Жұмыс берушілер қызметкерді жұмыстан босатуды қалайтын жағдайларға назар аударуы керек. Мұны Әсен аудандық сотының үкімі тағы да дәлелдеп отыр. Аурухана өз қызметкеріне (фармацевтке) 45,000 125,000 еуро мөлшерінде ауысу жәрдемақысын және XNUMX XNUMX еуро көлемінде тең құқылы сыйақы төлеуге мәжбүр болды, өйткені еңбек шартын бұзуға негізді негіздер болмаған. Аурухана фармацевттің жұмыс істемейтінін мәлімдеді, олай емес. Дегенмен, келісім-шарт бұзылды, нәтижесінде тағайындалған жеңілдіктер болды. Оған себеп, бұл арада жұмыс берушінің кінәсінен болған еңбек қатынастарының бұзылуы болды.
10-02-2017