Жұмыстан бас тартуды заңды түрде қалай шешуге болады?
Сіздің нұсқауларыңызды қызметкеріңіз орындамаса, бұл өте тітіркендіргіш. Мысалы, демалыс күндері жұмыс алаңында болатынына сене алмайтын қызметкер немесе сіздің ұқыпты киім үлгісіңіз оған сәйкес келмейді деп ойлайтын қызметкер. Егер бұл қайталанса, бұл өте ренжітуі мүмкін. Бақытымызға орай, заң бұл үшін шешім ұсынады. Екі жағдайда да, басқаларында да жұмыстан бас тартылуы мүмкін.
Бұл мақалада біз бұл жағдайдың қашан болатынын және жұмыс беруші ретінде бұл туралы не істеуге болатынын түсіндіреміз. Алдымен жұмыс беруші ретінде сіз қандай нұсқаулар бере алатыныңызды қарастырамыз. Әрі қарай, біз қызметкердің қандай нұсқаулардан бас тартуы мүмкін екенін және қайсысы жұмыстан бас тартуға әкелетінін талқылаймыз. Соңында біз жұмыс беруші ретінде жұмыстан бас тартумен күресудің қандай мүмкіндіктері бар екенін талқылаймыз.
Сізге жұмыс беруші ретінде қандай нұсқаулар беруге рұқсат бар?
Жұмыс беруші ретінде сіз қызметкерді жұмысқа ынталандыруға нұсқау беруге құқылысыз. Негізінде, сіздің қызметкеріңіз осы нұсқауларды орындауы керек. Бұл еңбек шарты негізінде жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы өкілеттік қатынастарынан туындайды. Бұл нұсқау құқығы жұмысқа қатысты ережелерге де (мысалы, жұмыс тапсырмалары мен киім-кешек ережелері) және компания ішіндегі тәртіпті насихаттауға (мысалы, жұмыс уақыты, алқалы мінез-құлық стандарттары және әлеуметтік желідегі мәлімдемелер) қатысты.
Сіздің қызметкеріңіз бұл нұсқауларды, тіпті егер олар еңбек шартының мәтінінде көрінбесе де орындауға міндетті. Егер ол мұны істей алмаса және оны табанды түрде жасаса, бұл жұмыстан бас тарту болып табылады. Дегенмен, мұнда бірқатар нюанстар қолданылады, олар төменде түсіндіріледі.
Ақылға қонымды миссия
Жұмыс беруші ретінде сіз берген тапсырма негізсіз болса, орындалуы міндетті емес. Тапсырманы жақсы қызметкер болу контекстінде еңбек шартының бөлігі ретінде қарастыруға болатын болса, орынды болады. Мысалы, рождествоның қарбалас кезеңінде дүкенде үстеме жұмыс істеу туралы өтініш ақылға қонымды тапсырма болуы мүмкін, бірақ ол 48 сағаттан астам жұмыс аптасына әкелетін болса (сонымен қатар, бұл 24-баптың тармақшасының негізінде заңсыз болып табылады) Еңбек туралы заңның 1).
Тапсырманың орынды ма, сондықтан жұмыстан бас тарту істің мән-жайы мен мүдделеріне байланысты. Қызметкердің қарсылықтары мен жұмыс берушінің тапсырманы беру себептерін ескеру қажет. Егер қызметкерде тапсырмадан бас тартуға шұғыл себеп бар деп болжауға болатын болса, жұмыстан бас тарту туралы мәселе болмайды.
Еңбек шарттарын біржақты түзету
Сонымен қатар, жұмыс беруші еңбек жағдайларын біржақты өзгерте алмайды. Мысалы, жалақы немесе жұмыс орны. Кез-келген өзгеріс әрқашан қызметкермен келісе отырып жасалуы керек. Бұған ерекшелік - бұл кейбір жағдайларда, егер ол еңбек келісімшартына енгізілген болса немесе сіз жұмыс беруші ретінде бұған мүдделі болсаңыз, оған рұқсат етіледі. Егер сізде осы туралы сұрақтарыңыз болса, біз Law & More сіз үшін оларға жауап беруге дайын.
Қызметкер сіздің нұсқауларыңыздан қашан бас тарта алады?
Қызметкер негізсіз тапсырмадан бас тарта алады және оның үстіне еңбек жағдайларын біржақты өзгерте алмайды, сонымен қатар жақсы қызметкер мен жұмыс беруші мәртебесінің талаптарынан туындайтын қосымша міндеттемелер бар. Олар денсаулық пен қауіпсіздік стандарттарын қамтиды. Мысалы, қызметкер, мысалы, жүктілік немесе еңбекке жарамсыздық жағдайында қызметкерлердің физикалық жағдайын ескеруі керек. Жұмысшы жұмыскерден денсаулығына қауіп төндіретін нұсқауларды орындауды сұрай алмайды және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуі керек. Жұмысты тиісті формада жүргізуге болатын жағдайда, саналы қарсылықтар да ескерілуі керек.
Істің мән-жайы
Егер сіздің нұсқауларыңыз жоғарыда сипатталған стандарттарға сәйкес келсе және қызметкер олардан табанды түрде бас тартуды жалғастырса, бұл жұмыстан бас тартуды білдіреді. Жұмыстан бас тарту бар ма деген сұрақ туындайтын кейбір жиі кездесетін жағдайлар бар. Мысалы, еңбекке жарамсыз, (ауру) болмаған жағдайда немесе оның қалыпты міндеттерінен тыс болғандықтан ақылға қонымды тапсырмаларды орындағысы келмейтін қызметкер. Жұмыстан бас тартудың бар-жоғы істің мән-жайына және қызметкеріңіздің қарсылығына байланысты, сондықтан қажет болған жағдайда сақтық танытып, заңгерлік кеңеске жүгінген дұрыс. Бұл, әрине, кейінгі қадамдарды қарастырған кезде қолданылады.
Сонымен қатар, егер сіздің қызметкеріңіз осы себеппен жұмыстан бас тартса, шын мәнінде еңбекке жарамсыздығы бар ма деген күмәніңіз болса, әрқашан еңбекті қорғау және қауіпсіздік жөніндегі дәрігердің немесе компания дәрігерінің пікірін күту маңызды. Басқа жағдайлар іс жүзінде жұмыстан бас тартудың өте айқын жағдайлары болып табылады. Мысалы, егер сіз қызметкерлердің жетіспеушілігі кезеңінде, егер сіз оған клиенттер хабарласа алатын болса, қызметкерге демалыс алуға ерекше рұқсат берген болсаңыз, бірақ ол кейіннен шалғай аймақта демалысқа барса және мүлдем қолжетімсіз болса.
Жұмыстан бас тартудың салдары
Егер сіздің жұмыскеріңіз өз жұмысынан бас тартса, сіз жұмыс беруші ретінде өз беделіңізді сақтап қалу үшін, әрине, тезірек араласқыңыз келеді. Бұл жағдайда тиісті шараларды қабылдау маңызды. Сіз қызметкерге тәртіптік жаза қолдана аласыз. Бұған ресми ескерту беру немесе бас тартылған жұмыс уақыты үшін төлемді ұстау кіруі мүмкін. Сияқты бірнеше рет жұмыс жасаудан бас тартқан жағдайда бұдан да ауқымды шараларды қабылдауға болады жұмыстан шығару немесе қысқаша жұмыстан шығару. Негізінде жұмыстан бас тарту жұмыстан шығарудың шұғыл себебі болып табылады.
Жоғарыда оқығаныңыздай, жұмыстан қашан бас тартуға болатындығы және бұл жағдайда қандай тиісті шаралар қолданылуы мүмкін екендігі туралы мәселе жұмыс беруші мен жұмыскер арасында жасалған нақты жағдайлар мен келісімдерге байланысты. Сізде осы туралы сұрақтарыңыз бар ма? Хабарласыңыз Law & More. Біздің мамандандырылған топ жеке тәсілді қолданады. Сізбен бірге біз сіздің мүмкіндіктеріңізді бағалаймыз. Осы талдау негізінде біз сізге келесі келесі қадамдар туралы қуана-қуана кеңес береміз. Егер бұл қажет болса, біз сізге процедура кезінде кеңес және көмек береміз.