Міндеттемені беру

Егер сіз компанияны басқа біреуге беруді немесе басқа біреудің компаниясын иемденуді жоспарласаңыз, онда бұл иелік ету персоналға да қатысты ма деп ойлауыңыз мүмкін. Компанияны не үшін иемденіп алуына және оны қалай сатып алуына байланысты бұл мүмкін емес немесе мүмкін емес. Мысалы, компанияның бір бөлігі осындай кәсіпкерлік қызметпен тәжірибесі аз компания иемдене ме? Бұл жағдайда мамандандырылған қызметкерлерді қабылдауға және олардың әдеттегі қызметімен айналысуына мүмкіндік беру жақсы шығар. Екінші жағынан, шығындарды үнемдеу мақсатында екі бірдей компанияның бірігуі бар ма? Сонда белгілі бір жұмыскерлерге онша қажет болмауы мүмкін, өйткені кейбір лауазымдар толығымен толтырылған және еңбек шығындары бойынша айтарлықтай үнемдеуге болады. Қызметкерлерді қабылдау керек пе, «міндеттемені беру» туралы ереженің қолданылуына байланысты. Бұл мақалада біз бұл қашан болатынын және оның салдары қандай болатынын түсіндіреміз.

Міндеттемені беру

Міндеттемені ауыстыру қашан болады?

Міндеттемені ауыстыру болған кезде Голландияның Азаматтық кодексінің 7: 662 бөлімінен туындайды. Бұл бөлімде экономикалық бірліктің келісімі, бірігуі немесе бөлінуі нәтижесінде аударым болуы керек делінген оны сақтайды Сәйкестік. Экономикалық бірлік - бұл «бұл орталық немесе көмекші бола ма, жоқ па, экономикалық қызметті жүзеге асыруға арналған ұйымдастырылған ресурстар тобы». Басқару іс жүзінде алуан түрлі тәсілдермен жүзеге асырылатындықтан, бұл заңды анықтама нақты басшылықты ұсынбайды. Сондықтан оны түсіндіру істің мән-жайына байланысты.

Біздің заң жүйеміз қызметкерлерді қорғауға үлкен мән беретін болғандықтан, судьялар міндеттемелерді беруді түсіндіруде айтарлықтай кең. Қолданыстағы сот практикасы негізінде «жеке тұлғаны сақтайтын экономикалық субъект» деген соңғы сөйлем ең маңызды деген қорытынды жасауға болады. Бұл әдетте компанияның бір бөлігін және онымен байланысты активтерді, фирмалық атауларды, әкімшілікті және, әрине, персоналды тұрақты түрде иемденуге қатысты. Егер бұған тек жеке аспект қатысты болса, әдетте, егер бұл аспект кәсіпорынның сәйкестігі үшін шешуші болмаса, міндеттеменің ауысуы болмайды.

Қысқаша айтқанда, әдетте, меншіктен алу экономикалық қызметті жүзеге асыруға бағытталған іс-әрекеттің толық бөлігін қамтитын сәтте-ақ ауысады, ол сонымен қатар оны алғаннан кейін сақталатын өзіндік ерекшелігімен сипатталады. Демек, уақытша емес сипаттағы бизнесті (а бөлігін) беру көп ұзамай міндеттемені беруді білдіреді. Міндеттемені тікелей беру мүмкіндігі жоқ жағдай акцияны біріктіру болып табылады. Мұндай жағдайда қызметкерлер сол компанияның қызметінде қалады, өйткені акционерлердің (лердің) жеке басының өзгеруі ғана бар.

Міндеттемені беру салдары

Егер міндеттемені ауыстыру болса, негізінен экономикалық қызметтің құрамына кіретін барлық персонал бұрынғы жұмыс берушімен жасалған еңбек шарты мен ұжымдық шарттың талаптары бойынша ауыстырылады. Сондықтан жаңа еңбек шартын жасасудың қажеті жоқ. Бұл сондай-ақ тараптар міндеттемелерді беру туралы өтінішті білмеген жағдайда және алушылар оны иемдену кезінде білмеген қызметкерлерге қатысты болған жағдайда да қолданылады. Жаңа жұмыс берушіге қызметкерлерді жұмысты басқа ұйымға ауыстыруға байланысты босатуға болмайды. Сондай-ақ, бұрынғы жұмыс беруші жаңа жұмыс берушімен қатар міндеттеме берілгенге дейін туындаған еңбек шартындағы міндеттемелерді орындағаны үшін тағы бір жыл жауап береді.

Барлық жұмыс жағдайлары жаңа жұмыс берушіге берілмейді. Зейнетақы схемасы - бұл ерекшелік. Бұл дегеніміз, жұмыс беруші жаңа қызметкерлерге дәл қазіргі жұмысшыларына қолданатын зейнетақы схемасын қолдана алады, егер бұл аудару уақытында жария етілсе. Бұл салдар аудару кезінде аударушы компания қызмет ететін барлық қызметкерлерге қатысты. Бұл жұмысқа жарамсыз, науқас немесе уақытша келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге де қатысты. Егер қызметкер кәсіпорынмен ауысқысы келмесе, онда ол еңбек шартын бұзғысы келетіндігі туралы нақты мәлімдей алады. Компания ауысқаннан кейін жұмысқа орналасу шарттары туралы келіссөздер жүргізуге болады. Алайда, мүмкін болғанға дейін ескі еңбек жағдайларын жаңа жұмыс берушіге беру керек.

Бұл мақалада міндеттемені берудің заңды анықтамасы іс жүзінде тезірек орындалатындығы және оның кәсіпорын қызметкерлері алдындағы міндеттемелеріне қатысты үлкен салдары болатындығы сипатталған. Міндеттемелерді беру, дәлірек айтсақ, кәсіпорынның экономикалық бірлігін уақытша емес мерзімге басқалары иемденіп, сол кезде қызметтің бірегейлігі сақталады. Міндеттемені ауыстыру туралы ереженің нәтижесінде, қабылдаушы тұлға өзіне ауыстырылған кәсіпорынның қызметкерлерін өздеріне қатысты еңбек шарттарында жұмыспен қамтуы керек. Сондықтан жаңа жұмыс берушіге міндеттеменің ауысуына байланысты қызметкерлерді жұмыстан шығаруға тыйым салынады. Міндеттемені тапсыру туралы көбірек білгіңіз келе ме және бұл ереже сіздің нақты жағдайыңызда қолданыла ма? Содан кейін хабарласыңыз Law & More. Біздің заңгерлер корпоративті және еңбек құқығы бойынша мамандандырылған және сізге көмектесуге қуанышты!

үлес
Law & More B.V.