Көптеген жұмыс берушілер үшін қызметкерлерге белгіленген жұмыс уақытынсыз келісім-шарт ұсыну тартымды. Бұл жағдайда шақыру бойынша келісім-шарттардың үш нысаны арасында таңдау бар: алдын ала келісімі бар шақыру бойынша келісім-шарт, мин-макс келісім-шарт және нөл сағаттық келісімшарт. Бұл блог соңғы нұсқаны талқылайды. Нөл сағаттық келісім-шарт жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де нені білдіреді және одан қандай құқықтар мен міндеттер туындайды?
Нөлдік сағаттық келісімшарт дегеніміз не
Нөлдік сағаттық келісім-шартта қызметкер жұмыс берушіге еңбек шарты арқылы жұмысқа алынады, бірақ белгіленген жұмыс уақыты жоқ. Жұмыс беруші қажет болған кезде қызметкерді шақыра алады. Нөлдік сағаттық келісім-шарттың икемді сипатына байланысты құқықтар мен міндеттер қалыпты еңбек шартынан (белгіленген мерзімге) ерекшеленеді.
Құқықтар мен міндеттер
Жұмыс берушінің шақыруы бойынша қызметкер жұмысқа келуге міндетті. Екінші жағынан, жұмыс беруші қызметкерді кемінде 4 күн бұрын жазбаша ескертуге міндетті. Жұмыс беруші қызметкерді қысқа мерзімде шақырады ма? Содан кейін оған жауап берудің қажеті жоқ.
Ұқсас мерзім жұмыс беруші қызметкерді шақырған кезде қолданылады, бірақ бұл енді қажет емес. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерден 4 күн бұрын жұмыстан бас тартуы керек. Егер ол осы мерзімге сәйкес келмесе (және ол қызметкерді 3 күн бұрын жұмыстан бас тартса), ол қызметкерге жоспарланған сағаттар үшін жалақы төлеуге міндетті.
Қоңыраудың ұзақтығы да маңызды. Егер қызметкер бір уақытта 3 сағаттан аз уақытқа шақырылса, ол кемінде 3 сағаттық жалақы алуға құқылы. Осы себепті, 3 сағаттан аз уақытқа шақыру бойынша қызметкерге ешқашан қоңырау шалмаңыз.
Болжалды жұмыс үлгісі
1 жылдың 2022 тамызынан бастап нөл сағаттық келісім-шарттар бойынша жұмысшылар көбірек құқықтарға ие болады. Қызметкер нөлдік сағаттық келісім-шарт бойынша 26 апта (6 ай) жұмыс істегенде, ол жұмыс берушіге болжамды сағаттар туралы өтініш бере алады. <10 қызметкері бар компанияда ол бұл өтінішке 3 ай ішінде жазбаша жауап беруі керек. >10 қызметкері бар компанияда ол 1 ай ішінде жауап беруі керек. Жауап болмаса, сұрау автоматты түрде қабылданады.
Белгіленген сағаттар
Нөлдік сағаттық шарт бойынша жұмысшы кемінде 12 ай жұмыс істеген кезде жұмыс беруші қызметкерге белгіленген сағат санын ұсынуға міндетті. Бұл ұсыныс сол жылы жұмыс істеген орташа сағат санына (кем дегенде) баламалы болуы керек.
Қызметкер бұл ұсынысты қабылдауға міндетті емес, сонымен қатар өзінің нөлдік сағаттық келісімшартын сақтауды таңдай алады. Егер қызметкер мұны істесе, содан кейін нөл сағаттық келісімшарт бойынша тағы бір жыл жұмыс істесе, сіз қайтадан ұсыныс жасауға міндеттісіз.
ауру
Сондай-ақ ауру кезінде нөлдік жұмыс шарты бойынша қызметкер белгілі бір құқықтарға ие. Егер қызметкер шақыру кезінде ауырып қалса, ол келісілген шақыру кезеңі үшін жалақының кемінде 70% алады (егер бұл ең төменгі жалақыдан төмен болса, ол заңды ең төменгі жалақы алады).
Шақыру мерзімі аяқталғаннан кейін нөл сағаттық келісім-шарт бойынша қызметкер ауырып қалады ма? Содан кейін оның жалақыға құқығы жоқ. Жұмыс беруші кемінде 3 ай жұмыс істесе де, оны енді шақырмайды ма? Содан кейін ол кейде жалақыға құқығын сақтайды. Бұл, мысалы, белгіленген жұмыс үлгісі белгіленген деген болжамнан туындайтын шақыру бойынша міндеттеменің болуына байланысты болуы мүмкін.
Нөлдік сағаттық келісім-шартты бұзу
Жұмыс беруші қызметкерді бұдан былай шақырмау арқылы нөлдік сағаттық келісімшартты бұза алмайды. Себебі келісім-шарт осылай жалғаса береді. Жұмыс беруші ретінде сіз келісім-шартты тек заңның күшімен (себебі мерзімді еңбек шартының мерзімі өтіп кеткендіктен) немесе тиісті ескерту немесе тарату арқылы ғана бұза аласыз. Бұл, мысалы, бітімгершілік келісімі арқылы жұмыстан босатудың өзара келісімі арқылы жасалуы мүмкін.
Кезекті келісім-шарттар
Жұмыс беруші бір қызметкермен әр уақытта белгіленген мерзімге нөлдік сағаттық келісім-шарт жасаса және осы келісім-шартты тоқтатқаннан кейін жаңа мерзімді келісімшарт жасаса, ол келісім-шарт тізбегі ережелерінің туындау қаупін тудырады. ойынға.
Аралықтар (қызметкердің келісімшарты жоқ кезең) әр жолы 3 айдан аз болатын 6 қатарынан келісім-шарт болған жағдайда, соңғы шарт (үшінші) автоматты түрде мерзімі аяқталмаған шартқа (аяқталатын күні жоқ) түрлендіріледі.
Тізбекті ереже қызметкермен 1 айға дейінгі аралықпен 6-ден астам келісім-шарт жасалған және осы келісім-шарттардың мерзімі 24 айдан (2 жылдан) асатын болса да қолданылады. Соңғы келісім-шарт та автоматты түрде мерзімі ашық келісімшартқа түрлендіріледі.
Көріп отырғаныңыздай, бір жағынан нөлдік сағаттық келісім-шарт жұмыс берушілер үшін қызметкерлерге икемді жұмыс істеуге мүмкіндік беретін ыңғайлы және жақсы әдіс болып табылады, бірақ екінші жағынан, оған көптеген ережелер бекітілген. Сонымен қатар, қызметкер үшін нөл сағаттық келісімшарттың артықшылығы аз.
Осы блогты оқығаннан кейін сізде нөл сағаттық келісім-шарттар немесе шақыру бойынша келісім-шарттардың басқа нысандары туралы әлі де сұрақтарыңыз бар ма? Олай болса, бізге хабарласыңыз. Біздің жұмыс істейтін заңгерлер сізге әрі қарай көмектесуге қуанышты болады.