«Жұмыс жағдайлары туралы» заңға сәйкес жұмыс берушінің және қызметкердің міндеттері
Сіз қандай жұмыс жасасаңыз да, Нидерландыдағы негізгі қағида - әр адам қауіпсіз және сау жұмыс істей алуы керек. Бұл алғышарттың астарында жұмыс физикалық немесе психикалық ауруға әкелмеуі керек және нәтижесінде өлімге әкелмеуі керек. Бұл қағидаға «Еңбек шарттары туралы» заң іс жүзінде кепілдік береді. Сондықтан бұл акт жақсы еңбек жағдайларын жақсартуға және қызметкерлердің ауруын және еңбекке жарамсыздығын болдырмауға бағытталған.
Сіз жұмыс берушісіз бе? Бұл жағдайда «Еңбек жағдайлары туралы» Заңға сәйкес салауатты және қауіпсіз еңбек ортасы туралы қамқорлық негізінен сізге жүктеледі. Сіздің компанияңызда салауатты және қауіпсіз еңбек туралы жеткілікті білім болуы ғана емес, сонымен қатар қызметкерлерге қажетсіз қауіпті болдырмау үшін Еңбек жағдайлары туралы заңның нұсқауларын орындау қажет. Сіз қызметкерсіз бе? Бұл жағдайда салауатты және қауіпсіз жұмыс ортасы контекстінде сізден бірнеше нәрсе күтіледі.
Қызметкердің міндеттері
«Жұмыс жағдайлары туралы» заңға сәйкес, жұмыс беруші ақыр соңында жұмысшымен бірге еңбек жағдайына жауап береді. Қызметкер ретінде сіз дені сау және қауіпсіз жұмыс орнын құруға үлес қосуыңыз керек. Нақтырақ айтсақ, қызметкер ретінде, «Еңбек жағдайлары туралы» Заңға сәйкес сіз:
- жұмыс жабдықтары мен қауіпті заттарды дұрыс пайдалануға;
- жұмыс жабдықтарындағы қорғанысты өзгертпеуге және / немесе алып тастамауға;
- жұмыс беруші ұсынған жеке қорғану құралдарын / көмекші құралдарды дұрыс пайдалануға және оларды тиісті жерде сақтауға;
- ұйымдастырылған ақпарат пен нұсқаулық бойынша ынтымақтастық;
- компанияда денсаулық пен қауіпсіздікке байқалған тәуекелдер туралы жұмыс берушіні хабардар ету;
- қажет болған жағдайда жұмыс берушіге және басқа сарапшыларға (мысалы, профилактикалық қызметкерге) өз міндеттемелерін орындауға көмектесу.
Бір сөзбен айтқанда, сіз өзіңізді жауапкершілікпен ұстауыңыз керек. Сіз мұны еңбек жағдайларын қауіпсіз пайдалану арқылы және өзіңізге және өзгелерге қауіп төндірмеу үшін өз жұмысыңызды қауіпсіз орындау арқылы жасайсыз.
Жұмыс берушінің міндеттері
Сау және қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз ету үшін сіз жұмыс беруші ретінде ең жақсы еңбек жағдайларына бағытталған саясатты ұстануыңыз керек. «Жұмыс жағдайлары туралы» Заң осы саясатқа басшылықты және оған сәйкес келетін еңбек жағдайларын ұсынады. Мысалы, еңбек жағдайлары саясаты кез келген жағдайда а-дан тұруы керек тәуекелдерді түгендеу және бағалау (RI&E). Жұмыс беруші ретінде сіз жұмыстың сіздің қызметкерлеріңізге қандай қауіп төндіретінін, сіздің компанияңызда денсаулық пен қауіпсіздікке төнетін бұл тәуекелдер қалай қарастырылатынын және өндірістегі жазатайым оқиғалар түріндегі қандай тәуекелдердің орын алғанын жазбаша түрде көрсетуіңіз керек.
A профилактикалық қызметкер тәуекелдер тізімдемесін жасауға және бағалауға көмектеседі, денсаулық пен қауіпсіздікке қатысты саясат туралы кеңестер береді. Әрбір компания осындай профилактиканың кем дегенде біреуін тағайындауы керек. Бұл компанияның сырттан келген адамы болмауы керек. Сізде 25 немесе одан аз жұмысшы бар ма? Сонда сіз өзіңіз профилактика офицері ретінде әрекет ете аласыз.
Қызметкерлерді жұмыспен қамтыған кез-келген компанияның келуі мүмкін тәуекелдердің бірі - жұмысқа келмеу. «Жұмыс шарттары туралы» заңға сәйкес, сіз жұмыс беруші ретінде міндетті түрде аурудың болмауы туралы саясат. Сіз жұмыс беруші ретінде сіздің компанияңызда жұмысқа келмеу мәселесін қалай шешесіз? Сіз бұл сұрақтың жауабын анық, адекватты түрде жазып алуыңыз керек.
Дегенмен, мұндай тәуекелдің жүзеге асу мүмкіндігін азайту үшін а мерзімді еңбек денсаулығын тексеру (PAGO) сіздің компанияңызда жүзеге асырылады. Мұндай тексеру кезінде компания дәрігері жұмысыңызға байланысты денсаулығыңызға байланысты проблемалар туындаған-болмайтындығын түгендейді. Мұндай зерттеулерге қатысу сіздің қызметкеріңіз үшін міндетті емес, бірақ ол өте пайдалы болуы мүмкін және қызметкерлердің сау және өмірлік тобына ықпал етеді.
Сонымен қатар, басқа күтпеген тәуекелдердің алдын алу үшін сіз тағайындауыңыз керек үйдегі жедел әрекет ету тобы (BHV). Компанияның төтенше жағдайларды жою жөніндегі офицері төтенше жағдайлар кезінде қызметкерлер мен клиенттерді қауіпсіздікке жеткізуге үйретілген, сондықтан сіздің компанияңыздың қауіпсіздігіне үлес қосады. Сіз төтенше жағдайларды жою офицері ретінде қандай және қанша адамды тағайындайтыныңызды өзіңіз анықтай аласыз. Бұл сондай-ақ компанияның төтенше жағдайларды жою тәсіліне қатысты. Дегенмен, сіз өзіңіздің компанияңыздың көлемін ескеруіңіз керек.
Бақылау және сәйкестік
Қолданыстағы заңдар мен ережелерге қарамастан, Нидерландыда жұмыс беруші немесе қызметкер оңай болдырмауға болатын өндірістегі жазатайым оқиғалар әлі де жыл сайын орын алады. Жұмыс жағдайлары туралы заңның бар болуы әркімнің қауіпсіз және сау жұмыс істей алуы керек деген қағидатқа кепілдік беру үшін әрқашан жеткілікті емес сияқты. Сондықтан СЗВ инспекциясы жұмыс берушілердің, сонымен қатар қызметкерлердің салауатты, қауіпсіз және әділ еңбек ережелерін сақтауын тексереді.
«Еңбек жағдайлары туралы» заңға сәйкес, инспекция жазатайым оқиға болған кезде немесе өндірістік кеңес немесе кәсіподақ талап еткенде тергеуді бастай алады. Сонымен қатар, инспекцияның ауқымды өкілеттіктері бар және бұл тергеуде ынтымақтастық міндетті болып табылады. Егер Инспекция Еңбек жағдайлары туралы заңның бұзылғанын анықтаса, жұмысты тоқтату ірі көлемде айыппұл салуға немесе қылмыс/экономикалық құқық бұзушылыққа әкелуі мүмкін. Осындай ауқымды шаралардың алдын алу үшін сізге жұмыс беруші ретінде, сонымен қатар қызметкер ретінде Еңбек жағдайлары туралы заңның барлық міндеттемелерін орындаған жөн.
Осы блогқа қатысты сұрақтарыңыз бар ма? Содан кейін хабарласыңыз заң & Басқалар. Біздің Адвокаттар еңбек құқығы саласындағы сарапшылар және сізге кеңес беруге қуанышты.