ҚЫЗМЕТКЕ ШАРТ КЕРЕК?
ЗАҢДЫ КӨМЕК КӨРСЕТІҢІЗ
БІЗДІҢ ЗАҢДАРЫМЫЗ МІНДЕТТІ ЗАҢДАРДА МАМАНДЫҚТАР
Оңай қол жетімді
Law & More дүйсенбіден жұмаға дейін қол жетімді
08: 00-ден 22: 00-ге дейін және демалыс күндері 09: 00-ден 17: 00-ге дейін
Жақсы және жылдам байланыс
Біздің заңгерлер сіздің ісіңізді тыңдап, келіңіз
тиісті іс-шаралар жоспарымен
Жеке көзқарас
Біздің жұмыс әдісіміз клиенттеріміздің 100% қамтамасыз етеді
бізге ұсыныңыз және біз орташа 9.4 баллмен бағаландық
Еңбек шарты
Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасында жасалған барлық келісімдерден тұратын жазбаша келісім. Келісім екі тарапқа қатысты барлық құқықтар мен міндеттемелерді қамтиды.
Кейде еңбек шарты бар ма, жоқ па деген түсініктің болмауы мүмкін. Заңға сәйкес, еңбек шарты дегеніміз - бір тарап, қызметкер белгілі бір уақыт аралығында екінші тарапқа, жұмыс берушіге қызмет көрсетіп, осы жұмыс үшін ақы алатын келісім-шарт. Осы анықтамада бес негізгі элемент ерекшеленеді:
- қызметкер жұмысты орындауы керек;
- жұмыс беруші жұмыс үшін жалақы төлеуге міндетті;
- жұмыс белгілі бір уақыт аралығында жүргізілуі керек;
- өкілеттік қатынасы болуы керек;
- қызметкер жұмысты өзі атқаруы керек.
заң фирмасы Eindhoven және Amsterdam
«Law & More Адвокаттар
қатысады және эмпатия жасай алады
клиенттің мәселесімен»
Еңбек шартының түрлері
Әр түрлі еңбек шарттарының түрлері бар және олардың түрі жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарына байланысты. Жұмыс беруші мен қызметкер белгілі бір мерзімге мерзімді еңбек шартын немесе келісімшарт жасай алады.
Мерзімді еңбек шарты
Мерзімді еңбек шарты болған жағдайда келісімшарттың аяқталу күні белгіленеді. Тағы бір нұсқа - жұмыс беруші мен қызметкер белгілі бір уақыт кезеңіне, мысалы, белгілі бір жобаның ұзақтығына еңбек қатынастарына түсуге келісім беру. Содан кейін келісім-шарт жоба тоқтатылған кезде автоматты түрде тоқтатылады.
Клиенттер біз туралы не айтады
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' шегі='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, бағандар:1,сүзгі:жоқ,рейтинг:қосу, тырнақша мазмұны:қысқа,charlimitextra:(…),дисплей-кескін:қосу, кескін өлшемі:ttshowcase_small, кескін пішіні:шеңбер, кескін эффектісі:жоқ, сурет- сілтеме: қосулы]
Біздің заңгерлер сізге көмектесуге дайын:
- Адвокатпен тікелей байланыс
- Қысқа сызықтар мен нақты келісімдер
- Барлық сұрақтарыңыз үшін қолжетімді
- Сергітетін әртүрлі. Клиентке назар аударыңыз
- Жылдам, тиімді және нәтижеге бағытталған
Жұмыс беруші 24 айға дейінгі мерзімде жұмыскерге ең көп дегенде үш реттік еңбек шартын ұсына алады. Егер ұзақ мерзімді еңбек келісімшарттары арасында еңбек шарты болмаған кезең болса және бұл мерзімде ең көп дегенде 6 ай болса, онда келісімшарттар арасындағы уақыт 24 айлық кезеңнің есебінде есептеледі.
Мерзімді еңбек шартын бұзу
Мерзімді еңбек шарты заңның қолданылуымен аяқталады. Бұл келісім-шарт ешқандай әрекет жасамай келісілген уақытта автоматты түрде тоқтатылатындығын білдіреді. Жұмыс беруші қызметкерге бір ай бұрын еңбек шартын ұзарту-ұзартпау туралы және егер болса, қандай шарттарда жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Алайда, егер тараптар келіскен болса немесе заңмен талап етілсе, мерзімді еңбек шарты бұзылуы керек.
Мерзімді еңбек шарты мерзімінен бұрын, яғни еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейін, егер екі тарап жазбаша түрде келіскен болса ғана бұзылуы мүмкін. Сондықтан әрдайым белгілі бір мерзімге еңбек шартына ескерту мерзімі бар аралық тоқтату туралы ережені қосқан жөн.
Сіз мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде заң көмегін іздеп жүрсіз бе? Адвокаттары Law & More сіздің қызметіңізде
Белгісіз мерзімге еңбек шарты
Белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты тұрақты еңбек шарты деп те аталады. Егер келісім-шарт жасалатын мерзім туралы келісім болмаса, еңбек шарты белгісіз мерзімге арналған деп саналады. Еңбек шартының бұл түрі ол тоқтатылғанға дейін жалғасады.
Еңбек шартын белгісіз мерзімге бұзу
Мерзімді еңбек шартына қатысты маңызды айырмашылық жұмыстан шығу әдісі болып табылады. Алдын ала ескерту еңбек шартын белгісіз мерзімге бұзу үшін қажет. Жұмыс беруші UWV-тен жұмыстан шығаруға рұқсат алуға өтініш бере алады немесе ауданның сотынан келісімшартты бұзуды сұрай алады. Алайда бұл үшін дәлелді себеп қажет. Егер жұмыс беруші жұмыстан босатуға рұқсат алған болса, ол тиісті келісімшарт мерзімін сақтай отырып, еңбек шартын бұзуы керек.
Белгісіз еңбек шартын бұзу себептері
Жұмыс беруші қызметкерді оның себептері болса ғана жұмыстан шығара алады. Сондықтан жұмыстан шығаруға негіз бар болуы керек. Төменде - жұмыстан шығарудың ең көп таралған түрлері.
Экономикалық себептер бойынша жұмыстан босату
Егер жұмыс берушінің компаниясындағы жағдайлар қызметкерді жұмыстан шығаруды сұрауға жеткілікті болса, бұл экономикалық себептер бойынша жұмыстан шығару деп аталады. Әр түрлі экономикалық себептер туындауы мүмкін:
- нашар немесе нашар қаржылық жағдай;
- жұмыстың қысқаруы;
- компания ішіндегі ұйымдық немесе технологиялық өзгерістер;
- бизнесті тоқтату;
- компанияның қоныс аударуы.
Дисфункцияға байланысты жұмыстан шығару жұмыскердің жұмыс орнына қойылатын талаптарға сәйкес келмейтіндігін және оның жұмысына сәйкес келмейтіндігін білдіреді. Қызметкерге жұмыс берушінің пікірінше, оның жұмысына қатысты нені жақсарту керек екендігі түсінікті болуы керек. Жақсарту процесі шеңберінде жұмысшымен үнемі жұмыс нәтижелері бойынша сұхбат жүргізілуі керек. Үшінші тарап жұмыс берушінің қаражаты есебінен курстар немесе коучингтер ұсынуды қарастырған жөн. Есептер әңгімелесу арқылы жасалуы және қызметкердің жеке ісіне қосылуы керек. Сонымен қатар, қызметкерге оның жұмысын жақсарту үшін жеткілікті уақыт берілуі керек.
Дереу жұмыстан шығару
Тез арада жұмыстан шығарылған жағдайда, жұмыс беруші қызметкердің еңбек шартын тез арада күшіне енеді, яғни ескертусіз. Бұл үшін жұмыс берушінің шұғыл себебі болуы керек және жұмыстан босату «дереу» берілуі керек. Бұл дегеніміз, жұмыс беруші шұғыл себебі анық болған сәтте қызметкерді дереу жұмыстан шығаруы керек. Жұмыстан босатудың себебі жұмыстан шығарумен қатар көрсетілуі керек. Келесі себептерді шұғыл деп санауға болады:
- ұрлық;
- жымқыру;
- теріс қарау;
- өрескел қорлау;
- іскерлік құпияны сақтамау.
Өзара келісім бойынша отставкаға кету
Егер жұмыс беруші мен қызметкер екеуі де еңбек шартын бұзу туралы келіссе, екі тараптың келісімдері келісім-шартта жасалады. Бұл жағдайда еңбек шарты өзара келісім бойынша аяқталады. Жұмыс берушіге еңбек шартын бұзу үшін Ультрафиолет сәулетінен немесе аудандық соттан рұқсат сұрауға тура келмейді.
Сізде еңбек шарты бойынша сұрақтарыңыз бар ма? Заңгерлік көмек сұраңыз Law & More.
Сіз не білгіңіз келеді? Law & More заң фирмасы ретінде сіз үшін жасай алады Eindhoven және Amsterdam?
Содан кейін бізбен +31 40 369 06 80 телефоны арқылы байланысыңыз немесе электрондық поштаны мына мекен-жайға жіберіңіз:
Мырза. Том Меевис, адвокат Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Мырза. Руби ван Керсберген, & More адвокаты – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl