізінен жоғары білікті мамандарға, мамандандырылған лауазымдарға және кәсіпкерлерге бағытталған.
Жоғары білікті мигранттар схемасы мен талаптары
Жоғары білікті мигранттар схемасы ЕО-дан тыс елдерден келген жоғары білімді жұмысшылар үшін жылдамырақ жолды ұсынады.
Біліктілікке өту үшін жұмыс беруші IND бар танылған демеуші болуы керек.
2025 жылы жоғары білікті мигранттардың жалақысына қойылатын талаптар:
- 30 жасқа толмаған қызметкерлер: айына ең аз € 4,171
- 30 жастан асқан қызметкерлер: айына кемінде 5 688 евро
Жұмыс беруші жоғары білікті мигранттар үшін тұруға рұқсат алу үшін UWV жұмысына рұқсатсыз өтініш бере алады.
Бұл процесті әлдеқайда жылдам етеді.
Жоғары білікті мигранттарға бес жылға дейін тұруға рұқсат беріледі.
Олардың серіктестері мен балалары да тұруға рұқсат алуға өтініш бере алады.
Схема университет немесе жоғары кәсіптік білім деңгейіндегі лауазымдарға қолданылады.
Қызметкер тиісті білімі мен жұмыс тәжірибесі бар екенін көрсетуі керек.
Арнайы жұмысқа тұруға рұқсаттар
Әртүрлі мамандандырылған лауазымдар танылған анықтаманы қажет етпейтін арнайы ережелерге бағынады.
Бұл рұқсаттардың әрқайсысының өз шарттары мен тәртібі бар.
Арнайы рұқсаттардың мысалдары:
- Корпоративтік қызметкерлер (аударылған қызметкерлер)
- 2016/801 ЕО директивасы бойынша зерттеушілер
- Ауыл шаруашылығы саласындағы маусымдық жұмысшылар
- Трансшекаралық қызмет көрсетушілер
Маусымдық жұмысшылар жылына 90 күннен аспауы керек.
Бұл ереже ең алдымен ауыл шаруашылығы мен бау-бақша саласындағы жұмыстарға арналған.
Трансшекаралық қызмет жеткізушілері шетелдік жұмыс беруші үшін Нидерландыда уақытша жұмыс істейді.
Олардың тұруы жобаның ұзақтығымен шектеледі.
Зерттеушілер жалақының орнына грант ала алады.
Зерттеу мекемесін IND тануы керек.
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған кәсіпкерлер мен ісін жаңадан бастағандар
Шетелдік кәсіпкерлер Нидерландыда өз ісін бастау үшін тұруға рұқсат алуға өтініш бере алады.
Бұл бағыт жұмыс берушіні демеуші ретінде қажет етпейді.
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған кәсіпкерлерге қойылатын талаптар:
- Жеткілікті қаржылық ресурстар (€4,500)
- Мүмкін болатын бизнес-жоспар
- Тиісті диплом немесе жұмыс тәжірибесі
Жаңадан бастаған қызметкерлер үшін жеке схема бар.
Танылған стартаптардың негізгі қызметкерлері тұруға рұқсат ала алады.
Стартапты Голландия үкіметі тануы керек.
Жалақыдан басқа қызметкерлер компанияға қатысуын алады.
Бұл схема инновациялық компанияларды халықаралық таланттарды тартуға ынталандырады.
Бұл процесс әдеттегі жұмыс рұқсаттарына қарағанда жылдамырақ.
Кәсіпкерлер де, стартаптар да өз отбасыларын Нидерландыға әкеле алады.
Олардың тұруға рұқсаты бастапқыда бір жылға жарамды.
Шетелдік қызметкерлерді уақытша орналастыру бойынша тәжірибелік ойлар
Шетелдік қызметкерлерді уақытша орналастыру үшін есеп беру және жұмысқа орналасу шарттарына арнайы ережелер қолданылады.
Жұмыс берушілер әртүрлі жұмыспен қамту нысандарын ажырата білуі керек және басшылықты қамтамасыз ету үшін қамқорлық міндеті болуы керек.
Хабарландыру талабы және Жұмыс берушілер (жұмыс жағдайлары) туралы заң
Шетелдік компанияны немесе уақытша жұмыспен қамту агенттігін тартатын жұмыс берушілер іссапар туралы алдын ала хабарлауы керек.
Шетелдік компания голландиялық онлайн есеп беру үстелінде тіркелуі керек.
Міндетті хабарландыруларға мыналар жатады:
- Шетелдік компанияның келуі
- Жарияланған жұмысшылар туралы мәліметтер
- Жұмыстың ұзақтығы
- Жұмыстың сипаты
Клиент хабарламаның дұрыстығын тексеруі керек.
Бұл ЕО, ЕЭА және Швейцария компанияларына қатысты.
Бұзушылық орын алған жағдайда жұмыс беруші айыппұл төлеуге тәуекел етеді.
Жіберілген жұмысшылар голландиялық еңбек шарттарына құқылы.
Олар кем дегенде голландиялық ең төменгі жалақы мен голландиялық жұмыс уақытын алады.
Іссапар, уақытша жұмыс және тікелей жұмысқа орналасудың айырмашылығы
Шетелдік жұмысшыларды уақытша жұмысқа орналастырудың үш нысаны бар.
Әрбір форманың өз ережелері мен міндеттері бар.
Іссапарға жіберу шетелдік компания қызметкерлерін Ұлыбританияға уақытша жіберетінін білдіреді.
Қызметкерлер шетелдік компанияда жұмыс істейді.
Іссапарға жіберу хабарландыру талабына бағынады.
Іссапарға жіберу шетелдік жұмысшыларды жалдайтын голландиялық жұмыспен қамту агенттігі арқылы ұйымдастырылады.
Жұмыспен қамту агенттігі жұмыс берушіге айналады және барлық голланд ережелерін сақтауы керек.
Тікелей жұмысқа орналасу голландиялық жұмыс беруші шетелдік қызметкермен еңбек шартын жасасады дегенді білдіреді.
Содан кейін жұмыс беруші жұмысқа және тұруға рұқсаттарды рәсімдеп, демеуші ретінде әрекет етуі керек.
Қызметкерлерге қамқорлық және қадағалау міндеті
Голландиялық жұмыс берушілер барлық қызметкерлерге қамқорлық көрсетуге міндетті. Бұл уақытша шетелдік жұмысшыларға да қатысты.
Бұл қамқорлық міндеті жай ғана жұмыс ұсынумен шектелмейді. Жұмыс берушілер қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етіп, тиісті нұсқаулар беруі керек.
Бұл әсіресе голланд тілін білмейтін немесе мұндағы әдет-ғұрыптарды білмейтін шетелдік қызметкерлер үшін өте маңызды.
Күтімнің маңызды аспектілеріне мыналар жатады:
- Қауіпсіздік нұсқаулары түсінікті тілде
- Тұрғын үй сияқты практикалық мәселелер бойынша нұсқаулық
- Голландиялық еңбек тәртібін түсіндіру
- Медициналық көмекке қол жеткізу
Егер сіз уақытша жұмыспен қамту агенттігін жұмысқа алсаңыз, сіз қауіпсіз еңбек жағдайлары үшін жалдаушы жұмыс беруші ретінде жауапты боласыз. Сіз бұл қамқорлықты басқа біреуге бере алмайсыз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Белгіленген анықтамасыз уақытша шетелдік жұмысшыларды жалдау барлық рәсімдер мен міндеттемелерді талап етеді. Жұмыс берушілер рұқсат алу үшін өтініш беріп, қатаң шарттарды орындауы керек.
Біріккен Корольдікте шетелдік жұмыскерді танылған анықтамасыз уақытша жұмысқа алу үшін қандай қадамдар жасауым керек?
Сіз алдымен ЕО, ЕЭА және Швейцарияда персоналды іздеуіңіз керек. Бұл сәтсіз болған жағдайда ғана сіз осы аймақтардан тыс қызметкерлерді жалдай аласыз.
Қызметкер 90 күннен аз жұмыс істей ме? Бұл жағдайда сіз әдетте UWV-дан жұмысқа рұқсат (TWV) алуға өтініш бересіз. Кейде қызметкерге қысқа мерзімді виза қажет.
Егер біреу 90 күннен артық тұрса, тұруға рұқсат қажет. Бұл үшін өтінішті IND-ге жіберуіңіз керек.
Танылған демеушілік болмаса, бәрі ұзағырақ уақыт алады және артықшылықтар аз болады. Бұл кейде өте көңілсіз болуы мүмкін.
Шетелдік қызметкер Нидерландыда уақытша жұмыс істеу үшін қандай шарттарды орындауы керек?
ЕО, ЕЭА және Швейцария қызметкерлері Нидерландыда еркін жұмыс істей алады. Оларға рұқсаттар қажет емес.
Егер біреу басқа елден келсе, тұруға рұқсат немесе виза әрқашан талап етіледі. Болу ұзақтығы қандай рұқсат қажет екенін анықтайды.
Кейбір лауазымдарға қосымша талаптар қолданылады. Оларға жалақы талаптары мен біліктілігі жоғары жұмыс орындарын дайындау талаптары кіреді.
Қызметкер барлық голландиялық еңбек шарттары мен ережелерін сақтауы керек. Бұған жол жоқ.
Шетелдік қызметкерді танылған анықтамасыз жалдасам, менің компаниям үшін қандай салдары болады?
Сіздің компанияңыз автоматты түрде шетелдік қызметкердің демеушісі болады. Бұл нақты міндеттемелерді талап етеді.
IND сіздің барлық анықтамалық міндеттемелерді орындайтыныңызды бақылайды. Егер сіз ережелерді бұзсаңыз, сіз үлкен айыппұл күте аласыз.
Қолдану процедуралары танылған сілтемесіз ұзағырақ уақыт алады. Бұл жағдайда жылдам процедуралар мүмкін емес.
Нидерланды еңбек инспекциясы сіздің Шетелдік азаматтарды жұмыспен қамту туралы заңға сәйкес келетініңізді тексереді. Бұзушылықтар айыппұлдарға әкеледі.
Уақытша шетелдік қызметкерге тұруға рұқсат алу туралы өтінішті қалай беруге болады?
90 күннен аз болу үшін сіз жұмыс беруші ретінде UWV-дан TWV алуға өтініш беруіңіз керек. Қызметкер визаны консулдықта өзі реттейді.
Егер біреу ұзағырақ қалса, IND-ге тұруға рұқсат беру туралы өтінішті жіберуіңіз керек. Кейде тұруға және жұмысқа тұруға рұқсат (GVVA) бар.
Сіз барлық қажетті құжаттарды жинап, оларды дұрыс тапсыруыңыз керек. Толық емес қолданбалар кідірістерді тудырады және оны ешкім қаламайды.
Отбасы мүшелері тұруға рұқсат алу үшін бөлек өтініш беруі керек. Мұны олар үшін танымал демеушілер ғана жасай алады.
Шетелдік қызметкерді Нидерландыға уақытша әкелу үшін қандай құжаттар қажет?
Сіз еңбек шартының барлық талаптарын қамтитын еңбек шартын ұсынуыңыз керек. Жалақы голландиялық ең төменгі жалақыға және сіздің секторыңыздың талаптарына сәйкес болуы керек.
Кейбір лауазымдар үшін диплом және жұмыс тәжірибесі міндетті болып табылады. Бұл құжаттарды жиі заңдастыру қажет.
Сіз персоналды алдымен ЕО ішінде іздегеніңізді көрсетуіңіз керек. Мұны бос жұмыс орны туралы сертификаттар немесе басқа құжаттар арқылы жасауға болады.
Сауда-өнеркәсіп палатасының үзіндісі және қаржылық ақпарат сияқты компания мәліметтері де міндетті болып табылады. IND сіздің компанияңыздың сенімділігін тексереді.
Шетелдік жұмысшыларды уақытша жұмысқа қабылдағанда белгілі бір секторлар үшін арнайы процедуралар бар ма?
Ауыл шаруашылығы саласында маусымдық жұмыс үшін арнайы тұруға рұқсат бар. Бұл рұқсат уақытша жұмыс істеуге арналған.
Өнер мен мәдениетке бейімделген процедуралар бар. Суретшілерге белгілі бір жағдайларда жұмыс істеуге рұқсат етіледі.
Жеткізу кезінде голландиялық теңіз кемелеріндегі қызметкерлерге әртүрлі ережелер қолданылады. Сондай-ақ тау-кен қондырғылары үшін арнайы ережелер бар.
Дінбасылар мен монахтар GVVA схемасы арқылы бейімделген процедураларды орындайды.