Шартты дұрыс бұзу. Бұл формальдылық сияқты көрінуі мүмкін, бірақ іс жүзінде бұл жай ғана нота жіберуден әлдеқайда көп. Бұл сіздің құқықтарыңыз бен сіз әрекет ететін шарттарды білу туралы. Тиісті тоқтату сізді көптеген қиындықтардан, күтпеген шығындардан және заңды бас аурулардан сақтайды.
Келісімді бұзу: мерзімді және ашық келісім-шарттар үшін негізгі қадамдар
Электрондық поштаны теруді бастамас бұрын, бірінші және ең маңызды қадам - ағымдағы келісімге ену. Ешбір келісім-шарт бірдей емес және оны қалай бұзуға болатындығы толығымен сол кезде жасалған келісімдерге байланысты. Сондықтан сіз шынымен «кіші баспа» арқылы қазып алуыңыз керек.
Жалпы шарттарда жиі жасырылған бұл шарттар негізінен сіздің жол картасы болып табылады. Олар шартты бұзу үшін екінші тарап белгілеген нақты ережелерді қамтиды. тармақтарына ерекше назар аударыңыз хабарлау мерзімдері және талап етілетін нысаны тоқтату. Ол жазбаша түрде, тапсырысты пошта арқылы болуы керек пе, әлде электрондық пошта жеткілікті ме?
Мерзімді немесе мерзімі ашық келісімшарт
Маңызды айырмашылық сізде жасалған келісім-шарт түріне байланысты. Бұл негізінен сіздің икемділігіңізді анықтайды.
- Ашық келісім-шарт: Бұл телефон жазылымы немесе еңбек шарты сияқты аяқталу күні жоқ тұрақты келісімшарт. Келісілген ескерту мерзімін сақтасаңыз, әдетте бұларды тоқтатуға болады.
- Мерзімді келісімшарт: Бұл келісімшартта нақты басталу және аяқталу күні бар. Спортзалға бір жылға жазылу немесе жобаның алты айлық келісімшарты туралы ойланыңыз. Негізінде, келісімде мерзімінен бұрын тоқтату опциясы анық көрсетілмесе, сіз мұны аяқталу күніне дейін тоқтатасыз.
Практикалық мысал: сізде ағындық қызметпен жыл сайынғы келісімшартыңыз бар. Жеті айдан кейін сіз одан құтылғыңыз келеді. Егер келісім-шартта мерзімінен бұрын тоқтату туралы ереже болмаса, сіз шарт бойынша жылдың соңына дейін төлеуге міндеттісіз.
Тоқтату, тарату немесе өзара келісім?
Терминдер ұқсас болып көрінуі мүмкін, бірақ заңды түрде мағынасы мен салдары бойынша үлкен айырмашылықтар бар. Сіздің нақты жағдайыңыз үшін дұрыс жолды таңдау маңызды.
Жалпы қателік - екінші тарап келісімдерін орындамағандықтан, келісім-шартты «тоқтатқысы» келеді. Мұндай сценарийде «тоқтату» көбінесе әртүрлі құқықтар мен міндеттемелерді тудыратын дұрыс заңды қадам болып табылады.
Үш негізгі әдісті қысқаша тізіп көрейік:
- тоқтату: Бұл жалғасып жатқан келісімді тоқтатуға бағытталған біржақты әрекет. Ескерту мерзімін сақтасаңыз, себебін көрсетудің қажеті жоқ. Ағымдағы келісімшарттар үшін қарапайым және тиімді.
- Тоқтату: Сіз мұны екінші тарап өз міндеттемелерін орындамаған кезде жасайсыз, ол деп те аталады келісім-шартты бұзу. Классикалық мысал - жеткізуші тапсырыс берілген тауарларды жеткізбейді. Еріту көбінесе ретроактивті болуы мүмкін, бұл қазірдің өзінде жасалған жұмысты жоюды білдіреді.
- Өзара келісім бойынша тоқтату: Мұнда екі тарап келісім-шартты бұзуға келіседі. Бұл көбінесе ең прагматикалық шешім, әсіресе сіз бәрібір ертерек аяқтағыңыз келетін мерзімді келісімшарттар үшін. Сізде бір жыл бойы штаттан тыс жұмыс бар делік, бірақ жоба сегіз айдан кейін аяқталады. Бірлесе отырып, келісімді тоқтату туралы шешім қабылдауға болады. Көз жеткізіңіз әрқашан қойыңыз осы жазбаша түрде түсініспеушіліктерді болдырмау үшін тоқтату келісімі деп аталады.
Дұрыс ескерту мерзімін және пішін талаптарын анықтаңыз
Келісімшартты бұзу кезінде жиі жіберілетін қателердің бірі? Ескерту мерзімін өткізіп алған. Бұл жиі қажетсіз және қымбат үнсіз кеңейтуге әкелетін классикалық тұзақ. Сондықтан дұрыс терминді анықтау сәтті аяқтау үшін өте маңызды.
Бірінші іздейтін жер әрқашан сіздің келісім-шарт және оның жалпы талаптары. Олар міндетті түрде ескерту мерзімі және оны тоқтату туралы нақты тармақты қамтиды. Мұнда ештеңе таппай тұрсыз ба? Содан кейін сіз заңды ережелерге немесе ұжымдық келісімге қайта оралуыңыз мүмкін.
Ескерту мерзімін қайдан табуға болады?
Дұрыс терминді іздеу көзден басталады. Келісімшарттың түріне қарай бірнеше жерден іздеу керек.
- Шарттың өзі: Жалдау шарты немесе іскерлік қызмет көрсету келісімшарты сияқты келісімдердің көпшілігінде ұзақтығы мен тоқтатылуы туралы арнайы бап бар.
- Жалпы шарттар мен шарттар: Кейде олар «кіші баспаға» сілтеме жасайды. Бұларды мұқият оқып шығыңыз, өйткені оларда тоқтату процедурасы туралы мәліметтер жиі кездеседі.
- Ұжымдық шарт (ұжымдық шарт): Әсіресе, еңбек келісім-шарттары үшін ұжымдық шартта заңдық нормадан басқа, көбінесе ұзағырақ ескерту мерзімі белгіленуі мүмкін.
- The заң: Егер шартта ештеңе көзделмесе, заңмен белгіленген ескерту мерзімі қолданылады. Еңбек шарты үшін бұл әдетте мынаны құрайды бір айдан төрт айға дейін. Еңбек шартын бұзу туралы қосымша ақпаратты мына жерден таба аласыз орталық үкімет сайты.
Сізге әдеттегі терминдер туралы түсінік беру үшін біз шолу жасадық. Бұл стандарттар екенін ескеріңіз; сіздің жеке келісімшартыңыз әрқашан жетекші болып табылады.
Келісім түрі бойынша стандартты ескерту мерзімдері
Нидерландыдағы келісімдердің әртүрлі түрлері үшін жалпы заңдық және келісімшарттық ескерту мерзімдеріне шолу.
| Келісім түрі | Әдеттегі ескерту кезеңі (қызметкер/тұтынушы) | Әдеттегі ескерту кезеңі (жұмыс беруші/жеткізуші) | Қайда тексеру керек |
| Еңбек шарты | 1 ай (заңды) | 1 -дан 4 айға дейін (еңбек өтіліне байланысты) | Шарт, ұжымдық шарт, Азаматтық кодекс (7-кітап) |
| Жалдау шарты (тұрғын үй) | 1 төлем мерзімі (әдетте 1 ай) | 3 -дан 6 айға дейін (заңды негіздермен) | Жалдау шарты, Азаматтық кодекс (7-кітап) |
| Іскерлік қызмет көрсету шарты (B2B) | Шарт бойынша анықталған | Шарт бойынша анықталған | Келісім, жалпы шарттар |
| Тұтынушыға жазылу | 1 ай (бірінші келісімшарт мерзімінен кейін) | 1 ай (бірінші келісімшарт мерзімінен кейін) | Жалпы шарттар, Дамба туралы заң |
| сақтандыру | әдетте 1 ай | әдетте 1 ай | Саясат шарттары |
Бұл кесте нұсқаулық ретінде қызмет етеді. Терминнің дұрыстығына сенімді болу үшін әрқашан сіздің жағдайыңызға қатысты нақты құжаттарды тексеріңіз.
Сіздің хабарламаңыздың нысаны
Мерзімнен басқа, форма талаптары да бар. Пошта арқылы хабарлау керек пе, әлде электрондық пошта жеткілікті ме? Электрондық поштаға жиі рұқсат етілгенімен, ол әрқашан сізге қажет сенімділікті қамтамасыз ете бермейді.
Осы практикалық мысалды қарастырайық: сіз қарапайым электрондық пошта арқылы жаттығу залына жазылудан бас тартасыз, бірақ жаттығу залы оны ешқашан алмағанын мәлімдейді. Оқусыз немесе түбіртексіз сіз заңды түрде әлсізсіз. Тікелей дебеттер жалғасуда және дәлелдеу ауыртпалығы сізге жүктеледі.
Тәжірибеден кеңес: Әрқашан сізге жіберуді және алынғанды растайтын әдісті таңдаңыз. Тіркелген хат - ең сенімді нұсқа, өйткені алушының қолы бұлтартпас дәлел ретінде қызмет етеді.
Цифрлық тіркелген электрондық пошта – бұл заңды дәлелдемелік мәнді ұсынатын заманауи балама. Нені таңдасаңыз да, нақты сұраңыз алғаны туралы жазбаша растау және тоқтату туралы хабарламаңызда шарттың соңғы аяқталу күні.
Бұл қарапайым сұрау кейіннен көптеген талқылаулардың алдын алады. Бір-екі апта ішінде жауап алмайсыз ба? Содан кейін еске салғыш жіберіңіз. Бұл сізге күшті файл құруға және белсенді әрекет етіп жатқаныңызды көрсетуге көмектеседі.
Су өткізбейтін тоқтату хатының жобасын жасау
Түсініксіз және бір мағыналы тоқтату хаты кейінгі түсініспеушіліктер мен талқылаулардан ең жақсы қорғаныс болып табылады. Электрондық поштаны немесе пошта арқылы классикалық хатты таңдасаңыз да, құрылымы мен мазмұны оның тиімділігі үшін өте маңызды. Мақсат қарапайым: түсіндіруге орын қалдырмаңыз.
Күшті хабарламаның негізі адрестеуден басталады. Екінші тараптың толық және дұрыс атын пайдаланғаныңызға көз жеткізіңіз. Сондай-ақ «тұтынушыларға қызмет көрсету» немесе «кредиторлық берешек» сияқты дұрыс бөлімді және филиал мекенжайын қарастырыңыз. Бұл шағын деталь хатыңызды іштей жоғалтудан және құнды уақытты жоғалтудан сақтайды.
Хабарламадағы маңызды элементтер
Хабарламаны заңды түрде түпкілікті және бәрінен бұрын түсінікті ету үшін бірқатар бекітілген элементтерді қосу қажет. Іс жүзінде осы элементтердің кез келгенін өткізіп жіберу кешіктіруге немесе ең нашар жағдайда жарамсыз хабарламаға әкелуі мүмкін. Сондықтан әрқашан келесі ақпаратты қосқаныңызға көз жеткізіңіз:
- Толық мәліметтеріңіз: Аты, мекенжайы, пошта индексі және қаласы.
- Алушының мәліметтері: Компанияның немесе тұлғаның дұрыс атауы мен мекенжайы.
- Тақырыптың анық жолы: Мысалы, «Тақырыбы: Келісімшарттың [келісімшарттың атауы] келісім-шарт нөмірі [нөмірі] бар бұзуы». Бұл алушыға оның не туралы екенін бірден көруге көмектеседі.
- Тиісті келісім-шарт мәліметтері: Тұтынушы нөмірін, келісімшарт нөмірін немесе саясат нөмірін айтуды ешқашан ұмытпаңыз. Бұл алушыға файлыңызды тез табуға көмектеседі.
- Ашық бас тарту туралы мәлімдеме: Тіке және анық болыңыз. «Мен [күнге] келісім-шарт нөмірі [саны] бар [түрі] жазылымнан бас тартамын» сияқты сөйлемді пайдаланыңыз.
- Хабарландыру мерзіміне сілтеме: қолданыстағы ескерту мерзімін ескере отырып, бас тартатын күнді көрсетіңіз. Мысалы: «...шарттық ескерту мерзіміне қарай бір ай. «
Осы құрылымды ұстану арқылы алушы сіздің ниетіңіздің не екенін нақты біледі және оны өңдеу үшін қажетті барлық ақпаратқа ие болады. күшін жою дұрыс.
Бас тарту хатының үлгісі
Төменде өзіңіздің жағдайыңызға бірден бейімделуге болатын практикалық мысал келтірілген. Бұл пішім электрондық пошта үшін де, физикалық хат үшін де жақсы жұмыс істейді.
[Сіздің атыңыз Тегіңіз]
[Көшеңіз бен үйіңіздің нөмірі]
[Пошта индексіңіз және қалаңыз]
[Сіздің электронды пошта адресіңіз]
[Телефон нөміріңіз]
[Компанияның/Ұйымның атауы]
Атт.: Басқару / Тұтынушыларға қызмет көрсету бөлімі
[Көше және үй нөмірін көрсететін компания]
[Пошта индексі және компания қаласы]
Тақырып: Келісімшарт нөмірімен келісімді бұзу [Сіздің келісім-шартыңыз немесе тұтынушы нөмірі].
[Орын], [Күні]
Құрметті мырза / ханым,
Осы хат арқылы мен келісім-шарт нөмірімен келісімімді бұзғым келеді [Сіздің келісім-шартыңыз немесе тұтынушы нөміріңіз]. Мен келесі ықтимал күннен бастап күшіне енетін қолданыстағы ескерту мерзіміне сәйкес тоқтатамын.
Мен сізден келісімнің соңғы аяқталу күнін көрсете отырып, осы тоқтату туралы жазбаша растауды жіберуіңізді сұраймын. Мен бұл растауды ішінде алғым келеді 14 күн.
Сондай-ақ келісім-шарттың аяқталу күнінен бастап кез келген тікелей дебеттік төлемдерді тоқтатуыңызды және AVG заңнамасына сәйкес менің жеке деректерімді жүйелеріңізден жоюыңызды сұраймын.
Мен сізді жеткілікті түрде хабардар еттім деп сенемін.
Ізгі тілектер,
[Қолы (физикалық хат болған жағдайда)]
[Сіздің аты жөніңіз]
Әрқашан растауды сұраңыз
Жоғарыда келтірілген мысалдағы ең маңызды сөйлем жазбаша растауды сұрау болуы мүмкін. Бұл сіздің дәлеліңіз. Бұл сіздің хабарламаңыздың жіберіліп қана қоймай, нақты қабылданғанын және өңделгенін көрсетеді.
Бұл растаусыз сіз белгісіздікте қаласыз. Бір-екі аптадан кейін әлі жауап жоқ па? Содан кейін белсенді болыңыз. Өзіңізге хабарласып, еске салғыш жіберіңіз. Бұл кейінірек жағымсыз тосынсыйлардың алдын алады және сізде нақты файл болуын қамтамасыз етеді.
Келісімшартты қашан бұзу керек
Кейде шартты жай ғана бұзу дұрыс жол емес, әсіресе егер екінші тарап келісімдерді орындамаса. Мұндай жағдайда біз тоқтату туралы емес, тарату туралы айтып отырмыз. Бұл жағдайда қолдануға болатын күшті заңды құрал келісім-шартты бұзу.
Әдепкі ауыр көрінуі мүмкін, бірақ бұл тараптың келісім-шарттағы келісімдерді уақытында немесе дұрыс орындамауынан басқа ештеңені білдірмейді. Бұл қадамды жасамас бұрын, әрқашан маңызды аралық қадам қажет: әдепкі ескерту.
Ресми хабарламаның рөлі
A дефолт туралы ресми хабарлама негізінен ресми, жазбаша ескерту болып табылады. Сіз әдепкі тарапқа келісілген нәрсені орындау үшін түпкілікті, ақылға қонымды мерзім бересіз. Бұл мерзім өтіп, ештеңе болмаған кезде ғана екінші тарап ресми түрде «дефолтта» болады. Осы уақыттан бастап сіз келісімді бұзуға құқылысыз.
Сіз веб-дизайнерді жалдыңыз делік. Жаңа веб-сайтыңыздың соңғы мерзімі 1 сәуір болды. Қазір 15 сәуір, сайт аяқталмаған және дизайнер сіздің хаттарыңызға әрең жауап береді. Енді ше?
- Дұрыс емес тәсіл: «Мен келісімімізді бұзып жатырмын» деген ашулы электрондық хат жіберіңіз. Заңды түрде бұл өте қысқа және кейінірек сізді қиындыққа душар етуі мүмкін.
- Дұрыс көзқарас: Тіркелген хат жіберіңіз. Онда сіз дизайнерге соңғы мерзім бересіз, айталық: 14 күн веб-сайттың жұмысын жеткізу үшін. Белгіленген мерзім қайтадан өткізілсе, келісімнен бас тартатыныңызды анық айтасыз.
Тарату үшін әрқашан сотқа жүгіну керек деген тұрақты түсінбеушілік. Бақытымызға орай, бұл дұрыс емес. Заң жазбаша өтініш арқылы шартты соттан тыс, яғни сотсыз бұзуға мүмкіндік береді. Бұл үшін (тіркелген) хат немесе электрондық пошта жеткілікті.
Ерітудің салдары қандай?
Келісімшартты жарамды түрде бұзған кезде ауыр зардаптар болады. Негізгі мақсат - екі тарапты келісім-шартқа дейінгі жағдайға қайтару. Бұл деп аталады жою міндеттемесі.
Атап айтқанда, біздің мысалда бұл мынаны білдіреді:
- Веб-дизайнер енді веб-сайтты аяқтап, жеткізуге міндетті емес.
- Енді келісілген бағаны төлеудің қажеті жоқ.
- Сіз алдын ала төлем жасадыңыз ба? Содан кейін дизайнер оны толығымен қайтаруы керек.
Бұл жоюдан басқа, сіз зиянды өтеуге құқығыңыз болуы мүмкін. Мысалы, веб-сайтыңыз уақытында желіде болмағандықтан сатылымдарыңызды жоғалтып алсаңыз, веб-дизайнерден осы залалдарды қалпына келтіруге тырысуға болады. Үкіметтік бюллетеньде жарияланған нормативтік құқықтық актілер дефолт болған жағдайда тараптардың келісімді жазбаша түрде бұзуы мүмкін екенін растайды, егер дефолт жеткілікті ауыр болса және борышкер дефолтқа ұшыраса. Сіз бұл туралы көбірек оқи аласыз нақты заң ережелері тікелей. Серіктестік дұрыс емес жолмен кетсе, әділдікті алу үшін бұл процесті - әдепкіден тарағанға дейін - түсіну өте маңызды.
Кәсіпкерлік және мемлекеттік келісімшарттардағы қателіктер
Іскерлік келісімді немесе үкіметпен келісім-шартты бұзу жаттығу залына жазылудан бас тартудан ерекшеленеді. Мұнда сіз нақты салалық жағдайлармен немесе заңдық негіздермен айналысып жатырсыз, олар мұқият реттелмесе, елеулі қаржылық және құқықтық салдарларға әкелуі мүмкін. Тым жылдам немесе ойланбаған тәсіл сізге кәсіпкер ретінде қымбатқа түсуі мүмкін.
Бұл келісім-шарттар сирек стандартты А4 парағы болып табылады. Олар көбінесе зияткерлік меншікке, құпиялылыққа және жарамдылық мерзімі аяқталғаннан кейін жалғасатын жауапкершілікке қатысты күрделі баптарға толы. Жалпы қате - соңғы шот-фактураны төлеу барлық міндеттемелерді жояды деп ойлау.
Тоқтатылғаннан кейінгі қаржылық міндеттемелер
Қарапайым тұтынушы келісімшартынан айырмашылығы, іскерлік келісімді бұзу тапсырылған жұмыстың орнына өтемақы төлеу міндеттемесін тудыруы мүмкін. Әсіресе ұзақ мерзімді келісім-шарттарда жеткізушінің болашақты күту үшін шығындары бар екенін ескеру қажет.
Елестетіп көріңізші: сіз жобаңыз үшін арнайы, қымбат лицензияларды сатып алған бағдарламалық жасақтама әзірлеушісін жалдыңыз. Немесе алдағы айларда науқандар үшін медиа сатып алған маркетингтік агенттік. Егер сіз келісім-шартты бұзсаңыз, сізде соңғы өнім әлі болмаса да, сізден осы бұрын болған шығындарды өтеу талап етілуі мүмкін. Бұл принцип қызмет көрсетушінің инвестицияларын қорғау үшін бар.
Бас тарту кезінде шешуші сәт қаржылық қорытынды сызығы көбінесе келісім-шарттың аяқталу күнінен тыс болады. Ынтымақтастықты жалғастыруға сүйене отырып, қазірдің өзінде келтірілген шығындар мен жеткізуші қабылдаған міндеттемелерді реттеуге дайын болыңыз.
Мемлекеттік келісім-шарттар мен тендерлер
Үкіметпен бизнес жасайсыз ба? Содан кейін ойынның мүлдем басқа ережелері қолданылады. Қызмет көрсетуге арналған көптеген келісім-шарттар ARVODI ретінде белгілі қызметтерді көрсетуге арналған шарттарды ұсынудың жалпы үкіметтік шарттарымен реттеледі. Бұл шарттар тоқтату процесін егжей-тегжейлі реттейді.
ARVODI-2025 бойынша қызмет көрсету шартын бұзған кезде, мысалы, клиент бұрыннан орындалған жұмысы үшін, сондай-ақ болашақ міндеттемелері үшін ақылға қонымды өтемақы төлеуі керек. Еуропалық тендерлермен бәрі қиындай түседі. 2012 жылғы Сатып алу туралы заңда алып тастаудың кейбір негіздері тіпті келісім-шартты дереу бұзуға немесе бұзуға негіз болуы мүмкін. Осы міндеттемелер мен ережелер туралы толығырақ PIANOo.nl сайтынан таба аласыз.
Сонымен қатар, алаяқтық үшін соттылық сияқты белгілі бір мінез-құлық негіз бола алады алып тастау үшін. Бұл үкіметке жалғасып жатқан келісімшартты дереу тоқтатуға және тіпті болашақ келісімшарттар үшін сізді алып тастауға құқық береді. Сондықтан әрқашан сіздің мемлекеттік келісім-шартыңыздың нақты талаптарын толық білетініңізге көз жеткізіңіз. Сонда ғана қаржылық тәуекелдерді шынымен азайтуға болады.
Келісімді бұзу туралы жиі қойылатын сұрақтар
Келісімді бұзу теорияда қарапайым, бірақ іс жүзінде көптеген сұрақтар жиі туындайды. Мерзімді өткізіп алсаңыз ше? Қолданба жеткілікті ме? Төменде мен өз тәжірибемде жиі кездесетін кейбір мәселелерді қарастырамын.
Хабарландыру мерзімін өткізіп алсам не болады?
Бұл кішкене деталь сияқты көрінуі мүмкін, бірақ ескерту мерзімін өткізіп алу жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін. Көп жағдайда ол а әкеледі жасырын кеңейту сіздің келісімшартыңыздан. Бұл жай ғана сіздің келісім-шартыңыз әдетте бастапқы келісіммен бірдей мерзімге (мысалы, тағы бір жыл) жалғасады дегенді білдіреді.
Одан кейін сіз қызметке жазылу немесе жалға алу келісімшарты болсын, оны қайтадан тоқтатқанша төлеуге міндеттісіз. Бұл күтпеген және кейде елеулі шығындарға әкелуі мүмкін, сіз оңай құтыла аласыз. Сондықтан бұл күндерге ынталы болыңыз.
Ауызша тоқтату ешқашан жарамды ма?
Заңды түрде ауызша келісім міндетті болуы мүмкін; дегенмен, басты мәселе – оны дәлелдеу. Іс жүзінде бұл дерлік дәлелдеу мүмкін емес ауызша хабарлама бергеніңіз туралы. Егер екінші тарап оны жоққа шығарса, сіз қолыңыз бос және заңды түрде өте әлсізсіз.
Сондықтан әрқашан дәлелдеудің нақты жазбасын қамтамасыз ететін жазбаша әдісті ұстаныңыз. Жіберу және одан да жақсырақ алу туралы дәлелдемені ойлаңыз. Осылайша, сіз одан кейін бітпейтін талқылаулардан аулақ боласыз.
Іс жүзінде не жақсы жұмыс істейді?
- A тіркелген хат алуды растау классикалық, су өткізбейтін әдіс болып табылады.
- An электрондық пошта онда сіз оқуды және қабылдауды растауды нақты сұрайсыз.
- A цифрлық тіркелген электрондық пошта қызметі көмектесе алады.
Мерзімді келісімшартты ертерек бұзуға болады ма?
Жыл сайынғы жазылым сияқты мерзімдік келісімшарт әдетте толық мерзімге жасалады. Болдырмау келісім-шарт орта мерзімді, сондықтан әдетте мүмкін емес.
Жалғыз ерекшелік - шартта бұған нақты мүмкіндік беретін нақты тармақ болса. Мұндай «қашу шарты» болмаса, сіз екінші тараптың ізгі ниетіне тәуелді боласыз. Егер олар өзара келісім бойынша тоқтатуға келіспесе, сіз келісілген аяқталу күніне дейін төлем міндеттемесін орындамайсыз.
Менің ескертуім еленбейді, енді ше?
Жауап алмайсыз ба? Содан кейін көп күтпеңіз. Егер ақылға қонымды кезеңнен кейін, айталық, бір-екі апта, сіз әлі де растауды алмасаңыз, әрекет ету уақыты келді. Бастапқы хабарламаға және бастапқы жіберу күніне нақты сілтеме жасай отырып, ескертуді белсенді түрде жіберіңіз.
Егер сіз бірінші рет кәдімгі электрондық поштаны жіберсеңіз, енді ауыр артиллерияны орналастыру ақылды болады. Хабарландыруды қайта жіберіңіз, бірақ арқылы тіркелген пошта. Бұл заңды түрде міндетті түбіртек береді, егер жағдай шиеленісе және сіз дереу әрекет еткеніңізді дәлелдеу қажет болса, баға жетпес.