Компанияның әрбір қызметкері қауіпсіз және сау жұмыс істей білуі керек.
Жұмыс жағдайлары туралы заң (бұдан әрі қысқартылған – Arbowet) қауіпсіз еңбек ортасын дамытуға арналған ережелер мен нұсқаулардан тұратын Еңбекті қорғау және қауіпсіздік туралы заңның бөлігі болып табылады. Еңбек жағдайлары туралы заң жұмыс берушілер мен қызметкерлер орындауға міндетті міндеттемелерді қамтиды. Бұл жұмыс орындалатын барлық орындарға (сонымен қатар қауымдастықтар мен қорларға, толық емес және икемді жұмысшыларға, кезекші жұмысшыларға және 0-сағаттық келісім-шарт бойынша адамдарға) қатысты. Компанияның жұмыс берушісі компанияда еңбекті қорғау және қауіпсіздік туралы заңның сақталуын қамтамасыз етуге жауапты.
Үш деңгей
Еңбек жағдайлары туралы заңнама үш деңгейге бөлінеді: Еңбек жағдайлары туралы заң, Еңбек жағдайлары туралы қаулы және Еңбек жағдайлары туралы ереже.
- Еңбекті қорғау және қауіпсіздік туралы заң негізін құрайды, сонымен қатар негіздік заң болып табылады. Бұл нақты тәуекелдер бойынша ережелерді қамтымағанын білдіреді. Әрбір ұйым мен сектор денсаулық пен қауіпсіздік саясатын қалай жүзеге асыру керектігін шеше алады және оны еңбекті қорғау және қауіпсіздік каталогында орналастырады. Дегенмен, Жұмыс жағдайлары туралы Жарлық пен Жұмыс жағдайлары туралы ережелер нақты ережелерді сипаттайды.
- Жұмыс жағдайлары туралы қаулы Жұмыс жағдайлары туралы заңның өңделуі болып табылады. Онда кәсіптік тәуекелдерге қарсы тұру үшін жұмыс берушілер мен қызметкерлер сақтауы тиіс ережелер бар. Сондай-ақ оның бірнеше секторлары мен қызметкерлер санаттары үшін арнайы ережелері бар.
- Денсаулық және қауіпсіздік тәртібі бұл тағы да Денсаулық және қауіпсіздік туралы Жарлықтың одан әрі пысықталуы. Ол егжей-тегжейлі ережелерді қамтиды. Мысалы, жұмыс жабдықтары сәйкес болуы керек талаптар немесе еңбекті қорғау және қауіпсіздік қызметі өзінің жарғылық міндеттерін дәл қалай орындауы керек. Бұл ережелер жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін де міндетті болып табылады.
Денсаулық және қауіпсіздік каталогы
Денсаулық және қауіпсіздік каталогында жұмыс берушілер мен қызметкерлер ұйымдары салауатты және қауіпсіз еңбек туралы үкіметтің мақсатты ережелерін қалай сақтайтыны туралы бірлескен келісімдерді сипаттайды. Мақсатты реттеу – бұл компаниялар орындауға тиіс заңдағы стандарт, мысалы, шудың ең жоғары деңгейі. Каталог қауіпсіз және салауатты жұмыс істеуге арналған әдістер мен жолдарды, жақсы тәжірибелерді, жолақтарды және практикалық нұсқаулықтарды сипаттайды және оны филиал немесе компания деңгейінде жасауға болады. Жұмыс берушілер мен қызметкерлер еңбекті қорғау және қауіпсіздік каталогының мазмұны мен таралуына жауапты.
Жұмыс берушілердің міндеттері
Төменде жұмыс берушілер үшін заңнамаға енгізілген жалпы жауапкершіліктер мен міндеттердің тізімі берілген. Осы жауапкершіліктерге қатысты арнайы келісімдер бір ұйым мен саладан екіншісіне қарай әр түрлі болуы мүмкін.
- Әрбір жұмыс берушінің еңбекті қорғау қызметімен немесе компания дәрігерімен келісімі болуы керек: негізгі шарт. Барлық жұмысшылар компания дәрігеріне қол жеткізуі керек, ал әрбір компания компания дәрігерімен жұмыс істеуі керек. Сонымен қатар, барлық қызметкерлер компания дәрігерінен екінші пікір сұрай алады. Жұмыс беруші мен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі немесе компания дәрігері арасындағы негізгі келісім-шарт екінші пікір алу үшін қандай басқа еңбекті қорғау және қауіпсіздік қызметі немесе компания дәрігері(лер)інен кеңес алуға болатынын қарастырады.
- Жұмыс орындарының дизайнын, жұмыс әдістерін, қолданылатын жұмыс жабдықтарын және жұмыс мазмұнын қызметкерлердің жеке ерекшеліктеріне барынша бейімдеңіз. Бұл, мысалы, ауруға байланысты құрылымдық және функционалдық шектеулері бар қызметкерлерге де қатысты.
- Жұмыс беруші монотонды және қарқынмен байланысты жұмысты мүмкіндігінше шектеуі керек («ақылға қонымды талап болуы мүмкін).
- Жұмыс беруші қауіпті заттарға байланысты ірі жазатайым оқиғаларды мүмкіндігінше алдын алуы және азайтуы керек, жұмыс беруші.
- Жұмысшылар ақпарат пен нұсқаулар алуы керек. Ақпарат пен білім жұмыс жабдықтарын немесе жеке қорғаныс құралдарын пайдалануға қатысты болуы мүмкін, сонымен қатар компанияда агрессия мен зорлық-зомбылық пен жыныстық қудалаумен күресу жолы туралы болуы мүмкін.
- Жұмыс беруші жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулар туралы хабарлауды және тіркеуді қамтамасыз етуге міндетті.
- Жұмыс беруші қызметкердің жұмысына қатысты үшінші тұлғаларға қауіптің алдын алуға жауапты. Бұл үшін жұмыс берушілер сақтандыруды да ала алады.
- Жұмыс беруші еңбекті қорғау саясатын әзірлеуді және іске асыруды қамтамасыз етуге міндетті. Денсаулық және қауіпсіздік саясаты – бұл компаниялардың тәуекел факторларын қалай жоюға болатынын сипаттайтын егжей-тегжейлі іс-қимыл жоспары. Денсаулық және қауіпсіздік саясаты арқылы сіз компанияда қауіпсіз және жауапты әрекет жасалып жатқанын дәйекті түрде көрсете аласыз. Денсаулық және қауіпсіздік саясаты тәуекелдерді түгендеуді және бағалауды (RI&E), ауру демалысы саясатын, үйдегі төтенше жағдайларға жауап беру қызметін (BH)V, профилактикалық офицерді және PAGO-ны қамтиды.
- Жұмыс беруші компания қызметкерлерінің тәуекелдерін тәуекелдерді түгендеу мен бағалауда (RI&E) тіркеуі керек. Бұл сондай-ақ қызметкерлердің осы қауіптерден қалай қорғалатынын көрсетеді. Мұндай түгендеу денсаулық пен қауіпсіздікке, мысалы, тұрақсыз тірек, жарылыс қаупі, шулы орта немесе мониторда тым ұзақ жұмыс істеу арқылы қауіп төнетінін көрсетеді. RI&E тексеру үшін еңбекті қорғау және қауіпсіздік қызметіне немесе сертификатталған сарапшыға ұсынылуы керек.
- RI&E бөлігі әрекет жоспары болып табылады. Бұл жоғары тәуекелді жағдайларда компанияның не істеп жатқанын көрсетеді. Бұл жеке қорғаныс құралдарын қамтамасыз етуді, зиянды машиналарды ауыстыруды және жақсы ақпарат беруді қамтуы мүмкін.
- Адамдар жұмыс істейтін жерде ауруға байланысты жұмысқа келмеу де орын алуы мүмкін. Кәсіпкерлік үздіксіздік шеңберінде жұмыс беруші ауруға байланысты жұмысқа келмеу еңбек демалысы саясатында қалай қарастырылатынын түсіндіруі керек. Еңбекке жарамсыздық парағы саясатын жүргізу жұмыс беруші үшін жасырын түрде белгіленген заңды міндет болып табылады және ол Еңбек жағдайлары туралы Жарлықта (2.9-бап) нақты көрсетілген. Осы бапқа сәйкес, arbodienst құрылымдық, жүйелі және барабар еңбек жағдайлары мен ауру демалысы саясатын жүргізуге кеңес береді. Арбодиенст қызметкерлердің бірегей топтарын ерекше ескере отырып, оны жүзеге асыруға үлес қосуы керек.
- Мысалы, үйдегі төтенше жағдайлар қызметкерлері (FAFS офицерлері) апат немесе өрт кезінде алғашқы көмек көрсетеді. Жұмыс беруші FAFS офицерлерінің жеткілікті болуын қамтамасыз етуі керек. Ол сондай-ақ олардың өз міндеттерін дұрыс атқара алатынын қамтамасыз етуі керек. Арнайы дайындық талаптары жоқ. Төтенше жағдайларды жою жөніндегі міндеттерді жұмыс беруші өз мойнына алады. Ол болмаған кезде оның орнына кем дегенде бір қызметкерді тағайындауы керек.
- Жұмыс берушілер өз қызметкерінің бірін профилактикалық қызметкер ретінде тағайындауға міндетті. Профилактикалық қызметкер жазатайым оқиғаларды және жұмысқа келмеуді болдырмауға көмектесу үшін компанияда жұмыс істейді - әдетте олардың «тұрақты» жұмысына қосымша. Профилактикалық қызметкердің жарғылық міндеттеріне мыналар кіреді: (бірлесіп) RI&E әзірлеу және жүргізу, жақсы еңбек жағдайлары саясаты бойынша өндірістік кеңеспен/персонал өкілдерімен кеңес беру және тығыз ынтымақтасу, сондай-ақ компания дәрігерімен және басқа да еңбек гигиенасы бойынша кеңес беру және бірлесіп жұмыс істеу. және қауіпсіздік қызметтерін жеткізушілер. Егер компанияда 25 немесе одан аз қызметкер болса, жұмыс беруші профилактикалық қызметкер ретінде жұмыс істей алады.
- Жұмыс беруші қызметкерге мерзімді кәсіптік медициналық тексеруден (ПАГО) өтуге рұқсат беруі керек. Айтпақшы, қызметкер бұған қатысуға міндетті емес.
Нидерланды еңбек инспекциясы
Нидерланды еңбек инспекциясы (NLA) жұмыс берушілер мен қызметкерлердің денсаулық пен қауіпсіздік ережелерін сақтауын жүйелі түрде тексереді. Олардың басымдығы денсаулыққа елеулі қауіп төндіретін жұмыс жағдайларына арналған. Бұзылған жағдайда НҚА ескертуден айыппұл салуға немесе тіпті жұмысты тоқтатуға дейінгі бірнеше шараларды қолдануы мүмкін.
Денсаулық және қауіпсіздік саясатының маңызы
Нақты сипатталған денсаулық пен қауіпсіздік саясатының болуы және жүзеге асырылуы маңызды. Бұл денсаулыққа жағымсыз әсерлердің алдын алады және қызметкерлердің тұрақты жұмысқа қабілеттілігі мен өнімділігіне ықпал етеді. Егер қызметкер жұмысына байланысты зиян шексе, ол компанияны жауапкершілікке тартып, өтемақы талап ете алады. Содан кейін жұмыс беруші бұл зиянның алдын алу үшін операциялық және экономикалық тұрғыдан мүмкін болатын барлық нәрсені жасағанын дәлелдей алуы керек.
Сіздің компанияңызда Еңбекті қорғау және қауіпсіздік туралы Заңды қалай қолдану керектігін білгіңіз келе ме? Біздің жұмыс істейтін заңгерлер сұрақтарыңызға жауап беруге қуаныштымыз. Біз сіздің компанияңыздың тәуекел факторларын талдап, оларды азайту бойынша кеңес бере аламыз.