Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасында жасалған барлық келісімдерден тұратын жазбаша келісім. Келісім екі тарапқа қатысты барлық құқықтар мен міндеттемелерді қамтиды.

ҚЫЗМЕТКЕ ШАРТ КЕРЕК?
БАЙЛАНЫСЫЗ LAW & MORE

Еңбек шарты

Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасында жасалған барлық келісімдерден тұратын жазбаша келісім. Келісім екі тарапқа қатысты барлық құқықтар мен міндеттемелерді қамтиды.

Кейде еңбек шарты бар ма, жоқ па деген түсініктің болмауы мүмкін. Заңға сәйкес, еңбек шарты дегеніміз - бір тарап, қызметкер белгілі бір уақыт аралығында екінші тарапқа, жұмыс берушіге қызмет көрсетіп, осы жұмыс үшін ақы алатын келісім-шарт. Осы анықтамада бес негізгі элемент ерекшеленеді:

• қызметкер жұмысты орындауға міндетті;
• жұмыс беруші жұмыс үшін жалақы төлеуге міндетті;
• жұмыс белгілі бір уақыт аралығында орындалуы керек;
• биліктің өзара байланысы болуы керек;
• қызметкер жұмысты өзі орындауы керек.

Том Меевис - Эйндховеннің қорғаушысы

Том Меевис

Басқарушы серіктес / адвокат

 +31 40 369 06 80 нөміріне қоңырау шалыңыз

«Law & More қатысады

және жанашырлық таныта алады

клиенттің мәселелерімен »

Еңбек шартының түрлері

Әр түрлі еңбек шарттарының түрлері бар және олардың түрі жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарына байланысты. Жұмыс беруші мен қызметкер белгілі бір мерзімге мерзімді еңбек шартын немесе келісімшарт жасай алады.

Мерзімді еңбек шарты

Мерзімді еңбек шарты болған жағдайда келісімшарттың аяқталу күні белгіленеді. Тағы бір нұсқа - жұмыс беруші мен қызметкер белгілі бір уақыт кезеңіне, мысалы, белгілі бір жобаның ұзақтығына еңбек қатынастарына түсуге келісім беру. Содан кейін келісім-шарт жоба тоқтатылған кезде автоматты түрде тоқтатылады.

Жұмыс беруші 24 айға дейінгі мерзімде қызметкерге үш реттен көп емес мерзімді еңбек шартын ұсына алады. Егер еңбек шарты болмаған мерзімді еңбек келісімшарттары арасында кезең болса, және бұл мерзім ең көбі 6 ай болса, келісімшарттар арасындағы уақыт 24 айлық кезеңді есептеу кезінде ескеріледі..

Мерзімді еңбек шартын бұзу

Мерзімді еңбек шарты заңның қолданылуымен аяқталады. Бұл келісім-шарт ешқандай әрекет жасамай келісілген уақытта автоматты түрде тоқтатылатындығын білдіреді. Жұмыс беруші қызметкерге бір ай бұрын еңбек шартын ұзарту-ұзартпау туралы және егер болса, қандай шарттарда жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Алайда, егер тараптар келіскен болса немесе заңмен талап етілсе, мерзімді еңбек шарты бұзылуы керек.

Мерзімді еңбек шарты мерзімінен бұрын, яғни еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейін, егер екі тарап жазбаша түрде келіскен болса ғана бұзылуы мүмкін. Сондықтан әрдайым белгілі бір мерзімге еңбек шартына ескерту мерзімі бар аралық тоқтату туралы ережені қосқан жөн.

Сіз мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде заң көмегін іздеп жүрсіз бе? Адвокаттары Law & More сіздің қызметіңізде

Еңбек шарты

Белгісіз мерзімге еңбек шарты

Белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты тұрақты еңбек шарты деп те аталады. Егер келісім-шарт жасалатын мерзім туралы келісім болмаса, еңбек шарты белгісіз мерзімге арналған деп саналады. Еңбек шартының бұл түрі ол тоқтатылғанға дейін жалғасады.

Еңбек шартын белгісіз мерзімге бұзу

Мерзімді еңбек шартына қатысты маңызды айырмашылық жұмыстан шығу әдісі болып табылады. Алдын ала ескерту еңбек шартын белгісіз мерзімге бұзу үшін қажет. Жұмыс беруші UWV-тен жұмыстан шығаруға рұқсат алуға өтініш бере алады немесе ауданның сотынан келісімшартты бұзуды сұрай алады. Алайда бұл үшін дәлелді себеп қажет. Егер жұмыс беруші жұмыстан босатуға рұқсат алған болса, ол тиісті келісімшарт мерзімін сақтай отырып, еңбек шартын бұзуы керек.

Белгісіз еңбек шартын бұзу себептері

Жұмыс беруші қызметкерді оның себептері болса ғана жұмыстан шығара алады. Сондықтан жұмыстан шығаруға негіз бар болуы керек. Төменде - жұмыстан шығарудың ең көп таралған түрлері.

Экономикалық себептер бойынша жұмыстан босату

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

• қаржылық жағдайдың нашар немесе нашарлауы;
• жұмысты қысқарту;
• компания ішіндегі ұйымдастырушылық немесе технологиялық өзгерістер;
• бизнесті тоқтату;
• компанияны көшіру.

Дисфункционалды жұмыстан шығару

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

Дереу жұмыстан шығару

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

Ұрлық;
• ұрлау;
• қатыгездік;
• өрескел қорлау;
• қызметтік құпияны сақтамау;

Өзара келісім бойынша отставкаға кету

Егер жұмыс беруші мен қызметкер екеуі де еңбек шартын бұзу туралы келіссе, екі тараптың келісімдері келісім-шартта жасалады. Бұл жағдайда еңбек шарты өзара келісім бойынша аяқталады. Жұмыс берушіге еңбек шартын бұзу үшін Ультрафиолет сәулетінен немесе аудандық соттан рұқсат сұрауға тура келмейді.

Сізде еңбек шарты бойынша сұрақтарыңыз бар ма? Заңгерлік көмек сұраңыз Law & More.

Сіз не білгіңіз келеді? Law & More сіз үшін Эйндховендегі заңгерлік фирма ретінде жасай ала ма?
Содан кейін бізбен +31 40 369 06 80 телефоны арқылы байланысыңыз немесе электрондық поштаны мына мекен-жайға жіберіңіз:

Мырза. Том Меевис, адвокат Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Мырза. Максим Ходак, адвокат & More - maxim.hodak@lawandmore.nl