Сіз Нидерландыда ауру демалысында демалыс жасай аласыз ба? Қысқа жауап - иә, сіз мүлдем жасай аласыз. Бірақ бұл жай ғана рейске тапсырыс беру сияқты оңай емес. Бұл процесс голланд тілінде белгілі verlof tijdens ziekte, демалысыңыз қалпына келтіруге кедергі емес, көмектесетініне көз жеткізу үшін нақты байланыс пен ресми мақұлдау қажет.
Ауру демалысы кезіндегі демалысқа құқықтарыңызды түсіну
Голландиялық жұмысты шарлау заң Өзіңізді нашар сезіну қиын болуы мүмкін, бірақ мұндағы негізгі қағида өте қарапайым. Ауру демалысының барлық мәні сізді аяғыңызға біржолата тұрғызу болып табылады. Сонымен, осы уақыт ішінде мерекеге қатысты кез келген өтініш бір маңызды сұрақпен өлшенеді: бұл демалыс сіздің емдеу үдерісіңізге кедергі келтіре ме?
Сіздің сауығуыңызды толық денсаулыққа оралу үшін жоспарланған сапар ретінде қарастырыңыз. Уақытында өткізілген демалыс стрессті азайтуға және психикалық әл-ауқатыңызды арттыруға көмектесетін өте пайдалы демалыс болуы мүмкін. Бұл мүмкін емес нәрсе - бұл бүкіл саяхатты ұзартатын айналма жол.
Негізгі ойыншылар және олардың рөлдері
Ауру демалысы кезінде демалыс туралы өтінішті сәтті басқару үш тарап арасындағы біраз командалық жұмысты қамтиды. Әрқайсысының өзіндік рөлі бар және кімнің не істейтінін түсіну біркелкі процеске бірінші қадам болып табылады.
- Қызметкер: Сіздің жұмысыңыз - жұмыс берушіңізден мерекені ресми түрде сұрау және компания дәрігерінің бағалауымен толықтай ынтымақтасу. Жоспарларыңыз бен денсаулығыңыз туралы алдын ала және шынайы болу өте маңызды.
- Жұмыс беруші: Сіздің жұмыс берушіңіз - соңғы жасыл жарық беретін адам. Олар сіздің өтінішіңізді ақылға қонымды түрде өңдеуі керек және барлық жағдайларда дерлік олар алған медициналық кеңестерді орындайды.
- Компания дәрігері (Бедрижфсартс): Бұл сіздің ұсынылған демалыс сапарыңыз қалпына келтіру немесе қайта интеграциялану әрекеттеріңізге қандай да бір қауіп төндіретінін бағалайтын тәуелсіз медициналық маман. Олардың пікірі айтарлықтай құқықтық салмаққа ие.
Компания дәрігерінің бағалауы таза медициналық. Олар баратын жеріңізді мақұлдау немесе маршрутыңызды тексеру үшін ол жерде емес; Олардың жалғыз жұмысы – дәл қазір демалысқа шығудың медициналық тұрғыдан дұрыс екенін анықтау.
Сайып келгенде, бүкіл құрылым сізді табысты жұмысқа қайтару ортақ мақсатпен есептелген мереке күндерін пайдалану құқығыңызды теңестіруге арналған. Ауырған кездегі құқықтарыңыздың негіздерін тереңірек білу үшін сіз туралы көбірек біле аласыз Біздің егжей-тегжейлі мақалада голландиялық қызметкерлердің ауру құқықтары.
Түсінікті болу үшін төмендегі кестеде негізгі ережелер жинақталған.
Ауру демалысы кезіндегі демалысқа арналған қысқаша нұсқаулық
Бұл кесте еңбекке жарамсыздық демалысы кезінде еңбек демалысын беру туралы өтініш берілген кезде қызметкерлер үшін де, жұмыс берушілер үшін де негізгі ережелер мен жауапкершіліктерді бөледі.
| Aspect | Негізгі ереже немесе жауапкершілік |
|---|---|
| Қызметкер құқығы | Сіз ауру демалысында демалыс күндерін құруды жалғастырасыз және оларды пайдалануды сұрай аласыз. |
| Бастапқы жағдай | Мереке сіздің қалпына келуіңізге немесе реинтеграция процесіне теріс әсер етпеуі керек. |
| Бекіту процесі | Сізге жұмыс берушінің рұқсаты қажет, ол негізінен компания дәрігерінің кеңесіне негізделген. |
| Медициналық бағалау | Компания дәрігері (beddrijfsarts) мерекені өткізуге болатындығы туралы міндетті медициналық қорытынды береді. |
| Күндізгі шегерім | Егер мақұлданса, демалыс күндері кез келген қалыпты демалыс сияқты жыл сайынғы демалыс балансынан шегеріледі. |
| Жалақы төлеу | Бекітілген мереке күндері үшін сіз аласыз Сіздің қалыпты жалақыңыздың 100%, төмендетілген ауру төлемінің мөлшерлемесі емес (мысалы, 70%). |
Есіңізде болсын, мақсат әрқашан сіздің денсаулығыңызға оралуыңызды қолдау және дұрыс басқарылатын мереке осы процестің құнды бөлігі болуы мүмкін.
Ауырған кезде демалысқа шығуды мақұлдау процесі
Сонымен, сіз біраз демалыс уақытыңызды қалпына келтіруге шынымен көмектесе алады деп шештіңіз. Сіз өзіңізді қалай аласыз verlof tijdens ziekte ресми түрде қол қойды ма? Бұл стандартты мереке сұрауы сияқты емес; бұл сізді де, жұмыс берушіні де қорғауға арналған құрылымды процесс. Мұны нақты, заңды түрде белгіленген қадамдары бар бірлескен күш ретінде қарастырыңыз.
Сіздің бірінші қадамыңыз әдеттегідей: жұмыс берушіге ресми өтініш. Бірақ бұл жерде жағдай басқаша болады. Жұмыс беруші топтың кестесіне немесе жұмыс көлеміне байланысты жай ғана иә немесе жоқ деп айта алмайды. Олардың шешімі толығымен дерлік компания дәрігерінің кәсіби пікіріне байланысты beddrijfsarts.
Бұл медициналық бағалау бүкіл процестің түйіні болып табылады. Дәрігердің не қарап жатқанын және не қарап жатқанын түсіну өте маңызды. Олар сіздің мерекелік жоспарларыңызды бағалау үшін ол жерде емес. Ауылға тыныштықпен демалуды немесе отбасымен шетелге баруды жоспарлап отырсыз ба, олардың бағалауында ешқандай айырмашылық жоқ.
Компания дәрігерінің жалғыз және жалғыз жұмысы - сіздің демалысыңыз қалпына келтіруге кедергі келтіретінін немесе реинтеграция жоспарына кедергі келтіретінін анықтау. Олардың медициналық пікірі жұмыс берушінің соңғы сөзі үшін заңды негіз болып табылады.
Бұл шешімді объективті сақтайды және сіздің денсаулығыңызға бағытталған. Дәрігер сіздің қазіргі жағдайыңызды, ауруыңыздың сипатын және сіз жүргізіп жатқан емдеу шараларын қарастырады. Егер олар сіздің сауығуыңызға қауіп төндірмейтінін көрмесе, олар жұмыс берушіге жасыл жарық береді.
Медициналық кеңестен түпкілікті бекітуге дейін
Бір рет beddrijfsarts олардың оң кеңестерін береді, доп жұмыс берушінің алаңына қайта оралды. Кез келген жағдайда дерлік жұмыс беруші дәрігердің ұсынысын орындайды. Олар үшін маңызды іскерлік себепсіз медициналық мақұлданған демалыс сұрауынан заңды түрде бас тарту өте қиын. zwaarwegende beddrijfsbelangen.
Ал «айтартпалы себеп» нені білдіреді? Жолақ өте жоғары орнатылған.
- Дұрыс себеп болуы мүмкін: Сіздің бірегей, нақты дағдыларыңызды талап ететін кенеттен, күтпеген операциялық дағдарыс.
- Қандай себеп дұрыс емес: Жалпы бос емес болу, ауыстыруды табу үшін күресу немесе сіздің жоқтығыңыздың қарапайым қолайсыздығы дәрігердің медициналық кеңесін жоққа шығару үшін ешқашан жеткіліксіз болады.
Осылайша, компания дәрігерінің оң басы әдетте жұмыс берушінің тікелей мақұлдауын білдіреді. Бұл сіздің мерекеңіздің ресми түрде кітаптарда екенін растайтын соңғы қадам.
Сіздің демалыс күндеріңіз қалай шегеріледі
Бұл демалыстың қалай тіркелетінін түсіну де өте маңызды, өйткені ол демалыс балансына да, жалақыңызға да әсер етеді. Сіздің демалысыңыз мақұлданғаннан кейін сіз шығаратын күндер кез келген басқа мерекелер сияқты қарастырылады — олар сіздің есептелген жыл сайынғы демалысыңыздан алынып тасталады.
Бұл маңызды сәт. Осы нақты күндерде сіз ресми түрде «ауру демалысында» емес, «демалыста»сыз. Бұл сіздің жалақыңызға тікелей әсер етеді. Сіздің ауруыңыз кезінде қабылданған кез келген бекітілген мереке күндері үшін жұмыс беруші төлеуі керек Сіздің жалақыңыздың 100%. Бұл әдетте төменірек болатын (әдетте 70%).
Сіз бір ай бойы ауырып қалдыңыз және дәл ортасында бекітілген бір апталық демалысқа шықтыңыз делік. Міне, бөлу:
- Үш апта сол айдың еңбекақысы бойынша төленетін ауру демалысы ретінде тіркеледі.
- Бір апта (мысалы, бес жұмыс күні) демалыс ретінде тіркеледі. Бұл бес күн мерекелік баланстан алынады және сізге толық төленеді 100% сол аптадағы жалақы.
Бұл жүйе әділдік үшін жасалған. Сіз алған демалыс уақытын пайдалана аласыз және ол үшін толық төленеді, ал қалған уақытыңыз ауру демалысы ретінде дұрыс басқарылады. Бұл айқын айырмашылық жалақының кез келген шатасуын болдырмайды және Голландияның еңбек заңнамасының толық сақталуын қамтамасыз етеді, бұл сізге бос уақытыңыздың қалпына келтіретін артықшылықтарына назар аударуға мүмкіндік береді.
Ауру демалысы демалыстың әртүрлі түрлеріне қалай әсер етеді
ережелерін түсіну verlof tijdens ziekte әр түрлі демалыс түрлері бір-біріне ұқсай бастағанда біршама күрделене түседі. Нидерланд заңы бойынша барлық демалыс уақыты бірдей қарастырылмайды және ауру демалысының жыл сайынғы мерекелермен арнайы демалыстармен қалай әрекеттесетінін білу шатасуы мен әкімшілік бас ауруларының алдын алады.
Негізгі айырмашылық шынымен төмендейді мақсат демалыс туралы. Стандартты жыл сайынғы еңбек демалысы (vakantiedagen) демалуға және демалуға арналған. Демалыстардың басқа түрлері, алайда, нақты, көбінесе шұғыл, өмірлік оқиғаларға беріледі. Сіздің «ауру демалысында» деген мәртебеңіз осы әртүрлі сұрауларды өңдеу әдісін түбегейлі өзгертеді.
Жыл сайынғы демалыс және басқа демалыс түрлері
Сіз ауру демалысында болсаңыз, сіздің жыл сайынғы демалысыңыз (vakantiedagen) біз бұрын қарастырған ережелер бойынша жұмыс істейді. Сіз оны сұрай аласыз, бірақ ол компания дәрігерінен де, жұмыс берушіден де жасыл шамды қажет етеді. Мақұлданса, бұл күндер сіздің толық төлеміңізбен теңгеріміңізден шегеріледі.
Бірақ демалыстың басқа түрлері басқа әңгіме:
- Арнайы демалыс (
bijzonder verlof): Бұл үйлену тойы, жерлеу немесе көшу сияқты нақты оқиғаларға арналған. Егер сіз бұрыннан ауырып тұрған кезде осындай оқиға орын алса, сіздің науқастық парақ мәртебесі әрқашан дерлік басымдыққа ие болады. Сіз әдетте жұмысқа жарамсыз болғандықтан, ауру демалысының үстіне арнайы демалыс ала алмайсыз. - Күту демалысы (
zorgverlof): Бұл науқас серіктеске, балаға немесе ата-анаға күтім жасау үшін арнайы алынған демалыс. Сіз ресми түрде ауру демалысында болсаңыз, күтім демалысын алу мүмкін емес - бұл кезде сіздің негізгі міндетіңіз - өзіңізді сауықтыру. - Жүктілік және декреттік демалыс: Бұл аймақтың арнайы қорғанысы бар. Егер сіз жүктілігіңізге байланысты ресми декреттік демалыс басталғанға дейін ауырып қалсаңыз, бұл жүктілікке байланысты ауру демалысы ретінде қарастырылады. Жұмыс беруші сізді осы уақытты жабу үшін декреттік демалыс күндерін пайдалануға мәжбүрлей алмайды.
Негізгі ереже қарапайым: ауру демалысы - сіздің негізгі мәртебеңіз. Сіз жұмысқа жарамсыз деп ресми тіркелген кезде демалыстың басқа түрлерін әдетте қосу мүмкін емес. Икемді жұмыс тәртібі үшін жағдай мүлдем басқаша; туралы оқу арқылы көбірек біле аласыз нөлдік сағаттық келісім-шарт кезіндегі ауру біздің нұсқаулықта.
Мұны түсінікті ету үшін ауру демалысының осы әртүрлі демалыс түрлерімен қалай әрекеттесетінін қысқаша сипаттаңыз.
Ауру демалысы мен басқа демалыс түрлерінің өзара әрекеттесуі
| Қалдыру түрі | Ауру демалысымен өзара әрекеттесу | Негізгі әрекет қажет |
|---|---|---|
Жыл сайынғы демалыс (vakantiedagen) |
Мақұлдау арқылы алуға болады, күндер шегеріледі. | Қызметкер сұрауы керек, жұмыс беруші мен компания дәрігері мақұлдауы керек. |
Арнайы демалыс (bijzonder verlof) |
Ауру демалысы басымдыққа ие. Арнайы демалыс алуға болмайды. | Ешқандай әрекет мүмкін емес; қызметкер ауру демалысында қалады. |
Күту демалысы (zorgverlof) |
Қызметкер ауру демалысында болған кезде қабылдауға болмайды. | Күту демалысы қарастырылғанға дейін қызметкер сауығып кетуі керек. |
Декреттік демалыс (zwangerschapsverlof) |
Декрет басталғанға дейінгі ауру декреттік демалыс емес, ауру демалысы болып табылады. | Ауру туралы стандартты еңбек демалысы ретінде хабарлау; декреттік демалыс күндері қорғалады. |
Бұл кесте сіз ауру демалысында болғаннан кейін, бұл күй басқаларға басымдық бере отырып, декреттік демалыс сияқты нақты құқықтарды қорғай отырып, демалыс туралы кез келген басқа сұраудың қалай өңделетінін белгілейтінін көрсетеді.
Сыни сценарий: мереке алдында ауырып қалу
Сонымен, сіз бірнеше ай бойы тапсырыс берген мерекенің алдында немесе кезінде ауырып қалсаңыз не болады? Бұл сіздің әрекеттеріңіз құқықтарыңызға тікелей әсер ететін жалпы және маңызды сценарий. Егер сіз ауырып қалсаңыз, сіздің демалысыңыз тиімді түрде тоқтатылады және сіздің ауру демалысыңыз басталады.
Жоспарланған демалысыңыздың алдында немесе кезінде ауырып қалсаңыз, бұл күндер заңды түрде демалыс күндері емес, ауру күндері болып саналады, егер ол туралы дұрыс хабарлаған болсаңыз. Сіз ауырған кезең үшін демалыс күндерін жоғалтпайсыз.
Бұл орын алатынына көз жеткізу үшін сіз керек компанияңыздың стандартты ауру демалысы туралы есеп беру процедурасын дереу орындаңыз. Бұл әдетте шетелде жағажайда болсаңыз да, ауруыңыздың алғашқы күнінде менеджеріңізге қоңырау шалуды білдіреді. Сондай-ақ компания сұраса, жергілікті дәрігердің жазбасы сияқты медициналық дәлелдеме беруге дайын болуыңыз керек.
Ауруыңыз туралы дұрыс хабарлағаннан кейін, сіз ауырған күндер мерекелік баланстан енді шегерілмейді. Олар ауру күндеріне қайта айналады және сіз мерекенің сол бөлігін кейінірек уақытқа ауыстыра аласыз. Егер сіз ауруыңыз туралы дереу хабардар етпесеңіз, сіз бұл күндердің әдеттегі мереке күндері ретінде қарастырылуына қауіп төндіресіз, яғни сіз оларды біржола жоғалтасыз.
Сондай-ақ, еңбекке жарамсыздық демалысының мамандыққа байланысты қалай өзгеретінін көру қызықты. Мысалы, Нидерландыдағы сала бойынша ауру демалысын бөлу айтарлықтай айырмашылықтарды көрсетеді. Денсаулық сақтау және білім беру саласының қызметкерлері ең жоғары көрсеткіштерді хабарлайды, денсаулық сақтау қызметкерлері орташа 12.5 ауырған күн жыл. Керісінше, ақпарат және коммуникация секторындағылар орташа есеппен ең азын алады 6.2 күн. Сіз бұл туралы толығырақ ақпаратты таба аласыз Statista.com сайтындағы ауру демалысының мөлшерлемесі.
Демалыс кезіндегі төлем және реинтеграция баждары
Ауру демалысында демалысқа шыққанда, екі маңызды элемент назарда қалады: сіздің жалақыңыз және ұзақ мерзімді қалпына келтіру жоспары. Бұлардың қалай басқарылатынын білу қаржылық тосынсыйлардың болмайтынын және демалыс уақытыңыз шынымен жұмысқа қайта оралуға көмектесетінін қамтамасыз етеді. Ережелер сізді де, жұмыс берушіні де қорғау үшін Нидерланд заңы басшылыққа алынған түсінікті.
Шатастырудың ортақ нүктесі - сіздің жалақыңыз қалай өңделеді. Нидерландыда ауру демалысында болған кезде жұмыс беруші заңды түрде кем дегенде төлеуге міндетті 70% екі жылға дейінгі жалақыңыздан. Бірақ бұл сіз бекітілген демалысты қабылдаған сәтте өзгереді. Сіздің ауруыңыз кезінде алынған кез келген ресми демалыс күндері үшін жұмыс беруші төлеуге міндетті 100% сіздің қалыпты жалақыңыздан.
Бұл ерекшелік маңызды. Бұл сіздің денсаулығыңыз нашар болса да, демалыс күндеріңіз толық мөлшерлеме бойынша төленетін бөлек құқық екенін растайды. Бұл күндер жыл сайынғы еңбек демалысының балансынан жай ғана шегеріледі және сол кезеңдегі төлем ведомосы дұрыс есептелген науқас төлемін де, толық демалыс ақысын да көрсетеді.
Ылғал вербетирлеуші Пуртвахтердің рөлі
Қалпына келтіруді реттейтін құрылым - бұл Ылғал сөйлейтін кедейтвачтер (Қақпашыны жақсарту туралы заң). Бұл заң сізді де, жұмыс берушіні де бірінші күннен бастап реинтеграцияға белсенді түрде тартуға арналған. Демалыс алу бұл міндеттерді тоқтатпайды; бұл олардың ішіне сәйкес келуі керек.
Өзіңіздің реинтеграция жоспарыңызды ойластырыңыз Ван Пак жоспары— жұмысқа қайта оралу жол картасы ретінде. Мереке күтпеген айналма жол емес, алдағы сапар үшін қайта зарядтауға көмектесетін жоспарланған аялдама болуы керек. Бұл кез келген бекітілген демалыс осы жоспарда көрсетілген мақсаттар мен іс-шараларға сәйкес болуы керек дегенді білдіреді.
Мысалы, сіздің жоспарыңыз апта сайынғы тіркелулерді немесе арнайы емдік кездесулерді қамтыса, сіздің мерекеңіз солардың айналасында жоспарланған болуы керек. Компания дәрігері мұны бағалайды, сіздің үзілісіңіз сіздің прогреске кедергі емес, қолдау көрсетеді.
Сіздің заңды реинтеграциялау міндеттеріңіз жай ғана жойылып кетпейді, себебі сіз бекітілген демалыстасыз. Мереке сіздің қалпына келтіруіңіздің сындарлы бөлігі ретінде қарастырылуы керек, бұл сіздің құжатыңызда көрсетілген қадамдарға толығымен сәйкес келеді. Ван Пак жоспары.
Бұл бос уақыттың шын мәнінде қалпына келтіретініне кепілдік береді және жұмысқа тұрақты оралуға оң ықпал етеді, бұл қақпашы туралы заңның түпкі мақсаты.
Демалыс кезіндегі Сіздің жалғастыратын міндеттемелеріңіз
Сіз жоқ болсаңыз да, ауру демалысында болудың негізгі міндеттері демалыс ретінде тіркелген белгілі бір күндерде босаңса да, әлі де қолданылады. Қайтып оралғаннан кейін қалпына келтіру туралы жұмыс берушімен ашық сөйлесу өте маңызды; ынтымақтастыққа баса назар аударылады. Сіздің міндеттеріңіздің толық көлемін түсіну үшін біздің нұсқаулық қызметкердің ауру кезіндегі міндеттері қосымша құнды түсініктерді ұсынады.
Шетелде жұмыс істейтіндер үшін сіздің денсаулық сақтауыңызды түсіну маңызды. Жан-жақты шетелдіктерге арналған медициналық сақтандыру бойынша нұсқаулық ауру демалысы кезінде не қамтылатынын түсіндіре алады.
Бұл сондай-ақ кейбір контекстке ие болуға көмектеседі. Нидерландыда аурудың болмауының деңгейі күрт өзгеруі мүмкін, көбінесе маусымдық вирустар әсер етеді. Мысалы, соңғы қаңтарда науқас туралы хабарламалар көбейіп кетті 1,000 жұмысшыға шаққанда 85— пандемия деңгейіне сәйкес келетін шың және жай ғана күрт көтерілу 52-ге 1,000 алдыңғы айда негізінен тұмау эпидемиясына байланысты.
Сайып келгенде, сіздің уақытыңызда төлем және реинтеграция міндеттерін басқару verlof tijdens ziekte Сіздің демалу қажеттілігіңізді қалпына келтіруге арналған заңды талаптармен теңестіру туралы. Нақты келісімдер мен жоспарды ұстану сіздің демалысыңыздың алға қарай пайдалы қадам екеніне кепілдік береді.
Жалпы сценарийлер мен нақты әлем мысалдарын шарлау
Құқықтық принциптер - бұл бір нәрсе, бірақ бұл резеңке жолға шынымен сәйкес келетін нақты жағдайлар. ережелерін қолдану verlof tijdens ziekte жалпы сценарийлер - қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін олардың іс жүзінде қалай жұмыс істейтінін көрудің ең жақсы жолы. Бірнеше мысалды қарастырайық.
Әрбір жағдайда сәл басқа жанасуды қажет ететінін байқайсыз, бірақ негізгі принциптер әрқашан өзгеріссіз қалады: медициналық тексеруден өту, жұмыс берушінің мақұлдауын алу және бәрі реинтеграция жоспарына сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Бұл қадамдардың қалай орындалатынын көру дерексіз заңды міндеттерді сенімді, практикалық әрекетке айналдыруға көмектеседі.
1-сценарий: Күйіп қалу кезіндегі қалпына келтіру сапары
Анна үш ай бойы күйік шалған ауру демалысында. Оның компания дәрігері декорацияның толық өзгеруі оның психикалық сауығуына кереметтер жасай алатынымен келіседі. Ол Испанияда тыныш, екі апталық демалысты толығымен ажырату үшін брондағысы келеді.
Міне, ол және оның жұмыс берушісінің қадамдық процесі:
- Ресми сұраныс: Анна өзінің менеджеріне күндерді белгілеп, оның мақсатын қалпына келтіру үзіліс ретінде түсіндіре отырып, ресми демалыс сұрауын жібереді.
- Компания дәрігерімен кеңесу: Оның жұмыс берушісі өтінішті келесіге жібереді beddrijfsarts. Дәрігер Аннаның жағдайын бағалайды және бұл сапар оның сауығуына зиян тигізбейді деген қорытындыға келеді - бұл тіпті оны тездетуі мүмкін. Олар оң медициналық кеңестер береді.
- Жұмыс берушінің мақұлдауы: Дәрігердің жасыл шамымен қаруланған Аннаның жұмыс берушісі өтінішті мақұлдайды. Олардың оның жолында тұруға ешқандай дәлелді іскерлік себептері жоқ.
- Әкімшілік: екі апта (10 жұмыс күні) жыл сайынғы еңбек демалысының балансынан шегеріледі. Ең бастысы, ол осы кезеңде алады 100% төмендетілген ауру төлемі емес, оның жалақысы.
Бұл жағдайда мереке оның реинтеграциясының мақсаттарына сәйкес келетін оның сауығуының қолдаушы бөлігі ретінде дұрыс қарастырылады.
2-сценарий: Алдын ала бекітілген мереке кезіндегі тұмау
Марктың Италияға үш апталық демалысы бар, барлығы алдын ала бекітілген. Бірнеше күннен кейін ол тұмаумен ауырып, бес күн төсекте жатып қалады. Ол осы жоғалтқан мереке күндерін қайтарғысы келеді.
Бұл демалыс кезінде пайда болатын аурудың классикалық жағдайы және Марктың келесі әрекеті өте маңызды.
Мереке демалу мен демалуға арналған. Егер сіз шынымен ауырып қалсаңыз, сіз бұдан былай демалыста емессіз - сіз еңбек демалысындасыз. Тиісті процедураны орындасаңыз, бұл күндер жыл сайынғы демалысыңыздан алынбауы керек.
Міне, Марк не істеу керек:
- Шұғыл хабарландыру: Ол ауырған алғашқы күні Марк компанияның қалыпты ауру демалысы туралы хаттамасына сәйкес, бұл туралы хабарлау үшін менеджеріне қоңырау шалуы керек. Кешіктірілген электрондық пошта оны қысқартпайды.
- Медициналық дәлелді іздеу: Ол Италиядағы жергілікті дәрігерге көрініп, ауруын растайтын медициналық анықтама алуы керек және оның демалысын өткізуге жарамсыз болған нақты күндері қажет.
- Қалпына келтіру күндері: Қайтып келген соң медициналық анықтаманы жұмыс берушіге береді. Оның ауырған бес күні ауру күндері ретінде қайта жіктеледі және сол мереке күндері басқа уақытты пайдалану үшін оның жыл сайынғы еңбек демалысының балансына тікелей есептеледі.
3-сценарий: Операциядан кейінгі отбасына бару
Фатима тізесіне отадан кейін үйде емделіп жатыр және алты аптаға қол қойды. Сауығуына төрт аптадан кейін ол ұзақ демалыс күндері (жұмадан дүйсенбіге дейін) жақын маңдағы қалаға ата-анасына бару үшін пойызбен сапар шегеді.
Мұндағы процесс ұқсас, бірақ ол қысқа, жеңіл сапарлар үшін де медициналық рұқсат алудың маңыздылығын көрсетеді.
- Қызметкердің өтініші: Фатима менеджерімен жоспары туралы сөйлесіп, жұма мен дүйсенбі күндерін ресми демалыс күндері ретінде қабылдауды сұрайды.
- Медициналық тексеру: Оның менеджері компания дәрігерімен тексереді. Дәрігер Фатима операциядан кейінгі нұсқауларын орындаған кезде (ауыр жүк көтермеу сияқты), қысқа пойыз сапары мен босаңсу оның физикалық қалпына келуіне кедергі болмайтынын растайды.
- Бекіту және шегерім: Жұмыс беруші рұқсат береді. Екі күн (жұма және дүйсенбі) оның демалыс балансынан алынады және ол сол күндер үшін толық жалақысын төледі.
Бұл мысалдар анық көрсетеді: әрбір жағдайдың өзіндік нюанстары болғанымен, құрылымдық және ашық процесс кілті болып табылады. Ол әділдікті қамтамасыз етеді, барлығына бағынады және қызметкерлерге қалпына келтіруге немесе құқықтарына қауіп төндірмей, қажетті үзілістерді жасауға мүмкіндік береді.
Дауларды қалай шешуге болады және қашан кеңес алу керек
Ережелер белгіленген болса да, келіспеушіліктер жойылды verlof tijdens ziekte сирек емес. Мүмкін сіздің жұмыс беруші компания дәрігері жасыл жарық бергеніне қарамастан мереке туралы өтінішті қабылдамады немесе сіз реинтеграция әрекеттері оны қысқартпайтынын сезетін шығарсыз. Әңгімелесулер тоқтап қалғанда, істерді қалпына келтіру үшін жасауға болатын ресми қадамдарды білу өте маңызды.
Бірінші қоңырау порты әрқашан анық, құжатталған байланыс. Мазалаған мәселелеріңізді жұмыс берушіге жазбаша түрде жеткізіңіз, жағдайды мұқият түсіндіріп, сізге берілген медициналық кеңесті көрсетіңіз. Тікелей сөйлесу ауаны тазартпаса, сізде тағы бір күшті опция бар.
UWV-дан сарапшы пікірін сұрау
Сіз және сіздің жұмыс берушіңіз тығырыққа тірелген кезде, сіздердің кез келгеніңіз сараптамалық қорытынды сұрай аласыз немесе deskundigenoordeel, UWV (Қызметкерлерді сақтандыру агенттігі). Оны реинтеграция процесіндегі тығырықтан шығуға арналған тәуелсіз, бейтарап бағалау деп ойлаңыз. Ол сот шешімі сияқты заңды күшіне ие болмаса да, оның тұжырымдары үлкен салмаққа ие және әдетте екі тарап та ұстанады.
UWV бірнеше негізгі мәселелерді қарастыра алады:
- Жұмысқа жарамдылығы: Сіз шынымен өз жұмысыңызды немесе басқа қолайлы жұмысты жасай аласыз ба?
- Реинтеграция әрекеттері: Сіз де, жұмыс берушіңіз де жұмысқа қайта оралуға көмектесу үшін жеткілікті жұмыс жасадыңыз ба?
- Қолайлы жұмыс: Жұмыс беруші ұсынған нақты жұмыс сіздің жағдайыңызға шынымен сәйкес пе?
- Ауруға байланысты себеп: Жұмыстағы жанжал ауру демалысына шығуыңыздың нақты себебі ме?
Бұл процесс әркімнің жауапкершілігін нақтылайтын және шешімге жол ашатын объективті көзқарасты ұсынады. Бұл, әсіресе, егер жұмыс беруші компания дәрігері сіздің сауығуыңызға жақсы болатынын айтқан мерекелік өтінішті қабылдамаса, пайдалы.
UWV сараптамасының қорытындысы өмірлік шындықты тексеру ретінде әрекет етеді. Бұл сізге және сіздің жұмыс берушіңізге бейтарап баға береді, көбінесе қақтығыстардың ұзаққа созылған құқықтық шайқастарға айналуын тоқтатады.
Заңгерге қашан жүгіну керектігін білу
UWV пікірі керемет құрал болғанымен, кейбір жағдайларда кәсіби заңгерлік кеңес қажет. Қалпына келтіруге зиянын тигізуі мүмкін қабылданбаған демалыс сұрауы сияқты күрделі мәселелерге тап болсаңыз немесе дайын болмай тұрып жұмысқа оралуға итермелеп жатқаныңызды сезсеңіз, маманмен сөйлескеніңіз жөн. Әрқашан барлық хабарламаларыңыздың, медициналық кеңестердің және келісімдердің егжей-тегжейлі жазбаларын сақтаңыз. Бұл қағаз ізі сізге әрі қарай әрекет ету қажет болса, баға жетпес болады.
Сондай-ақ, Нидерландыда ауру демалысының ұзақтығы, әсіресе күйіп қалу сияқты психикалық денсаулық мәселелеріне байланысты ұзарып бара жатқанын атап өткен жөн. Жақында ауру демалысының орташа ұзақтығы соқты 28 күн, бұл бұл істердің қаншалықты күрделі болып жатқанын көрсетеді. туралы көбірек біле аласыз iamexpat.nl сайтындағы ауру демалысының ұзағырақ тенденциясы. Осы ұзақ мерзімді жағдайларда уақтылы заңгерлік кеңес алу сіздің құқықтарыңыздың толық қорғалғанына көз жеткізудің ең жақсы жолы болып табылады.
Ауру кезіндегі демалыс туралы жиі қойылатын сұрақтар
Ауырған кезде демалысқа шығу ережелерін шарлау немесе verlof tijdens ziekte, кейбір қиын сұрақтар қоюы мүмкін. Негізгі жауапкершіліктерді анықтау үшін қызметкерлерден де, жұмыс берушілерден де жиі кездесетін кейбір сұрақтарды қарастырайық.
Егер компания дәрігері оны мақұлдаса, менің жұмыс берушім менің демалысымнан бас тарта ала ма?
Жұмыс берушіге мұны ақтау өте қиын. Бірде компания дәрігері (beddrijfsarts) мерекенің сіздің сауығып кетуіңізге кедергі болмайтынын растайтын оң медициналық қорытынды береді, жұмыс берушіге шын мәнінде дәлелді іскерлік себеп қажет (zwaarwegende beddrijfsbelangen) жоқ деп айту.
Міндетті деп не жатады? Жалпы жұмыс немесе кішігірім кадрлық мәселелер ғана емес, елеулі бұзылулар тудыратын нәрсені ойлап көріңіз. Егер жұмыс беруші мұндай күшті себепсіз медициналық мақұлданған өтінішті қабылдамаса, сізде олардың шешіміне, мүмкін UWV-дан сараптамалық қорытынды сұрау арқылы дау айтуға толық негіз бар.
Демалыс кезінде жұмыс қоңыраулары үшін қол жетімді болуым керек пе?
Мүлдем жоқ. Ресми түрде бекітілген және тіркелген демалыс күндерінде болсаңыз, сіз барлық жұмыс және реинтеграция міндеттерінен толығымен босатыласыз. Бұл ауру демалысында болған кезде саяхаттауға рұқсат алу мен ресми демалыс алу арасындағы негізгі айырмашылық.
Күндердің ресми түрде демалыс ретінде тіркелгеніне көз жеткізу өте маңызды. Бұл сіздің уақытыңызды қорғайды, яғни сіз қоңырауларға жауап беруге, электрондық хаттарды тексеруге немесе кез келген реинтеграция жиналыстарына қосылуға міндеттісіз.
Бекітілген демалыс күндері сіздің жалғыз міндетіңіз - демалу және қалпына келтіру. Сіздің жұмыс міндеттеріңіз кідіртіліп, шынайы үзіліске мүмкіндік береді, бұл көбінесе бірінші кезекте демалыс уақытының негізгі мақсаты болып табылады.
Ұзақ мерзімді ауру демалысы кезінде менің демалыс күндеріммен не болады?
Сіз демалыс күндерін әдеттегідей ауру демалысы кезінде жұмыс істеп жатқандай етіп құруды жалғастырасыз. Бұл күндер аяқталатын ережелер сізге көбірек қорғаныс беру үшін өзгереді.
Әдетте, заңды демалыс күндері (заңды минимум) сіз оларды тапқаннан кейін алты ай өткен соң аяқталады. Бірақ егер сіз ауруға байланысты оларды шынымен қабылдай алмасаңыз, бұл жарамдылық мерзімі бес жылға дейін ұзартылады. Жұмыс берушімен сөйлесіп, кез келген араласуды болдырмау үшін осы есептелген күндерді пайдалану жоспарын келісу әрқашан жақсы идея.
Шетелде демалу менің аурудан түсетін пайдаға қалай әсер етеді?
Егер сіз ауруға байланысты жәрдемақыларды тікелей UWV-дан алып жатсаңыз (Ziektewetuitkering), сізде қосымша есеп беру қадамы бар. Сіз әрқашан UWV-ге шетелге саяхаттау жоспарлары туралы хабарлап, елден шықпас бұрын олардың нақты рұқсатын алуыңыз керек.
Бұл жұмыс берушіден және компания дәрігерінен жасыл жарық алудан бөлек процесс. UWV саяхат сіздің қалпына келуіңізге немесе сіздің жағдайыңызды бақылау қабілетіне әсер ететінін бағалауы керек. Халықаралық саяхат туралы хабарлауды ұмытып кету сіздің жеңілдіктеріңізді тоқтатуға, азайтуға немесе тіпті мүлдем тоқтатуға әкелуі мүмкін.