Аяқтау және ескерту мерзімдері

Келісімнен құтылғыңыз келе ме? Бұл әрдайым бірден бола бермейді. Әрине, жазбаша келісім бар-жоғы және ескерту мерзімі туралы келісімдер жасалғаны маңызды. Кейде келісімге заңмен ескерту мерзімі қолданылады, ал сіз бұл туралы нақты келісімдер жасамағансыз. Ескерту кезеңінің ұзақтығын анықтау үшін оның қандай келісім-шарт екенін және белгілі немесе белгісіз мерзімге жасалған-жасалмағанын білу маңызды. Сондай-ақ тоқтату туралы тиісті хабарлама беруіңіз маңызды. Бұл блог алдымен келісімдердің қандай уақытқа созылатындығын түсіндіреді. Әрі қарай, мерзімді және мерзімсіз келісім-шарттар арасындағы айырмашылық талқыланады. Соңында, келісімді бұзудың тәсілдерін талқылаймыз.

Аяқтау және ескерту мерзімдері

Белгісіз мерзімге жасалған келісімшарттар

Ұзақ мерзімді келісімдер жағдайында тараптар ұзақ уақыт бойы үздіксіз орындауға міндеттенеді. Сондықтан спектакль қайтарылады немесе қатарынан болады. Ұзақ мерзімді келісімшарттардың мысалы, мысалы, жалға алу және еңбек шарты. Керісінше, ұзақ мерзімді келісімшарттар - тараптарды бір реттік орындауды талап ететін келісімшарттар, мысалы, сатып алу келісімі.

Белгілі бір уақыт кезеңі

Егер келісім белгілі бір мерзімге жасалған болса, келісім қашан басталатыны және қашан аяқталатыны нақты келісілген. Көп жағдайда келісімді мерзімінен бұрын бұзу көзделмеген. Негізінде, егер келісімде оны жасау мүмкіндігі болмаса, келісімді біржақты бұзу мүмкін емес.

Алайда, күтпеген жағдайлар туындаған кезде, оны тоқтату мүмкіндігі туындауы мүмкін. Осы жағдайлардың келісімде әлі ескерілмеуі маңызды. Сонымен қатар, күтпеген жағдайлар осындай ауыр сипатта болуы керек, сондықтан екінші тарап келісім-шартты сақтайды деп күтуге болмайды. Мұндай жағдайда, соттың қатысуымен үздіксіз орындау келісімі де бұзылуы мүмкін.

Белгісіз уақыт

Белгісіз мерзімге жасалған мерзімді келісімшарттар, негізінен, әрқашан ескерту арқылы тоқтатылады.

Сот практикасында мерзімсіз шарттарды бұзу кезінде келесі принциптер қолданылады:

  • Егер заң мен келісімде бұзу жүйесі қарастырылмаған болса, онда тұрақты келісімшарт негізінен белгісіз мерзімге дейін тоқтатылады;
  • Алайда кейбір жағдайларда ақылға қонымдылық пен әділеттілік талаптары тоқтату тек тоқтату үшін жеткілікті елеулі негіз болған жағдайда мүмкін болатындығын білдіруі мүмкін;
  • Кейбір жағдайларда парасаттылық пен әділеттілік талаптары ескертудің белгілі бір кезеңін сақтауды немесе хабарламаға өтемақы немесе зиянды төлеу туралы ұсыныспен бірге жүруді талап етуі мүмкін.

Белгілі бір келісімшарттар, мысалы, еңбек келісім-шарты және жалдау, заңмен белгіленген мерзімге ие. Біздің веб-сайтта осы тақырып бойынша бөлек жарияланымдар бар.

Келісімді қашан және қалай бұза аласыз?

Шартты қалай және қалай бұзуға болатындығы бірінші кезекте келісімнің мазмұнына байланысты. Тоқтату мүмкіндігі көбінесе жалпы ережелермен келісіледі. Сондықтан келісімді бұзудың қандай мүмкіндіктері бар екенін білу үшін алдымен осы құжаттарға жүгінген абзал. Заңды түрде бұл кейіннен тоқтату деп аталады. Жалпы, тоқтату заңмен реттелмеген. Тоқтату мүмкіндігінің болуы және оның шарттары келісімде реттелген.

Жазылымды хатпен немесе электрондық пошта арқылы жойғыңыз келе ме?

Көптеген келісімшарттарда келісім тек жазбаша түрде бұзылуы мүмкін деген талап бар. Шарттың кейбір түрлері үшін бұл тіпті заңнамада нақты көрсетілген, мысалы мүлікті сатып алу жағдайында. Соңғы уақытқа дейін мұндай келісімшарттарды электрондық пошта арқылы бұзу мүмкін болмады. Алайда, осыған байланысты заңға өзгертулер енгізілді. Кейбір жағдайларда электрондық пошта «жазу» ретінде көрінеді. Сондықтан, егер келісімшартта келісімшартты тапсырыс хатымен бұзу туралы ереже болмаса, тек жазбаша хабарламаға сілтеме жасалса, электронды хат жіберу жеткілікті.

Электрондық пошта арқылы жазылымнан бас тартудың кемшілігі де бар. Электрондық пошта жіберу «алу теориясы» деп аталады. Демек, белгілі бір адамға бағытталған мәлімдеме сол адамға жеткеннен кейін ғана күшіне енеді. Өздігінен жіберу сондықтан жеткіліксіз. Адресатқа жетпеген мәлімдеме әсер етпейді. Электрондық пошта арқылы келісімді бұзған адам электронды пошта адресатқа нақты жеткендігін дәлелдеуі керек. Бұл электронды пошта жіберілген адам электронды поштаға жауап берген жағдайда немесе оқуды немесе алынғанын растауды сұраған жағдайда ғана мүмкін болады.

Егер сіз қазірдің өзінде жасалған келісімді бұзғыңыз келсе, онда алдымен жалпы шарттар мен келісім-шартқа жүгініп, бұзу туралы не анықталғанын білген жөн. Егер келісімді жазбаша түрде тоқтату керек болса, оны тапсырыс хат арқылы жіберген дұрыс. Егер сіз электрондық пошта арқылы тоқтату туралы шешім қабылдасаңыз, адресаттың электрондық поштаны алғанын дәлелдей алатыныңызға көз жеткізіңіз.

Келісімді жойғыңыз келе ме? Немесе келісімдерді тоқтатуға қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Содан кейін адвокаттармен байланысудан тартынбаңыз Law & More. Біз сіздің келісімдеріңізді қарап, сізге дұрыс кеңес беруге дайынбыз.

 

үлес