Белгілі бір жағдайларда еңбек шарты аяқталған қызметкер заңмен белгіленген өтемақы алуға құқылы. Бұл басқа жұмысқа ауысуды жеңілдетуге немесе мүмкін болатын оқытуға арналған өтпелі төлем деп те аталады. Бірақ бұл өтпелі төлемге қатысты қандай ережелер бар: қызметкер оған қашан құқылы және өтпелі төлем қанша? Өтпелі төлемге қатысты ережелер (уақытша келісімшарт) бұл блогта дәйекті түрде талқыланады.
Өтпелі төлем құқығы
Өнерге сәйкес. 7: 673 Нидерланды Азаматтық кодексінің 1-тармағы бойынша, қызметкер өтпелі төлем алуға құқылы, оны жұмыспен байланысты емес мақсаттарда да пайдалануға болады. Өнер 7: 673 BW жұмыс беруші мұны қандай жағдайларда төлеуге міндетті екенін көрсетеді.
| Еңбек шартының аяқталуы | жұмыс берушінің бастамасы бойынша | қызметкердің бастамасы бойынша |
| күшін жою арқылы | төлемге ауысу құқығы | құқық жоқ* |
| еру арқылы | төлемге ауысу құқығы | құқық жоқ* |
| заңның жалғасы жоқ | төлемге ауысу құқығы | құқық жоқ * |
* Егер жұмыс беруші тарапынан кінәлі әрекеттердің немесе әрекетсіздіктің нәтижесі болса, қызметкер өтпелі төлемді алуға құқылы. Бұл жыныстық қудалау мен нәсілшілдік сияқты өте ауыр жағдайларда ғана болады.
Ерекшеліктер
Алайда, кейбір жағдайларда жұмыс беруші өтпелі төлемге қарыз болмайды. Ерекшеліктер мыналар:
- қызметкер он сегіз жасқа толмаған және орташа есеппен аптасына он екі сағаттан аз жұмыс істеген;
- зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкермен еңбек шарты бұзылады;
- еңбек шартының бұзылуы қызметкердің ауыр кінәлі әрекеттерінің нәтижесі болса;
- жұмыс беруші банкрот немесе мораторий жарияланды;
- ұжымдық еңбек шартында ауыспалы төлемнің орнына, егер жұмыстан босату экономикалық себептерге байланысты орын алса, сіз оны алмастыра аласыз. Бұл ауыстыру қондырғысы, әрине, белгілі бір шарттарға бағынады.
Өтпелі төлемнің мөлшері
Өтпелі төлем жұмыс істеген жылдағы жалпы айлық жалақының 1/3 бөлігін құрайды (бірінші жұмыс күнінен бастап).
Келесі формула барлық қалған күндер үшін, сонымен қатар бір жылдан аз уақытқа созылған жұмыс үшін қолданылады: (еңбек шартының қалған бөлігі бойынша алынған жалпы жалақы /жалпы айлық жалақы) x (1/3 жалпы айлық жалақы /12) .
Өтпелі төлемнің нақты мөлшері жалақы мен жұмыс берушінің жұмыс істеген уақытына байланысты. Ай сайынғы жалақы туралы айтатын болсақ, демалыстағы жәрдемақылар мен үстеме ақылар мен үстеме ақылар сияқты басқа да жәрдемақылар қосылуы керек. Жұмыс уақыты туралы айтатын болсақ, жұмысшының сол жұмыс берушімен дәйекті келісімшарттары еңбек сіңірген жылдарының есебіне де қосылуы тиіс. Келесі жұмыс берушінің келісімшарттары, мысалы, егер жұмыс беруші жұмыс берушіде жұмыспен қамту агенттігі арқылы жұмыс істесе, қосылуы керек. Егер қызметкердің екі еңбек келісімшарты арасында 6 айдан артық уақыт болса, онда ескі келісімшарт өтпелі төлемді есептеу үшін жұмыс істеген жылдарының есебіне енді қосылмайды. Қызметкердің ауырған жылдары жұмыс істеген жылдарының санына қосылады. Ақыр соңында, егер жалақы төленетін қызметкер ұзақ уақыт ауырса және жұмыс беруші оны екі жылдан кейін жұмыстан шығарса, қызметкер бұрынғыдай өтпелі төлем алуға құқылы.
Жұмыс беруші төлеуге тиісті өтпелі төлемнің ең жоғары мөлшері - 84,000 евро (2021 жылы) және жыл сайын түзетіледі. Егер қызметкер жоғарыда аталған есептеу әдісінің негізінде осы максималды сомадан асып кетсе, 84,000 жылы ол тек 2021 еуро өтпелі төлем алады.
1 жылдың 2020 қаңтарынан бастап еңбек ақысы ауысу құқығын алу үшін еңбек шартының мерзімі кемінде екі жылға созылуы тиіс. 2020 жылдан бастап әрбір қызметкер, оның ішінде уақытша келісім -шартпен жұмыс жасайтын қызметкер, бірінші жұмыс күнінен бастап өтпелі төлем алуға құқылы.
Сіз қызметкерсіз бе және сіз өтпелі төлем алуға құқығыңыз бар деп ойлайсыз ба (және сіз оны алған жоқсыз ба)? Немесе сіз жұмыс берушісіз бе және сіз өзіңіздің қызметкеріңізге өтпелі төлем төлеуге міндеттісіз бе деп ойлайсыз ба? Хабарласыңыз Law & More телефон немесе электрондық пошта арқылы. Біздің жұмыспен қамту құқығы саласындағы мамандандырылған және білікті заңгерлер сізге көмектесуге қуанышты.