Егер сіз компанияны басқа біреуге беруді немесе басқа біреудің компаниясын басып алуды жоспарласаңыз, бұл қабылдау персоналға да қатысты ма деген сұрақ туындауы мүмкін. Компанияның неліктен қабылданатынына және сатып алудың қалай жүзеге асырылатынына байланысты бұл қажет болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін. Мысалы, компанияның бір бөлігін осындай кәсіпкерлік қызметте тәжірибесі аз компания иелене ме? Бұл жағдайда мамандандырылған қызметкерлерді қабылдап, олардың қалыпты қызметін жалғастыруға мүмкіндік беру жақсы болуы мүмкін.
Екінші жағынан, шығындарды үнемдеу үшін екі бірдей компанияның бірігуі бар ма? Сонда кейбір қызметкерлер аз қалауы мүмкін, өйткені кейбір лауазымдар толтырылған және еңбек шығындарын айтарлықтай үнемдеуге болады. Қызметкерлерді қабылдау қажет пе, бұл «кәсіпорынның ауысуы» туралы ереженің қолданылуына байланысты. Бұл мақалада біз бұл жағдайдың қашан болатынын және оның салдары қандай болатынын түсіндіреміз.
Міндеттемені ауыстыру қашан болады?
Міндеттемені ауыстыру болған кезде Голландияның Азаматтық кодексінің 7: 662 бөлімінен туындайды. Бұл бөлімде экономикалық бірліктің келісімі, бірігуі немесе бөлінуі нәтижесінде аударым болуы керек делінген оны сақтайды Сәйкестік. Экономикалық бірлік - бұл «бұл орталық немесе көмекші бола ма, жоқ па, экономикалық қызметті жүзеге асыруға арналған ұйымдастырылған ресурстар тобы». Басқару іс жүзінде алуан түрлі тәсілдермен жүзеге асырылатындықтан, бұл заңды анықтама нақты басшылықты ұсынбайды. Сондықтан оны түсіндіру істің мән-жайына байланысты.
Судьялар міндеттемені беруді түсіндіруде әдетте өте кең, өйткені біздің құқықтық жүйе қызметкерлерді қорғауға үлкен мән береді. Қолданыстағы іс негізінде заң, сондықтан «өзінің жеке басын сақтайтын экономикалық субъект» соңғы тіркесі ең маңызды болып табылады деп қорытынды жасауға болады. Бұл әдетте компанияның бір бөлігін және онымен байланысты активтерді, фирмалық атауларды, әкімшілікті және, әрине, персоналды тұрақты иеленуге қатысты. Егер оның жеке аспектісі ғана қатысты болса, бұл аспект кәсіпорынның идентификациясы үшін шешуші болмаса, әдетте кәсіпорынды беру болмайды.
Қысқаша айтқанда, әдетте, меншіктен алу экономикалық қызметті жүзеге асыруға бағытталған іс-әрекеттің толық бөлігін қамтитын сәтте-ақ ауысады, ол сонымен қатар оны алғаннан кейін сақталатын өзіндік ерекшелігімен сипатталады. Демек, уақытша емес сипаттағы бизнесті (а бөлігін) беру көп ұзамай міндеттемені беруді білдіреді. Міндеттемені тікелей беру мүмкіндігі жоқ жағдай акцияны біріктіру болып табылады. Мұндай жағдайда қызметкерлер сол компанияның қызметінде қалады, өйткені акционерлердің (лердің) жеке басының өзгеруі ғана бар.
Міндеттемені беру салдары
Кәсіпорынның ауысуы болған жағдайда, негізінен, экономикалық қызметтің бір бөлігін құрайтын барлық персонал бұрынғы жұмыс берушімен қолданыстағы еңбек шарты мен ұжымдық шарттың талаптары бойынша ауыстырылады. Сондықтан жаңа еңбек шартын жасасудың қажеті жоқ. Бұл сондай-ақ егер тараптар міндеттемені беруді қолдану туралы хабардар болмаса және қабылдаушы қабылдау кезінде оны білмеген қызметкерлерге қатысты.
Жаңа жұмыс берушіге кәсіпорынның ауысуына байланысты қызметкерлерді жұмыстан шығаруға рұқсат етілмейді. Сондай-ақ, бұрынғы жұмыс беруші жаңа жұмыс берушімен қатар жаңа жұмыс берушімен бірге еңбек шарты бойынша міндеттеме ауысқанға дейін туындаған міндеттемелерді орындау үшін тағы бір жыл жауапты болады.
Барлық еңбек жағдайлары жаңа жұмыс берушіге берілмейді. Зейнетақы жүйесі - бұл ерекшелік. Бұл дегеніміз, егер ауысу мерзімінде мәлімделсе, жұмыс беруші жаңа жұмысшыларға қазіргі жұмысшыларына бірдей зейнетақы жүйесін қолдана алады. Бұл салдар тасымалдаушы компания ауысу сәтінде бірге жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге қатысты. Бұл жұмысқа жарамсыз, ауру немесе уақытша келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге де қатысты.
Егер қызметкер кәсіпорынға ауысқысы келмесе, ол еңбек шартын бұзғысы келетінін ашық мәлімдей алады. Компанияны ауыстырғаннан кейін жұмысқа орналасу шарттары туралы келіссөздер жүргізуге болады. Дегенмен, бұл мүмкін болмас бұрын, ең алдымен, ескі еңбек жағдайлары жаңа жұмыс берушіге берілуі керек.
Бұл мақалада кәсіпорынды берудің заңдық анықтамасы іс жүзінде тез арада орындалатыны және бұл кәсіпорынның қызметкерлері алдындағы міндеттемелерге қатысты үлкен салдарлары бар екендігі сипатталған. Міндеттеменің ауысуы, атап айтқанда, кәсіпорынның шаруашылық бірлігін уақытша емес мерзімге басқа біреудің иелігіне алуы, сол арқылы қызметтің өзіндік ерекшелігі сақталады.
Кәсіпорынның ауысуы туралы ереженің нəтижесінде қабылдаушы тұлға берілген кəсіпорынның қызметкерлерін (бір бөлігін) оларға қолданылған еңбек жағдайлары бойынша жұмысқа қабылдауға міндетті. Сондықтан жаңа жұмыс берушіге кәсіпорынның ауысуына байланысты қызметкерлерді жұмыстан шығаруға рұқсат етілмейді. Кәсіпорынның ауысуы және бұл ереженің сіздің нақты жағдайларыңызда қолданылатыны туралы көбірек білгіңіз келе ме? Содан кейін хабарласыңыз Law & More. Біздің заңгерлер корпоративті және еңбек құқығы бойынша мамандандырылған және сізге көмектесуге қуанышты!