Заңды екі деңгейлі компания - бұл NV және BV-ге (сонымен бірге кооперативке) жүгіне алатын компанияның ерекше нысаны. Бұл Голландиядағы қызметінің бір бөлігі бар халықаралық операциялық топтарға ғана қатысты деп ойлайды. Алайда, бұл міндетті түрде болуы керек емес; құрылым режимі күткеннен ертерек қолданыла алады. Бұған жол бермеу керек пе немесе оның артықшылығы бар ма? Бұл мақалада заңды екі деңгейлі компанияның қыр-сыры талқыланып, оның әсерін дұрыс бағалауға мүмкіндік бар.
Заңды екі деңгейлі компанияның мақсаты
Заңды екі деңгейлі компания өткен ғасырдың ортасында үлестік меншіктің дамуына байланысты біздің заң жүйемізге енгізілді. Егер бұрын ұзақ мерзімді міндеттемелерді ұстанатын акционерлердің көпшілігі болған болса, онда компанияға қысқа мерзімге ақша салу жиі кездесетін болды (тіпті зейнетақы қорлары үшін). Бұл сондай-ақ қатысудың аздығына әкеліп соқтырғандықтан, акционерлердің жалпы жиналысы (бұдан әрі - МБЖ) басқаруды аз қадағалай алды. Бұл заң шығарушыны 1970 жылдары заңмен бекітілген екі деңгейлі компанияны енгізуге мәжбүр етті: еңбек пен капитал арасындағы тепе-теңдікте қатаң қадағалау қажет болатын бизнестің ерекше түрі. Бұл тепе-теңдікке Бақылау кеңесінің (бұдан әрі - ҚБ) міндеттері мен өкілеттіктерін қатайту және GMS күші есебінен Жұмыс кеңесін енгізу арқылы қол жеткізуге арналған.
Бүгінгі күні акционерліктің бұл дамуы өзектілігін жоғалтпайды. Ірі компаниялардағы көптеген акционерлердің рөлі пассивті болғандықтан, акционерлердің шағын тобы ЖМС-да жетекші орынға ие болып, басқаруда үлкен билік жүргізуі мүмкін. Акционерлердің қысқа мерзімдері қысқа мерзімді пайымдауды ынталандырады, онда акциялар тезірек құнының өсуі керек. Бұл компанияның мүдделеріне қатысты тар көзқарас, өйткені компанияның мүдделі тараптары (мысалы, оның қызметкерлері) ұзақ мерзімді пайданың пайдасын көреді. Корпоративті басқару кодексі осы тұрғыдан «ұзақ мерзімді құндылық құру» туралы айтады. Сондықтан заңмен бекітілген екі деңгейлі компания бүгінгі күнге дейін мүдделі тараптардың мүдделерінің тепе-теңдігін қалпына келтіруге бағытталған маңызды компания формасы болып табылады.
Қандай компаниялар құрылым режиміне сәйкес келеді?
Заңды екі деңгейлі ережелер (оны құрылым режимі немесе голланд тілінде 'structuurrregime' деп те атайды) бірден міндетті емес. Заң белгілі бір мерзім өткеннен кейін міндетті түрде қолданыла бастағанға дейін компания орындайтын талаптарды белгілейді (егер босату болмаса, төменде талқылайтын болсақ). Бұл талаптар Голландияның Азаматтық кодексінің ('DCC') 2: 263 бөлімінде көрсетілген:
- The компанияның жарғылық капиталы теңгерімде келтірілген резервтермен бірге түсіндірме жазбалардың сомасын қоса шектен асқанда Король Жарлығымен анықталған сома (қазіргі уақытта белгіленген) € 16 миллион). Бұған түсіндірме жазбаларда көрсетілгендей сатып алынған (бірақ жойылмаған) акциялар мен барлық жасырын резервтер жатады.
- Компания немесе оған тәуелді компания а Жұмыс кеңесі заңды міндеттеме негізінде.
- Нидерландыда кем дегенде 100 қызметкер жұмыс істейді компания және оған тәуелді компания. Қызметкерлердің тұрақты немесе толық жұмыс күндерінде болмауы бұған әсер етпейді.
Тәуелді компания дегеніміз не?
Осы талаптардың маңызды тұжырымдамасы болып табылады тәуелді компания. Заңды екі деңгейлі ережелер бас компанияға қолданылмайды деген қате түсінік жиі кездеседі, мысалы, өндірістік кеңесті құрған бас компания емес, еншілес компания. Сонымен, топ ішіндегі басқа компанияларға қатысты белгілі бір шарттардың орындалған-орындалмағандығын тексеру де маңызды. Олар тәуелді компаниялар ретінде есептелуі мүмкін (2-бапқа сәйкес: 152/262 DCC), егер олар:
- жалғыз немесе бірлесіп серіктестік немесе бір немесе бірнеше тәуелді компаниялар қатысатын заңды тұлға және өзінің немесе өзінің жеке шоты үшін жазылған капиталдың кем дегенде жартысын қосыңыз,
- компания кәсіпкерлік коммерциялық тізілімде тіркелген және ол үшін компания немесе тәуелді компания барлық қарыздар үшін үшінші тұлғаларға серіктес ретінде толығымен жауап береді.
Ерікті өтініш
Соңында, мүмкін қолдану (толық немесе жеңілдетілген) екі деңгейлі тақта жүйесі өз еркімен. Бұл жағдайда Өндірістік кеңеске қатысты екінші талап қана қолданылады. Заңды екі деңгейлі ережелер компания жарғысына енген сәттен бастап қолданылады.
Заңды екі деңгейлі компанияның құрылуы
Егер компания жоғарыда айтылған талаптарға жауап берсе, онда ол заңды түрде «ірі компания» ретінде танылады. Бұл туралы жыл сайынғы шоттар ЖМС қабылдағаннан кейін екі ай ішінде сауда тізіліміне хабарлау қажет. Осы тіркеуден бас тарту экономикалық құқық бұзушылық болып саналады. Сонымен қатар, кез-келген заңды мүдделі тарап соттан осы тіркеуді сұрай алады. Егер бұл тіркеу сауда тізілімінде үш жыл бойы үздіксіз болса, құрылым режимі қолданылады. Сол кезде құрылтай шарттарына осы режимді жеңілдету үшін түзетулер енгізілген болуы керек. Заңды екі деңгейлі ережелерді қолдану мерзімі, тіпті хабарлама алынып тасталса да, тіркеуден өткенге дейін басталмайды. Егер компания бұдан әрі жоғарыда көрсетілген талаптарға сәйкес келмесе, тіркеу уақытша үзілуі мүмкін. Компанияға оның қайтадан сәйкес келетіндігі туралы хабарланған кезде, кезең басынан басталады (егер мерзім дұрыс тоқтатылмаған болса).
(Ішінара) босату
Хабарлама міндеттемесі толық босатылған жағдайда қолданылмайды. Егер құрылым режимі қолданылатын болса, бұл екінші кезеңсіз өз жұмысын тоқтатады. Заңнан келесі жеңілдіктер туындайды:
- Компания толық немесе жеңілдетілген құрылым режимі қолданылатын заңды тұлғаның тәуелді компаниясы. Басқаша айтқанда, еншілес компания (егер жеңілдетілген) екі деңгейлі тақта жүйесі бас компанияға қатысты болса, босатылады, бірақ керісінше ата-ананы босатуға әкелмейді.
- The компания халықаралық топта басқарушы және қаржылық компания ретінде әрекет етедіКомпанияның және топтық компаниялардың жалдамалы жұмысшыларының көп бөлігі Нидерландыдан тыс жерлерде жұмыс жасайтынын қоспағанда.
- Шығарылған капиталдың кемінде жартысы болатын компания қатысады a құрылым режиміне бағынатын кем дегенде екі заңды тұлғаның бірлескен кәсіпорны.
- Сервистік компания халықаралық топ.
Сондай-ақ халықаралық топтардың құрылымдық режимі жеңілдетілген немесе әлсіреген, бұл ретте СБ басқарма мүшелерін тағайындауға немесе босатуға өкілеттік бермейді. Мұның себебі - жарғылық екі деңгейлі компаниямен топ ішіндегі бірлік пен саясаттың бұзылуы. Бұл келесі жағдайлардың бірі туындаған жағдайда қолданылады:
- Компания (i) екі деңгейлі басқарма компаниясы, оның (ii) шығарылған капиталының кемінде жартысын (голландиялық немесе шетелдік) бас компания немесе тәуелді компания иеленеді және (iii) акционерлік қоғамның көпшілігі топ 'қызметкерлер Нидерландтан тыс жерлерде жұмыс істейді.
- Заңды екі деңгейлі компанияның шығарылған капиталының кем дегенде жартысын a. Бойынша екі немесе одан да көп компания иеленеді бірлескен кәсіпорын өз тобындағы қызметкерлердің көпшілігі Нидерландыдан тыс жұмыс істейтін келісім (өзара ынтымақтастық туралы келісім).
- Шығарылған капиталдың кем дегенде жартысы бас серіктестікке немесе оның тәуелді серіктестігіне тиесілі, ол өзара жарасымды келісім негізінде, өзі заңды екі деңгейлі компания болып табылады.
Құрылым режимінің салдары
Мерзім аяқталғаннан кейін серіктестік өзінің жарғысын екі деңгейлі басқарма жүйесін реттейтін заң ережелеріне сәйкес өзгертуі керек (NV үшін DCC-тің 2: 158-164 баптары және 2: 268-2: 274 баптары) BV үшін DCC). Екі деңгейлі компания қарапайым компаниядан келесі тармақтар бойынша ерекшеленеді:
- The бақылау кеңесін құру (немесе 2-бапқа сәйкес тақтаның бір деңгейлі құрылымы: ДКК 164а / 274a) міндетті болып табылады;
- The СБ-ға кеңірек өкілеттіктер беріледі GMS өкілеттіктері есебінен. Мысалы, СБ-ға маңызды басқару шешімдеріне қатысты мақұлдау құқығы беріледі және (толық режимде) директорларды тағайындай және босата алады.
- The СБ мүшелерін СБ ұсынуы бойынша ЖМҚ тағайындайды, оның үштен бір бөлігін өндірістік кеңес тағайындайды.. Тағайындаудан тек шығарылған капиталдың кемінде үштен бірін құрайтын абсолютті көпшілік дауыспен бас тартуға болады.
Құрылымдық режим қарсылық білдіре ме?
Кішігірім, белсенді және тек пайдаға бағытталған акционерлердің құрылымын құрылым режимі шектей алады. Себебі, ЕБ өз өкілеттіктерін кеңейту арқылы компанияның мүдделері шеңберінде кеңірек мүдделерге, соның ішінде акционердің мүдделеріне назар аудара алады, бұл мүдделі тараптарға кең мағынада, сонымен қатар компанияның үздіксіздігіне пайда әкеледі. Қызметкерлер сонымен бірге компанияның саясатына көбірек ықпал етеді, өйткені жұмыс кеңесі ЕБ-нің үштен бірін тағайындайды.
Акционерлердің бақылауын шектеу
Қысқа мерзімді акционерлердің тәжірибесінен ауытқитын жағдай туындаған жағдайда, заңды екі деңгейлі компания қолайсыз болуы мүмкін. Себебі бұған дейін компанияны өзінің ықпалымен және ұзақ мерзімді пайымымен байытқан ірі акционерлер (мысалы, отбасылық бизнесте) екі деңгейлі басқарма жүйесімен бақылауды шектейді. Бұл сонымен қатар компанияны шетелдік капитал үшін аз тартымды ете алады. Себебі заңды екі деңгейлі компания қызметке тағайындау және жұмыстан босату құқығын - осы бақылауды ең ауқымды жүзеге асыруды жүзеге асыра алмайды - және (тіпті жеңілдетілген режимде болса да) маңызды басқару шешімдеріне вето қою құқығын пайдалана алмайды. . Қалған ұсыным немесе қарсылық құқықтары және уақытша жұмыстан шығару мүмкіндігі бұның көлеңкелі көлеңкесі ғана болып табылады. Заңды екі деңгейлі жүйенің қажеттілігі компаниядағы акционерлердің мәдениетіне байланысты.
Арнайы жасалған құрылым режимі
Осыған қарамастан, қоғамның акционерлерін заң шеңберінде орналастыру үшін кейбір шаралар жасауға болады. Мысалы, жарғыда маңызды басқарушылық шешімдерді СБ-мен мақұлдауды шектеу мүмкін болмаса да, бұл шешімдер үшін басқа корпоративтік органның (мысалы, GMS) мақұлдауын талап ету мүмкін. Бұл үшін жарғыға түзетулер енгізудің қалыпты ережелері қолданылады. Жарғыдағы ауытқудан басқа, келісімшарттық ауытқу да мүмкін. Алайда, бұл кеңес берілмейді, өйткені ол компания заңында қолданылмайды. Заңмен рұқсат етілген екі деңгейлі ережелерге түзетулер енгізу арқылы міндетті түрде қолданылғанына қарамастан, компанияға сәйкес келетін режимге жол табуға болады.
Осы мақаланы оқығаннан кейін сізде құрылым режимі туралы сұрақтарыңыз бар ма, жоқ әлде құрылым режимі туралы арнайы кеңес алғыңыз келе ме? Содан кейін хабарласыңыз Law & More. Біздің заңгерлер корпоративті құқық саласында мамандандырылған және сізге көмектесуге қуанышты!