Сіздің сүйікті жергілікті кафеңіздің жаңа иесі болған кезде не болатынын ойлап көрдіңіз бе, бірақ қалғанының бәрі – мейірімді персонал, таныс мәзір, жайлы атмосфера – дәл солай қалады? Бұл Голландия заңы деп атайтын нәрсенің нақты мысалы overgang van onderneming, немесе міндеттемені беру.
Заңды тілмен айтқанда, бұл бизнес қолды ауыстырған кезде, қызметкерлердің жұмыс орындары мен еңбек жағдайлары автоматты түрде қорғалады және бизнеспен бірге жаңа иесіне ауысады дегенді білдіреді.
Нидерландыдағы бизнесті аударуды түсіну
An overgang van onderneming кәсіпорын немесе оның жекелеген бөлігі сияқты шаруашылық субъектісі жаңа жұмыс берушіге ауысатын нақты заңды оқиға. үшін заң өтініш беру үшін бизнес аударылғаннан кейін өзінің негізгі сәйкестігін сақтауы және өз жұмысын ұқсас жолмен жалғастыруы керек.
Бұл компьютерлер немесе машиналар сияқты активтерді жай сатудан әлдеқайда көп. Бұл бүкіл операциялық бизнесті беру туралы. Бұл туралы ойлаудың ең оңай жолы - жаңа жұмыс беруші ескі жұмыс берушінің орнына кіріседі. Еуропалық директивалар негізінде жасалған және Голландияның Азаматтық кодексінде жазылған бұл құқықтық база сатып алудың ортасында қалған қызметкерлер үшін күшті қауіпсіздік желісі ретінде әрекет етеді.
Қызметкерлерді қорғаудың негізгі құралдары
Заң түсінікті: компанияда жаңа бастық болғаны үшін қызметкерлер жұмысынан айырылып қалмауы немесе одан да нашар жағдайға ұшырамауы керек. Негізгі қорғаныс өте сенімді:
- Жұмыс орнын автоматты түрде ауыстыру: Барлық қолданыстағы еңбек шарттары сатушыдан (берушіден) сатып алушыға (алушыға) автоматты түрде ауысады. Жұмысты жалғастыру үшін қызметкерлерге жаңа келісімшарттарға қол қоюдың қажеті жоқ.
- Құқықтар мен міндеттердің сақталуы: Бастапқы еңбек шартындағы әрбір мерзім мен шарт өз орнында қалады. Бұған жалақы, еңбек өтілі, демалыс құқығы, зейнетақы құқығы және басқа да белгіленген төлемдер кіреді.
- Жұмыстан босатудан қорғау: Ауыстырудың өзі ешқашан жұмыстан шығаруға негізді себеп бола алмайды. Қызметкердің жұмыс орны ауыстырылуына қарамастан болатын қысқартудың жекелеген экономикалық, техникалық немесе ұйымдастырушылық себептері болмаса, қауіпсіз болады.
Маңызды қабылдау: реттейтін заңның негізгі мақсаты overgang van onderneming жұмыс күшінің тұрақтылығын қамтамасыз ету болып табылады. Мұндағы ой қызметкерлердің заңды және келісім-шарттық құқықтарының жаңа иелікте толық сақталуымен үздіксіз ауысуды бастан кешіруі керек.
Бизнес иелері үшін бұл ережелерді түсіну сәйкестік үшін өте маңызды. Қызметкерлер үшін бұл белгісіз уақытта маңызды жан тыныштығын қамтамасыз етеді. Сатушы да, сатып алушы да процесті дұрыс басқару үшін жауапкершілікті бөліседі. Сатушы сатып алушыға барлық қажетті ақпаратты беруі керек, ал сатып алушы мәміле жасалған сәттен бастап барлық қолданыстағы еңбек міндеттерін орындауға дайын болуы керек.
Нидерландыдағы бизнес аударымдарына жылдам шолу
Негіздерді бір қарағанда түсінуге көмектесу үшін төмендегі кестеде Нидерланд заңы бойынша кәсіпорынды берудің негізгі аспектілері жинақталған.
| Aspect | Қысқаша түсініктеме |
|---|---|
| Негізгі тұжырымдама | Шаруашылық субъектісі (кәсіпорын немесе оның бір бөлігі) өзінің жеке басын сақтай отырып беріледі. |
| Қызметкер мәртебесі | Заң бойынша еңбек шарты автоматты түрде жаңа жұмыс берушіге ауысады. |
| Жұмыс жағдайы | Барлық қолданыстағы құқықтар мен міндеттер (жалақы, демалыс және т.б.) толығымен сақталады. |
| Жұмыстан босатудан қорғау | Ауыстырудың өзі еңбек шартын тоқтату үшін заңды негіз болып табылмайды. |
| Негізгі принцип | Жаңа жұмыс беруші ескі жұмыс берушінің «аяқына қадам басады», барлық міндеттемелерді мұраға алады. |
Бұл құрылым бизнесті жүргізетін адамдарға, яғни қызметкерлерге әділетсіз зиян келтірместен, бизнес трансферттерінің біркелкі орындалуын қамтамасыз етеді.
Соттар бизнесті аударуды қалай анықтайды
Транзакцияның шын мәнінде мәміле екенін анықтау overgang van onderneming әрқашан көрінетіндей қарапайым емес. Бұл қағаздағы меншік иесін өзгертуден әлдеқайда жоғары. Соттар мәміле жасалғаннан кейін бизнестің шынайы жүрегі - оның экономикалық сәйкестігі - әлі де бұзылмағанын білу үшін тереңірек зерттейді.
Бұл механикалық бақылау парағы емес, бірнеше ұяшықтарды белгілеу сізге нақты жауап береді. Оның орнына, голландиялық және еуропалық соттар тұтас көріністі көру үшін өзара байланысты бірнеше факторларды өлшеп, біртұтас көзқарасты қабылдайды. Бұл жетекші принциптер атақты ретінде белгілі Spijkers критерийлері, Еуропалық соттың маңызды шешімімен аталған.
Күннің соңында негізгі сұрақ әрқашан мынада: жұмыс істеп тұрған шаруашылық субъектісі жаңа иеленушіге бірдей немесе өте ұқсас кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыруға мүмкіндік беретін өзінің жеке басын сақтайтын жолмен ауыстырылды ма?
Негізгі қағида: жеке басын сақтау
Мұнда абсолютті негізгі элемент болып табылады жеке басын сақтау. Жақсы ұқсастық - жергілікті футбол клубы иелерін ауыстырады. Егер команда өз ойыншыларын, атын, стадионын сақтап, сол лигада ойнауды жалғастырса, ол бәрібір сол клуб болып табылады. Оның тұлғасы жоғарыда жаңа адам болса да сақталды.
Активтерді қарапайым сату, мысалы, ескі кеңсе жиһаздары мен компьютерлерді түсіру, тіпті жақындамайды. Бұл жай ғана жою. Ан overgang van onderneming тірі, тыныс алатын бизнес операциясын беруді қамтиды.
Spijkers критерийлерін бұзу
Бизнестің өзінің жеке басын сақтағанын анықтау үшін соттар мәмілеге қатысты барлық фактілер мен жағдайларды қарастырады. Spijkers критерийлері бірнеше негізгі фактілік элементтерді біріктіре отырып, осы талдау үшін берік негізді ұсынады.
Міне, араласуға әсер ететін негізгі факторлар:
- Бизнестің табиғаты: Бұл адамдарға негізделген бизнес пе (консалтингтік фирма сияқты) немесе активтерге негізделген (зауыт сияқты)? Бұл бастапқы нүкте басқа факторлардың қалай өлшенетініне қатты әсер етеді.
- Материалдық активтерді беру: Ғимараттар, машиналар немесе акциялар сияқты физикалық активтер мәміленің бөлігі болды ма? Өндірістік жағдайда техниканың берілуі үлкен көрсеткіш болып табылады.
- Материалдық емес активтерді беру: Бренд атаулары, тұтынушылар тізімдері, рұқсаттар немесе зияткерлік меншік сияқты құнды физикалық емес активтер қолды өзгертті ме?
- Қызметкерлерді қабылдау: Жаңа жұмыс беруші жұмыс күшінің айтарлықтай бөлігін, әсіресе негізгі адамдарды қабылдады ма? Қызмет көрсету бизнесінде бұл көбінесе ең маңызды фактор болып табылады.
- Тұтынушыларды тасымалдау: Жаңа иесі бар клиенттік базаны немесе келісім-шарттарды мұра етті ме?
- Әрекеттердің ұқсастығы: Ауыстыруға дейінгі және кейінгі іскерлік әрекеттер қаншалықты ұқсас? Егер наубайхана сатылып, наубайхана ретінде жұмысын жалғастырса, бұл күшті сигнал.
- Үзіліс ұзақтығы: Кәсіпорын қандай да бір уақытқа жұмысын тоқтатты ма? Таза логистикалық себептерге байланысты қысқа, уақытша үзіліс әдетте мәмілені бұзу болып табылмайды.
Негізгі түсінік: Ешбір фактор ешқашан істі өздігінен шешпейді. Сот әрқашан барлық элементтерді бірге таразылайды. Мысалы, тазалаушы компанияда қызметкерлерді қабылдау маңызды, ал швабра мен шелектер әлдеқайда маңызды емес. Керісінше, жоғары автоматтандырылған зауыт үшін, өте аз қызметкерлер қабылданса да, техниканы беру шешуші фактор болуы мүмкін.
Бұл жан-жақты бағалау мәміленің ресми құқықтық құрылымына ғана емес, нақты жағдайға негізделген заңның қолданылуын қамтамасыз етеді. Нидерландыдағы күшті іскерлік климат өсу жолы ретінде мұндай трансферттерді жиі ынталандырады. Шын мәнінде, жақында жүргізілген сауалнама мұны көрсетті Швед компанияларының 70% Нидерландыда олардың айналымы өседі деп күтеді, бұл бизнес трансферттері кең таралған динамикалық нарықты көрсетеді. Бұл жергілікті және халықаралық компаниялар үшін осы заңды мәліметтерді дұрыс алу қаншалықты маңызды екенін көрсетеді. Голландиялық бизнестің болжамы туралы қосымша ақпаратты 2025 жылға арналған іскерлік ахуал сауалнамасынан біле аласыз.
Қызметкер ретінде өз құқықтарыңызды түсіну
Сіз жұмыс істейтін бизнес қолды ауыстырған кезде, аздап белгісіздік сезіну табиғи нәрсе. Бақытымызға орай, Голландия заңы маңызды құқықтық тұжырымдама арқылы қызметкерлер үшін күшті қалқан ұсынады: the автоматты беру принципі. Бұл, сөзсіз, сізде бар ең маңызды қорғаныс overgang van onderneming.
Бұл туралы ойлаудың ең оңай жолы - сіздің еңбек шартыңыз бизнеске сенімді түрде бекітілген. Бизнес жаңа иесіне сатылған кезде, сіздің келісім-шартыңыз оның барлық құқықтары мен артықшылықтарымен бірге автоматты түрде жүреді. Саусақты көтерудің қажеті жоқ; заң бұл трансфердің үздіксіз орындалуын қамтамасыз етеді.
Негізінде, жаңа жұмыс беруші (ауысушы) заңды түрде ескі жұмыс берушінің (ауысушы) орнына кіреді. Бұл дегеніміз, олар сіздің еңбек шартыңызды дәл сол күйінде мұраға алады, әрбір нақты мерзім мен шарт бұзылмаған.
Сіздің еңбек шартыңызды автоматты түрде ауыстыру
Бұл автоматты тасымалдау принципі жай ғана достық ұсыныс емес; бұл тез және қиын ереже. Ол сіздің бастапқы еңбек келісіміңіздегі барлық құқықтар мен міндеттер аяқталғаннан кейін де толығымен орындалатынына кепілдік береді overgang van onderneming аяқталады.
Бұл қорғаныстың ауқымы өте кең, ол уақыт өте келе сіз жасаған жұмысыңыздың барлық маңызды элементтерін қамтиды. Негізгі қорғалған шарттарға мыналар жатады:
- Сіздің жалақыңыз: Жаңа жұмыс беруші заңды түрде келісілген жалақыңызды ешбір өзгеріссіз төлеуді жалғастыруға міндетті.
- Лауазымы мен қызметі: Сіздің рөліңіз бен негізгі міндеттеріңіз өзгеріссіз қалуы керек.
- Еңбек өтілі: Сіздің компанияда жұмыс істеген жыл сайын сіздің жаңа иесімен жұмыс өтіліңіз есептеледі. Бұл мерейтойлық мерекелер, ескерту кезеңдері және кез келген ықтимал резервтік есептеулер сияқты нәрселер үшін өте маңызды.
- Мереке құқығы: Есептелген және болашақ мереке күндеріңіз қорғалады және аударылады.
- Басқа артықшылықтары: Бұл бонустар мен қызметтік автокөліктен бастап шығыстарға арналған жәрдемақыға дейін кез келген келісімшарттық жеңілдіктерді қамтиды.
Сіздің көзқарасыңыз бойынша, аударымнан кейінгі күн сіздің келісімшарттық құқықтарыңызға қатысты алдыңғы күннен еш айырмашылығы болмауы керек.
Негізгі қорғаныс: Сіздің ең негізгі құқығыңыз - бұл overgang van onderneming өзі алады ешқашан да жұмыстан босатудың заңды себебі болуы. Жұмыс беруші сізді компания сатылды деп жұмыстан шығара алмайды.
Бұл жұмыс қауіпсіздігінің маңызды қабатын қамтамасыз етеді. Басқа заңды экономикалық, техникалық немесе ұйымдастырушылық себептер бойынша жұмыстан шығару кейінірек мүмкін болуы мүмкін, бірақ ауыстыру оқиғасының өзі тоқтатуға негіз ретінде толығымен тыйым салынған. Бұл тақырыпқа тереңірек ену үшін сіз күрделілік туралы көбірек біле аласыз Нидерландының еңбек құқығы біздің егжей-тегжейлі нұсқаулықта.
Ұжымдық еңбек келісімдері бойынша не болады
Ұжымдық еңбек шарты (ҰҚК) сіздің жұмысыңызды реттейтін болса, қорғау шаралары одан да кеңейеді. Жаңа жұмыс беруші заңды түрде аударудың бір бөлігі болып табылатын барлық қызметкерлер үшін сатушының CAO шарттарын құрметтеуге міндетті.
CAO-ны сіздің салаңыздың немесе компанияңыздың ресми ережелері ретінде қарастырыңыз. Жаңа иеленуші үш нәрсенің бірі орын алғанша сол ереже бойынша ойнауы керек:
- Қолданыстағы CAO мерзімі аяқталады.
- Жаңа жұмыс беруші сіздің рөліңізді қамтитын жаңа CAO-мен байланысты болады.
- Жаңа жұмыс берушінің бұрыннан бар CAO-сы қолданылады.
Жақында Голландияның Жоғарғы сотының шешімімен расталған маңызды мәселе Шілденің 2024, егер сіздің келісім-шартыңызда CAO-ның болашақ нұсқаларына сілтеме жасайтын «динамикалық біріктіру шарты» болса, жаңа жұмыс беруші де осы болашақ келісімдерді орындауы керек. Олар сізден трансфердің бір бөлігі ретінде бірден қол қоюды сұрай алмайды.
Бұл маңызды. Бұл кәсіподақпен келісілген, тіпті жаңа меншік жағдайында да жалақының өсуі мен жаңартылған шарттармен қамтылғаныңызды білдіреді. Бұл ұзақ мерзімді тұрақтылықты қамтамасыз етеді және жаңа жұмыс берушінің белгіленген еңбек стандарттарын дереу бұзуға әрекетін тоқтатады. Сіздің құқықтарыңыз уақытында қатып қалмайды; олар сізге әрқашан қолданатын CAO-мен дами береді.
Ауысу кезінде жұмыс берушілер не істеуі керек
Бизнес қол ауыстырғанда, бұл қарапайым қаржылық транзакциядан әлдеқайда көп. Бұл сатушы жұмыс берушінің де (беруші) де, сатып алушы жұмыс берушінің де (алушы) қатаң заңды міндеттері бар күрделі заңды процесс. Бұл құқықты алу біркелкі өтуді қамтамасыз ету және жолда жағымсыз заңды тосынсыйларды болдырмау үшін екі жақтан мұқият, белсенді басқаруды талап етеді.
Бұл жағдайда қызметкерлер үшін ең күшті құқықтық қауіпсіздік желілерінің бірі тұжырымдамасы болып табылады бірлескен және бірнеше жауапкершілік. Мұны ортақ жауапкершілік ретінде қарастырыңыз. үшін бір жыл Аудару күнінен кейін ескі және жаңа жұмыс берушілер бұрыннан бар кез келген міндеттемелер бойынша бірге болады бұрын сату аяқталды.
Осылайша, егер бастапқы жұмыс беруші аударылғанға дейін төленетін бонусты төлеуді ұмытып кетсе, қызметкер бұл төлемді ескі жұмыс берушіден немесе жаңадан қуып алуға толық құқығы бар. Бұл сатып алушыға мұқият тексеру жүргізуге және сатушыға өз істерін дұрыс ретке келтіруге нақты қысым жасайды, бұл қызметкерлердің қалтасынан тыс қалмауын қамтамасыз етеді.
Хабарлау және кеңес беру міндеті
Мөлдірлік - бұл жай ғана жақсы форма емес overgang van onderneming- бұл заң. Сатушы да, сатып алушы да алдағы аударым туралы өз қызметкерлерімен немесе олардың өкілдерімен ақпараттандыруға және олармен кеңесуге заңды міндетті. Барлық мәселе нақтылықты қамтамасыз ету, күтулерді басқару және жұмыс күшіне оларға тікелей әсер ететін процесте дауыс беру болып табылады.
Егер компанияда жұмыс кеңесі болса, бұл процесс ресми болады (Ondernemingsraad немесе НЕМЕСЕ).
- Жұмыс кеңесінің қатысуы: Екі жұмыс беруші де өздерінің өндірістік кеңестерінен ұсынылған ауыстыру және оның қызметкерлер үшін нені білдіретіні туралы кеңес алу үшін ресми түрде сұрауы керек. Бұл сұрау кеңестің кері байланысы түпкілікті шешімге нақты әсер етуі үшін ертерек жасалуы керек.
- Қызметкерлер туралы тікелей ақпарат: Өндірістік кеңесі жоқ компаниялар үшін жұмыс беруші зардап шеккен барлық қызметкерлерді тікелей хабардар етуге міндетті. Бұл ақпарат анық, уақтылы және барлық негізгі мәліметтерді қамтуы керек.
- Одақ кеңесі: Егер кәсіподақ суреттің бір бөлігі болса, онымен тиісті Ұжымдық еңбек шартында (ҮАО) көрсетілгендей кеңес алу қажет.
Бөлісілген ақпарат анық болмауы мүмкін. Ол ауыстырудың жоспарланған күнін, оның себептерін және қызметкерлер үшін құқықтық, экономикалық және әлеуметтік салдарлардың нақты жоспарын қамтуы керек. Жұмыс рөлдеріне немесе орындарға жоспарланған кез келген өзгерістер де егжей-тегжейлі болуы керек. Бұл құқықты алмау бүкіл мәмілені кешіктіруі немесе тіпті тоқтатуы мүмкін заңды қиындықтарға әкелуі мүмкін.
Негізгі жұмыс берушінің міндеті: Хабарлау міндеті бір жақты хабарландыру емес, құрылымдық диалог болып табылады. Жұмыс берушілер заңды түрде өндірістік кеңестен алған кеңестерді шын көңілмен қарауға міндетті және егер олар оны орындамауды шешсе, өз дәлелдерін түсіндіруі керек.
Айналадағы ережелер overgang van onderneming кең түсіндіріледі және олар сіз күтпеген жағдайларда қолданылуы мүмкін. Мысалы, жақында болған жағдайда 11 шілде 2024, Голландияның апелляциялық соты компания Швейцарияға көшкен бизнесті қайта ұйымдастыруды қарады. Қозғалудың дәлелді іскерлік себептері болса да, сот активтерді, міндеттемелерді және 10-ден 20-ға дейін қызметкер бұл, шын мәнінде, салық контекстіндегі міндеттемені беру болды. Сіз бұл трендтер туралы көбірек біле аласыз Chambers.com сайтындағы голландиялық трансфер жағдайлары.
Өйткені а overgang van onderneming Қызметкерлерді ауыстыруға байланысты жұмыстан босатудан қорғауға арналған, жұмыс берушілер өте мұқият жүруі керек. Жұмыс күшіндегі кез келген өзгерістер толығымен бөлек және негізді экономикалық, техникалық немесе ұйымдастырушылық себептерге байланысты болуы керек. Егер сізге осы тақырыпқа тереңірек ену қажет болса, біздің нұсқаулықты қараңыз қызметкерді жұмыстан шығаруды заңды түрде қалай шешуге болады.
Бұл процесті сәтті өту үшін екі тараптың да өздерінің нақты міндеттемелерін түсінуі өте маңызды. Төмендегі кестеде осы міндеттерді нақты салыстыру берілген.
Трансфератор мен алушының негізгі міндеттемелері
| жауапкершілік | Тасымалдаушы (сатушы) | Аударушы (сатып алушы) |
|---|---|---|
| Ақпарат және кеңес беру | Өздерінің өндірістік кеңесімен, кәсіподақтарымен немесе қызметкерлерін ауыстыру, оның себептері мен салдары туралы хабардар етіп, кеңесу керек. | Сондай-ақ өздерінің өндірістік кеңесімен немесе қызметкерлерімен, әсіресе трансферден кейін жоспарланған шаралар туралы хабарлауы және кеңесуі керек. |
| Қызметкерлердің құқықтары | Барлық еңбек келісім-шарттары мен жағдайлардың үздіксіз берілуін қамтамасыз етеді. Барлық аударым алдындағы міндеттемелерді (мысалы, жалақы, бонустар) реттейді. | Барлық қызметкерлерді қолданыстағы келісімшарттарымен, еңбек өтілімен және құқықтарымен мұраға алады. Жаңа жұмыс беруші болады. |
| Бірлескен және бірнеше жауапкершілік | үшін алушымен ортақ жауапкершілікте болады бір жыл ауыстыру кезінде болған кез келген қызметкерге байланысты қарыздар үшін. | Тапсырыс берушімен ортақ жауапты болады бір жыл қызметкерлердің барлық бұрыннан бар міндеттемелері үшін. |
| Зейнетақы схемалары | Компанияның зейнетақы жүйесіне қатысты міндеттемелер схеманың және келісімдердің ерекшеліктеріне байланысты ауысуы мүмкін. | Қолданыстағы зейнетақы жүйесін жалғастыру немесе салыстырмалы балама ұсыну қажет болуы мүмкін. Мұқият қарап шығу керек. |
| Жұмыс кеңесінің қатынастары | Ауыстыру туралы шешім туралы олардың өндірістік кеңесінен ресми кеңес алуы керек. | Интеграцияның салдары мен жоспарланған шаралар туралы өздерінің өндірістік кеңесінен кеңес алуы керек. |
Сайып келгенде, анық қарым-қатынас және осы заңды міндеттерді нық түсіну - біркелкі, сәтті трансферді беймаза, даулыдан ажырататын нәрсе. Сатушы да, сатып алушы да оны тек бизнес үшін ғана емес, сонымен бірге оның негізгі бөлігі болып табылатын адамдар үшін де жұмыс істеуге жауапты.
Міндеттемелерді беру кезінде заңдар қолданылмайды
Ал үшін ережелер overgang van onderneming қызметкерлер үшін күшті қауіпсіздік желісін қамтамасыз ету үшін олардың әрбір іскерлік транзакцияға қолданылмайтынын түсіну өте маңызды. Барлық сатылымдар немесе қайта ұйымдастырулар бұл автоматты қорғауларды іске қоса бермейді. Ерекшеліктерді түсіну ережелерді білу сияқты маңызды.
Бұл сценарийлерді ажырату өте маңызды, өйткені құқықтық салдар, әсіресе қызметкерлер үшін - мүлдем басқа. Егер транзакция бизнесті аудару шеңберінен шығып кетсе, қызметкер келісім-шарттары автоматты түрде жаңа иесіне ауыспайды және жұмыстан босатудан қорғау шаралары қолданылмайды.
Қарапайым активтерді сату
Ең жиі кездесетін жағдай емес бизнесті аудару қарапайым активтерді сату. Елестетіп көріңізші, компания өзінің жеткізуші фургондар паркін, кеңсе жиһазын немесе техниканың бір бөлігін сатуға шешім қабылдады. Бұл жағдайда тек физикалық қасиет қолды ауыстырады.
Өзінің жеке басын сақтайтын операциялық шаруашылық субъектісін беру жоқ. Сатып алушы жай ғана тауарларды сатып алады, қызметкерлермен жұмыс істеп тұрған бизнес және үздіксіз қызмет емес. Қызметкерлер үшін бұл олардың еңбек қатынастары тек бастапқы жұмыс берушіде қалады дегенді білдіреді, ол кейін оларды қайта тағайындау қажет болуы мүмкін немесе басқа жұмыс болмаса, экономикалық себептерге байланысты қысқартуды қарастырады.
Акцияларды сатудағы ерекшелік
Тағы бір негізгі ерекшелік а акцияны сату. Бұл шатастыруы мүмкін, өйткені компанияның жаңа иесі бар сияқты. Дегенмен, заң тұрғысынан жұмыс берушінің өзі өзгерген жоқ.
Бұл туралы ойланыңыз: компания жеке заңды тұлға болып табылады. Акцияны сату кезінде тек меншік сол заңды тұлғаның қолы ауысады.
- Жұмыс беруші ұйым: Қызметкерлердің жалақысына қол қоятын компания (BV немесе NV) сол ұйым болып қалады.
- Еңбек шарты: Жұмыс беруші өзгермегендіктен, сол компаниямен еңбек шарты күшінде қалады. Келісімшартты бір жұмыс берушіден екінші жұмыс берушіге «беру» жоқ.
Заңды жұмыс беруші тұрақты болғандықтан, нақты заңдар бойынша overgang van onderneming іске қосылмайды. Қызметкерлер жаңа меншік құқығында болса да, сол компанияда жұмысын жалғастырады.
Банкроттықтан ерекшелік
Банкроттық ережелерге елеулі және күрделі ерекшелік енгізеді. Кәсіпорын банкрот деп танылған кезде сот тағайындаған сенімгерлік басқарушының (куратордың) негізгі мақсаты кредиторлармен қарызды реттеу болып табылады. Бұған қол жеткізу үшін банкротқа ұшыраған компанияның активтерін әлеуетті сатып алушылар үшін тартымды ету үшін бизнесті аударудың автоматты қызметкерді қорғауы әдейі бөлінген.
Банкроттық мүліктен бизнесті тікелей сатып алатын сатып алушы міндетті емес бар қызметкерлерді қабылдауға немесе олардың келісім-шарттарын орындауға. Сенімгерлік басқарушы әдетте барлық еңбек келісім-шарттарын бұзады және сатып алушы кейіннен бұрынғы қызметкерлердің кейбіріне немесе барлығына, көбінесе әртүрлі шарттарда жаңа келісім-шарттар ұсынуды таңдай алады.
Дегенмен, бұл ерекшелік жоспарланған қайта құрулар үшін бос орын емес. Егер бизнес қызметкердің құқықтарын айналып өту үшін әдейі банкроттыққа ұшырап, содан кейін алдын ала келісілген «алдын ала жасалған» мәміле ретінде бірден сатылса, соттар бұл заңның алаяқтықпен айналып өтуі деп ұйғаруы мүмкін. Мұндай жағдайларда олар жарамды деп жариялай алады overgang van onderneming орын алды, бұл қызметкерлердің толық қорғанысын қалпына келтірді.
Бұл айырмашылықтарды түсіну өте маңызды. Белгілі бір тасымалдау сценарийлері туралы толығырақ ақпарат алу үшін сіз біздің толық нұсқаулықты оқи аласыз. міндеттемені беру.
Негізгі сұрақтарыңызға жауап беру
Біз негізгі шеңберді қарастырдық overgang van onderneming, ол бизнесті сату кезінде айқындық пен қорғауды қамтамасыз етуге арналған. Бірақ, әрине, бұл барлық қатысушы үшін ең өзекті сұрақтарды тудыратын жеке, практикалық жағдайлар. Қызметкерлер мен жұмыс берушілерден еститін ең жиі кездесетін мәселелердің кейбірін шешейік.
Бизнес аударымындағы зейнетақы құқығыма не болады?
Зейнетақы құқығы - бұл ережеден белгілі күрделі ерекшелік. Жұмыспен қамтудың негізгі шарттары қорғалған және ауысқанымен, жаңа жұмыс беруші автоматты түрде сатушының нақты зейнетақы схемасын қабылдауға мәжбүр болмайды.
Оның орнына, жаңа иесі сізді өзінің компанияның зейнетақы жүйесіне кіргізе алады. Олар сізді мүлдем зейнетақысыз қалдыра алмайды, әрине. Кез келген ауыстыру схемасы заңды түрде негізделген болуы керек және жиі салыстырмалы стандартты болуы күтіледі, бірақ ерекшеліктер әртүрлі болуы мүмкін.
Сіздің зейнетақыңызға қалай әсер ететіні туралы нақты кеңес алу өте маңызды. Нәтиже негізінен тартылатын зейнетақы қорының түріне байланысты - бұл жалпы салалық схема ма, әлде компанияға қатысты ма? Бұл жерде кәсіби басшылық сіздің зейнетақы жинақтарыңызға ұзақ мерзімді әсер етуді түсіну үшін өте маңызды.
Жаңа жұмыс берушіге ауысудан бас тарта аламын ба?
Иә, сіз аударуға қарсылық білдіруге және жаңа компанияға көшуден бас тартуға құқығыңыз бар. Бірақ бұл оңай қабылданатын шешім емес, өйткені бұл өте ауыр құқықтық салдарға әкеледі.
Ресми түрде қарсылық білдірсеңіз, заң сіздің бастапқы жұмыс берушімен еңбек шартыңызды ауыстыру күні бұзылған ретінде қарастырады. Бұл өз еркімен отставкаға кету ретінде қарастырылады. Сіз қарым-қатынасты тоқтатуды таңдағандықтан, сіз әдетте жасайсыз емес өтпелі төлемге құқығы бар (өтпелі) немесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақы.
Бұл заң уақытша немесе агенттік қызметкерлерін қорғай ма?
Бұл ережелердің икемді жұмысшыларға қалай қолданылатыны айтарлықтай нюансты және нақты еңбек қатынастарына байланысты.
- Мерзімді келісім-шарттар: Егер сіз сатылып жатқан компаниямен тікелей мерзімді келісімшарт жасасаңыз, сіз толығымен қорғалғансыз. Сіздің келісім-шартыңыз жай ғана жаңа жұмыс берушіге беріледі және оның келісілген аяқталу күніне дейін жалғасады.
- Агенттік қызметкерлері: Агенттік қызметкерлері үшін жағдай басқаша. Сіздің заңды жұмыс берушіңіз физикалық жұмыс істеп жатқан компания емес, уақытша агенттік болып табылады. Егер бұл компания бір агенттікті пайдалануды тоқтатып, екіншісін жалдауды шешсе, бұл емес an overgang van onderneming сіз үшін, себебі сіздің нақты жұмыс берушіңіз (агенттік) өзгерген жоқ.
Дегенмен, уақытша жұмыс агенттігі болса өзі жаңа иесіне сатылса, оның өз қызметкерлері – агенттік қызметкерлері – осы трансфер туралы заңдармен толығымен қорғалатын болады.
Жұмыс кеңесінің рөлі қандай?
Егер компанияда өндірістік кеңес болса (Ondernemingsraad немесе НЕМЕСЕ), ол бүкіл процесте шешуші рөл атқарады. Сатушы да, сатып алушы да компаниялардан ұсынылған аудару және оның күтілетін әсері туралы тиісті жұмыс кеңестерінен ресми түрде кеңес сұрауы заңды түрде талап етіледі.
Бұл өтініш кеңеске түпкілікті шешімге шынайы әсер ете алатын мазмұнды пікір беруге нақты мүмкіндік беріп, дер кезінде жасалуы керек. Бұл міндеттемені елемеу үлкен қателік болып табылады және бүкіл мәмілені өз жолында кешіктіруі немесе тіпті тоқтатуы мүмкін заңдық қиындықтарға әкелуі мүмкін. Өндірістік кеңес қызметкерлердің мүдделерінің ресми түрде тыңдалып, қарастырылуын қамтамасыз ететін өмірлік маңызды бақылау және теңгерім ретінде әрекет етеді.