Тұрақты келісім-шарт - бұл еңбек шарты онда сіз аяқталу күнімен келіспесеңіз. Сондықтан сіздің келісім-шартыңыз шексіз болады. Тұрақты келісім-шартпен сізді жұмыстан тез шығаруға болмайды. Өйткені мұндай еңбек шарты сіз немесе сіздің жұмыс беруші хабарлама бергенде ғана аяқталады. Сіз жұмыстан босату процедурасында қолданылатын ескерту мерзімін және басқа ережелерді сақтауыңыз керек. Жұмыс беруші Нидерландының еңбек заңнамасына сәйкес нақты заңды процедураларды орындауға және хабарлама беруге міндетті.
Нидерланд Азаматтық кодексі қызметкердің келісім-шартын бұзуға қатысты рәсімдер мен талаптардың құқықтық негізін құрайды. Қызметкердің шартының маңыздылығы бұзу кезінде екі жақтың құқықтары мен міндеттерін анықтауда орталық болып табылады.
Сіздің жұмыс берушіңізде Голландия заңы бойынша жұмыстан босату үшін ақылға қонымды негіз болуы керек. Сонымен қатар, бұл негізді негізді тоқтату туралы өтініштерді қарауға және бекітуге жауапты UWV немесе кантондық сот (аудандық сот) бағалауы керек. Жұмыс беруші тиісті заңды процедураны орындамай немесе соттың келісімін алмай, тұрақты келісімшартты бұза алмайды.
Еңбек құқығымен таныстыру
Нидерландыдағы еңбек заңнамасы жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы әділ және теңдестірілген еңбек қатынастарының негізі болып табылады. Ол еңбек шартын реттейтін ережелерді, оның ішінде олардың жасалу жолын, екі жақтың құқықтары мен міндеттерін, еңбек қатынастарын тоқтату тәртібін белгілейді. Еңбек заңнамасы ескерту мерзімдері, жұмыс уақыты және келісім-шарттарды бұзуға болатын талаптар сияқты маңызды тақырыптарды қамтиды. Жұмыс берушілер де, қызметкерлер де еңбек заңнамасын түсіне отырып, олардың еңбек келісім-шарттарының заң талаптарына сәйкестігін және олардың құқықтары мен міндеттерінің еңбек қызметі барысында нақты анықталғанын қамтамасыз ете алады.
Қызметкер ретінде өз құқықтарыңызды түсіну
Нидерландыдағы қызметкер ретінде Голландияның еңбек заңнамасына сәйкес құқықтарыңызды білу маңызды. Сізде бар еңбек шартының түрі - тұрақты келісім-шарт немесе мерзімді келісім-шарт - сіз құқығыңыз бар ескерту мерзімін және жұмысыңыз тоқтатылған жағдайда орындалатын процесті анықтайды. Қызметкерлер сондай-ақ жұмыстан босатылған жағдайда жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен жұмыстан шығу жәрдемақысына құқығы бар екенін білуі керек. Құқықтарыңыз бен келісім-шартыңыздың талаптары туралы сенімсіз болсаңыз, заңгерлік кеңеске жүгіну сіздің ұстанымыңызды жақсырақ түсінуге және Нидерландтың еңбек заңнамасына сәйкес құқығыңыз бар барлық қорғаулар мен өтемақыларды алуыңызға көмектеседі.
Келісімшарт түрлері
Нидерландыда еңбек келісім-шарттары негізінен екі негізгі санатқа бөлінеді: тұрақты келісімшарттар және мерзімдік келісімшарттар. Келісімшарттың әрбір түрі еңбек қатынастарының әртүрлі түрін белгілейді және оның ұзақтығына, тоқтатылуына және қызметкерлердің құқықтарына қатысты өз ережелер жиынтығымен келеді. Бұл келісім-шарттар арасындағы айырмашылықтарды түсіну жұмыс берушілер үшін де, қызметкерлер үшін де еңбек шартының анық болуын және екі тараптың келісім-шарттың барлық мерзімінде не күтетінін білуін қамтамасыз ету үшін өте маңызды.
Тұрақты және мерзімді келісімшарттар: негізгі айырмашылықтар
Тұрақты келісім-шарт, сондай-ақ белгісіз мерзімге жасалған келісім-шарт аяқталу күнін көрсетпейді және жұмыс беруші немесе қызметкер оны бұзу туралы шешім қабылдағанға дейін, әдетте қолданыстағы ескерту мерзімдеріне сәйкес хабарлау арқылы жалғасады. Керісінше, мерзімді келісімшартта нақты белгіленген аяқталу күні бар немесе белгілі бір жобаның аяқталуымен байланысты. Аяқталу күніне жеткеннен кейін, екі тарап оны жаңартуға немесе ұзартуға келіспесе, келісімшарт автоматты түрде аяқталады. Сізде жасалған келісім-шарт түрі жұмыстан босату процедураларына, ескерту кезеңдерінің ұзақтығына және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен жұмыстан шығу жәрдемақысы сияқты жеңілдіктерге құқығыңызға қатысты құқықтарыңызға әсер етеді. Жұмыс берушілер мен қызметкерлер еңбек шартын жасамас бұрын әрбір келісімшарт түрінің салдарын мұқият қарастыруы керек.
Келісім-шарт түрі жұмыстан босату рәсімдеріне қалай әсер етеді
Нидерландыдағы жұмыстан босату процесі қолданыстағы еңбек шартының түрімен тығыз байланысты. Тұрақты келісім-шарттар үшін жұмыс берушілер әдетте ескерту мерзімін сақтауға міндетті және көп жағдайда келісім-шартты бұзғанға дейін Қызметкерлерді сақтандыру агенттігінен (UWV) немесе соттан рұқсат алуы керек. Бұл қызметкерлерді қосымша қорғауды қамтамасыз етеді және жұмыстан босатудың негізді болуын және дұрыс заңды рәсімдердің сақталуын қамтамасыз етеді. Мерзімді келісімшарттар үшін еңбек қатынастары әдетте келісілген аяқталу күні автоматты түрде аяқталады, бірақ жұмыс беруші келісімшартты мерзімінен бұрын бұзғысы келсе, дәлелді себеп қажет және бітімгершілік келісімі қажет болуы мүмкін. Жұмыс берушілер де, қызметкерлер де Голландияның еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету және келісім-шарт аяқталған кезде ықтимал дауларды болдырмау үшін ескерту мерзімдері мен жұмыстан босатуға қатысты кез келген баптарды қоса алғанда, еңбек шартының шарттарын қарауы керек.
Тұрақты келісім-шарт келесі жолдармен бұзылуы мүмкін:
-
Заңмен белгіленген ескерту мерзімін сақтай отырып, өзіңізді тоқтатыңыз, егер сіз заңмен белгіленген ескерту мерзімін сақтасаңыз, тұрақты келісімшартты өзіңіз бұза аласыз. Есіңізде болсын, егер сіз өзіңіз жұмыстан кетсеңіз (яғни, қызметкер жұмыстан кетсе), сіз негізінен жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен өтпелі кезеңдегі өтемақы алу құқығынан айырыласыз. Жұмыстан шығудың жақсы себебі - жаңа жұмыс берушімен жасалған еңбек шарты, яғни сіз жаңа жұмыс таптыңыз. Қызметкер жұмыстан кеткен кезде, асқынуларды болдырмау үшін тиісті заңды рәсімдерді сақтау және қажетті хабарламаны беру маңызды.
-
Жұмыс берушінің еңбек шартын бұзуға дәлелді себебі бар, сіздің жұмыс беруші дәлелді себеппен дәлелдейді және оны жұмыстан босату туралы дәлелді құжатпен дәлелдей алады. Көбінесе алдымен өзара келісім бойынша жұмыстан босату мүмкін бе, жоқ па деген сұрақ туындайды. Егер сіз бірлесіп келісе алмасаңыз, жұмыстан босату себебіңіз немесе UWV немесе аудандық сот жұмыстан босату туралы өтінішті шешеді. Жұмыстан шығарудың жиі кездесетін себептерінің мысалдары:
-
экономикалық себептер
-
нашар өнімділік
-
жұмыс қатынасын бұзды
-
тұрақты жұмысқа келмеу
-
ұзақ мерзімді мүгедектік
-
кінәлі әрекет немесе әрекетсіздік
-
Күрделі мінез-құлық (құрылымдық) себебінен тұрақты жұмыстан босату, егер сіз (құрылымдық жағынан) елеулі тәртіп бұзған болсаңыз, жұмыс беруші сізді қысқаша жұмыстан шығаруы мүмкін. Алаяқтық, ұрлық, зорлық-зомбылық немесе өрескел немқұрайлылық сияқты шұғыл себеп туралы ойланыңыз. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші келісімшартты дереу бұзуы мүмкін. Егер сіз жұмыстан қысқартылсаңыз, жұмысыңыз бен жалақыңыз дереу тоқтатылады. Сіздің жұмыс берушіге аудандық соттан рұқсат сұраудың қажеті жоқ. Дегенмен, сіздің жұмыстан босатылғаныңыз туралы дереу хабарлануы және сізге шұғыл себебін айту маңызды.
Тұрақты келісім-шартпен жұмыстан босату процедуралары
Жұмыс беруші сіздің еңбек шартыңызды шексіз мерзімге бұзғысы келсе, оның мұны істеу үшін ақылға қонымды негіздері болуы керек (егер ерекше жағдай болмаса). Жұмыстан шығарудың осы негіздемесіне байланысты жұмыстан шығарудың келесі рәсімдерінің бірі қолданылады:
-
Өзара келісім бойынша; көптеген адамдар мұны түсінбесе де, жұмыстан босату рәсімінде келіссөздер әрқашан мүмкін. Қатысушы екі тарап - жұмыс беруші мен қызметкер - түсіністікке жетуі керек. Қызметкер ретінде сіз екі жақты келісім бойынша жұмысыңызды тоқтатқан кезде ең көп еркіндікке ие боласыз, өйткені сіз барлық ережелерге әсер ете аласыз және сіздің мақұлдауыңыз қажет. Жылдамдық, нәтижеге қатысты салыстырмалы сенімділік және бұл процедураны алатын аз жұмыс көлемі де сіздің жұмыс берушіңіздің мұны таңдауына жиі себеп болады. Бұл a пайдалануды қамтиды есеп айырысу туралы келісім, сондай-ақ жұмыстан босату шарттарын ресімдейтін тоқтату келісімі ретінде белгілі. Қызметкер тоқтату шартының талаптарымен келіседі және жұмыстан босатуды аяқтау үшін олардың келісімі маңызды. Сіз бітімгершілік келісімін алдыңыз ба? Олай болса, оны әрқашан a еңбек заңгері.
-
UWV арқылы; UWV қызметінен босату сұралады бизнес экономикалық себептер немесе ұзақ мерзімді мүгедектік. Содан кейін жұмыс беруші жұмыстан босатуға рұқсат сұрайды.
-
Аудандық сот арқылы, егер алғашқы екі нұсқаның екеуі де мүмкін емес/қолданылатын болса, сіздің жұмыс берушіңіз аудандық сотқа жүгінеді. Сіздің жұмыс берушіңіз құзырлы сотқа (аудандық сот) оны тарату туралы өтініш жасайды еңбек шарты. Құзыретті сот істі қарап, тоқтату туралы сот шешімін шығарады. Қызметкерлердің сот шешіміне немесе бұзу шартының талаптарына дау айту немесе шағымдану мерзімі бар.
Тұрақты келісім-шартпен жұмыстан босату төлемі
Негізінде, еріксіз жұмыстан босатылған кез келген қызметкер а өтпелі жәрдемақы. Бастапқы нүкте - сіздің жұмыс беруші сіздің еңбек шартыңызды бұзуды бастады. Дегенмен, кейбір ерекшеліктер жұмыс берушіге де, өзіңізге де байланысты болуы мүмкін. Мысалы, аудандық соттың пікірінше, сіз өзіңізді ауыр кінәлі ұстаған болсаңыз, ауысу кезінде жәрдемақы алмайсыз. Содан кейін аудандық сот өтпелі жәрдемақыны алып тастауы мүмкін. Өте ерекше жағдайларда аудандық сот кінәлі әрекетке қарамастан ауысу бойынша жәрдемақы тағайындай алады.
Жұмыстан шығу жәрдемақысы мен жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығы «Жұмыссыздықтан сақтандыру туралы» заңмен реттеледі, ол мұндай құқықтардың құқықтық негіздерін белгілейді.
Жұмыстан босату орын алған кезде, көп жағдайда заңмен белгіленген ескерту мерзімі қолданылады. Бұл қызметкер осы кезең ішінде жұмыс орнында қалады дегенді білдіреді және ескерту мерзімінің ұзақтығы қызмет ету мерзімі, зейнетақы жасы немесе ұжымдық келісімдер сияқты факторларға байланысты.
Өтпелі өтемақы деңгейі
Заңмен белгіленген өтпелі өтемақы мөлшерін анықтау үшін еңбек сіңірген жылдарының саны және сіздің жалақыңыздың мөлшері ескеріледі. Қызметкердің еңбек өтілі өтемақы мөлшеріне әсер етіп қана қоймайды, сонымен қатар қызметкердің ескерту мерзімін де анықтайды. Кейбір жағдайларда еңбек шартында қызметкердің жұмыс өтіліне байланысты заңмен белгіленген минимумнан ұзағырақ ескерту мерзімі белгіленуі мүмкін.
Барлық процедураларда келіссөздер үшін орын бар.
Жұмыстан шығару өте сирек болатынын білу жақсы. Біз сіздің жағдайыңызды бағалауға, мүмкіндіктеріңізді және ең жақсы қадамдарды түсіндіруге қуаныштымыз.
Өтінемін, бұдан былай тығырыққа тірелмеңіз; біз сіз үшін осындамыз.
Бізге хабарласыңыз Адвокаттар at [электрондық пошта қорғалған] немесе +31 (0)40-3690680 нөміріне қоңырау шалыңыз.
Тұрақты келісім-шарттарды бұзу туралы қосымша маңызды ақпарат
Ескерту мерзімі және заң талаптары
Тұрақты еңбек шартын бұзу кезінде жұмыс беруші қызметкердің еңбек өтіліне байланысты заңмен белгіленген ескерту мерзімін сақтауға міндетті. Жұмыс берушінің ескерту мерзімі еңбек шартына немесе ұжымдық шартқа байланысты қызметкерді ескерту мерзімінен өзгеше болуы мүмкін. Заңмен белгіленген ескерту мерзімі қызметкерлерді еңбек қызметінің аяқталуына дайындалу және балама жұмыс іздеу үшін жеткілікті уақыт беру арқылы қорғауға арналған. Заң талаптарын қанағаттандыратын болса, еңбек шартында басқа мерзім келісілуі мүмкін. Ұжымдық шартта немесе ұжымдық шарттарда ескерту мерзімдері мен заң талаптарынан тыс басқа да еңбек шарттары да белгіленуі мүмкін. Егер еңбек шартында немесе ұжымдық еңбек шартында көзделген болса, ескерту мерзімі ұзартылуы мүмкін.
Қызметкерлерді сақтандыру агенттігінің (UWV) рөлі
Көптеген жағдайларда жұмыс беруші тұрақты еңбек шартын бұзбас бұрын, әсіресе экономикалық себептер немесе ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық жағдайында жұмыскерлерді сақтандыру агенттігінен (UWV) рұқсат алуы керек. UWV жұмыстан босатудың негізділігін және жұмыс берушінің компания ішінде немесе басқа жерде қайта орналастырудың барлық мүмкіндіктерін зерттегенін бағалайды. Бұл кепілдік жұмыстан босатудың әділ және заңды болуын қамтамасыз етеді Голландияның еңбек құқығы.
Өзара келісім және реттеу келісімдерінің маңыздылығы
Көбінесе екі жақтың келісімі бойынша жұмыстан босатуға артықшылық беріледі, өйткені ол екеуіне де мүмкіндік береді жұмыс беруші мен қызметкер жұмыстан босату шарттарын, оның ішінде жұмыстан шығу жәрдемақысын және басқа да төлемдерді келісу. Мұндай келісімдер бұзу немесе бітімгершілік келісімімен ресімделеді. Қызметкерлер құқықтарының толық қорғалуын қамтамасыз ету үшін мұндай келісімдерге қол қоймас бұрын заңгерлік кеңес алуы керек.
Белгілі бір мерзімді еңбек және уақытша келісімшарттардың ұзақтығы, ұзарту және заңмен белгіленген құқықтарға қатысты нақты ережелері бар екенін ескерген жөн. Уақытша келісім-шарт ретінде белгілі мерзімді еңбек шарты, әдетте, ұзартылмаса, келісілген кезеңнің соңында автоматты түрде аяқталады. Мерзімді еңбек шартын тоқтату немесе ұзарту рәсімдері тұрақты шарттарға қарағанда ерекшеленеді және жұмыс берушілер қажетті мерзімде ұзарту немесе ұзартпау туралы шешімдері туралы қызметкерлерді жазбаша хабардар етуге міндетті.
Қысқаша жұмыстан шығару және дереу әсер ету
Алаяқтық немесе зорлық-зомбылық сияқты өрескел тәртіп бұзушылық жағдайында жұмыс беруші қызметкерді дереу жұмыстан шығаруы мүмкін. Бұл еңбек шартының ескертусіз немесе жұмыстан босату төлемінсіз бірден аяқталатынын білдіреді. Дегенмен, жұмыс беруші жұмыстан шығарудың шұғыл себебін дереу хабарлауы керек және қызметкер бұл жұмыстан шығаруға қарсылық білдіруге құқылы.
Жұмыстан шығу жәрдемақысы және өтпелі жәрдемақы
Тұрақты келісім-шарт бойынша жұмыстан босатылған қызметкерлер, әдетте, олардың жалпы айлық жалақысы мен еңбек сіңірген жылдарына қарай есептелетін өтпелі жәрдемақы алуға құқылы. Бұл өтемақы жұмысты жоғалтудың қаржылық әсерін жеңілдетуге көмектеседі және жаңа жұмысқа ауысу кезінде қызметкерге қолдау көрсетеді. Сонымен қатар, жұмыстан босату жағдайларына байланысты қызметкерлер жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы болуы мүмкін, бұл олар жаңа жұмыс іздеу кезінде қосымша қаржылық қолдау көрсетеді.
Құқықтық кеңес іздеу
Жұмыстан босату процедураларының күрделілігін ескере отырып Голландия құқығы, тұрақты келісім-шартты бұзу алдында тұрған қызметкерлерге заңгерлік кеңеске жүгіну ұсынылады. Құқық сарапшылары жұмыстан босатудың әділдігін бағалауға, бітімгершілік келісімдер бойынша келіссөздер жүргізуге және UWV немесе аудандық соттағы істерде қызметкерлерді ұсынуға көмектесе алады.
қысқаша мазмұндама
Тұрақты тоқтату Нидерландыдағы еңбек шарты қызметкерлерді қорғауға бағытталған қатаң заң талаптарын қамтиды. Жұмыс берушілердің дәлелді себептері болуы, тиісті процедураларды орындауы және жиі UWV немесе соттың мақұлдауын талап етуі керек. Қызметкерлердің ескерту мерзімдері, жұмыстан шығу жәрдемақысы және шарттарды келісу мүмкіндігі бар. Осы құқықтар мен міндеттерді түсіну екі тарап үшін де әділ және заңды тоқтату процесін қамтамасыз ету үшін өте маңызды.