Еңбек шартындағы тоқтату шарттары

Еңбек шартындағы тоқтату шарттары

Еңбек шартын бұзудың бір жолы – шешуші шарт енгізу. Бірақ қандай жағдайларда шешуші шарт еңбек шартына енгізілуі мүмкін және бұл шарт болғаннан кейін еңбек шарты қашан аяқталады?

Резолюциялық шарт дегеніміз не? 

Еңбек шартын жасау кезінде тараптарға шарт еркіндігі қолданылады. Бұл келісімге не кіретінін тараптардың өзі анықтай алады деген сөз. Мысалы, еңбек шартында шешуші шарттың болуы мүмкіндігі бар.

Шешуші шарт жағдайды немесе шартты қамтитын шартқа шарттың енгізілгенін білдіреді. Бұл оқиға орын алған кезде немесе жағдай туындаған кезде, еңбек шарты заңның күшімен аяқталады. Бұл шарт ескертусіз немесе бұзусыз аяқталады дегенді білдіреді.

Шешімді шартты пайдаланған кезде ол болуы керек Белгісіз шарт күшіне енеді. Демек, шарттың күшіне енетініне сенімді болу жеткіліксіз, тек оның күшіне енетін уақыты әлі анықталуда.

Қандай еңбек шартына шешуші шартты енгізуге болады?

Ашық еңбек шарты үшін шешуші шарт енгізілуі мүмкін. Еңбек шарты (тартылу шарты күшіне енбестен) шексіз мерзімде әрекет етеді. Шешуші жағдай туындаған кезде ғана еңбек шарты заңның күшімен аяқталады.

Дәл осындай ұсыныс мерзімді еңбек шартына да қатысты. Шартқа шешуші шарт енгізілуі мүмкін. Еңбек шарты кәдімгі келісім-шарт сияқты (шешуші шарт енгізілмей) келісім-шарттың әрекет ету мерзімінде болады. Шешуші жағдай туындаған кезде ғана еңбек шарты заңның күшімен аяқталады.

Резолюциялық жағдайдың мысалдары

Шешімді шарттың мысалы диплом алу болып табылады. Мысалы, жұмыс беруші белгілі бір дипломы бар қызметкерлерді жұмысқа алуға міндетті болуы мүмкін. Бұл жағдайда еңбек шартында қызметкердің белгілі бір мерзімде дипломы болуы керектігі туралы шешуші шарт болуы мүмкін. Егер ол осы мерзімде дипломын алмаса, еңбек шарты заң бойынша тоқтатылады.

Тағы бір мысал, жүргізуші куәлігінің болуы. Такси жүргізушісінің еңбек шартына шешуші шарт ретінде енгізілген куәлігі алынып тасталса, ол заңмен аяқталады.

Соңғы мысал VOG мәлімдемесін ұсыну міндеттемесі болып табылады. Белгілі бір лауазымдарда (мұғалімдер, оқытушы көмекшілері және медбикелер сияқты) жақсы мінез-құлық сертификаты заңмен талап етіледі.

Содан кейін қызметкер белгілі бір мерзімде VOG шығаруға міндетті екендігі еңбек шартына енгізілуі мүмкін. Қызметкер мұны орындай ма? Содан кейін еңбек шарты заң күшімен аяқталады.

Резолюциялық жағдайды қосу үшін қандай талаптар қойылады?

Шешуші шарт еңбек шартына белгілі бір жағдайларда ғана енгізілуі мүмкін.

  • Біріншіден, шарт объективті түрде анықталатын болуы керек. Шешім шартының қашан күшіне енгені барлығына түсінікті болуы керек. Жұмыс берушінің көзқарасы үшін орын болмауы керек (мысалы, егер қызметкер жұмысты орындамаса, еңбек шарты заңмен аяқталады).
  • Екіншіден, шарт жұмыстан босату туралы заңда көзделген жұмыстан шығаруға тыйым салуды бұзбауы керек (мысалы, алғы шарт оқылмауы керек: еңбек шарты жүктілік немесе ауру болған жағдайда заңның күшімен аяқталады).
  • Үшіншіден, жағдайдың орын алатыны белгісіз болуы керек. Осылайша, жағдайдың пайда болуы туралы болжам бар, тек пайда болу уақыты анық емес деген жағдай болмауы керек.
  • Соңында, жұмыс беруші шешуші шарт пайда болғаннан кейін дереу шақыруы керек. Осылайша, ескерту мерзімі қолданылмайды.

Шешім шарты контекстінде қосымша сұрақтарыңыз бар ма немесе бір туралы жалпы сұрақтарыңыз бар ма еңбек шарты және кеңес алғыңыз келе ме? Олай болса, бізбен байланысыңыз. Біздің заңгерлер сізге көмектесуге қуанышты болады!

Law & More